АО "Ачинская передвижная механизированная колонна № 10": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1123/2023 ~ М-206/2023

Дата решения: 06.06.2023

Дата вступления в силу: 15.07.2023

Истец (заявитель): [В.] [С.] [Г.]

Ответчик: АО "Ачинская передвижная механизированная колонна № 10"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

24rs0002-01-2023-000253-07

Дело №2-1123/2023

решение

Именем Российской Федерации

06 июня 2023 года г. Ачинск Красноярского края

ул. Назарова, 28-Б

Ачинский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи [П.] А.В.,

с участием истца [В.] С.Г.,

при секретаре [М.] Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] С. Г. к акционерному обществу «Ачинская передвижная механизированная колонна №10» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

[В.] С.Г. обратилась в суд с иском, с учетом поданного уточнения, к АО «Ачинская ПМК №10» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя следующим. С 15.10.2014 истец состояла в трудовых отношениях с АО «Ачинская ПМК №10» в должности главного бухгалтера, 20.10.2022 трудовой договор прекращен на основании ст. 80 ТК РФ. После избрания с 10.04.2020 генеральным директором [К.] С.П. за период с 01.04.2020 по 01.06.2022 ответчик начислял и выплачивал истцу только 50% заработной платы (отпускных, премий и других выплат), обещав выплатить весь долг в октябре 2022 года. Согласно штатному расписанию с 01.01.2022 оклад главного бухгалтера составлял 15 000 руб., доплата за дополнительный объем работы 625 руб., на них начисляется районный коэффициент и северная надбавка по 30%, что составляет по 4 687, 50 руб. Таким образом, заработная плата при выполнении месячной нормы рабочего времени и норм труда не может быть менее 15 000 руб. + 625 руб. + 4 687, 50 руб. + 4 687, 50 руб. = 25 000 руб. С 01.06.2022 оклад был установлен в размере 15 400 руб., следовательно, заработная плата не может быть менее 24 640 руб. Фактически заработная плата с января по май 2022 года начислялась и выплачивалась в размере 50%: согласно расчетным листкам было начислено по 12 500 руб. в месяц, размер недоначисленной заработной платы составил: 25 000 руб. – 12 500 руб. = 12 500 руб., таким образом, недоплата за пять месяцев составила: 12 500 руб. ? 5 мес. = 62 500 руб. Данная недоплата повлияла на расчет отпускных и расчет при увольнении. Так, за период работы с 15.10.2019 по 15.10.2020 за 35 дней отпуска ей, согласно представленному расчету, подлежало начислить 24 579, 64 руб., всего ей начислено 18 379, 91 руб., недоплата по отпускным составила: 24 579, 64 руб. – 18 379, 91 руб. = 6 199, 73 руб. За период с 15.10.2020 по 15.10.2021 за 49 дней отпуска недоплата составила 36 027, 20 руб., с 15.10.2021 по 15.10.2022 за 49 дней отпуска недоплата составила 36 027, 20 руб. Недоплата компенсации при увольнении, в соответствии со ст. 279 ТК РФ, составила 24 640 руб. ? 3 = 73 920 руб. Общий размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсации при увольнении за период с 01.01.2022 по 20.10.2022 составила 62 500 руб. + 6 199, 73 руб. + 36 027, 20 руб. + 36 027, 20 руб. + 73 920 руб. = 214 674, 13 руб. Согласно нормам коллективного договора АО «Ачинская ПМК №10» срок выплаты заработной платы до 15 числа каждого месяца, таким образом, начало просрочки наступило 16.02.2022. Поскольку долг ответчиком не погашен, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2022 по 31.12.2022, согласно расчету, составила 10 676, 45 руб. Кроме того, из-за ненадлежащего состояния административного здания Общества, по распоряжению руководителя офис был организован у истца дома, где истец принимала посетителей, производила расчеты и вела необходимую документацию, ей был выдан ноутбук. При этом, перевод на дистанционную работу работодателем не оформлялся. В силу ст. 188 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию за использование личного имущества с 01.01.2022 по 30.09.2022, а именно за потребленную электроэнергию, связь и прием клиентов не менее 1 000 руб. в месяц, а всего за период с января по сентябрь 2022 года – 9 000 руб. В связи с нарушением конституционного права истца на оплату труда, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой с учетом тяжести нарушения, степени нравственных переживаний, требований разумности и справедливости оценивает в 100 000 руб. Также истцом понесены судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере 56 000 руб. и на почтовые отправления в размере 194, 20 руб., которые истец просит взыскать с ответчика (л.д.3-7, 120-125 т.1, л.д.2-3 т.2).

