Работа главным специалистом: отзывы и зарплаты
Ищете работу главным специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа главным специалистом для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у ГЛАВНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ?
Сотрудники указывают зарплаты от 20 000 до 153 387 руб.
Средняя зарплата 49 877 руб. в месяцЭто на 41% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают главным специалистом? Статистика зарплат →
Работали ГЛАВНЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (129)
-
я решила написать это сообщение, чтобы предостеречь вас от сотрудничества с проектным институтом ООО «Акведук» в Москве, офис которого я посетила на Дмитровском шоссе в конце марта 2026 года. До того момента я еще не ознакомилась с уже имеющимися отзывами об этой компании на сайтах отзовиков в интернете, а зря, чем и хочу поделиться. Все началось с звонка от Д.И., который, пытаясь быть убедительным, расписывал мне всевозможные «премии» и «бонусы» работы в их компании. Его речь, изобилующая неловкими паузами и странными акцентами, показалась мне непрофессиональной, но я решила не придавать этому значения, списав на возраст. Когда я приехала в офис по адресу Дмитровское шоссе, 62, меня встретил вид, который сложно описать словами: обветшалые стены, обшарпанные потолки и рваный линолеум. Это было первое, что бросилось в глаза, и я испытала настоящий шок. Меня встретил Д.И., директор московского филиала, представившийся как исполнительный директор московского обособленного подразделения астраханской компании ООО «Акведук». Он произвел впечатление человека с некоторой хитрецой, а его внешний вид — потертые джинсы, свитер с оленями и старые ботинки — вызывал мысли о непростой судьбе. Поднявшись на шестой этаж, я оказалась в каком-то сюрреалистичном представлении. Вместо деловой беседы о перспективах мне рассказывали о фантастических иллюзиях... Далее →
-
✓ ПреимуществаДеточка любит путешествовать, менеджер вчерашний, без знания языков, финансовой осмотром и кушает на должности Зам директора -(поэтому так всё «хорошо» в стране!), всего то 400 тысяч в месяц! Расписывает электронные документы — Для страны и социума Важный Функционпл с комментариями: « я же люблю путешествовать,» виу (как в передаче «Одна за всех»!), плюс с бюджета за 15 млн руб квартира подарена и Лэнд ровер за 10 млн руб и родственника за такие блага не на горячие точки Родина защищать отправили, а в Преображенский полк на тепло и сладко пристроили. Про путешествия на Кубу Мальдивы Камчатку Тайланд, горные лыжи, новый Год Пансионаты высокий сезон — это не обсуждается и во время СВО такие растраты! Сейчас по плану Гардеробную в квартире подаренной из бюджета за 500 тысяч сделают современную ибо нарядов много и в августе поездка за границу- это при гос службе такие растраты и Белоусов то где проверить обоснованность Штатного расписания и сумм Нарисованных в том штатном расписании а??? Чтоб как Тимур Иванов Далее →✗ НедостаткиДеточка любит путешествовать, менеджер вчерашний, без знания языков, финансовой осмотрительности и кушает на должности зам. директора — (поэтому так всё «хорошо» в стране!), всего-то 400 тысяч в месяц! Расписывает электронные документы — для страны и социума важный функционал с комментариями: «я же люблю путешествовать», виу (как в передаче «Одна за всех»!), плюс с бюджета за 15 млн руб квартира подарена и Лэнд Ровер за 10 млн руб, и родственника за такие блага не на горячие точки Родина защищать отправили, а в Преображенский полк на тепло и сладко пристроили. Про путешествия на Кубу, Мальдивы, Камчатку, Таиланд, горные лыжи, Новый год, пансионаты, высокий сезон — это не обсуждается, и во время СВО такие растраты! Сейчас по плану гардеробную в квартире, подаренной из бюджета за 500 тысяч, сделают современную, ибо нарядов много, и в августе поездка за границу — это при госслужбе такие растраты. И Белоусов-то где проверить обоснованность штатного расписания и сумм, нарисованных в том штатном расписании, а??? Чтоб как Тимур и.с.п. Далее →
-
