7 лучей: очень так себе

14.05.2024 • собеседование • Екатеринбург
🚀 Должность

👨‍🎨дизайнер

💸 Средняя зарплата

50 000

Вообщем откликнулась я на вакансию, сделала тестовое. После этого обычно сразу берут на работу, но нет в 7 лучей этого недостаточно. Попросили прийти в офис на тестовый день и сделать по сути ещё одно новое тестовое задание, аргументировав, что человек в офисе почему-то вообще может показывать другой результат =DDDD я согласилась, но в этом моменте уже было напряжение внутренне. Короче посадили меня за стол, там был мак бук, мышка эпл, я в жизни с такой техникой не работала. Кто знает, это большой стресс переходить на эту платформу, работать в прогах, я даже не понимала как картинки искать. Тему мне дали тоже для меня не понятную, про таргет, нужно было сразу сделать полноценный лендинг, промучалась я так часа 4−5, не помню, может больше. С мак буком работала как ребенок, первый раз взявший телефон в руки, дак и тема была какая-то так себе. В офисе мне тоже было стрессово, вообще обстановочка там была действительно так себе. Сделала в итоге тестовое я плохо на их взгляд, меня не взяли. Хотя я считаю это странная просьба прийти в офис и доказать что ты норм. Сразу сделай нам целый лендинг на непонятной технике и с не самой просто для визуализации темой. Обычно наоборот если человек понравился, хорошо сделал одно тестовое, его потихоньку начинают вливать, с простых задач, что бы просто он адаптировался ко всему. Здесь был подход другой, приди, докажи что ты супер звезда, сразу, сейчас. Не можешь, тогда прощай. Приди два дня поработай бесплатно. В других организациях даже тестовое одно оплачивают. Либо может они реально не понимают, почему человек в спокойном состоянии делает одну работу, а в офисе всё может быть иначе, из-за многих факторов. Ну короче странновато, неприятно, руководитель тоже не приятный.

Общая оценка

1

Сложность собеседования

5

Сложность собеседования

5
📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Опыт работы по специальности до собеседования

Меньше 1 года

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.02.2020 Екатеринбург
    Большая текучка кадров. Больше года там сотрудники не задерживаются. Многие молодые талантливые специалисты ушли оттуда, так как: -зарплаты задерживают, -официального трудоустройства нет, хотя изначально его обещают, -уход аргументируют личными разногласиями, -панибратство в коллективе: «ты»кают и если с сотрудниками не совпадают мнения в чём-то: это переносится на профессиональные качества. Делают всё «за тебя», ибо ты не умеешь нормально. Возникает вопрос: «Зачем тогда вообще брать, если вы не готовы прислушиваться и расти с сотрудником вместе» Если вы в сфере уже 15 лет, может быть вас и устроит работа в этой компании. Но роста там для молодых специалистов нет. Выводы делают только на основе своего опыта и со своей колокольни. Тренды, опыт рынка, мнение других и профессиональный взгляд — не учитываются. Фраза «я так делал раньше, значит так работает» — коронная. Мотыгой тоже можно работать в поле, но в XXI-веке это уже не актуально. Понимаете о чем я? Как только специалист переступил порог офиса — будьте уверены что его будут обсуждать от и до. И такая линия поведения — вполне нормальна. После расставания даже на доьровольных началах: ещё неделю могут обсуждать и задерживать выплату. И это не первый случай, насколько нам известно. Далее →