В судебном заседании истец [В.] С.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что работая главным бухгалтером, она сама производила себе начисление заработной платы, по распоряжению директора АО «Ачинская ПМК №10» [К.] С.П. в размере 50%, в связи с отсутствием денег на предприятии, которые впоследствии [К.] С.П. должен был выплатить. Представленные ответчиком копии штатных расписаний с указание ставки главного бухгалтера 0, 5 подделаны, в них нет подписи истца как главного бухгалтера, после увольнения у неё сохранились подлинные экземпляры штатных расписаний. Наполовину ставки она никогда не работала, приказы о переводе не издавались. В связи с отключением электроэнергии в офисе предприятия в 2017 году, генеральный директор с ее согласия все оборудование перевез к ней домой по адресу: <адрес>, где был организован офис. В 2020 году новым директором АО «Ачинская ПМК №10» был назначен [К.] С.П., который также оставил ее работать дома, предоставив ноутбук. В связи с организацией офиса на дому, она несла расходы за использование мыла, тряпок, воды, интернета, телефонной связи, за использование личного имущества просит выплатить ей компенсацию. Кроме того, отпуск ей был предоставлен не в полном объеме. Она была принята на работу в АО «Ачинская ПМК №10» 15.10.2014, после назначения новым директором общества [К] С.П. с ней был заключен новый трудовой договор от 20.10.2020. Согласно приложению №1 к Правилам Трудового распорядка, отпуск для руководителей и ИТР составляет 49 календарных дней. За период работы с 15.10.2019 по 15.10.2020 ей был предоставлен отпуск в 2021 году в количестве 14 дней, также перед увольнением за этот же период работы ей был предоставлен отпуск в количестве 35 дней, но оплата была произведена только за 29 дней. За периоды работы с 15.10.2020 по 15.10.2021 и с 15.10.2021 по 15.10.2022 отпуск предоставлен не был. С представленным [К.] С.П. приказом о предоставлении ей за период работы с 15.10.2021 по 14.10.2022 отпуска в количестве 29 календарных дней, она ознакомлена не была, фактически ходила в отпуск на 35 дней.