✓ ПреимуществаДевочкам раздают, менеджерам продаж вчерашним без знания языков и без опыта, дарят должности, на которых платят 400.000, и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и в Красную Поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» покатать ездят, за год покупают в Москве квартиры на деньги из бюджета и без ипотеки и новые авто без кредита — Land Rover Range Rover Evoque IIза 8 млн руб на бюджетные средства подарочек, и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешёвые — это всё за счёт бюджетных денег — денег налогоплательщиков! «Приближают» стране Победу Над Нищетой! Цена этой девочке 50.000−65000 — это ценник Минцифры на HH RU. Однако, для своих возможности поедания бюджета бесконечны! Это всё здесь и сейчас в федеральном органе исполнительной власти творится не большой бардачок, где своим- «велиКим» раздариваютсч деньги налогоплательщиков таким образом, за счёт субсидий, выданных на иные лица на хозцели — Макбуки и эппл мобильные, машины по 8 млн руб. Ещё в командировки типа ездим, летом в Нижний Новгород съездил типа командировка, де-факто погулять, в ресторанах посидеть и себя миленькую показать.. Далее →✗ НедостаткиДевочкам раздают, менеджерам продаж вчерашним без знания языков и без опыта дарят должности, на которых платят 400.000, и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и в Красную Поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» покатать ездят, за год покупают в Москве квартиры на деньги из бюджета и без ипотеки, и новые авто без кредита — Land Rover Range Rover Evoque II за 8 млн руб на бюджетные средства подарочек, и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешёвые — это всё за счёт бюджетных денег — денег налогоплательщиков! «Приближают» стране Победу Над Нищетой! Цена этой девочке 50.000−65000 — это ценник Минцифры на HH RU. Однако, для своих возможности поедания бюджета бесконечны! Это всё здесь и сейчас в федеральном органе исполнительной власти творится небольшой бардачок, где своим — «велиКим» раздаривиются деньги налогоплательщиков таким образом, за счёт субсидий, выданных на иные лица на хозцели — Макбуки и Apple мобильные, машины по 8 млн руб. Ещё в командировки типа ездим, летом в Нижний Новгород съездил типа командировка, де-факто погулять, в ресторанах посидеть и себя миленькую показать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСколько денег Выбошено на воздух на систему НСУД, в которой данные не тянуться автоматически, а заполняются вручную — дублируются — Дублируются из ГИиС электронный бюджет Руками — зачем ? Когда весь учёт расходов по субсидиям в Гос системе Минфина и гов Ру закупки ..))) при этом На этот ненужный и неэффективный проект Потрачены Наши налоги ! В 2025–2027 годах на развитие ЕИП НСУД планируется выделить около 5,8 млрд рублей На Ветер! Для дублирования данных Вручную из Системы Электронного бюджета Минфина! 5,8 млрд рублей возможно было потратить с пользой для Социума — закупка оборудования в колледжи современного, материалов — вот так Распыляются деньги налогоплательщиков.. Далее →✗ НедостаткиСколько денег выброшено на воздух на систему НСУД, в которой данные не тянуться автоматически, а заполняются вручную — дублируются — дублируются из ГИиС электронный бюджет руками — зачем? Когда весь учёт расходов по субсидиям в гос системе Минфина и ГОВ РУ закупки ..))) При этом на этот ненужный и неэффективный проект потрачены наши налоги! В 2025–2027 годах на развитие ЕИП НСУД планируется выделить около 5,8 млрд рублей на ветер! Для дублирования данных вручную из системы электронного бюджета Минфина! 5,8 млрд рублей возможно было потратить с пользой для социума — закупка оборудования в колледжи современного, материалов — вот так распыляются деньги налогоплательщиков.. