АО "Дека": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2929/2021 ~ М-2164/2021

Дата решения: 13.05.2021

Дата вступления в силу: 16.06.2021

Истец (заявитель): [П.] [Л.] Львовна, Прокуратура Великого Новгорода

Ответчик: АО "Дека"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №2-2929/21 Великий Новгород

решение

именем Российской Федерации

13 мая 2021 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи [М.] с.а.

при секретаре [М.] м.а.

с участием помощника прокурора Захаровой М.Н., истца [П.] Л.Л., представителя ответчика [Г.] Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Великого Новгорода, действующего в интересах [П.] Л.Л., к АО «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

установил:

Прокурор Великого Новгорода, действующий в интересах [П.] Л.Л., обратился в суд с иском к АО «Дека» (далее – Общество) о взыскании окончательного расчёта при увольнении в сумме 82 446 рублей 21 копейка, компенсации за задержку его выплаты в сумме 3 433 рубля 88 копеек за период с 27 августа 2020 года по 20 января 2021 года, среднего заработка за третий месяц (с 27 октября 2020 года по 26 ноября 2020 года) после сокращения в сумме 27 248 рублей 32 копейки, взыскании процентов за несвоевременную выплату таких денежных средств в размере 154 рубля 41 копейка за период с 01 декабря 2020 года по 20 января 2021 года, а также компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что [П.] Л.Л. состояла в трудовых отношениях с Обществом в период с 02 августа 1993 года по 26 августа 2020 года. Была уволена по сокращению численности штата. При увольнении [П.] Л.Л. не выплачен окончательный расчёт при увольнении. В связи с таким увольнением за [П.] Л.Л. должна быть сохранена заработная плата, её средний месячный размер, на третий месяц, так как не была трудоустроена через службу занятости. Вместе с тем, за третий месяц заработная плата не выплачена, равно как и окончательный расчёт при увольнении, что даёт работнику право на получение процентов по ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда. На основании изложенного прокурор Великого Новгорода просит суд удовлетворить заявленные требования.

Помощник прокурора Великого Новгорода и [П.] Л.Л. иск поддержали по основаниям, в нём изложенным.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, но подтвердил суммы, указанные прокурором в иске, как действительно начисленные, но не выплаченные.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что [П.] Л.Л. состояла в трудовых отношениях с Обществом в период с 02 августа 1993 года по 26 августа 2020 года, что следует из её трудовой книжки <данные изъяты> №.

По расчётному листку за август 2020 года долг за предприятием составляет 82 446 рублей 21 копейка. Как указывает истец – это суммы окончательного расчёта.

В силу ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, с ответчика в пользу [П.] Л.Л. следует взыскать расчёт при увольнении в сумме 82 446 рублей 21 копейка. Указанная сумма исчислена ужё с учётом НДФЛ, который причитается к удержанию в пользу государства.

По ст.211 ГПК РФ решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Также по ст.236 ТК РФ [П.] Л.Л. имеет право на получение процентов по ст. 236 ТК РФ в сумме 3 433 рубля 88 копеек за период с 27 августа 2020 года по 20 января 2021 года, которые тоже подлежат взысканию в её пользу с Общества.

Сам истец был уволен по сокращению численности штата, что следует из приведённых документов.

гоку «ЦЗН Новгородской области» справкой от 09 марта 2021 года № подтвердило сохранение за [П.] Л.Л. среднего заработка за 3 месяц после сокращения численности штата в связи с нетрудоустройством.

Согласно ч.3 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Ответчик не оспаривает факта уведомления о наличии сохранения такого среднего заработка, а также фактически произвёл необходимые начисления, но выплату не совершил.

Таким образом, с Общества в пользу [П.] Л.Л. следует взыскать средний месячный заработок за период с 27 октября 2020 года по 26 ноября 2020 года после сокращения в сумме 27 248 рублей 32 копейки.

По ст.211 ГПК РФ решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению.

Также по ст. 236 ТК РФ [П.] Л.Л. имеет право на получении процентов за задержку выплаты заработной платы, начало исчисления которых рассчитано от даты заработной платы Обществе, для ноября 2020 года это 30, а фактически заработная плата выплачивалась 15 и 31 числа каждого месяца.

Следовательно, с Общества в пользу [П.] Л.Л. следует взыскать компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ в сумме 154 рубля 41 копейка за период с 01 декабря 2020 года по 20 января 2021 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Судом учитывается факт нарушения трудовых прав работника, степень вины ответчика, последствия такого нарушения и размер невыплаченной заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и взыскивает с Общества в пользу [П.] Л.Л. в счёт компенсации морального вреда 9 000 рублей, с отказом в остальной части такого требования.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3 765 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Дека» в пользу [П.] Л.Л. расчёт при увольнении в сумме 82 446 рублей 21 копейка, компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ за задержку его выплаты в сумме 3 433 рубля 88 копеек за период с 27 августа 2020 года по 20 января 2021 года, средний месячный заработок за период с 27 октября 2020 года по 26 ноября 2020 года после сокращения в сумме 27 248 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты по ст.236 ТК РФ в сумме 154 рубля 41 копейка за период с 01 декабря 2020 года по 20 января 2021 года, а также компенсацию морального вреда в сумме 9 000 рублей.

Решение суда в части взыскания расчёта при увольнении в сумме 82 446 рублей 21 копейка, среднего месячного заработка за период с 27 октября 2020 года по 26 ноября 2020 года после сокращения в сумме 27 248 рублей 32 копейки подлежит немедленному исполнению.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с АО «Дека» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 3 765 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий С.А. [М.]