Представитель ответчика АО «Ачинская ПМК №10» генеральный директор [К.] С.П., действующий на основании Устава, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.60 т.2), представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика (л.д.62 т.2). Согласно представленному письменному отзыву, ответчик против заявленных требований возражает, мотивируя тем, что трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом, запись об увольнении в трудовую книжку ответчиком не внесена, в связи с непредоставлением [В.] С.Г. трудовой книжки. Приказом №03 от 04.01.2022 истец назначена ответственной за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Согласно штатным расписаниям за периоды с 2020 по 2021 г.г., утвержденным АО «Ачинская ПМК №10», должность главного бухгалтера составляет 0, 5 ставки. Приказом №01 от 04.01.2022 утверждено штатное расписание, согласно которому по должности главный бухгалтер (количество штатных единиц – 0, 5) с тарифной ставкой (окладом) в размере 14 000 руб. (из расчета на полную штатную единицу), следовательно, начисления заработной платы производится из расчета 0, 5 ставки, т.е. с окладом 7 000 руб., а также районным и северным коэффициентами по 30%, о чем [В.] С.Г. была ознакомлена 04.01.2022. Кроме того, она самостоятельно вела табель рабочего времени и расчеты по заработной плате, рассчитывая заработную плату из норматива 0, 5 ставки от оклада, что подтверждается бухгалтерскими документами, подписанными лично главным бухгалтером [В.] С.Г., в связи с чем, она не могла не знать о принятом локальном акте, споров по ей начислению заработной платы и содержанию штатного расписания с истцом не возникало. В соответствии с п.п. 4.3.7 п. 41 Правил внутреннего распорядка, утвержденных приказом №04 от 04.01.2022, с которым истец была ознакомлена, работником предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 36 календарных дней, в связи с чем, доводы истца о расчете отпускных в количестве 49 дней не состоятельны. Стаж работы истца на предприятии составляет 8 лет за период с 15.10.2014 по 19.10.2022, в связи с чем, продолжительность общего количества отпуска за весь период работы составляет из расчета 36х8=288 календарных дней, что было предоставлено ей работодателем в соответствии с приказами. Также, в соответствии с п. 2.4 Трудового договора, заключенного с истцом, местом ее работы определено – офис организации, расположенный по адресу: Ачинский район, п. Малиновка, промышленная зона, производственная база №1. Работодателем приняты все меры к надлежащему устройству рабочего места, включая горюче-смазочных материалов личного транспорта истца для прибытия к месту работы. Так, в соответствии с Приказом №09 от 04.01.2022, главный бухгалтер списывала расходы, связанные с эксплуатацией своего личного автомобиля, составляя авансовые отчеты ежемесячно с 01.01.2022, которые составили за январь 4 317 руб., за февраль 4 904 руб., за март 5 954 руб., за апрель 6 527 руб., за май 7 790, 28 руб., за июнь 6 952, 89 руб., всего с января по июнь 2022 г. истцу оплачены транспортные и бухгалтерские расходы в размере 36 455, 27 руб. Таким образом, ответчик в полном объеме компенсировал расходы истца по эксплуатации личного транспорта, а также антивирусную защиту, ключи, услуги курьера, лампа накаливания, обслуживание орг.техники (заправка картриджа), фонарь, конверты и марки, натяжка ремня (привода автомобиля) шиномонтаж, канцелярские товары, услуги связи, страховку ее автомобиля, его мойку и электропитание. В соответствии с условиями Трудового договора, в должностные обязанности главного бухгалтера не входит прием посетителей, проведение встреч и переговоров, в связи с чем, доводы истца могут свидетельствовать о нарушении ей п. 6.1.8 Трудового договора. Также на протяжении работы истца на предприятии, ей были допущены ошибки, за которые ответчиком понесены убытки. На основании изложенного, просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д.41-45, 136-139 т.1). Ранее в судебном заседании 25.04.2023 дополнительно пояснял, что необходимости организации рабочего места истца у нее дома не было, офис предприятия был оборудован всем необходимым. Расходы на личный транспорт оплачивался истице согласно договору. Не согласен с расчетом истца компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 49 календарных дней, отпуск определен в количестве 36 календарных дней, который был полностью предоставлен истцу. Также, не согласен с требованиями о компенсации морального вреда (л.д.232-233 т.1).

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично в следующем объеме, по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В этой связи ст. 21 ТК РФ предусматривает право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а ст. 22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части 1 и 2 ст. 135 ТК рф).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1, 30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1, 30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из материалов дела, 15.10.2014 [В.] С.Г. принята на работу главным бухгалтером АО «Ачинская ПМК №10» (л.д.167-168 т.1). Согласно приказу №1 от 20.10.2020 на основании Трудового договора №02 от 20.10.2020 [В.] С.Г. принята на работу в АО «Ачинская ПМК №10» главным бухгалтером, начиная с 20.10.2020 на неопределенный срок (л.д.94-98 т.1).

Приказом №1 от 19.10.2022 [В.] С.Г. уволена с 19.10.2022 по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.114 т.1).

Пунктом 5.1 Трудового договора определено, что размер должностного оклада работника устанавливается штатным расписанием (л.д.95-98 т. 1).

Также согласно п. 2.1 Положения об оплате труда и премированию работников АО «Ачинская ПМК №10», оплата труда производится согласно штатному расписанию (оклад, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%) (л.д.86-87 т.1).

Приказом №01 от 04.01.2022 утверждено и введено в действие штатное расписание №01 от 01.01.2022, с данным приказом [В.] С.Г. ознакомлена 04.01.2022 (л.д.92 т.1).

Согласно представленному истцом штатному расписанию №1 от 01.01.2022 должность главного бухгалтера относится к «руководителям», составляет 1 штатную единицу, оклад установлен 15 000 руб. с районным коэффициентом и северной надбавкой по 30% в размере по 4 500 руб., всего 24 000 руб. (л.д.15 т.1).

