АО ГЛОБАЛ ТРАНС: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1555/2021 ~ М-1159/2021

Дата решения: 19.08.2021

Дата вступления в силу: 19.11.2021

Истец (заявитель): [П.] [Е.] [Г.]

Ответчик: АО глобал ТРАНС

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид №RS0№-41

Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

19 августа 2021 года <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи [Ч.] Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «глобал транс» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, взыскании недовыплаченной суммы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

фио2 обратился в суд с иском к АО «глобал транс» о понуждении произвести перерасчет заработной платы, взыскании недоплаченной суммы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с 01.04.2020г. он работает по срочному трудовому договору в Обособленном подразделении АО «глобал транс» в должности старшего менеджера ПГР. Пунктом 4.1 Трудового договора ему установлен оклад (тарифная ставка) в размере 22989 руб. в месяц (час). Приказом № «О внесении изменений в штатное расписание» и приказом № от 31.08.2020г. ему установлен оклад 40300 руб. В пункте 4.2 Трудового договора указано, что заработная плата включает в себя премии и другие выплаты, но ни слова про районный коэффициент 30% и ДВ коэффициент в размере 30% не указано, а также предусмотрено, что работодатель по своему усмотрению устанавливает, изменяет или отменяет работнику указанные выплаты. С 01.04.2020г. выплату районного и ДВ коэффициентов ему не производили, недополученная сумма к заработной плате составляет 241995 руб. Также компания неоднократно задерживала выплаты заработной платы, нарушая условия Трудового договора, что подтверждается обращением в СУ СК России по <адрес>. Компенсация за задержку оплаты труда не производилась. Расчетные листки не выдавались, что также является нарушением. В связи с чем ФИО2 просит суд обязать АО «глобал транс» произвести перерасчет заработной платы с 01.04.2020г. по март 2021г. с учетом выплаты районного и ДВ коэффициентов, и взыскать в его пользу недоплаченную сумму в размере 241995 руб. без вычета 13% налога; обязать АО «глобал транс» произвести перерасчет с 01.04.2020г. по 30.03.2021г., компенсируя задержку заработной платы, выплатить моральный вред в размере 20000 руб. за несвоевременную выплату заработной платы.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО2 увеличил исковые требования и уточнил размер исковых требований, мотивируя тем, что в период работы в АО «глобал транс» он другой работы и дополнительного заработка не имел, о чем руководство знало. Табеля учета рабочего времени ответчиком фальсифицированы, они не отражают реально отработанное им время. Ответчик умышленно вписал в трудовой договор совместительство, чтобы не платить надбавки. В связи с чем истец ФИО2 просит суд признать п.1.3 срочного Трудового договора №к от 01.04.2020г. незаконным и противоречащим ст.61.1 ТК РФ, признать трудовой договор заключенным по основному месту работы, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с 01.04.2020г. по 31.03.2021г. с учетом выплаты районного и ДВ коэффициентов, и взыскать в его пользу недоплаченную сумму в размере 238227 руб. без вычета 13% налога; обязать АО «глобал транс» произвести перерасчет с 01.04.2020г. по 31.03.2021г., компенсируя задержку заработной платы, выплатить моральный вред в размере 20000 руб. за несвоевременную выплату заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержал, суду пояснил, что 01.04.2020г. он был принят на работу в АО «глобал транс», работал с 09:00 до 20:00 часов каждый рабочий день, кроме субботы и воскресенья, но часто выходил на работу и в выходные дни. Иного места работы он не имел. Трудовую книжку у него при трудоустройстве не требовали, т.к. руководитель подразделения в <адрес> его знал по прежнему месту работы. Трудовой договор он получил только 31.08.2020г. При подписании Трудового договора не обратил внимания на п.1.3, в котором указано, что он принят на работу по совместительству. Представленные ответчиком табеля учета рабочего времени не соответствуют действительным его рабочим дням и отработанному времени. При трудоустройстве ему обещали зарплату в размере 35000 руб. Первые месяцы по август 2020г. ему перечисляли на карту 20000 руб. из расчета 10000 руб. – аванс, 10000 руб. – зарплата, а также директор давал 15000 руб., за что он нигде не расписывался. Расчетные листки им не выдавали. После заключения дополнительного соглашения ему стали переводить на карту 17500 руб. – аванс и 17500 руб. – зарплату. 02.12.2020г. он ушел в отпуск, ему выплатили отпускные. По выходу из отпуска 20.12.2020г. зарплату выдали только в марте 2021г. и то после приостановления им работы 10.03.2021г., о чем он подал заявление, и его обращения в трудовую инспекцию <адрес>. 31.03.2021г. он был уволен с работы по собственному желанию. Окончательный расчет с ним произвели, задолженность по заработной плате выплатили, но также без учета районного коэффициента и Дальневосточной надбавки. Законность его требований о выплате заработной платы с учетом районного коэффициента и Дальневосточной надбавки подтвердила трудовая инспекция <адрес>. Он вынужден был защищать свои трудовые права, при этом ответчик представляет недостоверные доказательства, чем причиняет ему еще большие нравственные страдания. Денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы он не просит, а просит суд компенсировать задержку именно выплатой районного коэффициента и процентной надбавки. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, иск не признала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление, дополнила, что с истцом 01.04.2020г. был заключен срочный трудовой договор, истец был принят на работу по совместительству. В связи с чем заработная плата ему выплачивалась за фактически отработанное время, согласно табелю учета рабочего времени, которая включала в себя районный коэффициент и Дальневосточную надбавку. При этом, ответчику было известно об опыте работы и стаже истца только с его слов, поскольку истец свою трудовую книжку при трудоустройстве не представил. Несмотря на это, истцу была установлена Дальневосточная надбавка в максимальном размере. Истец работал у ответчика 11 месяцев, жалоб на полноту выплат от него не поступало, в порядке досудебного урегулирования спора истец также к ответчику не обращался. В связи с чем считает, что истцом пропущен срок для обращения за разрешением индивидуального Трудового спора за период с 01.04.2020г. по март 2021г. Требование о взыскании компенсации морального вреда истцом ни чем не обосновано, не представлены доказательства, подтверждающие перенесенные страдания. Кроме того, считает, что заявленная к взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб. явно завышена и несоразмерна последствием произошедших событий. Просит в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, иск не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, поддержал доводы представителя ответчика ФИО4, просит в удовлетворении иска отказать.