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная, но низкая зарплата, предоставляют учебные отпуска, оборудованная кухня и кабинеты, предоставляются канцтовары для работы, отпуск можно делить по частям + возможность уйти в отпуск летом, адекватное руководство (на месте), официальное трудоустройство, плавающий график работы (для кого-то будет минусом, меня устроило — вместо обещанного 2/2) + график можно формировать с учетом пожеланий, отсутствие переработок, суть работы. Далее →✗ Недостатки«Посчастливилось» мне работать в так называемом «паспортном столе» на протяжении двух месяцев. Сидишь в отдельном кабинете, с людьми не контактируешь, потому суть работы я отметила плюсом. 5 дней была бесплатная стажировка, меня стажировала одна не русская девушка, кот. является моей напарницей, у которой я спрашивала о результатах своей стажировки на первый и на пятый день — она ответила, что «все хорошо». Приняли меня на работу — по итогу оказалось, что никто меня принимать на работу и не хотел, и по итогу данная девушка просто очень хотела уйти в отпуск, несмотря на постоянное нытье, что она работает ОДНА. Конечно же, одна не одна такая — кто не умеет играть в долгую. Об этом и будет идти речь ниже. Несмотря на адекватную начальницу пасп. стола, у большей части коллектива развитие находится где-то на грани легкой степени умственной отсталости. Иначе я не могу объяснить происходящую дедовщину, полное непонимание элементарных вещей (или попытку выставить меня идиоткой?), но я склоняюсь к первому, если судить по диалогам. Сразу после трудоустройства началось конкретное выживание. Я ещё не успела освоиться, так уже начались жалобы начальнице на тему того, что (цитата) «она вообще не понимает как работать и что происходит!», началось стукачество то ли отделу кадров, то ли руководству... Далее →
-
Вакансии выкладывают только из департамента программного обеспечения или ОРЭМ временные на замену декретницы, потому что в остальных департаментах работают только приведенные с непомерно завышенной самооценкой. Неадекват начинается с собеседования. Работницы отдела кадров Г. и С. полностью некомпетентны, одна привела другую, за десяток лет работы обнаглели вконец. Из достижений — хамство и отожранные целлюлитные [censored]. Отдел ОРЭМ то же самое: тупые, наглые хабалки. Но почему же ДПО всегда требуются сотрудники? Начнем с начальника — П. С. — бывший танцор, впечатление такое, что его ушами по танцполу возили или уронили вниз башкой, моральный урод, тупой как пробка, работал в бухгалтерии, но его поставили в начальники ДПО, хотя он не имеет ни образования, ни опыта работы, вообще мух не ловит, но очень [censored]. Р. С. — латентный [censored]. Тоже ничего не понимает в том, что делает, но тоже пристроили по-блату [censored]. Р. С. страдает то ли шизой, то ли маньяк. Поначалу кажется адекватным, втирается в доверие, а потом начинаются странности. Р. С. начинает постепенно сваливать работку на вас, используя манипулятивные приемчики, например, фразочки «только тебе я могу доверять», «ты классный специалист», «мне нужна твоя помощь». Начинает прилипать: типа давай дружить, давай ходить до метро и на обед вместе, начинает лезть в личную... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧитаю негативные отзывы и просто нахожусь в ужасе. Работаю в компании около 5 лет многих знаю, и по слогу узнаю негативщиков, которые хотели и денег и [censored] не делать. И которые фродили и лично негативили клиентам, (таким везде будет плохо) за что и были уволены)) И это я молчу про дисциплину некоторых.Компания даёт все условия, чтобы хорошо зарабатывать. Кто хочет работать — тот нормально получает. А кто только сидит, ноет и ничего не делает, естественно будет сидеть ни с чем! А потом плакаться на разных сайтах и поливать бывших коллег и руководство [censored] Если вы не «пуп земли» которому все должны, а адекватно воспринимаете работу, любите людей и умеете с ними находить общий язык, задержитесь у нас на долго, потому что коллектив в целом классный и позитивный, а токсичные продолжают искать себя, но уже за пределами нашей компании. Далее →✗ НедостаткиДа, они есть в любой компании, преобладает женский коллектив, бывает очередь в туалет, ну и самый большой недостаток — эти временные недовольные личности, которые, если не поныли, день прошёл зря!. