АО "Дека": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2529/2021 ~ М-1602/2021

Дата решения: 18.05.2021

Дата вступления в силу: 22.06.2021

Истец (заявитель): [П.] [И.] Федорович, Прокуратура [В] Новгорода

Ответчик: АО "Дека"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 мая 2021 года Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи [Н.] Н.Н.,

при секретаре [В.] Л.В.,

с участием помощника прокурора [В] Новгорода [З.] М.Н.,

истца [П.] И.Ф.,

представителя ответчика АО "Дека" - [Г.] Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора [В] Новгорода в интересах [П.] И.Ф., к АО «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первый заместитель прокурора [В] Новгорода, действуя в интересах [П.] И.Ф. обратился в суд с иском к АО «Дека» (далее – Общество) с указанным выше иском, в обоснование указав, что [П.] И.Ф. состоял с Обществом в трудовых отношения в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения прекращены 10 августа 2020 года по сокращению численности или штата работников организации. Ответчик не произвел с истцом окончательный расчет в размере 77 964 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплату заработной платы за период с 11 августа 2020 года по 16 марта 2021 года в размере 4 815 руб. 62 коп., в связи с чем истец просит взыскать с ответчика указанные суммы и компенсировать моральный вред в размере 100 000 руб.

Определением суда, в порядке подготовки, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены временный управляющий АО «Дека» [Л.] м.с.

В судебном заседании представитель прокуратуры [В.] Новгорода [З.] М.Н. уточнила устно заявленные требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца [П.] И.Ф. невыплаченную заработную плату: за июль 2020 года в размере 68 руб. 54 коп., за период с 01 августа 2020 года по 10 августа 2020 года в размере 7 898 руб. 55 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 486 руб. 14 коп., выходное пособие при увольнении в размере 35 511 руб. 52 коп., а всего 77 964 руб. 75 коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 815 руб. 62 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., уточненные требования поддержала по мотивам, указанным в иске.

Истец [П.] И.Ф. в судебном заседании поддержал заявленные требования с учетом их уточнения.

Представитель ответчика АО «Дека», действующая на основании доверенности, [Г.] Э.А. заявленные требования не оспаривала, представила отзыв на иск с расчетом сумм подлежащих выплате истцу, требования о компенсации морального вреда считала необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица - [Л.] М.С. в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, не сообщил суду об уважительности причин неявки в судебное заседание.

Суд, в соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК рф.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Новгородской области от 22 мая 2019 года по делу № А44-1127/2019 АО «Дека» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев - до 21 ноября 2020 года. Исполняющим обязанности конкурсного управляющего Общества утвержден [Л] м.с.

Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 августа 2020 года решение Арбитражного суда Новгородской области от 22 мая 2020 года по делу № А44-1127/2019 отменено, что влечет за собой возращение в деле о банкротстве процедуры, предшествующей конкурсному производству, – наблюдение.

В судебном заседании из объяснений сторон и из письменных материалов дела установлено, что в период с 18 февраля 2010 года по 10 августа 2020 года [П.] И.Ф. работал в Обществе в должности <данные изъяты>.

дд.мм.гггг года между Обществом (работодатель) и [П]ым И.Ф. (работник) был заключен трудовой договор.

Приказом Общества от дд.мм.гггг года № № трудовые отношения с [П]ым И.Ф. прекращены 10 августа 2020 года на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

В день увольнения с [П]ым И.Ф. не был произведен полный расчет, в частности, не была выплачена задолженность по заработной плате за июль 2020 года, за вычетом подоходного налога, в размере 68 руб. 54 коп., а также за период с 01 августа 2020 года по 10 августа 2020 года, за вычетом подоходного налога, в сумме 7 898 руб. 55 коп., компенсация за неиспользованный отпуск, за вычетом подоходного налога, в сумме 34 486 руб. 14 коп. и выходное пособие при увольнении в сумме 35 511 руб. 52 коп., а всего 77 964 руб. 75 коп., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

В соответствии с положением об оплате труда Общества, трудовым договором заработная плата выплачивается работникам организации 31 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК рф).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В силу ч. 1 ст. 180 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из объяснений истца и отзыва представителя Общества, при увольнении [П.] И.Ф. начислена заработная за период с 01 августа по 10 августа 2020 года в размере 7 898 руб. 55 коп., выходное пособие в размере 35 511 руб. 52 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 34 486 руб. 14 коп., а также невыплачена задолженность по заработной плате за июль 2020 года в размере 68 руб. 54 коп.

В нарушении установленных требований выплата указанных сумм [П.] И.Ф. не произведена до настоящего времени.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты [П.] И.Ф. в полном объеме причитавшихся при увольнении денежных средств, ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

С учетом обстоятельств дела и приведенного правового регулирования с Общества в пользу [П.] И.Ф., исходя из заявленных требований, подлежит взысканию заработная за период с 01 августа по 10 августа 2020 года в размере, за вычетом подоходного налога, 7 898 руб. 55 коп., заработная плата за июль 2020 года в размере, за вычетом подоходного налога, 68 руб. 54 коп., выходное пособие в размере 35 511 руб. 52 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере, за вычетом подоходного налога, 34 486 руб. 14 коп.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку Обществом был нарушен установленный срок выплаты работнику [П.] И.Ф. заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в общей сумме 77 964 руб. 75 коп., то на данную задолженность за период с 11 августа 2020 года по 16 марта 2021 года подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, в сумме 4 815 руб. 62 коп. (77 964, 75 руб. х 1/150 х 4, 25% х 218 дн. = 4 815, 62 руб.), расчет которой выполнен прокурором в соответствии с требованиями закона и представителем ответчика не оспорен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу [П.] И.Ф. в результате нарушения Обществом его трудовых прав причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10 000 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с Общества невыплаченной заработной платы, пособия на период трудоустройства подлежит немедленному исполнению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 2 983 руб. 41 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Иск первого заместителя прокурора [В] Новгорода в интересах [П.] И.Ф., к АО «Дека» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Дека» в пользу [П.] И.Ф. заработную плату за июль 2020 года в размере, за вычетом подоходного налога, 68 руб. 54 коп.; заработную плату за период с 01 августа по 10 августа 2020 года в размере, за вычетом подоходного налога, 7 898 руб. 55 коп.; выходное пособие при увольнении в размере 35 511 руб. 52 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, за вычетом подоходного налога, 34 486 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 августа 2020 года по 16 марта 2021 года в размере 4 815 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с АО «Дека» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 983 руб. 41 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за июль 2020 года в размере, за вычетом подоходного налога, 68 руб. 54 коп. и за период с 01 августа по 10 августа 2020 года в размере, за вычетом подоходного налога, 7 898 руб. 55 коп., подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, 21 мая 2021 года.

Председательствующий Н.Н. [Н.]