Заслушав истца ФИО2, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

На основании ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу положений ст.282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

На основании ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, совместительство предполагает осуществление работником трудовой деятельности по основному месту работы и дополнительно по совместительству иной работы у другого либо того же работодателя, но в свободное от основного места работы время, и не более 4-х часов в день.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 01.04.2021г., АО «глобал транс» зарегистрировано в качестве юридического лица в связи с созданием 14.01.2019г. за ОГРН 1197746008052, местонахождение (юридический адрес): <адрес>, строение 3, пом.III, каб.12. Учредителем и генеральным директором Общества является ФИО6 Основным видом деятельности Общества является деятельность железнодорожного транспорта: грузовые перевозки.

01.04.2020г. между ответчиком АО «глобал транс», как Обществом/Работодателем, и истцом ФИО2, как Работником, был заключен трудовой договор №/К, в соответствии с которым Работник принимается на работу в Общество на должность старшего менеджера погрузо-разгрузочной площадки с 01.04.2020г. по 31.03.2021г. Работа носит характер, осуществляемый в офисе на погрузо-разгрузочной площадке (п.1.1). По соглашению сторон договор является срочным на основании ст.59 ТК РФ (п.1.2). Данный договор является для Работника договором по совместительству (п.1.3). Местом работы Работника является АО «глобал транс» - РФ, <адрес> (п.1.4).

Согласно представленному представителем ответчика заявлению истца ФИО2 на имя генерального директора АО «глобал транс» от 01.04.2020г., он просил принять его на работу на должность старшего менеджера погрузо-разгрузочной площадки с 01.04.2020г.

Суд принимает во внимание, что пунктом 1.3 подписанного сторонами Трудового договора №/К от 01.04.2020г. предусмотрено, что работа для истца ФИО2 в АО «глобал транс» является работой по совместительству. В судебном заседании истец не оспаривал принадлежность ему подписи в трудовом договоре.

Однако, судом установлено, что работа истца ФИО2 в АО «глобал транс» с 01.04.2020г. по 31.03.2021г. не являлась работой по совместительству, а была основной работой для истца, что объективно подтверждается п.3.1 Трудового договора, которым установлено, что продолжительность рабочего времени для Работника – 39 часов в неделю. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительность 1 час, который в рабочее время не включается (п.3.2). Данные условия срочного Трудового договора не соответствуют установленному ст.284 ТК РФ режиму рабочего времени для работников-совместителей и исключают возможность работы истца у иного работодателя по основному месту работы.

