АО "Дагестанская сетевая компания": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2321/2023

Дата решения: 07.06.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [М.] [С.] [Г.]

Ответчик: АО "Дагестанская сетевая компания"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело №

решение

ифио1

07 июня 2023 года <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи [М.] В.И., при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием: представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО4, представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО7, представителя ответчика АО «Дагестанская сетевая компания» по доверенности ФИО8, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

фио2 обратилась в суд с иском к АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании в пользу истца 4 718 189 рублей 57 копеек невыплаченной премии на основании приказа № от дд.мм.гггг об утверждении положения «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии» по судебному делу №А40-43323/2019 на основании Акта №ДЭС 000997 Юбд от дд.мм.гггг.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что в целях поощрения и стимулирования работников АО «Дагестанская сетевая компания», управляющей компанией — ПАО «МРСК Северного Кавказа» разработано и приказом от дд.мм.гггг № введено в действие положение «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии» - (далее Положение).

В пункте 7.1 Положения прописан размер вознаграждения от оплаченного акта бездоговорного потребления электрической энергии, в соответствии с которым по реализованным (оплаченным) актам бездоговорного потребления электрической энергии размер вознаграждения составляет 50 % от сумм, оплаченных потребителями - физическими и юридическими лицами, вне зависимости от периода бездоговорного потребления.

В соответствии с пунктом 10.2 Положения размер вознаграждения определяется в следующем соотношении: - 85% - на индивидуальное поощрение персонала выявившего бездоговорное потребление.

Сумма вознаграждения равными долями от 85 % всем лицам (в том числе сотруднику правового обеспечения) выявившим факт бездоговорного потребления, принимавшим участие в составлении (оформлении) и реализации акта, 15% - на поощрение персонала, участвовавшего в начислении (расчете объемов бездоговорного потребления) и проверке оформления актов.

Указанный персонал включается в реестр оплаченных актов бездоговорного потребления электроэнергии, на основании которого формируется приказ о вознаграждении.

дд.мм.гггг главным инженером производственного участка <адрес>ных электрических сетей АО «Дагестанская сетевая компания» ФИО7, совместно с заместителем начальника производственного участка <адрес>ных электрических сетей ФИО5 было выявлено потребление электрической энергии на бездоговорной основе потребителем - АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» (далее потребитель) на территории объекта строительства Гоцатлинской гидроэлектростанции.

После выявления факта бездоговорного потребления электрической энергии в отношении него был составлен акт о бездоговорном потреблении электрической энергии №№ ЮБД от дд.мм.гггг на сумму 142 484 496, 66 руб. и направлено претензионное письмо с приложением Акта, счета на оплату задолженности, а также начислены проценты за пользование чужими денежными средствами по 395 <адрес> кодекса РФ на сумму основного долга.

Неоплата задолженности по акту в добровольном порядке послужило основанием для направления Акта о бездоговорном потреблении электрической энергии в юридическое подразделение для исковой работы.

Решением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг, оставленного в силе Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от дд.мм.гггг и Постановлением Арбитражного суда <адрес> от дд.мм.гггг по делу №А40-43323/2019 исковые требования АО «Дагестанская сетевая компания» о взыскании с АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» удовлетворены в полном объеме, в пользу АО «Дагестанская сетевая компания» решено взыскать 142 484 496 руб. 66 коп. неосновательного обогащения в размере стоимости объема бездоговорного потребления электрической энергии и 2 134 339 рублей 68 копеек процентов за пользование чужими денежными средствами Арбитражным судом <адрес> по делу №А40-43323/2019 выдан исполнительный лист серии ФС № от дд.мм.гггг.

Исполнительный лист направлен в УФССП России по <адрес>, на основании которого судебным приставом исполнителем ФИО6 возбуждено исполнительное производство №-ИП от дд.мм.гггг о взыскании с АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» в пользу АО «Дагестанская сетевая компания» 142 484 496 руб. 66 коп. неосновательного обогащения в размере стоимости объема бездоговорного потребления электрической энергии и 2 134 339 руб. 68 коп. процентов за пользование чужими денежными средствами, всего 144 618 835 руб.

Во исполнение требований судебного пристава исполнителя по исполнительному производству №-ИП платежным поручением от дд.мм.гггг ПАО «РусГидро» за АО «Сулакский Гидроэнергетический каскад» оплатил задолженность.

