АО "Дагестанская сетевая компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2784/2021 ~ М-2274/2021

Дата решения: 24.05.2021

Истец (заявитель): [З.] [Д.] [М.]

Ответчик: АО "Дагестанская сетевая компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

заочное решение

ифио1

«24» мая 2021 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> рд

в составе председательствующего судьи [А.] А.Х.,

при секретаре с/з ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

фио4 обратился в суд с указанным иском к АО «Дагестанская сетевая компания», который мотивирован тем, что Приказом АО «ДСК» от дд.мм.гггг за №-лс о расторжении Трудового договора он был уволен с ранее занимаемой должности ведущего специалиста отдела инвестиционных проектов АО «дск».

Решением Советского районного суда <адрес> от дд.мм.гггг исковое заявление ФИО4 было удовлетворено и решено: признать незаконным и отменить приказ АО «Дагестанская сетевая Компания» от «13» мая 2020 года за № о применении к ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать незаконным и отменить приказ АО «Дагестанская сетевая компания» от дд.мм.гггг №-лс о расторжении Трудового договора и увольнении ФИО4. ФИО4 восстановить на работе в АО «Дагестанская сетевая компания» в прежней должности - ведущего специалиста отдела инвестиционных проектов Управления капитального строительства и инвестиции, взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО4 заработок за время вынужденного прогула в размере 81 018, 75 руб.

С «04» сентября 2020 года на основании решения суда он приступил к работе и по дд.мм.гггг осуществлял свои трудовые обязанности.

Согласно приказу за № от дд.мм.гггг трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут, в связи с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК рф.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг включительно истцом осуществлялась трудовая деятельность, однако заработная плата не оплачивалась.

Среднемесячный заработок исходя из годового дохода составляет 32 825 рублей, следовательно, задолженность по заработной плате составляет за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - 196 950 рублей (6 месяцев).

Кроме того, истец является единственным кормильцем в семье, у него на иждивении находятся двое детей, супруга, которая находится в декретном отпуске. В связи с недобросовестным поведением работодателя истцу и его семье был причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - (6 месяцев) в размере 196 950 рублей, выходное пособие при увольнении по сокращению в размере двухмесячного оклада, компенсация за неиспользованный отпуск, а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Стороны, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явились.

Истец в своем заявлении просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Исходя из ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд установил, что решением Советского районного суда от дд.мм.гггг по иску ФИО4 к АО «Дагестанская сетевая компания» о признании незаконным и отмене приказа АО «Дагестанская сетевая компания» от «13» мая 2020 г. за № «О применении дисциплинарного взыскания» в виде выговора и о признании незаконным и отмене приказа АО «Дагестанская сетевая компания» от дд.мм.гггг №-лс о расторжении Трудового договора и увольнении его с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе в АО «Дагестанская сетевая компания» в прежней должности – ведущего специалиста отдела инвестиционных проектов Управления капитального строительства и инвестиции Исполнительного аппарата было постановлено исковое заявление удовлетворить: признать незаконным и отменить приказ АО «Дагестанская сетевая компания» от «13» мая 2020 года за № о применении к ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде выговора, признать незаконным и отменить приказ АО «Дагестанская сетевая компания» от дд.мм.гггг №-лс о расторжении Трудового договора и увольнении ФИО4, восстановить на работе ФИО4 в АО «Дагестанская сетевая компания» в прежней должности – ведущего специалиста отдела инвестиционных проектов Управления капитального строительства и инвестиции, взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО4 заработок за время вынужденного прогула в размере 81 018 рублей 75 копеек, о чем был выдан Исполнительный лист от дд.мм.гггг серия ФС № и Исполнительный лист серии ФС №.

Между тем, согласно Приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) за № от дд.мм.гггг с истцом ФИО4, замещающим должность ведущего специалиста в структурном подразделении Исполнительный аппарата/Управление капитального строительства и инвестиций/Отдел инвестиционных проектов был расторгнут трудовой договор от «20» июня 2017 г. № на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании вышеупомянутого решения суда истец ФИО4 продолжил осуществлять трудовую деятельность в компании ответчика по дд.мм.гггг, однако заработная плата ему не выплачивалась.

Истец ФИО4 находится в браке с гражданкой ФИО7, дд.мм.гггг г.р., который был заключен дд.мм.гггг, о чем дд.мм.гггг составлена запись акта о заключении брака №, что подтверждается копией Свидетельства о заключении брака II-БД № от дд.мм.гггг. У них имеются несовершеннолетние дети: ФИО2, дд.мм.гггг г.р., что подтверждается копией Свидетельства о рождении IV-БД № от дд.мм.гггг, выданного Управлением ЗАГС Администрации муниципального образования городского округа «<адрес>» Республики Дагестан и ФИО3, дд.мм.гггг г.р., что подтверждается копией Свидетельства о рождении V-БД № от дд.мм.гггг, выданного Отделом ЗАГС Управления ЗАГС Министерства юстиции Республики Дагестан в <адрес>. Таким образом, истец обосновывает свои притязания на компенсацию ему морального вреда, вызванную неисполнением обязательств по трудовому договору ответчиком (работодателем), в том числе тем, что истец является единственным кормильцем в семье, у него на иждивении находятся вышеуказанные члены семьи и супруга, находящаяся в декретном отпуске.

Невыплата или задержка заработной платы работнику является грубым нарушением его основных прав, предусмотренных ч. 1 ст. 21 ТК РФ, поэтому судом усматривается наличие прямой причинно-следственной связи между действиями ответчика и негативными последствиями, возникшими у истца.

Среднемесячный заработок, исходя из годового дохода, составляет 32 825 рублей, зарплата не выплачивалась ответчиком за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, то есть за 6 месяцев, таким образом, задолженность ответчика перед истцом будет составлять 196 950 рублей (32 825 рублей * 6 месяцев = 196 950 рублей).

В соответствии со пп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о наличии основании взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие при увольнении по сокращению в размере двухмесячного оклада.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока Трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В данной части требований просит 5 000 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, на что отсутствуют возражения со стороны ответчика.

В этой связи, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, а также проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение прав истца, исходя из положений ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации суд считает возможным взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу истца, исходя из принципа разумности и справедливости в счет компенсации морального вреда, сумму в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий Трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Как следует из пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

В силу с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Но истец в соответствии с законодательством РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, административного искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска.

Учитывая изложенное, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5 876 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО4 к АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании заработной платы, выходного пособия при увольнении по сокращению, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 196 950 (сто девяносто шесть тысяч девятьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО4 сумму выходного пособия при увольнении по сокращению в виде двухмесячного среднего заработка, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 5 000 (пять тысяч) рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 876 (пять тысяч восемьсот семьдесят шесть) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд <адрес> РД заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Дагестан через Советский районный суд <адрес> РД в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Х. [А.]