В соответствии со ст.283 ТК РФ лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Как следует из трудовой книжки истца ФИО2, после увольнения 26.12.2018г. с места работы в ООО «Вектор-М» Хабаровский участок новые записи о трудоустройстве истца в его трудовой книжке отсутствуют. Как и отсутствует запись о периоде работы истца в АО «глобал транс».

Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что истец ФИО2 при трудоустройстве в АО «глобал транс» свою трудовую книжку работодателю не предоставил, суд признает надуманными и во внимание не принимает.

Согласно разделу 3 Положения о персонале обособленного подразделения АО «глобал транс» в <адрес>, утвержденного 08.06.2020г., для приема на работу поступающий представляет документы, указанные в п.3.4 Положения, в том числе трудовую книжку. Прием на работу без указанных в п.3.4 документов не производится.

Однако, в судебном заседании факт приема истца ФИО2 01.04.2020г. на работу в Обособленное подразделение АО «глобал транс» в <адрес> не оспаривался.

Доводы истца ФИО2 о том, что при оформлении трудовых отношений 01.04.2020г. его трудовая книжка не была истребована, объективно подтверждаются отсутствием в его трудовой книжке записей о периоде работы в АО «глобал транс». Доказательства, опровергающие доводы истца, в том числе обеспечение явки свидетелей – работников ответчика, которые оформляли прием истца на работу, представителями ответчика суду не представлены, явка свидетелей не обеспечена.

Представленные представителем ответчика ФИО4 табеля учета использованного рабочего времени работниками АО «глобал транс» за период с апреля 2020г. по март 2021г., в которых зафиксировано рабочее время истца ФИО2, суд признает недостоверными доказательствами, поскольку они частично не соответствуют табелям учета использования рабочего времени за тот же период, представленным ответчиком в Государственную инспекция труда в <адрес> по требованию в связи с проведением проверки обращения истца ФИО2 от 19.03.2021г. по вопросу нарушения его трудовых прав АО «глобал транс».

Согласно п.2.9 Положения об оплате труда работников обособленного подразделения АО «глобал транс» в <адрес>, утвержденного 14.04.2020г., табеля учета рабочего времени заполняет и подписывает менеджер по персоналу. Утверждает табеля учета рабочего времени руководитель обособленного подразделения.

В представленных представителями ответчика суду табелях учета использования рабочего времени не указано, кем они заполнены, табеля не подписаны менеджером по персоналу и не утверждены руководителем Обособленного подразделения АО «глобал транс» в <адрес>, имеется только отметка бухгалтерии, исполнитель – ФИО7, о принятии данных табелей.

Тогда как представленные ответчиком в Государственную инспекцию труда в <адрес> табеля учета использования рабочего времени за тот же период подписаны за ответственное лицо, исполнителя и исполнителя принятия их в бухгалтерию генеральным директором АО «глобал транс» фио6

Таким образом, представленные в суд и в Государственную инспекцию труда в <адрес> табеля учета использования рабочего времени работниками Обособленного подразделения АО «глобал транс» в <адрес> за один и тот же период – с апреля 2020г. по март 2021г. составлены неуполномоченными лицами.

Кроме того, как следует из представленных табелей, истцу ФИО2 ежемесячно предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, представителями ответчика не представлены суду приказы о предоставлении ответчику ФИО2 за весь период его работы отпусков без сохранения заработной платы. Тем самым доводы истца о том, что такие отпуска он ни разу не брал и работал ежедневно полный рабочий день, не опровергнуты.

Также представителями ответчика не представлены суду доказательства, в том числе карточка работника формы Т-2, опровергающие доводы истца ФИО2 о том, что он с 02.12.2020г. по 20.12.2020г. находился в очередном отпуске, тогда как в представленном табеле учета использования рабочего времени за декабрь 2020г. указаны выходы истца на работу 4, 8, 11, 15, ДД.ММ.ГГГГг.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что истец ФИО2 с 10.03.2021г. на основании поданного заявления от 25.02.2021г. с 10.03.2021г. приостановил работу до выплаты ему задолженности по заработной плате, которая составляла более 2-х месяцев. И вплоть до 31.03.2021г., т.е. до увольнения с работы, истец свои трудовые обязанности не исполнял. Тогда как в представленном ответчиком в Государственную инспекцию труда в <адрес> табеле учета использования рабочего времени за март 2021г. не зафиксирован выход истца ФИО2 А в представленном представителями ответчика суду табеле учета использования рабочего времени за тот же март 2021г. зафиксирован выход истца ФИО2 на работу и отработку 8-часового рабочего дня 12, 16, 19, ДД.ММ.ГГГГг.