Перечисленная сумма на депозитный счет УФССП России по РД составляет 155 104 855 рублей, из которых 10 486 020 руб. является суммой исполнительского сбора за несвоевременное погашение задолженности, а 144 618 835 рублей - задолженность по акту.

Таким образом, на основании Акта №ДСК 000997 ЮБД от дд.мм.гггг АО «Дагестанская сетевая компания» получило экономический эффект в размере 144 618 835 руб. в рамках судебного разбирательства по арбитражному делу №А40-43323/2019.

Кроме того, Приказом АО «Дагестанская сетевая компания» от 14.02.2019г. № «О назначении ответственных лиц», отделу бухгалтерского учета и отчетности было поручено по итогам положительного исхода дела по иску о взыскании неосновательного обогащения по Акту от дд.мм.гггг № выплатить лицам, участвовавшим в составлении и реализации акта через судебные органы вознаграждение в соответствии с приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» от дд.мм.гггг №, в редакции действовавшей на момент подачи иска.

Полагает, что на сегодняшний день имеет все законные основания на получение причитающейся ей премии, согласно действующего положения «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии» и законодательства рф.

Размер не выплаченной истцу премии составляет 4 718 189, 57 руб. исходя из следующего расчета: - 144 618 835 руб. (сумма, поступившая на счет компании по Акту) /2 (50 % процентов от общей суммы для распределения на вознаграждение персонала) = 72 309 417 руб. (сумма, подлежащая распределению в виде премии всем лицам, участвовавшим в реализации акта 72 309 417 руб. / 15 % = 10 846 412 руб. - размер премии лицам, производившим расчет объема по акту; 10 846 412 руб. - 13% НДФЛ= 9 436 379 руб. / 2 (количество лиц, составивших расчет) = 4 718 189. 57 рублей.

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ДСК» ФИО8 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав в судебном заседании письменные доказательства по делу, суд признает исковые требования ФИО2 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 21 Трудового Кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст.56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Правовое регулирование отношений по оплате труда работников осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации. Как следует из статьи 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ. заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Поощрение работника регулируется ст. 191 ТК РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В ч. 2 названной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из положений ст. ст. 22, 192 ТК РФ премирование является стимулирующей выплатой, лишение премии не является самостоятельным видом дисциплинарного взыскания.

Таким образом, из изложенного следует, что премии по своему правовому характеру входит в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Снижение размера премии или полное лишение премии (в том числе ввиду ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и т.д.) не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей.

фио2 на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в АО «дск».

По условиям заключенного между сторонами Трудового договора работнику устанавливается премия, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, а также Положением об оплате труда работников АО «дск». Учитывая, что выплата вознаграждения по результатам работы истца за месяц предусмотрена трудовым договором, то по смыслу вышеприведенных норм Трудового законодательства является стимулирующей выплатой и входит в состав заработной платы.

Такие выплаты осуществляются работодателем при одновременном наличии определенных сторонами условий, которыми исходя из буквального толкования положений Трудового договора и локальных нормативных актов, является наличие индивидуальных результатов работника за соответствующий период и результатов работы Общества в целом, а также осуществление работником трудовых обязанностей в течение полного месяца, за который должно быть выплачено вознаграждение.

Приказ по премированию работников формируется на основании представлений начальников структурных подразделений и утверждается Генеральным директором АО «дск».

Круг должностных обязанностей ФИО2, определен в должностной инструкции.

Согласно условиям Трудового договора, истица ФИО2 принята на работу в должности инженера 1 категории группы по работе с юридическими лицами службы реализации услуг в Управлении реализации услуг и учета электроэнергии.

По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить оплату труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у работодателя.

Согласно п. дд.мм.гггг Трудового договора работодатель имеет право требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, локальными нормативными актами и трудовым договором.

В свою очередь, как указано в п. 2.3.1 Трудового договора, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и Трудового договора.

Также в обязанности работодателя согласно п. 2.3.8 Трудового договора входит обязанность знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника.

Согласно ст. 5 Трудового Кодекса РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, иными актами, содержащими нормы Трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права.

При этом в Трудовом кодексе отсутствует определения локального акта, ни перечня документов, которые можно считать локальными актами.

Таким образом, локальный нормативный акт - документ, содержащий нормы Трудового права, который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

К такому локальному акту относится действующее в АО «Дагестанская сетевая компания» Положение о премировании, утвержденное управляющей компанией ПАО «МРСК Северного Кавказа» в целях поощрения сотрудников за выявление неучтенного потребления электроэнергии, введенное в действие Приказом № от дд.мм.гггг распространяющее свое действие на сотрудников управляемых им компаний, в том числе и АО «Дагестанская сетевая компания».