В обоснование своих возражений ответчиком представлена копия штатного расписания №1 от 04.01.2022, согласно которому должность главного бухгалтера составляет 0, 5 штатных единиц, оклад установлен 14 000 руб. с районным коэффициентом и северной надбавкой по 30% в размере по 4 200 руб., всего 11 200 руб. (л.д.93 т.1).

Вместе с тем, суд не принимает представленную ответчиком копию штатного расписания, по следующим основаниям. Из имеющихся в деле документов, а именно: приказов о приеме [В.] С.Г. на работу главным бухгалтером, Трудового договора, не усматривается, что она была принята на ставку 0, 5 штатных единиц. Соглашение об изменении условий Трудового договора с работником, в частности, о ее переводе на 0, 5 ставки главного бухгалтера, в соответствии со ст. 72 ТР РФ, оформлено не было, в материалы дела не представлено.

Кроме того, согласно унифицированной форме №Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», штатное расписание должно содержать подпись главного бухгалтера организации. Представленная истцом копия штатного расписания от 01.01.2022 (л.д.15 т.1), помимо подписи генерального директора [К.] С.П. содержит подпись главного бухгалтера [В.] С.Г., подлинный экземпляр данного штатного расписания был представлен истцом на обозрение суда. Напротив, представленная ответчиком копия штатного расписания от 04.01.2022, имеющего иное содержание (л.д.93 т.1), подписи главного бухгалтера [В.] С.Г. не содержит, оригинал суду не предоставлялся, что в связи с чем, вызывает сомнения в подлинности данного доказательства.

В обоснование заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы истец ссылается на то, что в период работы с января по май 2022 года работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата в 50% размере.

В соответствии с указанным выше Положением об оплате труда и представленным истцом штатным расписанием (л.д.15, 86-87 т.1) истцу подлежала начислению заработная плата за спорный период с января по май 2022 г., исходя из оклада в размере 15 000 руб. в месяц. Соответственно, размер заработной платы, подлежащей начислению истцу, составит: 15 000 руб. (оклад) + 4 500 руб. (районный коэффициент) + 4 500 руб. (северная надбавка) = 24 000 руб.

Из представленных сторонами расчетных листков и табелей учета рабочего времени за январь–май 2022 года (л.д.100-113 т.1, л.д.36 т.2) следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, исходя из должностного оклада в размере 7 500 руб., что с учетом северной надбавки и районного коэффициента составляло по 7 500 руб. ? 1, 6 = 12 000 руб. в месяц. Указанное подтверждает доводы истца о не полном начислении и выплате ей заработной платы в спорный период.

Таким образом, размер недоначисленной и не выплаченной истцу заработной платы в спорный период с января по май 2022 года составил: (24 000 руб. – 12 000 руб.) ? 5 мес. = 60 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о необоснованном исчислении её доплаты за дополнительный объем работ в половинном размере в сумме 312, 50 руб., подлежащей начислению в полном размере в сумме 625 руб., суд считает не состоятельными. Как установлено выше заработная плата истца состоит из оклада, районного коэффициента 30%, северной надбавки 30%. Установление доплаты за дополнительный объем работы в размере 625 руб. каким-либо локальным нормативным актом предприятия не подтверждено. В указанной части иска следует отказать.

Рассматривая требование [В.] С.Г. о взыскании в ее пользу компенсации за неиспользованные дни отпуска, суд исходит из следующего.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 14 Закона РФ от 19.02.93 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Пунктом 8.1 Трудового договора, заключенного с [В.] С.Г., определено, что режим труда и отдыха устанавливается Правилами внутреннего Трудового распорядка (л.д.95-98 т.1).

В соответствии с п. 4.3.7 Правил внутреннего распорядка для работников АО «Ачинская ПМК №10» (л.д.88-91, 68-71 т.1), работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Согласно п. 4.7 Приложения №1 к Правилам внутреннего Трудового распорядка, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 49 календарных дней для руководителей и ИТР и 36 календарных дней для всех остальных (л.д.193, 194, 195 т.1).