На основании изложенного, суд считает исковые требования ФИО2 о признании срочного Трудового договора от 01.04.2020г. №/К заключенным по основному месту работы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В связи с чем оснований для признания незаконным п.1.3 данного срочного Трудового договора не имеется.

Согласно ст.2 Трудового Кодекса РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 Трудового Кодекса РФ).

На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Судом установлено и представителями ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что местом работы истца ФИО2 в АО «глобал транс» являлось его обособленное подразделение, которое находится в <адрес>.

Согласно п.4.1 заключенного между сторонами срочного Трудового договора от 01.04.2020г. №/К, истцу ФИО2 установлен ежемесячный должностной оклад в размере 22989 руб. Также оплата труда работника может производиться пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки/на иных условиях.

Приказом генерального директора АО «глобал транс» ФИО6 внесены в штатное расписание с 01.10.2020г. изменения по Обособленному подразделению АО «глобал транс» в <адрес>, установив, в том числе, должности Старший менеджер погрузо-разгрузочной площадки оклад 40300 руб.

Приказом генерального директора АО «глобал транс» ФИО6 от 31.08.2020г. № «О внесении изменений в оплату труда Обособленного подразделения АО «глобал транс» в <адрес>» на основании приказа № от 31.08.2020г. установлены должностные оклады с 01.10.2020г. указанным в приказе сотрудникам, в том числе, старшему менеджеру погрузо-разгрузочной площадки ФИО2 – в размере 40300 руб., о чем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении оклада.

С данным приказом ознакомлены, в том числе, руководитель обособленного подразделения ФИО8, истец ФИО2 Однако, дополнительное соглашение к срочному трудовому договору от 01.04.2020г. №/К с истцом не заключалось, представителями ответчика дополнительное соглашение суду не представлено.

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

До настоящего времени федеральный закон, устанавливающий районные коэффициенты, не принят.

Согласно ст.423 ТК РФ, изданные до введения в действие Кодекса нормативные правовые акты Президента РФ, Правительства РФ и применяемые на территории РФ постановления Правительства ФИО1 по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС № от 09.01.1986г. введены процентные надбавки к заработной плате работников предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока за непрерывный стаж работы, которые выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от 06.04.1972г. № «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР и Коми асср». Приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990г. № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от 06.04.1972г.

В соответствии с вышеуказанными нормативными документами, процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>х Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Судом установлено, что на день трудоустройства в АО «глобал транс» истец ФИО2 имел право на получение процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30%.

Постановлением Государственного комитета ФИО1 по вопросу труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967г. №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1.20.

В силу положений ст.135 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными данным Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В судебном заседании истец ФИО2 не оспаривал, что заработная плата за период работы в АО «глобал транс» выплачивалась ему в размере установленного должностного оклада с последующим его увеличением, что также подтверждено представителями ответчика представленными платежными поручениями и реестрами банковских документов.

Доводы представителя ответчика ФИО4 о том, что истцу ФИО2 выплачивалась заработная плата в указанном размере, который включал в себя районный коэффициента и Дальневосточную надбавку, суд признает необоснованными, поскольку достоверные доказательства этому суду не представлены.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ч.2 ст.136 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Положению об оплате труда работников обособленного подразделения АО «глобал транс» в <адрес>, утвержденному 14.04.2020г., данным Положением определено, что должностной оклад – это фиксированная часть заработной платы, заработка, устанавливаемая работнику в зависимости от занимаемой должности, квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, Положением о структурном подразделении, другими внутренними нормативными актами компании (п.2.3 Положения). Данным Положением определено, что доплата к должностному окладу – это дополнительная выплата, устанавливаемая работнику за выполнение им работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (установленных трудовым договором), и в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ и внутренними нормативными актами компании (п.2.4). Данным Положением определено, что устанавливаемый размер заработной платы включает в себя все надбавки, коэффициенты и доплаты, предусмотренные требованиями действующего Трудового законодательства для населенного пункта, в котором расположено фактическое место работы сотрудника (п.2.6).