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвоевременная выплата зп, местоположение и все! Далее →✗ НедостаткиДля талантливых и уважающих себя специалистов это категорически не рекомендую. Руководство, которое ничего не понимает и не делает, это место только для работы ущербного сторожа С.Б. и О.К. и им подобным! Данные персонажи с комплексом ущербного чувства значимости, куча бюрократии, отчетностей, традиции лагерного режима, начальство некомпетентно, [censored] это дно, а виноват всегда будет рядовой сотрудник. Удаленка только на словах. Премию обещанную не получите из-за того, что не сделаете работу, которую вам не дадут делать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиСоискатель откликнулся на предложение трудоустройства от общества на офисную должность, успешно пройдя очное собеседование. Стороны согласовали порядок передачи необходимых документов на проверку посредством рабочей электронной почты организации. Было оговорено, что процедура оценки кандидата службой безопасности займет около трех рабочих дней.Однако прошло уже две недели, и, несмотря на отправленное письмо специалисту отдела подбора персонала с просьбой уточнить статус рассмотрения документов, сотрудник лишь подтвердил факт нахождения бумаг на проверке, ничего не сказав о конкретных сроках завершения процесса. Более того, даже спустя целый месяц после предоставления всех материалов общество никак не связалось с кандидатом для информирования о принятом решении либо дальнейших действиях.Подобная ситуация демонстрирует очевидную халатность и непрофессионализм сотрудников отдела кадров, что негативно сказывается на репутации работодателя среди потенциальных работников и создает впечатление необязательного отношения к своим обязательствам перед кандидатами. Такое поведение снижает доверие и мотивацию специалистов сотрудничать именно с данным предприятием, ухудшая шансы на привлечение квалифицированных профессионалов. Далее →
-
Перед собеседованием обговорили с HR условия по зарплате (обещали белую, на собеседовании оказалось не белая 60/40, по факту, наверное, вообще тысяч 30−40 белая), обсудили опыт и объекты, которые я проектировал и конструировал. На собеседовании начали навязывать другие объекты, которые я не делал и желания делать не имею. ДМС декларируют через полгода — по факту я им не верю.Перед собеседованием обсуждал гибрид — да, возможно, сказали.По факту говорят про офис. Одним положена удаленка — другим нет.Телефон HR оказался телефоном какого-то левого человека. Номер офиса указан один — по факту на месте оказывается, что номер другой.В Revit не работают и у меня спрашивали, а что и как армировать правильно в Revit. Позорище.Врут в лицо, что есть Bim-щики, но сейчас, типа, в отпуске, наверное, ради меня ушли в отпуск.))Есть ощущение, что эти рога и копыта от кого-то прячутся. Наверное, от налоговой.Не тратьте время на этих клоунов — если у вас квалификация и опыт. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСвоим Да, дарят должности Просто так Начальников Управления на Которых Анютки с себестоимостью 45 тыс руб Потребляют Из Бюджета 450.000 в месяц и по Два миллиона в год премий! Как ?!? Почему?!? Ведь у Минцифры нет денег?! — нет, а для Своих -«великих» Всё Есть! Вот эти Анютка лишь за 2023 год на Наши с Вами Налоги из бюджета: съездила на Кубу и Мальдивы самые дорогие курорты Мира, купила квартиру новую с всеми атрибутами и авто новое. Продолжает [censored] в дочке МЦ все блага Бюджета в размере 450.000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что все должны здесь умумуканные работой ?