АО "ГК ПРОМТЕХ": невыплата зарплаты
Ответчик: АО "ГК ПРОМТЕХ"
УИД- 77rs0009-02-2021-013338-05
Дело №2-6514/2021
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
08 декабря 2021 года адрес
Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сафьян Е.И. при секретаре фио с участием истца, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску №2-6514/2021 по иску К...ххх к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и с учетом того, ответчик частично выплатил заработную плату, просила взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлялся, своего представителя в суд не направил, возражений существу требований не представил.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих извещение ответчика надлежащим образом в порядке, предусмотренном ст.ст. 113-116 ГПК РФ, судебными повестками по адресу нахождения ответчика, с учетом отсутствия со стороны ответчика документов, подтверждающих уважительность причины неявки в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст.142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В судебном заседании установлено, что истец работала в адрес с 24.08.2020г. по 24.05.2021г. в должности помощника генерального директора.
Согласно пункту 5.1 Трудового договора от 24.08.2020 № 27, заключенного между истцом и адрес, сумма ежемесячного должностного оклада составляет сумма.
Согласно пункту 5.2 Трудового договора от 24.08.2020 № 27, заключенного между истцом и адрес, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц: «10» и «25» числа. Также, согласно данному пункту Трудового договора при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Судом установлено, что при увольнении работодатель не выплатил истцу заработную плату в полном объеме.
Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы с учетом выплаченных денежных средств, составляет сумма, что подтверждается представленными в материалы дела справками.
Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен, в связи с чем, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
С учетом положений ст. 236 ТК РФ и заявленных истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату суммы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию такая компенсация, размер которой с учетом суммы задолженности, периода просрочки выплаты и изменяющейся ставки составит сумма, согласно расчету сумма (поскольку частично задолженность выплачена после подачи искового заявления в суд) х5%х20+254116 руб. суммах5.5%х41+254116 руб. суммах6.5%х49+254116 руб. суммах6.75%х27.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес, соответствующая сумме удовлетворенных требований в размере в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с адрес в пользу К...ххх задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с адрес государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.
Судья Е.И. Сафьян
PAGE \* mergeformat 1
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ПРОМТЕХ в Москве (6 отзывов) →
Работа в ПРОМТЕХ: 25 отзывов →
Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2445 отзывов) →
Работа в Москве (70662 отзыва) →
Пришла работать на намотку, наобещали с три короба, опыта не было, но когда устраивалась сказали что это не проблема, всему научим, в итоге обучения никакого, что-то коллеги кое-как показали, помогли, зато за все косяки с тебя три шкуры сдерут, а зарплаты не такие уж большие, чтобы покрыть потом если что, месяцами работать бесплатно не хочу, ушла. И начальника производства нет, есть главный инжене...
Отдали в ремонт электродвигатель 115квт, 3 недели не могли получить дефектовку и счет, в счете цена дороже чем новый на 30%, это как? Двигатель не отдали пока не оплатил диагностику, но говорили же что она бесплатная! Содрали с меня 25тр, сейчас готовлю документы в суд. Остерегайтесь, не попадитесь так как я попался....
Я из Брянска, работал на перемотке электровентиляторов, сюда пригласили как опытного специалиста, пообещали 150тр и сьем за их счет однокомнатной квартиры, и что? живу в хостеле, на работу добираюсь час, хостел на краю света, и час обратно, заманили высокой зп, 35тр это высокая зп по вашему мнению? я не знаю кто тут хорошо зарабатывает, но у кого не спроси, каждый уже ищет работу. Режим работы тре...
Две фирмы у них, ООО Руслан инн 5024241910 и ооо Промтех инн 5074087559, везде директор [Н.] [Р.] [С.] переманивают заработной платой, а по факту она черн.......я, обещания не держат, люди живут в хостелах, инструмента нет, все на коленке. Уровень рейтинга компаний на нуле. Будьте блидельны!...
Работаю токарем, уже третий месяц, обещали 200тр, платят 70-80, у меня до этого на старом месте работы было 130, пообещали и квартиру дать с евроремонтом. и где? где это все? живу в хостеле со слесарем и намотчиком, которых одного пригласили из Брянска, второго из Саратова, всем наобещали одно и тоже, живем в хостеле с тараканами, один из них даже семью перевез, снимает им недорогую гостиницу, а с...