АО Горнорудная компания Двойной Дук: невыплата зарплаты
Дело № 2-6526/2021
14rs0035-01-2021-010999-91
решение (заочное)
Именем Российской Федерации
г. Якутск 07 октября 2021 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи [Н.] Н.И., при секретаре [С.] В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [А.] [И.] к Акционерному обществу «Горнорудная компания «Двойной-Дук» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[С.] А.И. обратился в суд с настоящим иском к ООО «ГРК «Двойной Дук». В обоснование иска указывает, что работает у ответчика с 29.09.2018 года в должности ___. Из расчетных листков и табелей учетного времени следует, что отработанное время истцом составляет 6 дней в неделю, по 6 часов в день. Вместе с тем, истец работал без выходных по 10, 5 часов, то есть привлекался к сверхурочной работе. Однако сверхурочная работа истцу не оплачена. Кроме того, истцу не выплачена надбавка за работу в условиях Крайнего Севера. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 289 792, 92 руб., в том числе за сверхурочную работу 106 190 руб., надбавку за работу в районе Крайнего Севера – 183 602, 92 руб.
25.11.2020 внеочередным общим собранием участников ООО «ГРК «Двойной-Дук» принято решение о реорганизации в форме преобразования и создании в результате реорганизации Акционерного общества «Горнорудная компания «Двойной-Дук».
Представитель истца [П.] Л.В., действующий на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме, просит иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайства не направил, причину неявки суду не сообщил.
С учетом мнения представителя истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав мнения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.
В силу ст. 21, 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1).
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4).
В силу ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка.
Согласно ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласному трудовому договору № от 29.09.2018 истец принят на работу в ООО «ГРК «Двойной Дук» на должность ___.
Согласно п. 4.1 Трудового договора истцу установлены: месячный оклад 14 137, 93 руб., районный коэффициент – 1, 6, надбавка за стаж работы в иных местностях с особыми климатическими условиями – 80%, выплаты компенсационного характера, полевая надбавка – 1016 руб., стимулирующие выплаты (при наличии у Работодателя финансово-экономической возможности и в соответствии с Положением оплаты труда).
Согласно п. 5.1 Трудового договора в связи со спецификой производственной деятельности предприятия и с особенностями технологии выполняемых работ истцу устанавливается сменный режим рабочего времени: режим гибкого рабочего времени и / или режим пятидневной рабочей недели. Даты начала и / или окончания периода, на который устанавливается режим гибкого рабочего времени, определяется приказами работодателя. Приказы издаются и подписываются не менее чем за 10 календарных дней до начала и / или окончания периода и объявляются работникам предприятия под роспись (п. 5.1.1.2 Трудового договора).
Согласно п. 5.1.2.1 по окончании периода действия режима гибкого рабочего времени, либо в случае его отсутствия, работник выполняет трудовые обязанности в режиме пятидневной рабочей недели: с понедельника по пятницу с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего времени составляет 8 часов (с 8:00 до 17:00), перерыв на обед с 12:15 до 13:15. Перерыв для отдыха не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Дополнительным соглашением от 25.12.2018 истец переведен на должность ___. Работнику установлены: месячный оклад – 28 023, 69 руб., районный коэффициент – 1, 6, надбавка за стаж работы в иных местностях с особыми климатическими условиями – до 80%, выплаты компенсационного характера, полевая надбавка – 1016 руб., стимулирующие выплаты (при наличии у Работодателя финансово-экономической возможности и в соответствии с Положением оплаты труда)
Дополнительным соглашением от 18.07.2019 истец переведен на должность ___. За выполнение трудовых функций работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) – 29 450, 54 руб., надбавка за вредные условия – 4%.
Согласно приложению к личной карточке работника, с которой истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись, истцу на основании приказа № 5 от 02.09.2019 с 01.09.2019 установлена тарифная ставка – 1 110, 83, районный коэффициент – 1, 6%, надбавка за вредные условия – 4%.
