АО "Желдорреммаш": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-864/2021 ~ М-518/2021

Дата решения: 20.04.2021

Дата вступления в силу: 27.05.2021

Истец (заявитель): [С.] [А.] [Н.]

Ответчик: АО "Желдорреммаш"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Гр.дело №2-864/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2021 года гор.Улан-Удэ

Советский районный суд гор.Улан-Удэ в составе судьи [Т.] Б.И., при секретаре [Г.] К.Н., с участием прокурора [Н.] К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Желдорреммаш» о компенсации морального вреда, в связи с повреждением здоровья в результате получения профессионального заболевания, и затрат на обследование и лечение,

установил:

Обращаясь в суд с вышеназванным исковым заявлением, ФИО1 просит взыскать с ответчика в связи с получением ею 2-х профессиональных заболеваний компенсацию морального вреда в сумме 1000000 руб., расходы за проведение обследования и лечения по установлению профзаболевания в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель по ордеру ФИО6 доводы и требования изложенные в исковом заявлении поддержали, суду пояснили, что работодателем не были обеспечены безопасные условия труда в результате чего у истца возникли профессиональные заболевания. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 с исковыми требованиями согласилась по доводам изложенным в письменном отзыве, суду пояснила, что размер компенсации морального вреда необоснованно завышен и подлежит уменьшению. Также указала, что затраты на обследование и лечение истца, необходимость их несения, подлежат подтверждению соответствующими доказательствами. Просила требования истца разрешить с учетом разумности и справедливости.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего необходимым частично удовлетворить заявленные истцом требования, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлено право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами (абзац четырнадцатый части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве, и профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статья 1101 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что с 22 июля 2010 года и до настоящего времени истец ФИО1 работает в Обособленном подразделении «ЭлмашРемонт-Улан-Удэ» ЛокоТех-Электромашинный дивизион филиал АО «Желдорреммаш» в якорном цехе в должности изолировщика, занятого на работах с сырой микалентой, стекломикалентой, стекловолокном, синтетической лентой и эпоксидными смолами.

Согласно акта о случае профессионального заболевания от дд.мм.гггг у ФИО1 установлено профессиональное заболевание «профессиональный контакный дерматит рук, обострение на фоне проводимых проб». Причиной возникновения заболевания послужило: длительное время работы (9 лет 1 мес.) в условиях контакта кожных покровов рук с материалами, содержащими стекловолокно, стеклоткань, слюду, эпоксидные смолы, нефтяные битумы, ксилол.

Актом о случае профессионального заболевания от дд.мм.гггг ... у ФИО1 установлено профессиональное заболевание «профессиональная невропатия локтевых нервов с 2-х сторон, связанная с воздействием функционального перенапряжения рук, без нарушения функции кисти, выраженный болевой синдром». Причиной возникновения заболевания послужило длительное время работы (9 лет 1 мес.) в условиях положения «стоя» до 80% времени рабочего дня (смены) – класс – 3.1; стереотипные рабочие движения (количество за смену) – локальная нагрузка (с участием мышц кистей и пальцев рук) – 50115, при нормтиве – до 40000, класс – 3.1.

Согласно справок МСЭ ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности по заболеванию «профессиональная невропатия локтевых нервов с 2-х сторон, связанная с воздействием функционального перенапряжения рук, без нарушения функции кисти, выраженный болевой синдром» в размере 20%, по заболеванию «профессиональный контакный дерматит рук, обострение на фоне проводимых проб» - 10%, сроком до дд.мм.гггг.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что полученные истцом профессиональные заболевания находятся в причинной связи с выполнением работы и условиями труда (длительного воздействия на ее организм вредных неблагоприятных производственных факторов), в которых истец работала у ответчика, в связи с чем, имеются основания для возложения на АО «Желдорреммаш» обязанности по компенсации истцу морального вреда, причиненного повреждением здоровья за время работы у ответчика, который не в полной мере обеспечил безопасные условия труда работника.

При определении размера компенсации морального вреда суд, исходит из того, что в результате профессиональных заболеваний истец испытывает физические страдания, связанные с причинением вреда здоровью, нравственные страдания в связи с наличием самого заболевания и наступлением неблагоприятных последствий, их длительность, а также степень утраты профессиональной трудоспособности. Суд принимает во внимание степень и характер физических и нравственных страданий, связанные с индивидуальными особенностями истца, его психоэмоциональное состояние и иные обстоятельства установленные по делу. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями разумности и справедливости и приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 150 000руб. Данная сумма, по мнению суда, соразмерна последствиям нарушений прав истца со стороны работодателя и понесенным истцом страданиям. Оснований для удовлетворения заявленных истцом требований в большем объеме исходя из установленных по делу обстоятельств суд не усматривает.

Также подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания расходов за проведение обследования и лечения по установлению профзаболевания в размере 20000 руб. Из материалов дела видно, что ФИО1 была направлена в клинику ФГБНУ «Восточно-Сибирского института медико-экологических исследований» с подозрением на аллергический контактный дерматит. На территории Республики Бурятия обследование на профессиональную аллергическую патологию не проводится в связи с отсутствием специалистов. Суду представлены доказательства необходимости проведения указанных обследований ФИО1 и невозможность их получения по месту жительства по полису обязательного медицинского страхования. В связи с чем, суд находит понесенные истцом расходы необходимыми и доказанными.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Желдорреммаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., расходы на обследование и лечение 20000 руб., всего 170000 руб.(сто семьдесят тысяч рублей 00 коп.).

Взыскать с АО «Желдорреммаш» государственную пошлину в доход муниципального бюджета гор.Улан-Удэ в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд гор.Улан-Удэ.

Судья Б.И. [Т.]