Из представленных сторонами штатных расписаний (л.д.15, 154-155 т.1), следует, что главный бухгалтер [В.] С.Г. относится к категории «руководители», следовательно, основной оплачиваемый отпуск должен был ей предоставлен продолжительностью 49 календарных дней, в связи с чем, доводы ответчика о правомерности предоставления отпуска в количестве 36 календарных дней суд не принимает.

Истцом заявлены требования о не предоставлении ей ежегодных оплачиваемых отпусков за период ее работы с 15.10.2019 по 15.10.2020 в количестве 35 дней, с 15.10.2020 по 15.10.2021 в количестве 49 дней, с 15.10.2021 по 15.10.2022 в количестве 49 дней.

В обоснование своих требований истцом представлены приказы о предоставлении ей отпуска за период ее работы с 15.10.2019 по 15.10.2020 - приказ №43 от 06.10.2021 в количестве 14 календарных дней с 20.10.2021 по 02.11.2021, приказ №62 от 12.09.2022 в количестве 35 календарных дней с 14.09.2022 по 18.10.2022 (л.д.172, 174 т.1).

В свою очередь, ответчиком представлен приказ №62 от 15.09.2022 о предоставлении [В.] С.Г. отпуска с 19.09.2022 по 17.10.2022 в количестве 29 календарных дней за период ее работы с 15.10.2021 по 14.10.2022 (л.д.144 т.1).

Оценивая представленные сторонами приказы №62 от 12.09.2022 и 15.09.2022, содержащие практически одинаковый период отпуска, суд не принимает в качестве доказательства приказ, представленный ответчиком, поскольку заявление работника [В.] С.Г. о предоставлении отпуска в данный период, а также приказа о предоставлении отпуска с подписью работника, суду представлено не было, тем самым не представлено с учетом положений ст. 56 ГПК РФ надлежащих доказательств исполнения работодателем обязанности по предоставлению работнику отпуска. Ссылка в приказе на то, что истцу было предложено ознакомиться с приказом о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, однако истец от подписи в приказе отказалась ввиду вышеизложенного во внимание судом не принимается.

Вместе с тем, представленный истцом приказ №62 от 12.09.2022 содержит подпись генерального директора АО «Ачинская ПМК №10» [К.] С.П., что исключает его недостоверность.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцу был предоставлен отпуск за период ее работы с 15.10.2019 по 15.10.2020 в полном объеме в количестве 49 дней (14 дней + 35дней).

Факт предоставления указанных дней отпуска подтверждается также расчетными листками, согласно которым истцу произведено начисление и выплата отпускных в октябре 2021 г. за 14 дней отпуска, в сентябре 2022 г. только за 29 дней отпуска (л.д.18 т. 1, 37, 38-оборот т.2), что подтверждает доводы истца о неполной выплате ей отпускных.

С учетом произведенного судом расчета недоначисленной истцу заработной платы за период с января по май 2022 года, размер отпускных по приказу №62 от 12.09.2022 в количестве 35 календарных дней с 14.09.2022 по 18.10.2022 составляет, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Положение).

Согласно п. 9 Положения, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

В соответствии с п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29, 3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с п. 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29, 3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Поскольку отпуск [В.] С.Г. был предоставлен с 14.09.2022, оплата спорных дней отпуска должна была быть произведена не позднее 09.09.2022.

Таким образом, расчетным периодом исчисления среднего заработка для оплаты спорных дней отпуска является период с сентября 2021 г. по август 2022 г., из которого в силу п. 5 Положения подлежат исключению дни и суммы, начисленных отпускных.

Согласно расчетным листкам (л.д.17-18 т. 1, 35-38 т.2), начисленная заработная плата за период с сентября 2021 г. по август 2022 г., за вычетом начисленных отпускных в октябре 2021 г., ноябре 2021 г. составила:

- за 10 полных календарных месяцев начислено: за сентябрь 2021 г. – 12 000 руб., за декабрь 2021 г. - 12 000 руб., за период с января по май 2022 г. - 62 500 руб., вместе с тем, исходя из суммы доначисленной судом заработной платы за данный период в размере 60 000 руб., размер заработной платы, подлежащий расчету за данный период, составляет 122 500 руб., за июнь 2022 г. - 24 640 руб., за июль 2022 г. - 24 640 руб., за август 2022 г. - 24 640 руб.,

- за октябрь 2021 г. начислено 12 000 руб. за 19 дн., за ноябрь 2021 г. начислено 12 000 руб. за 28 дн.