…. И ездить заграницу два раза в год, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности Начальника Управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочКИ Ани в размере -450.000! Всего лишь то расписывает эл документооборот — тыкает пальчиками в готовую систему — готовый ресурс .. На ФОНЕ этого Потребления Людских налогов Фефочкой «помощником» Анютой, коих миллионы приезжают, а столицу с аппетитом Жрать- Урвать, в стране на минуточку кандидат Медицинских наук от которого польза колоссальная доплату за КМН (кандидата мед наук) 20.000, а тут Нюрка — секретарь Департамента с примитивным набором и очень бОльшим аппетитом с дочки МЦ в должности НачальниЧка... Далее →✗ НедостаткиСвоим Да, дарят должности просто так. Начальников Управления, на которых А. с себестоимостью 45 тыс. руб. Потребляют из бюджета 450.000 в месяц и по два миллиона в год премий! Как?! Почему?! Ведь у Минцифры нет денег?! — нет, а для своих — «великих» всё есть! Вот эта А. лишь за 2023 год на наши с вами налоги из бюджета: съездила на Кубу и Мальдивы — самые дорогие курорты мира, купила новую квартиру с всеми атрибутами и новое авто. Продолжает [censored] в дочке МЦ все блага бюджета в размере 450.000 в месяц с комментариями «высокого интеллекта»: а что, все должны здесь работать?…. И ездить заграницу два раза в год, ну не зря же Министерство могучей спиной «спасает», кушая из бюджета в должности Начальника Управления в ЦЭКИ необоснованно высокий доход на хотелочки А. в размере 450.000! Всего лишь то расписывает эл. документооборот — тыкает пальчиками в готовую систему — готовый ресурс.. На фоне этого потребления людских налогов Ф. «помощником» А., коих миллионы приезжают в столицу с аппетитом жрать — урвать, в стране на минуточку кандидат медицинских наук, от которого польза колоссальная, доплата за КМН (кандидата мед. наук) 20.000, а тут Н. — секретарь Департамента с примитивным набором и очень... Далее →
-
💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиБэк-офис, Москва. Казалось бы, что могло пойти не так? Оффер делали месяц, при проверке службы безопасности якобы два дня. Некомпетентный сотрудник HR, просивший сканы всех документов и справку, которую нельзя получить физически, если у тебя бумажная трудовая. Все общение в Телеге, туда же шлют мутный оффер. По сути трудовой договор — бумажка, где не прописан график и условия, все на усмотрение руководителя. Т.Д. на имя эйчара, действующего на основании доверенности, нет даже печати. По факту в офисе нет ни стабильного интернета, ни телефонии. Интернет раздаёшь со своего телефона, туда же ставят приложуху для двухфакторки. График гибрид, но с пожелания левой пятки рукля превращается в пятидневку с 9 до 6. Должностная инструкция отсутствует. Оборудование убогое, отечественное, глюкавое. Наушники, телефония — за свой счёт. Далее →
-
Накипело! Хочу поделиться негативным опытом работы с «якобы» управляющей маркетингом [Д.] А.А. Данная особа за всё время работы не проявила ни капли инициативы и не сделала ни одного самостоятельного шага в развитии маркетинга компании! Все нововведения и решения других сотрудников приписывала себе! За это время можно было бы выстроить очень крепкий и сплочённый отдел маркетинга, но… [Д.] А.А. в индивидуальном порядке лебезила перед начальством и не хотела никаких инноваций. Далее →
-
Управление регионального административно-транспортного контроля министерства транспорта и дорожной инфраструктуры Московской области: 1. Плохая организация работы, отсутствие налаженных коммуникаций между сотрудниками. 2. Руководство живёт своей жизнью в отрыве от коллектива и насущных проблем управления. Планы меняются 7 раз на дню, так же как и настроение руководителя. Помощи в работе нет, крайний всегда вы, никто не разбирается, есть вина или нет, вызывают на ковёр и отчитывают. Отношение как к холопу или заключённому, до трудоустройства будут вежливыми и учтивыми. Многое решает любимчик вы у руководства или нет. 3. Низкая заработная плата. Оклад 60 тысяч. Премии нерегулярны, размер непостоянен и может быть очень маленьким. Например, квартальная премия может быть всего 15 000 р., при обещании руководства в 100 000 р. 4. Рабочий день ненормированный. Работы очень много, приходится оставаться сверхурочно до 8−9 вечера. За переработку ничего не доплачивают. 5. Отсутствие ставки и гарантии трудоустройства. Трудоустраивают на временной должности в другом управлении министерства без каких-либо гарантий трудоустройства в этом. 6. Отсутствие курирующего управление зам. министра, о чём свидетельствует размещённая на сайте министерства информация. Как итог: управление срочно нуждается... Далее →
