АО "БМК" , он же Parmalat: ужасное руководство аппаратного цеха
Неплохие условия отдыха, отличная раздевалка, удобная форма одежды, которую предоставляет работодатель, хорошая столовая (работодатель не оплачивает, но все же), своевременная выплата ЗП. Качественная продукция завода. Возможность приобретения продукции по скидке в фирменном магазине. Есть служебный автобус и неплохая парковка.
Недостатки:Обман со стороны отдела кадров — заявленная ЗП на собеседовании и то, что в договоре — совершенно разные вещи. Отсутствие нормального обучения и наставничества в аппаратном цехе. Бездарное и некомпетентное руководство аппаратного цеха в лице начальника цеха а.е.н. и ведущего специалиста А.С., которое не видит ничего, относится предвзято. Завод неплохой, но крайне не советую идти в Аппаратный цех, работая в котором Вы гарантированно будете работать без премии первые несколько месяцев (не зависит от Ваших усилий и умений), а затем, возможно, будете уволены по причине «непрохождения испытательного срока», а все из-за того, что начальница цеха набрала больше аппаратчиков, чем требуется. Сказывается большая текучка кадров
График работы: день/ночь/48, оплата труда почасово-премиальная, час стоит 183 р, имеется премия 20%, 10% надбавка за интенсивность и 4% за вредные условия труда (шум). Данные актуальны на декабрь 2022 года.
Должно выходить за 176 ч работы, учитывая ночные, около 41 т.р. чистыми, но первые несколько месяцев (точно больше 3) Вы не увидите этих денег и можно рассчитывать на снижение премии до 10% и отсутствие надбавки за интенсивность (не зависит от Ваших усилий и умений). На выходе будете получать 34 800 р на руки за непростую и ответственную работу с ночными сменами. Плюс первое время рассчитывайте на подметание молока на полу или перенос сливок ведрами..
- 👉 Отзывы о работе аппаратчиком пастеризации в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1259 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →