АО "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1566/2021 (2−12088/2020;) ~ М-11649/2020

Дата решения: 04.02.2021

Истец (заявитель): [Б.] [И.] [И.]

Ответчик: АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−1566/2021

(45rs0026−01−2020−015212−46)

решение

Именем Российской Федерации

4 февраля 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 4 февраля 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 5 февраля 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи [Е.] а.в.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Х.] Л.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [И.] [И.] к Акционерному обществу «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» о взыскании доплаты до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: [Б.] И.И., предъявлен паспорт, [С.] А.Н., доверенность от дд.мм.гггг № №;

от ответчика: [С.] К.А., доверенность от дд.мм.гггг № №;

от третьего лица: явки нет, извещено;

установил:

[Б.] И.И. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» (далее — АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о взыскании доплаты до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности, компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указал, что с 02.04.2018 работает в АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз», с 20.02.2020 занимает должность начальника штаба. В соответствии с условиями Трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 104 500 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 80%. В период с 26.06.2020 по 27.07.2020 он находился на стационарном лечении в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ», где ему был выдан электронный листок нетрудоспособности, в котором неверно указаны сведения об амбулаторном лечении. Считает, что в нарушение пункта 6.4.2 коллективного договора ответчиком необоснованно не произведена доплата до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в размере 302 228 руб. 28 коп. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд взыскать с АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в пользу [Б.] И.И. доплату до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в размере 302 228 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб.

Истец [Б.] И.И. и его представитель [С.] А.Н., действующий на основании доверенности в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям измененного искового заявления, указав, что действующим законодательством не предусмотрено внесение изменений в электронный листок нетрудоспособности после его оплаты.

Представитель ответчика АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» [С.] К.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась по основаниям возражений на исковое заявление.

Представитель третьего лица ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещен надлежащим образом, том числе, посредством размещения на официальном сайте Курганского городского суда Курганской области в сети Интернет информации о времени и месте проведения судебного заседания.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец [Б.] И.И. на основании Трудового договора от 02.04.2018 № 22 осуществлял трудовую деятельность в АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в должности главного специалиста (по капитальному строительству и надзору).

В соответствии с пунктами 5.1.1, 5.1.3.1, 5.1.3.2 [Б.] И.И. установлен должностной оклад в размере 55 600 руб. в месяц районный коэффициент в размере 70% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

20.02.2020 между АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» и [Б.] И.И. было заключено соглашение об изменений условий Трудового договора от 02.04.2018, в соответствии с которым истец переведен на должность начальника штаба и ему установлен должностной оклад в размере 104 500 руб.

В период с 26.06.2020 по 30.07.2020 [Б.] И.И. был нетрудоспособным в связи с заболеванием новой коронавирусной инфекцией COVID-19, при этом в период с 26.06.2020 по 27.07.2020 истец находился на стационарном лечении в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ», что подтверждается медицинской картой стационарного больного №.

В связи с прохождением лечения 27.07.2020 ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» выдало электронный листок нетрудоспособности № 910032026718, в котором ошибочно указано нахождение истца в период с 26.06.2020 по 27.07.2020 на амбулаторном лечении.

25.08.2020 [Б.] И.И. обратился в первичную профсоюзную организацию АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» с заявлением об оказании содействия об оплате листка нетрудоспособности, по результатам рассмотрения которого в адрес ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» направлено письмо о внесении изменении в электронный листок нетрудоспособности №.

Согласно ответа ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» от 07.09.2020, направленного в адрес первичной профсоюзной организации АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» внесение изменении в электронный листок нетрудоспособности № невозможно в связи с произведенными [Б.] И.И. страховыми выплатами страховщиком и страхователем.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в том числе, лица, работающие по трудовым договорам.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (часть 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

При этом, в силу части 1 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Согласно пункту 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 56 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (действовавшего до 01.09.2020) при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Согласно пункту 63 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности на бумажном носителе либо в связи с его порчей или утерей (до момента выплаты на его основании пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам), а также в случаях изменения причины нетрудоспособности по решению врачебной комиссии взамен ранее выданного листка нетрудоспособности на бумажном носителе оформляется дубликат листка нетрудоспособности на бумажном носителе, либо формируется дубликат листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В соответствии с пунктами 6.4 коллективного договора АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» на 2013−2022 годы при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности из средств обязательного социального страхования в соответствии с федеральными законами.