Таким образом, общий размер подлежащий начислению заработной платы за период с сентября 2021 г. по август 2022 г. составил 244 420 руб.

В соответствии с п. 10 Положения от 24.12.2007 №922 количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется из расчета: – за октябрь 2021 г.: 29, 3 / 31 дн. (в октябре) ? 19 дн. (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце) = 17, 96 дн.; – за ноябрь 2021 г.: 29, 3 / 30 дн. (в ноябре) ? 28 дн. (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце) = 27, 35 дн.; а всего 45, 31 дн.

Таким образом, в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, а также п.п. 9, 10 Положения от 24.12.2007 №922, размер спорных дней отпуска, подлежащих выплате, составляет:

244 420 руб. (общий размер подлежащей начислению заработной платы за период с сентября 2021 г. по август 2022 г. за вычетом сумм начисленных отпускных) / (29, 3 ? 10 мес. (количество полных календарных месяцев) + 45, 31 дн. (количество календарных дней в неполных календарных месяцах: октябрь 2021 г., ноябрь 2021 г.)) ? 35 дн. (количество дней отпуска) = 25 286, 57 руб.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 г. (л.д.38-оборот т.2), истцу выплачены отпускные в размере 18 379, 91 руб. Таким образом, недоплата отпускных составила: 25 286, 57 руб. – 18 379, 91 руб. = 6 906, 66 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований, признавая представленный истцом расчет подлежащих доплате отпускных в размере 6 199, 73 руб. (л.д.4-5 т.2) счетной ошибкой.

Сведений о предоставлении [В.] С.Г. отпуска за период работы с 15.10.2020 по 15.10.2021 в количестве 49 календарных дней и за период работы с 15.10.2021 по 15.10.2022 в количестве 49 календарных дней, суду не представлено.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, неиспользованный отпуск за спорные периоды работы составляет 98 дней. Из расчетных листов следует, что денежная компенсация за указанные дни неиспользованного отпуска при увольнении истцу произведена не была.

Как указано выше, датой увольнения [В.] С.Г. является 19.10.2022. Таким образом, расчетным периодом исчисления среднего заработка для компенсации за неиспользованные дни отпуска является период с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г., из которого в силу п. 5 Положения подлежат исключению дни и суммы, начисленных отпускных.

Согласно расчетным листкам (л.д.17-18 т. 1, 35-38 т.2), начисленная заработная плата за период с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г., за вычетом начисленных отпускных в октябре 2021 г., ноябре 2021 г., сентябре 2022 г., составила:

– за 9 полных календарных месяцев начислено: за декабрь 2021 г. - 12 000 руб., за период с января по май 2022 г. - 62 500 руб., исходя из суммы доначисленной судом заработной платы за данный период в размере 60 000 руб., размер заработной платы, подлежащий расчету, составляет 122 500 руб., за июнь 2022 г. - 24 640 руб., за июль 2022 г. - 24 640 руб., за август 2022 г. - 24 640 руб.;

– за октябрь 2021 г. начислено 12 000 руб. за 19 дней, за ноябрь 2021 г. начислено 12 000 руб. за 28 дн., за сентябрь 2022 г. начислено 13 440 руб. за 18 дн.

Таким образом, общий размер подлежащий начислению заработной платы за период с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г. составил 245 860 руб.

В соответствии с п. 10 Положения от 24.12.2007 №922 количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется из расчета: – за октябрь 2021 г.: 29, 3 / 31 дн. (в октябре) ? 19 дн. (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце) = 17, 96 дн.; – за ноябрь 2021 г.: 29, 3 / 30 дн. (в ноябре) ? 28 дн. (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце) = 27, 35 дн.; – за сентябрь 2022 г.: 29, 3 / 30 дн. (в сентябре) ? 18 дн. (количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце) = 17, 58 дн.; а всего 62, 89 дн.

