АО "Дека": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2935/2021 ~ М-2066/2021

Дата решения: 31.05.2021

Дата вступления в силу: 03.07.2021

Истец (заявитель): [Н.] [С.] [Х.] Оглы, Прокуратура [В] Новгорода

Ответчик: АО "Дека"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2935/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 мая 2021 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи [Н.] Н.Н.,

при секретаре [В.] Л.В.,

с участием помощника прокурора [В] Новгорода [З.] М.Н.,

истца [Н.] [С],

представителя ответчика АО "Дека" - [Г.] Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора [В] Новгорода в интересах [Н.] [С], к АО «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первый заместитель прокурора [В] Новгорода, действуя в интересах [Н.] [С] обратился в суд с иском к АО «Дека» (далее – Общество) с указанным выше иском, в обоснование указав, что [Н.] [С] состоял с Обществом в трудовых отношения в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг года по сокращению численности или штата работников организации. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет и средний заработок за первый и второй месяцы трудоустройства, компенсацию за задержку выплату заработной платы, в связи с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб.

Определением суда, в порядке подготовки, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены временный управляющий АО «Дека» Лагода М.С., ГОКУ "ЦЗН Новгородской области".

В судебном заседании представитель прокуратуры [В.] Новгорода [З.] М.Н. уточнила заявленные требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца [Н.] [С] невыплаченную заработную плату за период с дд.мм.гггг года в размере, за вычетом подоходного налога, 7 664 руб. 29 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, за вычетом подоходного налога, 35 629 руб. 69 коп., выходное пособие при увольнении в размере 40 124 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выплаты указанных сумм за период с дд.мм.гггг года в размере 5 552 руб. 07 коп., средний месячный заработок за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты указанной суммы за период с дд.мм.гггг года в размере 1 577 руб. 77 коп., средний месячный заработок за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., уточненные требования поддержала по мотивам, указанным в иске.

Истец [Н.] [С.] в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом их уточнения.

Представитель ответчика АО «Дека», действующая на основании доверенности, [Г.] Э.А. заявленные требования не оспаривала, представила отзыв на иск с расчетом сумм подлежащих выплате истцу, требования о компенсации морального вреда считала необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представители третьих лиц - Лагода М.С. и ГОКУ "ЦЗН Новгородской области" в суд не явились, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представитель ГОКУ "ЦЗН Новгородской области" просил о рассмотрении дела в его отсутствие, Лагода М.С. не сообщил суду об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Суд, в соответствии с ч.ч. 3, 5 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Новгородской области от 22 мая 2019 года по делу № А44-1127/2019 АО «Дека» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев - до 21 ноября 2020 года. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего Общества утвержден Лагода м.с.

Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 августа 2020 года решение Арбитражного суда Новгородской области от 22 мая 2020 года по делу № А44-1127/2019 отменено, что влечет за собой возращение в деле о банкротстве процедуры, предшествующей конкурсному производству, – наблюдение.

В судебном заседании из объяснений сторон и из письменных материалов дела установлено, что в период с дд.мм.гггг года [Н.] [С] работал в Обществе в должности <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор.

Приказом Общества от № трудовые отношения с [Н.] [С] прекращены дд.мм.гггг года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

дд.мм.гггг года [Н.] [С] встал на учет в ГОКУ «Центр занятости населения Новгородской области», признан безработным.

В день увольнения с [Н.] [С] не был произведен полный расчет, в частности, не была выплачена задолженность по заработной плате с дд.мм.гггг года, за вычетом подоходного налога, в сумме 7 664 руб. 29 коп., компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом подоходного налога, в сумме 35 629 руб. 69 коп. и выходное пособие при увольнении в сумме 40 124 руб. 70 коп., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии с положением об оплате труда Общества, трудовым договором заработная плата выплачивается работникам организации 31 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из пояснений представителя Общества следует, что при увольнении [Н.] [С] начислена и невыплачена заработная за период с дд.мм.гггг года в размере 7 664 руб. 29 коп., компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом подоходного налога, в сумме 35 629 руб. 69 коп. и выходное пособие при увольнении в сумме 40 124 руб. 70 коп., а также произведены начисления среднемесячного заработка за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп. и за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп.

В нарушении установленных требований выплата указанных сумм [Н.] [С] до настоящего времени не произведена.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты [Н.] [С] в полном объеме причитавшихся при увольнении денежных средств, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

С учетом обстоятельств дела и приведенного правового регулирования с Общества в пользу [Н.] [С] подлежит взысканию заработная за период с дд.мм.гггг года в размере 7 664 руб. 29 коп., компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом подоходного налога, в сумме 35 629 руб. 69 коп. и выходное пособие при увольнении в сумме 40 124 руб. 70 коп., средний месячный заработок за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп., средний месячный заработок за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты работнику [Н.] [С] заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в общей сумме 106 826 руб. 39 коп., то на данную задолженность за период с дд.мм.гггг года подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в сумме 5 552 руб. 07 коп., а также в связи с нарушением срока выплаты работнику [Н.] [С] заработной платы: за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп., то на данную задолженность за период с дд.мм.гггг года подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в сумме 1 577 руб. 77 коп., расчет которой выполнен прокурором в соответствии с требованиями закона и представителем ответчика не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу [Н.] [С] в результате нарушения Обществом его трудовых прав причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 12 000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с Общества невыплаченной заработной платы, пособия на период трудоустройства подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 4 476 руб. 39 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск первого заместителя прокурора [В] Новгорода в интересах [Н.] [С], к АО «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дека» в пользу [Н.] [С] заработную плату за период с дд.мм.гггг года в размере, за вычетом подоходного налога, 7 664 руб. 29 коп.; выходное пособие при увольнении в размере 40 124 руб. 70 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, за вычетом подоходного налога, 35 629 руб. 69 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг года в размере 5 552 руб. 07 коп.; средний месячный заработок за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп.; компенсацию за задержку выплаты среднего месячного заработка за период с дд.мм.гггг года в размере 1 577 руб. 77 коп.; средний месячный заработок за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп.; компенсацию морального вреда в размере 12 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Дека» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 476 руб. 39 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за период с дд.мм.гггг года в размере, за вычетом подоходного налога, 7 664 руб. 29 коп., в части взыскания среднего месячного заработка за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп. и за период с дд.мм.гггг года в размере 36 635 руб. 60 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, 02 июня 2021 года.

Председательствующий Н.Н. [Н.]