Указанное положение введено в действие Распоряжением АО «Дагестанская сетевая компания».

В соответствии с п.2 Положения, вознаграждению подлежит персонал по результатам реализации и оплаты оформленных ими актов о без учётном, или бездоговорном потреблении электроэнергии. К работе по составлению (оформлению) и реализации акта бездоговорного потребления электроэнергии привлекается в том числе, и сотрудник подразделения правового обеспечения, и работники производящее расчет суммы объема по актам о бездоговорном потреблении электрической энергии.

В пункте 7.1 Положения о вознаграждении прописан размер вознаграждения от оплаченного акта бездоговорного потребления электрической энергии, в соответствии с которым по реализованным (оплаченным) актам бездоговорного потребления электрической энергии размер вознаграждения составляет 50 % от сумм, оплаченных потребителями - физическими и юридическими лицами, вне зависимости от периода бездоговорного потребления.

В соответствии с пунктом 10.2 Положения размер вознаграждения определяется в следующем соотношении - 85% - на индивидуальное поощрение персонала выявившего бездоговорное потребление. Сумма вознаграждения равными долями от 85 % всем лицам (в том числе сотруднику правового обеспечения) выявившим факт бездоговорного потребления, принимавшим участие в составлении (оформлении) и реализации акта. 15% - на поощрение персонала, участвовавшего в начислении (расчете объемов бездоговорного потребления) и проверке оформления актов. Указанный персонал включается в реестр оплаченных актов бездоговорного потребления электроэнергии, на основании которого формируется приказ о вознаграждении.

Акт о бездоговорном потреблении электроэнергии №№ ЮБД от 03.12.2018г. оплачен двумя платежами, 1. Платежным поручением от 14.01.2020г. на сумму 1 021 560 руб. и 2. платежным поручением от 26.03.2021г. ПАО «РусГидро» за АО «Судакский Гидроэнергетический каскад» на сумму 155 104 855 руб.

При поступлении первого платежа от суммы акта, работодателем был издан приказ № от 30.04.2020г., согласно которого размер вознаграждения лицу указанного в расчете акта, составил 24 402 руб.

После оплаты всей суммы по акту, истица обратилась к работодателю с просьбой премировать согласно условиям Положения о премировании пропорционально поступившее суммы.

Однако работодателем было отказано в премировании согласно Положению о премировании, при этом в обоснование отказа было сообщено о том, что в Положение о премировании внесены изменения, и оно принято в новой редакции, согласно которой максимальный размер премии не может превышать 1 000 000 рублей. Также по утверждению работодателя, сумма, оплаченная по акту, не поступила на счет АО «дск», и ранее выплаченная премия по указанному акту покрывает размер премии.

Не согласившись с указанными выводами работодателя, истица обратилась в Инспекцию труда в <адрес> с просьбой помочь в данной ситуации.

Проведенной трудовой инструкцией проверкой было установлено и выдано предписание о нарушении работодателем прав истицы на достойный заработок, связанный с задержкой выплаты, ей причитающейся премии согласно Положения о премировании.

Трудовой инспекцией также установлено, что ПАО «МРСК Северного Кавказа» Приказом № от дд.мм.гггг введено в действие «Положение о вознаграждении персонала за выявление неучтенного потребления электроэнергии».

В последующем, Приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» от дд.мм.гггг № в Положение о премировании внесены изменения, управляющая компания изложила п. 7.1 Положения в новой редакции, добавив оговорку, «не более 1 000 000 рублей».

При этом Инспекцией труда установлено, что Приказ от дд.мм.гггг № «О внесении изменений в Приказ от дд.мм.гггг № в АО «Дагестанская сетевая компания» не направлялся, до сотрудников не доводился, в связи с чем руководствоваться Положением в новой редакции является недопустимым, нарушающим права работника. Кроме того, указанные изменения в Положение о премировании внесены после составления акта о бездоговорном потреблении электроэнергии.

Как указано в ст. 12 Трудового Кодекса РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Для внесения изменений в положение работодатель издает приказ о внесении изменений с датой их вступления в силу и доводит их до сведения работников. Если изменения затрагивают условия оплаты труда, они вносятся или по соглашению сторон согласно ст. 72 ТК, или по инициативе работодателя согласно требованиям ч. 2 ст. 74 ТК рф.