Таким образом, в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, а также п.п. 9, 10 Положения от 24.12.2007 №922, размер невыплаченной ответчиком компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет:

245 860 руб. (общий размер подлежащей начислению заработной платы за период с октября 2021 г. по сентябрь 2022 г. за вычетом сумм начисленных отпускных) / (29, 3 ? 9 мес. (количество полных календарных месяцев) + 62, 89 дн. (количество календарных дней в неполных календарных месяцах: октябрь 2021 г., ноябрь 2021 г., сентябрь 2022 г.)) ? 98 дн. (количество дней неиспользуемого отпуска) = 73 775, 32 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. При этом представленный истцом расчет денежной компенсации неиспользованных дней отпуска в общем размере 72 054, 40 руб. (л.д.4, 6, 7 т.2) суд признает счетной ошибкой, в связи с чем считает возможным выйти за пределы заявленных требований, взыскав подлежащую выплате денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в определенном судом размере.

В удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании компенсации при увольнении в соответствии со ст. 279 ТК РФ, суд считает необходимым отказать, поскольку данная статья направлена на обеспечение гарантий руководителю организации в случае прекращения с ним Трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ – в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении Трудового договора, однако, в рассматриваемом случае данная норма не применима.

Исходя из первоначальных исковых требований и представленному к ним расчету (л.д.3-8 т.1), истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и невыплаченной части отпуска, предоставленного в сентябре 2022г., по состоянию на 31.12.2022.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Коллективным договором №01 от 21.10.2020 АО «Ачинская ПМК №10» (л.д.13-14 т.1) установлена выплата заработной платы до 15 числа каждого месяца (п.7.11).

Как установлено выше, оплата спорных дней отпуска с 14.09.2022 по 18.10.2022 должна была быть произведена [В.] С.Г. не позднее 09.09.2022.

Следовательно, поскольку ответчиком заработная плата, а также отпускные не начислены и не выплачены в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц и отпускных подлежат начислению проценты за период со дня следующего за истечением срока их выплаты по день заявленный в иске 31.12.2022, в следующем размере:

Период (дата) Доначислего, руб. Сумма долга, руб. Период просрочки ключевая ставка, % Сумма денежн. комп., руб. начало конец кол-во дней Январь 2022 12 000, 00 12 000, 00 16.02.22 27.02.22 12 9, 50 91, 20 12 000, 00 28.02.22 15.03.22 16 20, 00 256, 00 Февраль 2022 12 000, 00 24 000, 00 16.03.22 10.04.22 26 20, 00 832, 00 24 000, 00 11.04.22 15.04.22 5 17, 00 136, 00 Март 2022 12 000, 00 36 000, 00 16.04.22 03.05.22 18 17, 00 734, 40 36 000, 00 04.05.22 15.05.22 12 14, 00 403, 20 Апрель 2022 12 000, 00 48 000, 00 16.05.22 26.05.22 11 14, 00 492, 80 48 000, 00 27.05.22 13.06.22 18 11, 00 633, 60 48 000, 00 14.06.22 15.06.22 2 9, 50 60, 80 Май 2022 12 000, 00 60 000, 00 16.06.22 24.07.22 39 9, 50 1 482, 00 60 000, 00 25.07.22 09.09.22 47 8, 00 1 504, 00 Сентябрь 2022 6 906, 66 66 906, 66 10.09.22 18.09.22 9 8, 00 321, 15 66 906, 66 19.09.22 31.12.22 104 7, 50 3 479, 15 итого: 66 906, 66 10 426, 30

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 10 426, 30 руб. В остальной части требование о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат удовлетворению не подлежит, как необоснованно заявленное.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за использование личного имущества в период с 01.01.2022 по 30.09.2022 в размере 9 000 руб., в удовлетворении которых суд считает необходимым отказать по следующим основаниям.

Статья 164 ТК РФ определяет компенсации как денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных данным Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон Трудового договора, выраженным в письменной форме.

По смыслу положений ст. 188 ТК РФ возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество (в том числе приобретает имущество на цели деятельности организации) с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы.

В обоснование своих требований истец указывает на то, что осуществляя работу по своему домашнему адресу, она несла расходы за потребленную электроэнергию, расходы на хозяйственные нужды, оплату Интернет и телефонных переговоров, которые по ее мнению должны составлять не менее 1 000 руб. в месяц, а всего с января по сентябрь 2022 года – 9 000 руб.