Согласно трудовому распорядку участка подземных работ ООО «ГРК Двойной Дук», утвержденного 11.08.2020 года, продолжительность рабочей смены составляет 10, 5 часов, дневная смена с 08:00 час. до 19:00 час., ночная смена с 20:00 час. до 07:00 час.
Опрошенная по судебному поручению свидетель [К.] А.И. подтвердила, что продолжительность смены составляла 10, 5 часов, при этом оплата за сверхурочную работу не производилась.
Согласно пункту 10.8 Положения об оплате труда работников и премировании ООО «ГРК «Двойной-Дук» сверхурочная работа при суммированном учете оплачивается в следующем порядке: за первые 2 часа работы не менее чем в размере полуторной часовой ставки; за последующие часы – не менее чем в двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу с августа 2020 по декабрь 2020 года.
Суд приходит к выводу, что истцу не был установлен суммированный учет рабочего времени, что подтверждается материалами дела, в т.ч. трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что истец в августе проработал 26 рабочих дней / 156 часов, в сентябре 26 рабочих дней / 156 часов, в октябре 27 рабочих дней / 162 часа, в ноябре 10 дней / 60 часов.
Материалами дела подтверждается, что истец еженедельно привлекался к работе в выходной день – в субботу, при установленном 5-дненом режиме рабочей недели. Требования о выплате заработной платы за работу в выходной день истцом не заявлены, расчет не предоставлен, что также указано в исковом заявлении.
В соответствии с п. 3 ст. 193 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы исковых требований.
С учетом показаний свидетелей, графика, установленного трудовым распорядком участка подземных горных работ, суд приходит к выводу, что рабочая смена [С.] А.И. составляла 10, 5 часов.
Таким образом, истец сверхурочно работал по 2, 5 часа в смену (10, 5 часов – 8 часов = 2, 5 часа).
Материалами дела подтверждается, что истцу установлена тарифная ставка (оклад) 1110, 83 руб., районный коэффициент 60%, северная надбавка – 80 %, надбавка за вредность – 4 %.
Таким образом, с учетом тарифной ставки и причитающихся надбавок часовая оплата дневной восьмичасовой смены составляет 2 710, 42 руб. (1110, 83 руб. + 888, 66 (северная надбавка 80%) + 666, 50 руб. (районный коэффициент 60%) + 44, 43 руб. (надбавка за вредность 4%) = 2 710, 42 руб.), часовая оплата, соответственно, - 338, 80 руб. (2 710, 42 руб. / 8 час. = 338, 80 руб.).
В августе истец сверхурочно отработал 15 дней (с учетом утверждения Трудового распорядка), в сентябре - 22 дня, в октябре истец - 22 дня, в ноябре – 9 дней, в декабре – 16 дней, всего – 84 дня (15+22+22+9+16=84 дня).Указанный расчет произведен без учета работы истца в выходные дни.
С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию оплата за сверхурочную работы за первые два часа 85 377, 6 руб. (338, 8 руб. * 1, 5 * 2 часа * 84 дней = 85 377, 6 руб.), за последующие 0, 5 часов – 28 459, 2 руб. (338, 8 руб. * 2 0, 5 часа * 84 дней = 28 459, 2 руб.), всего 99 038, 01 руб. ((85 377, 6 руб. + 28 459, 2 руб.) – 13% ндфл).
Доводы стороны истца о том, что ему не выплачена надбавка за работу в условиях Крайнего Севера, судом не принимаются. Из представленных расчетных листков следует, что оплата за оспариваемый период истцу произведена в соответствии с условиями, указанными в трудовом договоре и в дополнительных соглашениях.
Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ суд
решил:
Исковые требования [С.] [А.] [И.] к Акционерному обществу «Горнорудная компания «Двойной-Дук» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Горнорудная компания «Двойной-Дук» в пользу [С.] [А.] [И.] задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 99 038, 01 руб., компенсацию морального вреда 7 000 руб.
Взыскать с Акционерного общества «Горнорудная компания «Двойной-Дук» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 471 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья п/п Н.И. [Н.]
Копия верна, судья Н.И. [Н.]
Секретарь с/з В.Е. [С.]
Решение изготовлено 15.10.2021
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Якутске (151 отзыв) →