В связи с тем, что условия оплаты труда (заработная плата) относятся к обязательным условиям для включения в трудовой договор ( ст. 57 ТК РФ), в случае внесения изменений в локальный нормативный акт, устанавливающий доплаты и надбавки стимулирующего характера, системы премирования, работники должны быть ознакомлены под подпись с новыми условиями премирования.

Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК рф).

Таким образом, в период составления Акта о бездоговорном потреблении электроэнергии №ДСК 000997 ЮБД от 03.12.2018г. действовало Положение о премировании в редакции Приказа от 28.11.2017г. №, в п. 7.1 которого отсутствовали какие либо ограничения размера подлежащей выплате премии.

Кроме того, Приказом АО «Дагестанская Сетевая Компания» № от дд.мм.гггг «О назначении ответственных лиц» отделу бухгалтерского учета и отчетности было поручено по итогам положительного исхода дела по иску о взыскании неосновательного обогащения по Акту №ДСК 000997 ЮБД от дд.мм.гггг выплатить лицам, участвующим в составлении и в реализации акта в соответствии с приказом ПАО «МРСК Северного Кавказа» № от дд.мм.гггг, в редакции действовавшей на момент подачи иска. Указанный приказ не отменен и является действующим.

Вышеизложенное говорит об обязательствах, которые взял на себя работодатель касаемо выплаты премии по действующим в организации локальным актам, регулирующие порядок и размеры выплаты премии, которая является составной частью заработной платы.

По поводу утверждения работодателя о том, что оплаченная по акту сумма в АО «Дагестанская сетевая компания» не поступала, а поступила на депозитный счет службы судебных приставов следует отметить, что указанная сумма распределена судебными приставами по обязательствам работодателя, в том числе оплаты налогов и сборов, что говорит об экономическом эффекте от этой суммы непосредственно работодателю.

Стороной ответчика не представлено, отвечающих требованиям относимости, допустимости и достаточности доказательств, подтверждающих факт ненадлежащего выполнения истцом возложенных на нее трудовых обязанностей.

Кроме того, в соответствии с актом проверки №-ОБ/12-2048-И/35-41 от дд.мм.гггг, вынесенным Государственной инспекцией труда в РД, составленным начальником отдела ГИТ в РД ФИО9 установлены нарушения обязательных требований об оплате труда работников.

При этом суд учитывает, что бремя доказывания таких обстоятельств в силу положений ст. 56 ГПК РФ возложено на ответчика.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ), который обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, отменяя ранее состоявшиеся по делу судебные акты, суд кассационной инстанции исходил из необходимости представления дополнительных доказательств по делу в частности суду первой инстанции рекомендовано дать правовую оценку по п.п. 9, 12, 13, 15 Приказа от дд.мм.гггг № и Приказу АО «ДСК» №.

Так, период для включения в реестр оплаченных актов безучетного/бездоговорного потребления электроэнергии не должен превышать 3 месяца после оплаты.

Платежным поручением № от дд.мм.гггг подтверждено поступление денежных средств на депозитный счет межрайонного отдела службы судебных приставов по особым исполнительным производствам по РД (письмом от дд.мм.гггг Общество обратилось в МО ССПИ по ОИП РД о погашении обязательных выплат за счет задолженности СГК «СулакскийГидрокаскад» - прилагается) в размере 155 104 855, 20руб., в том числе 142 484 496, 66 руб. основного долга, 2 134 339, 68 руб. процентов за пользование чужими денежными средствами.

Согласно приложению № к Положению реестр оплаченных актов формируется в АО «ДСК» и за подписью заместителя управляющего директора по реализации и развитию услуг направляется на согласование в ПАО «Россети Северный Кавказ».

Письмом №-дзо от дд.мм.гггг АО «ДСК» обратилось на имя и.о. заместителя генерального директора - руководителя Аппарата ПАО «Россети Северный Кавказ» с приложением подписанного реестра оплаченных актов (письмо №-ДЗО с реестром имеется).

Таким образом, АО «ДСК» своевременно сформирован и направлен реестр в пределах срока, установленного пунктом 9, 12 Положения (пункт 13 Положения относится к сотрудникам, командированным аппаратом управления ПАО «МРСК Северного Кавказа» для участия в составлении, либо для принятия участия в суде):

Выплата по оплаченным актам производится за подписью генерального директора, либо иного уполномоченного лица:

Письмом №-дзо от дд.мм.гггг ПАО «Россети Северный Кавказ» за подписью и.о генерального директора ФИО10 направлен ответ на письмо АО «ДСК» от дд.мм.гггг. В письме должностное лицо ПАО «Россети Северный Кавказ» ссылается на функциональную обязанность работников АО «ДСК» предусмотренных трудовыми договорами.

