ООО Бьюэль, Zielinski & Rozen: Отвратительное
Нет.
Недостатки:Компания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске.
Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол» эта текучка сотрудников, которые уходят и снова возвращаются, при этом они ничего не видят в том, что тратят время соискателей.
Не советую тратить время на данную организацию.
Кстати, у них какие-то мутные схемы с оплатой. Обещали оклад 1000 BYN на карту, а на островке выяснилось, что сотрудница берёт наличку из сейфа, когда ей хочется (с её слов) и картой она вообще не пользуется. Когда я уточняла данный момент у управляющей, та сказала, что платят они официально и якобы могут платить как на карту, так и наличкой (типа дают кассовый ордер и могут платить зарплату из кассы), хотя сотрудница ни про какой кассовый ордер не говорила. Да и как-то сомнительно, что они и правда платят официально 1000, если сотрудница за столько часов сделала выручку в 90 рублей.
Так что обходите данную организацию стороной и советую на будущее всегда иметь несколько вариантов от других компаний (как я), ибо нанимателям плевать на вас.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЛжецы верните деньги! Прокуратура вас ждет Далее →✗ НедостаткиНегатив и обман ООО Гранд Уют.Недавно я заказал стайлинг в компании ООО Гранд Уют и остался крайне недоволен ситуацией. По моему опыту, обязательства передо мной выполнены не были, а деньги мне до настоящего момента не вернули.Я неоднократно пытался решить вопрос с ООО Гранд Уют мирным путем, однако результата не получил. В итоге вынужден готовить обращение в суд для взыскания своих денежных средств и защиты своих прав.Лично я расцениваю произошедшее со мной как обман и крайне не рекомендую. Если вы планируете заказывать услуги у ООО «Гранд Уют», советую максимально внимательно изучать договор, условия возврата денег, сохранять всю переписку, чеки и подтверждения оплаты.Мой личный опыт сотрудничества оказался исключительно негативным. Деньги не возвращены, вопрос приходится решать через суд.. Далее →
-
Хочу оставить анонимный отзыв о рабочей атмосфере в столовой «Пит Стоп». К сожалению, отношение со стороны руководства оставляет крайне негативное впечатление. Сотрудникам регулярно приходится сталкиваться с психологическим давлением, некорректной манерой общения и постоянным обесцениванием труда. Вместо конструктивной обратной связи руководство часто использует упрёки, сравнения и обвинения. Отдельно хочется отметить, что смены постоянно сравниваются между собой, из-за чего коллектив фактически настраивают друг против друга. Это создаёт напряжённую атмосферу, провоцирует конфликты и мешает нормальной командной работе. В период высокой нагрузки, особенно летом, когда выручка значительно возрастает, усталость сотрудников и объём выполненной работы не учитываются. Даже при хороших показателях персонал всё равно слышит, что работает недостаточно хорошо. Любой результат воспринимается как «мало», а старания коллектива обесцениваются. Также вызывает недовольство постоянный поиск недостатков в сотрудниках. Вместо поддержки и объективной оценки ситуации руководство чаще критикует, давит и усиливает напряжение. Нередко работников намеренно выводят на эмоции, разговаривая в обвинительном тоне и не пытаясь разобраться в обстоятельствах. Отдельно хочется подчеркнуть, что руководство не стремится защищать свой персонал. Нападки со стороны неадекватных посетителей, унижения и оскорбления в адрес сотрудников зачастую воспринимаются... Далее →


Дд
16.05.2025 11:49
Скриншоты считайте снизу вверх.