АО "Гидравлик": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2215/2020 ~ М-2047/2020

Дата решения: 08.12.2020

Истец (заявитель): Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области, [С] [О.] [В.]

Ответчик: АО "Гидравлик"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

уид 48rs0010-01-2020-002763-38 Дело № 2- 2215/2020г.

заочное решение

Именем Российской Федерации

08 декабря 2020г. г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

Председательствующего судьи [Б.] е.а.

При секретаре [А.] е.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области действующего в интересах [С] [О.] [В.] к АО «Гидравлик» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании перечислить взносы, налоги, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении,

установил:

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области действуя в интересах [С] О.В. обратился с иском к АО «Гидравлик» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, обязании перечислить взносы, налоги, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении, указывая на то, что заочным решением Грязинского городского суда Липецкой области от 29.07.2020г. исковые требования Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области действующего в интересах [С] [О.] [В.] к АО «Гидравлик» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворены. Решение вступило в законную силу.

Грязинский межрайонный прокурор Липецкой области действуя в интересах [С] О.В. просит взыскать с АО «Гидравлик» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.10.2019г по 05.11.2020г в сумме 13416 руб. 81 коп., обязании перечислить взносы в Пенсионный Фонд РФ, ФСС РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за период с 01.10.2018г по 01.04.2020г., обязать ответчика произвести отчисления в НДФЛ в МИФНС России №1 по Липецкой облатси за период работы [С.] О.В. с 01.10.2018г по 01.04.2020г., внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении [С.] О.В. с 01.10.2018г по 01.04.2020г.

В судебном заседании представитель Грязинской межрайонной прокуратуры помощник прокурора [М.] Т.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворении по изложенным в иске доводам, против вынесения заочного решения не возражала.

Истец [С] О.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о явке в суд, причина неявки суду не известна, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав помощника Грязинского межрайонного прокурора Липецкой области [М] Т.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Конвенция Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Предпринимателю запрещается ограничивать каким бы то ни было способом, свободу трудящегося располагать своей заработной платой по собственному усмотрению (статья 6 приведенной Конвенции). Заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия Трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда (статья 12 Конвенции).

Судом установлено, что заочным решением Грязинского городского суда Липецкой области от 29.07.2020г. постановлено признать отношения между [С.] [О.] [В.] и АО «Гидравлик» (ИНН №) с 01.10.2018 года по 01.04.2020 года в должности контролера службы внутрихозяйственного контроля. Взыскать с АО «Гидравлик» (ИНН №) в пользу [С] [О.] [В.] задолженность по выплате заработной платы в размере 107 827 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 тыс. рублей.

Решение вступило в законную силу 26.09.2020г.

Указанным решением суда установлено, что заработная плата [С.] О.В. не выплачена за период с 01.10.2019г по 01.04.2020г.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу указанных денежных средств, ответчиком не представлено, как не представлено и иных доказательств в опровержение заявленных требований.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком не была своевременно выплачена истцу заработная плата, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация

за задержку выплаты заработной платы за период с 16.10.2019г.(требование истца) по 05.11.2020г. в размере 11666 руб. 52коп., исходя из расчета:

-82800 руб. х 7%/150 х 12дн. (с 16.10.2019г. по 27.10.2019г.) = 463 руб. 68коп.;

-82800 руб. (задолженность по заработной плате) х 6, 5%/150 х 49дн. (с 28.10.2019г. по 15.12.2019г.) = 1758 руб. 12 коп.;

-82800 руб. х 6, 25%/150 х 56дн. (с 16.12.2019г. по 09.02.2020г.) = 1932 руб. 12 коп.;

-82800 руб. х 6%/150 х 77дн. (с 10.02.2020г. по 26.04.2020г.) = 2550 руб. 24 коп.;

-82800 руб. х 5, 5%/150 х 56дн. (с 27.04.2020г. по 21.06.2020г.) = 1700 руб. 16 коп.;