Между тем, соглашение, регулирующее вопросы несения заявленных истцом расходов и порядок компенсации таких расходов между [В.] С.Г. как работником и АО «Ачинская ПМК №10» как работодателем не заключалось, в материалы дела не представлено, документы, подтверждающие такие расходы, также не представлены.

В свою очередь ответчиком предоставлен приказ №09 от 04.01.2022, согласно которому главному бухгалтеру [В.] С.Г. производилась компенсация расходов, связанных с использованием ее автомобиля в служебных целях, о чем представлены авансовые отчеты (л.д.47-59 т. 1).

Таким образом, отсутствие письменного соглашения между работником и работодателем о несении истцом заявленных расходов исключает возможность компенсации работнику соответствующих расходов.

На основании изложенного, всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере 60 000 руб. + невыплаченные отпускные в размере 6 906, 66 руб. + невыплаченная компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере 73 775, 32 руб., денежная компенсация за нарушение сроков выплаты в размере 10 426, 30 руб., а всего 151 108, 28 руб.

Рассматривая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 100 000 руб., суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременных выплат заработной платы, отпускных, начислении компенсации за неиспользованные дни отпуска и задержку их выплат, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность периода допущенных нарушений, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесение решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части – отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом [В.] С.Г. были понесены расходы по оплате юридических услуг, в соответствии с заключенным ей с М. договором от 29.12.2022, во исполнение которого [В.] С.Г. была внесена сумма в размере 56 000 руб., в подтверждение чего представлены акт оказания услуг и расписка о получении денежных средств от 18.01.2023 (л.д.228-231 т.1).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.11 Пленума)

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Пленума).

Учитывая характер разрешенного спора и его сложность, объем оказанных представителем услуг (составление искового заявления), исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащих возмещению истцу судебных расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме 20 000 руб.

Также истцом заявлены к взысканию судебные расходы на почтовые отправления в размере 194, 20 руб., при этом в подтверждение несения судебных расходов истцом представлен лишь чек-ордер на сумму 88, 10 руб. (л.д.22 т.1), которые суд признает необходимыми расходами, связанными с рассмотрением дела и подлежащими возмещению истцу за счет ответчика, понесенные истцом расходы в сумме 106, 10 руб. ни чем не подтверждены, в связи с чем, суд считает необходимым отказать в данной части.

Всего истцом понесено судебных расходов в размере 20 088, 10 руб. (20 000 руб. + 88, 10 руб.), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере: 20 088, 10 руб. / 234 350, 58 руб. (цена иска) ? 151 108, 28 руб. (удовлетворено судом) = 12 952, 72 руб. В остальной части понесенные истцом судебные расходы возмещению за счет ответчика не подлежат.

Всего с АО «Ачинская ПМК №10» в пользу истца [В.] С.Г. подлежит взысканию: 60 000 руб. (недоначисленная заработная плата за январь-май 2022 года) + 6 906, 66 руб. (невыплаченные отпускные в сентябре 2022 года) + 73 775, 32 руб. (невыплаченная компенсация за неиспользованные дни отпуска) + 10 426, 30 руб. (денежная компенсация за нарушение сроков выплат) + 5 000 руб. (компенсация морального вреда) + 12 952, 72 руб. (судебные расходы) = 169 061 руб.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований материального характера, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, в размере: 3200 руб. + 2% ? (151 108, 28 руб. - 100 000 руб.) = 4 222 руб., а также за рассмотрение требований нематериального характера в размере 300 руб., а всего 4 522 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Ачинская передвижная механизированная колонна №10» (ОГРН 1022401152982) в пользу [В.] С. Г. недоначисленную заработную плату за период с января по май 2022 года, включительно, в размере 60 000 рублей, невыплаченные отпускные в сентябре 2022 года в размере 6 906 рублей 66 копеек, невыплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 73 775 рублей 32 копейки, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты в размере 10 426 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 12 952 рубля 72 копейки, а всего 169 061 (сто шестьдесят девять тысяч шестьдесят один) рубль.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Ачинская передвижная механизированная колонна №10» (ОГРН 1022401152982) в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 4 522 (четыре тысячи пятьсот двадцать два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья А.В. [П.]

Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2023 года

Решение не вступило в законную силу

Судья А.В. [П.]