Представителями ответчика не представлены суду расчетные листки, подтверждающие составляющие заработной платы, которая выплачивалась истцу фио2

Представленное суду уведомление генерального директора АО «глобал транс» ФИО6 от 30.06.2021г. о том, что во всех расчетах по начислениям заработной платы сотрудникам Хабаровского обособленного подразделения присутствуют начисления по коэффициентам РК и ДВ, однако используемая для этого версия программы 1С: Предприятие 8.3 (дд.мм.гггг.1851), редакция 3.0 (3.0.91.36) в бланке печатной формы данную информацию не выводит, суд во внимание не принимает, поскольку, в силу положений ст.136 ТК РФ, выдача работникам расчетных листков с указанием составных частей заработной платы является обязанностью работодателя. И расчетные листки оформляются в программе. Отсутствие у ответчика утвержденной формы расчетного листка является нарушением ч.2 ст.136 ТК рф

При этом, представлением вышеуказанного уведомления от 30.06.2021г. представителями ответчика объективно подтверждена объективность доводов истца ФИО2 о том, что за весь период работы ему расчетные листки не выдавались.

Приказом от 31.03.2021г. № истец ФИО2 уволен с работы в АО «глобал транс» 31.03.2021г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, расторжение Трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд признает установленным, что в период работы истца ФИО2 в АО «глобал транс» с 01.04.2020г. по 31.03.2021г. ответчиком истцу выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и Дальневосточной процентной надбавки, установленных для работников, которые работают в <адрес>.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по выплатам районного коэффициента и Дальневосточной процентной надбавки за период работы с 01.04.2020г. по 31.03.2021г., суд с ним не соглашается, поскольку он произведен истцом с применением районного коэффициента в размере 1.3, тогда как для работников на территории <адрес> подлежит применению районный коэффициент в размере 1.2. В связи с чем суд считает необходимым произвести расчет недоплаченной истцу заработной платы самостоятельно:

- за апрель 2020г.: 22989 руб. (оклад) х 1.5 (1.3 + 1.2) = 34483, 50 руб. (подлежащая выплате зарплата) – 22989 руб. (выплаченная зарплата) = 11494, 50 руб. (недоплата),

- за май 2020г. – в размере 11494, 50 руб., согласно расчету за апрель 2020г.,

- за июнь 2020г. – в размере 11494, 50 руб., согласно расчету за апрель 2020г.,

- за июль 2020г. – в размере 11494, 50 руб., согласно расчету за апрель 2020г.,

- за август 2020г. – в размере 11494, 50 руб., согласно расчету за апрель 2020г.,

- за сентябрь 2020г. – 40300 руб. (оклад) х 1.5 = 60450 руб. – 40300 руб. = 20150 руб. (недоплата),

- за октябрь 2020г. – в размере 20150 руб., согласно расчету за сентябрь 2020г.,

- за ноябрь 2020г. – в размере 20150 руб., согласно расчету за сентябрь 2020г.,

- за декабрь 2020г. – в размере 20150 руб., согласно расчету за сентябрь 2020г.,

- за январь 2021г. – в размере 20150 руб., согласно расчету за сентябрь 2020г.,

- за февраль 2021г. – в размере 20150 руб., согласно расчету за сентябрь 2020г.,

- за март 2021г. – в размере 20150 руб., согласно расчету за сентябрь 2020г.

Всего недоплата истцу заработной платы с учетом районного коэффициента и Дальневосточной процентной надбавки составила в размере 198522, 50 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца фио2

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца ФИО2 на своевременное и в полном объеме получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом ФИО2 размер причиненного ему морального вреда оценен в 20000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, длительный характер и объем причиненных истцу страданий, в том числе в результате представления ответчиком недостоверных доказательств о его трудовой деятельности, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном истцом размере 20000 руб., поскольку, по мнению суда, данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости.

В судебном заседании представителем ответчика ФИО4 заявлено о пропуске истцом ФИО2 срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020г. по март 2021г.

В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

О нарушении своего права на получение заработной платы в полном размере истец узнал 05.05.2020г., при получении второй части заработной платы за апрель 2020г. С настоящим иском о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.04.2020г. по 31.03.2021г. ФИО2 обратился в суд 22.03.2021г., т.е. в установленный ч.2 ст.392 ТК РФ срок, в связи с чем заявление представителя ответчика не основано на законе.

На основании вышеизложенного, исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ, истец ФИО2 освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ, ч.2 ст.333.18 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор №/К от 01.04.2020г., заключенный между ФИО2 и Акционерным обществом «глобал транс», являющимся для работника трудовым договором по основному месту работы.

Взыскать с Акционерного общества «глобал транс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в виде невыплаченного районного коэффициента и дальневосточной процентной надбавки в размере 198522 рубля 50 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего взыскать 218522 (двести восемнадцать тысяч пятьсот двадцать два) рубля 50 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «глобал транс» в доход муниципального образования <адрес> «<адрес>» государственную пошлину в размере 5470 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 26.08.2021г.

Судья Е.В. [Ч.]