-82800 руб. х 4, 5%/150 х 36дн. (с 22.06.2020г. по 26.07.2020г.) = 869 руб. 40 коп.;

-82800 руб. х 4, 25%/150 х 102дн. (с 27.07.2020г. по 05.11.2020г.) = 2392 руб. 92 коп.;

Истцом рассчитан размер компенсации в сумме 13416 руб. 81 коп. с учетом суммы 25027 руб. 90коп., которая судом взыскана в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации не предусматривает ответственность за задержку присужденных судом сумм компенсаций.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, безусловно, причинило истцу нравственные страдания. Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере 1 000 руб.

Всего, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 12666 руб. 52 коп.(11666 руб. 52 коп.(компенсация) + 1000руб. (моральный вред)

Разрешая требования истца об обязании произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за период работы [С.] О.В. с 01.10.2018г. по 01.04.2020г. суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 3 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (в редакции, действовавшей в спорный период, далее - Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ) утратившего силу с 1 января 2017 г. в связи с принятием Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 250-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

Пунктом 3 части 2 статьи 28 Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ установлена обязанность страхователя представлять в установленном порядке в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Из пункта 1 части 1 статьи 29 Федерального закона Федеральный закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ следует, что органы контроля за уплатой страховых взносов имеют право требовать в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах от плательщика страховых взносов документы по формам, установленным государственными органами, служащие основаниями для исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов, а также документы, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты (перечисления) страховых взносов.

Частью 1 статьи 46 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ предусмотрена ответственность плательщика страховых взносов за непредставление в установленный срок расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в орган контроля за уплатой страховых взносов по месту учета при отсутствии признаков правонарушения, предусмотренного частью 2 настоящей статьи, в виде взыскания штрафа в размере 5 процентов суммы страховых взносов, подлежащей уплате (доплате) на основе этого расчета, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 000 рублей.

Таким образом, из анализа изложенных норм Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ следует, что обязанность страхователя, предусмотренная пунктом 3 части 2 статьи 28 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ, состоит в представлении расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам.

Учитывая, изложенное, суд считает необходимым возложить обязанность на ответчика произвести страховые взносы на счет [С.] О.В, поскольку такая обязанность работодателя предусматривалась ранее действовавшим Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", и действующим в настоящее время Налоговым кодексом Российской Федерации.

В силу пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 данного Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, то сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Учитывая, что решением Грязинского городского суда Липецкой области от 29.07.2020г. исковые требования [С.] О.В. об установлении факта трудовых отношений удовлетворены, решение суда вступило в законную силу, ответчиком сведения в трудовую книжку [С.] О.В. о приеме и увольнении не внесены, суд приходит к выводу о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку [С.] О.В. сведения о работе:

- принят 01 октября 2018 года на должность «контролера службы внутрихозяйственного контроля» в АО «Гидравлик»

--трудовые отношения прекращены 01.04.2020года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника)

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, с ответчика в доход бюджета Грязинского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в размере 1178 руб. (300 за требования о компенсации морального вреда, 300 руб. за требования о внесении сведений, 580 руб. за требования имущественного характера о взыскании денежных сумм).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с АО «Гидравлик» в пользу [С] [О.] [В.] денежные средства в сумме 12 666 руб. 52коп.

Взыскать с АО «Гидравлик» государственную пошлину в бюджет Грязинского муниципального района Липецкой области в сумме 1178 руб.

Обязать АО «Гидравлик» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" исходя из периода работы [С.] [О.] [В.] с 01.10 2018 года по 01.04 2020 года.

Обязать АО «Гидравлик» внести в трудовую книжку [С.] [О.] [В.] сведения о работе:

-принят 01 октября 2018 года на должность «контролера службы внутрихозяйственного контроля» в АО «Гидравлик»

-трудовые отношения прекращены 01.04.2020года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника)

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. [Б.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 11.12.2020 года