Пунктами 6.4.1, 6.4.2 коллективного договора установлено, что работодатель за счет собственных средств производит работнику доплату до оклада (месячной тарифной ставки) сверх максимального размера пособия по нетрудоспособности, установленного законодательством Российской Федерации за период нетрудоспособности в общей сложности не более 15 календарных дней в течение календарного года в случае временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы и за весь период временной нетрудоспособности с прохождением лечения в стационаре.

Согласно пункту 6.4.3 коллективного договора расчет размера доплаты сверх максимального пособия по нетрудоспособности производится по формуле: доплата = СЗП / РДпк х РДбол — Пфсс, где СЗП — оклад, либо расчетный месячный тариф, который определяется исходя из установленной часовой тарифной ставки, умноженной на норму рабочего времени в месяце нетрудоспособности по индивидуальному графику работы; РДпк — рабочие дни в месяце нетрудоспособности в соответствии с графиком работы; РДбол — количество дней нетрудоспособности в месяце, за который рассчитывается доплата, приходящаяся на рабочие дни в соответствии с графиком работы; Пфсс — пособие по нетрудоспособности, начисленное в соответствии с законодательством.

Из материалов дела следует, что в связи с временной нетрудоспособностью с 26.06.2020 по 30.07.2020 [Б.] И.И. получено пособие за счет работодателя в размере 5523 руб. 30 коп. и пособие за счет ФСС в размере 58 915 руб. 20 коп.

Кроме того, АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» на основании пункта 6.4.1 коллективного договора произведена доплата до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности за период с 26.06.2020 по 10.07.2020 в размере 240 352 руб. 50 коп. (с учетом удержаний НДФЛ и профсоюзных взносов 201 952 руб. 91 коп.)

Поскольку в период с 26.06.2020 по 27.07.2020 [Б.] И.И. находился на стационарном лечении в ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ», суд считает, что он вправе получить доплату до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности на основании пункта 6.4.2 коллективного договора за весь период стационарного лечения.

В связи с тем, что оплата периода временной нетрудоспособности с 26.06.2020 по 30.07.2020 произведена [Б.] И.И. как страхователем, так и страховщиком, суд считает, что внесение изменений в электронный листок нетрудоспособности №, вопреки доводам ответчика, в настоящее время невозможно.

Согласно расчету АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» размер невыплаченной доплаты до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности на основании пункта 6.4.2 коллективного договора составляет 228 875 руб. 49 коп.

Указанный расчет судом проверен и является правильным.

При этом, суд считает, что ответчиком обоснованно произведен расчет доплаты исходя из 352 рабочих часов, поскольку согласно графикам сменности за июнь 2020 и июль 2020 года, представленным ответчиком, [Б.] И.И. был обязан отработать в период временной нетрудоспособности 32 смены по 11 часов.

Оснований не доверять графикам сменности, представленным ответчиком, у суда не имеется, поскольку они содержат подписи [Б.] И.И.

Вместе с тем, доводы истца о том, что представленные им графики сменности составлены более поздней датой, чем графики сменности, представленные ответчиком, отклоняются судом как необоснованные, поскольку сведения о дате составления и дате их утверждения указанные документы не содержат.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств осуществления доплаты, установленной пунктом 6.4.2 коллективного договора за весь период нахождения истца на стационарном лечении, суд приходит к выводу о взыскании с АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в пользу [Б.] И.И. доплаты до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в размере 228 875 руб. 49 коп.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, длительность периода неполной выплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь статьями 194 — 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в пользу [Б.] [И.] [И.] доплату до оклада сверх максимального пособия по нетрудоспособности в размере 228 875 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья [Е.] А.В.