АО "ВЕРТЕКС": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−342/2022 (2−4915/2021;) ~ М-4405/2021

Дата решения: 18.01.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ж.] [В.] [А.]

Ответчик: АО «вертекс»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−342/2022

29rs0018−01−2021−007149−42

решение

Именем Российской Федерации

18 января 2022 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] Е.В., при секретаре [П.] Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Ж] В. А. к акционерному обществу «вертекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[Ж] В.А. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «вертекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности регионального представителя по г.Архангельску. Согласно трудовому договору ее место работы было определено в г. Санкт-Петербурге, между тем фактически она исполняла трудовые обязанности на территории г. Архангельска, отнесенного к району, приравненному к району Крайнего Севера. Заработная плата выплачивалась ей ответчиком без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера. Просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 693 500 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец [Ж.] В.А., извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась. Ее представитель [Х.] В.В. заявленные требования уменьшил, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года в размере 856 764 руб. 66 коп. с учетом заявленного ответчиком ходатайства о применении срока обращения в суд, контррасчета.

Представитель ответчика [М.] Э.В. с иском не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) следует, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК рф).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Вместе с тем, трудовым законодательством, в частности главой 50 ТК РФ, установлены государственные гарантии и компенсации гражданам, работающим и проживающим в экстремальных природно-климатических условиях Севера, с целью возмещения им дополнительных материальных и физиологических затрат.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК рф).

В силу положений статьи 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029, действующим до 01 января 2022 года, г.Архангельск относился к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 №1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» г. Архангельск также отнесен к районом, приравненным к районам Крайнего Севера.

Пунктом 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» установлено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Пунктом 1 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 06.04.1972 № 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского и Прилузского районов Коми асср), за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014, в редакции от 26.04.2017, указано, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Из материалов дела следует, что 13 марта 2019 года Губницына ([Ж]) В.А. была принята на работу в ООО «вертекс» на должность регионального представителя по г. Архангельску. Ей было поручено выполнение плана вторичных продаж по препаратам, находящимся в зоне ответственности; выполнение плана визитной активности, согласно установленным нормативам (пункт 1.2 Трудового договора).

Приказом ответчика от 12 октября 2021 года истец уволена с работы по пункту 3 части первой статьи 77 ТК рф.

Пунктом 1.4 Трудового договора, заключенного ответчиком с истцом, установлено, что местом работы работника является структурное подразделение работодателя по адресу: <адрес>.

Согласно пояснениям истца фактически должностные обязанности она исполняла на территории г. Архангельска.

В соответствии с пунктом 3.1 Трудового договора, заключенного с истцом, работнику устанавливается повременная система оплаты труда с должностным окладом 65 000 руб., то есть без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика данный факт не оспаривала, вместе с тем, полагала, что заработная плата подлежит расчету и выплате истцу исходя из того, что работодатель находится в г. Санкт-Петербурге, который не относится к району, приравненному к району Крайнего Севера, соответственно, основания для начисления истцу районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, отсутствуют.

Проанализировав расчетные листы истца, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районе, приравненном к району Крайнего Севера, ответчиком истцу не начислялись и не выплачивались, что не соответствует требованиям изложенных выше правовых норм и разъяснений по их применению.

Истцом заявлено требования с учетом уменьшения о взыскании задолженность по заработной плате за период с сентября 2020 года по октябрь 2021 года в размере 856 764 руб. 66 коп.

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК рф).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пунктом 3.6 Трудового договора, заключенного с истцом, установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковский счет работника. Сроки выплаты заработной платы установлены Положением об оплате труда и премирования работников АО «Вертекс» 29 числа текущего месяца, 14 числа, следующего за расчетным.

Соответственно, за сентябрь 2020 года заработная плата подлежала выплате истцу не позднее 14 октября 2020 года. В суд с данным иском по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года истец должна была обратиться не позднее 14 октября 2021 года. В суд истец обратилась 28 октября 2021 года, то есть с пропуском срока обращения в суд по требованию о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года.

На наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд истец не ссылалась, такие причины судом в ходе рассмотрения дела не установлены, получая заработную плату, истец имела возможность узнать у ответчика какие суммы включаются в расчет заработной платы, и, соответственно, своевременно обратиться в суд с иском. В этой связи требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2020 года не подлежит удовлетворению в связи с пропуском срока обращения в суд.

Представленный ответчиком контррасчет задолженности по заработной плате проверен судом, признан арифметически неверным.

Задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года составляет 47 846 руб.83 коп. ((11477 руб. 62 коп.+56 875 руб.)*70%)- (11477 руб. 62 коп.+56 875 руб.)), за ноябрь 2020 года — 46 855 руб. 27 коп. ((10 112 руб. 20 коп.+56823 руб. 90 коп.)*70%-(10 112 руб. 20 коп.+56823 руб. 90 коп.)), за декабрь 2020 года — 47 595 руб. 23 коп. ((11162 руб. 59 коп.+56830 руб. 60 коп.)*70%-(11162 руб. 59 коп.+56830 руб. 60 коп.)), за январь 2021 года — 44 902 руб. 90 коп. ((7272 руб.+56875 руб.)*70%-(7272 руб.+56875 руб.)), за февраль 2021 года — 51 195 руб. 27 коп. ((8904 руб. 92 коп.+56821 руб. 19 коп.+7410 руб.) *70%- (8904 руб. 92 коп.+56821 руб. 19 коп.+7410 руб.)), за март 2021 года — 46 682 руб. 13 коп. ((9813 руб. 76 коп.+56875 руб.)*70%-(9813 руб. 76 коп.+56875 руб.)), за апрель 2021 года — 70 016 руб. 47 коп. ((9780 руб. 32 коп.+56828 руб. 57 коп.+2273 руб. 14 коп.+31141 руб. 50 коп.)*70%-(9780 руб. 32 коп.+56828 руб. 57 коп.+2273 руб. 14 коп.+31141 руб. 50 коп.)), за май 2021 года — 72 914 руб. 68 коп. ((7260 руб. 80 коп.+47894 руб. 74 коп.+1915 руб. 79 коп.+47092 руб. 50 коп.)*70%-(7260 руб. 80 коп.+47894 руб. 74 коп.+1915 руб. 79 коп.+47092 руб. 50 коп.)), за июнь 2021 года — 55 921 руб. 20 коп. ((29708 руб. 72 коп.+ 26 212 руб. 48 коп.) (6009 руб. 90 коп.+35029 руб. 94 коп.+1401 руб. 20 коп.)*70%-(6009 руб. 90 коп.+35029 руб. 94 коп.+1401 руб. 20 коп.)), оплата отпуска — 26 212 руб. 48 коп. (61867 руб. 12 коп.-10187 руб. 04 коп.-25467 руб. 60 коп.), за июль 2021 года — 62 661 руб. 92 коп. ((9243 руб. 80 коп.+51704 руб. 55 коп.+2068 руб. 18 коп.+26500 руб. 50 коп.)*70%-(9243 руб. 80 коп.+51704 руб. 55 коп.+2068 руб. 18 коп.+26500 руб. 50 коп.)), за август 2021 года — 77 563 руб. 84 коп. ((50925 руб. 61 коп. + 26 638 руб. 22 коп.) (5685 руб. 60 коп.+31022 руб. 73 коп.+1240 руб. 91 коп.+41944 руб. 50 коп.), отпуск 26 638 руб. 22 коп. (63525 руб. 98 коп.-36887 руб. 76 коп.)), за сентябрь 2021 года — 48 921 руб. 74 коп. ((10738 руб. 20 коп.+56875 руб.+2275 руб.)*70%-(10738 руб. 20 коп.+56875 руб.+2275 руб.)), за октябрь 2021 года — 149 509 руб. 41 коп. ((18503 руб. 17 коп. + 131 006 руб. 24 коп.) (3899 руб. 76 коп.+21666 руб. 67 коп.+866 руб. 67 коп.)*70%-(3899 руб. 76 коп.+21666 руб. 67 коп.+866 руб. 67 коп.), отпуск 131 006 руб. 24 коп. ((118927 руб. 14 коп. + 194 048 руб. 90 коп.)-(69146 руб. 34 коп.+112823 руб. 46 коп.)), всего в размере 822 586 руб. 89 коп.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ей задержкой выплаты заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, принимая во внимание личность истца, характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, требования разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 3 000 руб.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 726 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [Ж] В. А. к акционерному обществу «вертекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «вертекс» в пользу [Ж] В. А. задолженность по заработной плате в размере 822 586 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части требований [Ж] В. А. к акционерному обществу «вертекс» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Взыскать с акционерного общества «вертекс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 726 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 25 января 2022 года.

Судья Е.В. [Р.]