Работа главным специалистом: отзывы и зарплаты

Управление регионального административно-транспортного контроля министерства транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области: 1. Плохая организация работы, отсутствие налаженных коммуникаций между сотрудниками. 2. Руководство живёт своей жизнью в отрыве от коллектива и насущных проблем управления. Планы меняются 7 раз на дню, так же как и настроение руководителя. Помощи в работе нет, крайний всегда вы, никто не разбирается, есть вина или нет, вызывают на ковёр и отчитывают. Отношение как к холопу или заключённому, до трудоустройства будут вежливыми и учтивыми. Многое решает любимчик вы у руководства или нет. 3. Низкая заработная плата. Оклад 60 тысяч. Премии нерегулярны, размер непостоянен и может быть очень маленьким. Например, квартальная премия может быть всего 15 000 р., при обещании руководства в 100 000 р. 4. Рабочий день ненормированный. Работы очень много, приходится оставаться сверхурочно до 8−9 вечера. За переработку ничего не доплачивают. 5. Отсутствие ставки и гарантии трудоустройства. Трудоустраивают на временной должности в другом управлении министерства без каких-либо гарантий трудоустройства в этом. 6. Отсутствие курирующего управление зам. министра, о чём свидетельствует размещённая на сайте министерства информация. Как итог: управление срочно нуждается в преобразовании и реорганизации, начинать надо с руководства, некомпетентного и оторванного от реальности. Далее →

Накипело! Хочу поделиться негативным опытом работы с «якобы» управляющей маркетингом [Д.] А.А. Данная особа за всё время работы не проявила ни капли инициативы и не сделала ни одного самостоятельного шага в развитии маркетинга компании! Все нововведения и решения других сотрудников приписывала себе! За это время можно было бы выстроить очень крепкий и сплочённый отдел маркетинга, но… [Д.] А.А. в индивидуальном порядке лебезила перед начальством и не хотела никаких инноваций. Далее →

На собеседовании обещали одни задачи, а по факту дирекция под руководством старой бабки с уголовкой за коррупцию в прошлом (вау! как так получилось, службы безопасности не скажут) сама не знала, зачем она — эта дирекция нужна. а. Для получения дофига денег за нефига. Если ты бабкин любимчик, то тебя не трогают. Чтоб быть бабкиным любимчиком надо было быть определенной любимой нацией бабки. Иначе до свидания. Сразу становишься не любимым сотрудником, за которым следят бабкины любимчики. Бабка ничего не делала. И при увольнении за спиной мне сказали, что я не смогла придумать себе ни одной задачи. Алло. Я глав спец. у меня были руководители, аж 3 штуки. И толку? Дирекция развалилась, кстати. Жаль, что не уволили всех насяльников. Но. Если проходите собес с бабкой с косичкой как у Костии Цзю и у крупного мужика в очочках — бегите. Нет. бегите. По самой компании. ЗП выше рынка, но с тем условием, что будут платить премии. Премии не платят. Ток обещают. В августе все ждут премию за 1 квартал. Но. Отставание по срокам дает руководство карты в руки: вы, экземпляры, ничего не успеваете. какие вам деньги. Коллектива нет. Забавно наблюдать за коалициями необремененных интеллектом людей, которые могут только сплетничать и это самое со всеми подряд.... Далее →

компашка воришек первый воришка из кармана сотрудников это Гусек второй Пикардос врут соискателям работы полные уши вот поэтому у них сейчас все кувырком идет путные работники уже давно знают что к ним лучше не ходить работать все равно вытащат деньги из кармана раньше они держались за счет почты россии, а сейчас почта от них отказалась потому что охрана у них была только на словах, а на деле операторша наташа посылала группы не по нужным адресам тк аппаратура у них древняя стала Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: Далее →