Однако АО «ДСК» своими внутренними локальными актами, а также приказами взяло на себя обязательство премировать сотрудников компании, принимавших участие в составлении и реализации актов о бездоговорном потреблении электрической энергии, на основании Положения о премировании в редакции утвержденного приказом № от дд.мм.гггг.

Если в трудовом договоре или ином нормативном локальном акте организации (коллективном договоре, положении об оплате труда и т.д.) премия закреплена как составная часть заработной платы и работник выполнил свои обязательства по трудовому договору за отчетный период, то ему должна быть выплачена зарплата, в том числе премия в оговоренном размере, независимо от материальных проблем организации.

Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Более того, издавая Приказ, управляющий директор, руководствовался Уставом Общества, определяющим права и обязанности руководителя АО «дск», а также доверенностью о наделении полномочий № от дд.мм.гггг.

Согласно пункту 2 доверенности управляющий директор АО «ДСК» уполномочен осуществлять контроль за исполнением организационно-распорядительных документов, приказов, распоряжений ПАО «МРСК Северного Кавказа» и Общества, поручений Генерального директора ПАО «МРСК Северного Кавказа» и решений органов управления ПАО «МРСК Северного Кавказа», касающихся деятельности Общества, обеспечивать административно - хозяйственную деятельность Общества на основе полномочий указанных в доверенности.

Пунктом 2.2.1 Приказа ПАО «МРСК Северного Кавказа» от дд.мм.гггг руководителю АО «ДСК» прямо дано поручение издать организационно - распорядительный документ, закрепляющий ответственность работников за исполнение мероприятий по исключению бездоговорного потребления в сетях филиала ПАО «МРСК Северного Кавказа» (ныне - ПАО «Россети СК»), АО «Дагестанская сетевая компания» и др., в соответствии с Приложением 2 к приказу, с дальнейшим ознакомлением ответственного персонала.

На основании поручения, управляющим директором АО «ДСК» издано распоряжение от дд.мм.гггг №, и имеется распоряжение с листом ознакомления и соответствующим журналом регистрации.

Также к Акту о бездоговорном потреблении, во избежание некорректной работы при реализации Акта, в АО «ДСК» издан Приказ от 14.02.2019г № «О назначении ответственных лиц» и имеется карточка документа о направлении Приказа № от дд.мм.гггг на исполнение.

В целях повышения эффективности учета электроэнергии, снижения фактических потерь в сетях филиалов и управляющих Обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» (ныне - ПАО «Россети Северный Кавказ») сокращения и исключения бездоговорного потребления в Филиале внедрена система мотивации за выявления бездоговорного потребления, утвержденная Приказом от дд.мм.гггг № « О вознаграждении персонала за выявление неучтенного потребления электроэнергии».

Предварительно проект приказа был представлен на рассмотрение на заседании профсоюзного комитета АО «дск», которое дд.мм.гггг вынесло мотивированное мнение о правомерности Приказа и Положения, не ухудшающие положения работника.

Также следует отметить, что Приказ № о вознаграждении издан на основании поручений ПАО «Россети» <адрес> об утверждении типовой системы мотиваций работников ДЗО ПАО «Россети» от дд.мм.гггг, от дд.мм.гггг № и № направленных для исполнения в ПАО «МРСК Северного Кавказа» в рамках реализации программы по снижению потерь в сетях.

Поскольку от ответчика не поступило контррасчета истребуемой суммы премии, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с АО «ДСК» премии в размере 4 718 189 рублей 57 копеек.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу премии, ответчиком суду представлено не было.

Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Удовлетворить исковые требования ФИО2 к АО «Дагестанская сетевая компания».

Взыскать с АО «Дагестанская сетевая компания» в пользу ФИО2 денежные средства в размере 4 718 189 (четыре миллиона семьсот восемнадцать тысяч сто восемьдесят девять) рублей 57 копеек невыплаченной премии на основании приказа № от дд.мм.гггг об утверждении положения «О вознаграждении персонала исполнительного аппарата, филиалов и управляемых обществ ПАО «МРСК Северного Кавказа» за выявление неучтенного потребления электрической энергии» по судебному делу №№ на основании Акта №№ Юбд от дд.мм.гггг.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено дд.мм.гггг.

Председательствующий судья В.И. [М.]