АО "Заполярный хлебозавод": невыплата зарплаты
Мотивированное решение Дело № 2-733/2020
изготовлено 05.01.2021 51rs0017-01-2020-001298-10
Заочное решение
Именем Российской Федерации
г. Заполярный 31 декабря 2020 года
Печенгский районный суд Мурманской области в составе председательствующего судьи [С.] О.В.,
при секретаре [Д.] О.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Б.] А.А. к открытому акционерному обществу «Заполярный хлебозавод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
[Б.] А.А. обратился в суд с иском к ОАО «Заполярный хлебозавод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с 01.04.2010 по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ОАО «Заполярный хлебозавод», работает в должности слесаря-ремонтника.
С 02.11.2020 он находится в очередном оплачиваемом отпуске, однако работодатель не выплатил ему заработную плату за октябрь 2020 года, а также отпускные за период с 02.11.2020 по 07.02.2021.
Согласно предоставленного ему работодателем расчету, размер задолженности составляет 80 855 рублей 63 копейки.
Нарушая его право на своевременное получение заработной платы, достойное материальное обеспечение его и его семьи, работодатель причинил ему моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 15 000 рублей.
В связи с вынужденным обращением за юридической помощью, истец понес расходы по оплате услуг за составление искового заявления в размере 4000 рублей.
Руководствуясь положениями статей 2, 4, 136 и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика ОАО «Заполярный хлебозавод» в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2020 года и отпускные за период с 02.11.2020 по 07.02.2021 в сумме 80 855 рублей 63 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, а также судебные расходы в сумме 4000 рублей.
Истец [Б] А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен заблаговременно и надлежащим образом, представил письменное заявление, в котором дело просил рассмотреть в свое отсутствие (л.д.50). Принимая личное участие в судебном заседании 17.12.2020, пояснил, что его трудовые права ответчиком в добровольном порядке не восстановлены, заработная плата и отпускные не выплачены, ОАО «Заполярный хлебозавод» фактически прекратил свою основную деятельность, однако трудовые отношения с ним не прекращены. Моральный вред, выраженный в причиненных ему физических и нравственных страданиях, обосновал тем, что, находясь в отпуске, он, не имея денежных средств, не может реализовать гарантированное ему право на отдых, не имеет денежных средств к существованию, находясь на больничном, занимался розысками представителя работодателя для получения своей заработной платы, вынужденно обратился к адвокату, в суд, в прокуратуру Печенгского района, пребывал в состоянии нервного напряжения и неопределенности.
Представитель ответчика ОАО «Заполярный хлебозавод» в суд не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением с отметкой о вручении. Истребуемые документы не предоставил, о причинах неявки не сообщил, заявлений, ходатайств, письменных возражений на иск не представил.
При таких обстоятельствах суд считает ответчика не принявшим должной заботы об участии в рассмотрении дела и полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя в порядке заочного производства, согласно статьям 167, 233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 7 статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании части 1 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового Кодекса РФ).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (часть 1 статьи 130 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В ходе судебного разбирательства установлено, что истец [Б.] А.А. состоит с ответчиком ОАО «Заполярный хлебозавод» в трудовых правоотношениях с 01.04.2010, а с 05.04.2018 работает в должности слесаря-ремонтника 5 разряда на участке мехслужбы, что подтверждается копией трудовой его книжки (л.д. 16-22).
Приказом №-к от 30.10.2020 [Б.] А.А. предоставлен оплачиваемый отпуск с 02.11.2020 по 07.02.2021 (л.д.13).
Из объяснений истца следует, что в октябре 2020 года работодатель прекратил выплачивать заработную плату, при этом трудовые отношения с ним не прекращены, [Б.] А.А. предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. Однако выплата заработной платы и отпускных не произведена.
Справкой, выданной [Б.] А.А. генеральным директором ОАО «Заполярный хлебозавод» 07.11.2020 № 55 подтверждается задолженность работодателя перед истцом по выплате заработной платы за октябрь 2020 года в размере 19 095 рублей 66 копеек, отпускных за период с 02.11.2020 по 07.02.2021 в размере 61 759 рублей 97 копеек. Общий размер начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы составляет 80 855 рублей 63 копейки (л.д.91).
Согласно положениям статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Оценив все доказательства в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что заявленные истцом исковые требования о взыскании с ОАО «Заполярный хлебозавод» в пользу [Б]а А.А. начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 80 855 рублей 63 копеек, являются правомерными. При таких обстоятельствах, с учетом того, что работодатель не оспаривает наличие и размер задолженности перед [Б.] А.А. по заработной плате, включая оплату отпускных дней, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного ему морального вреда, суд руководствуется следующим.
В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (пункт 63), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение возможности распоряжаться заработанными денежными средствами.
С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: другие признанные судом необходимыми расходы.
При этом частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определен порядок распределение судебных расходов между сторонами, согласно которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Из материалов дела следует, что истцом при обращении в суд оплачены услуги адвоката за составление искового заявления о взыскании заработной платы и отпускных с ОАО «ЗаполярныйхХлебозавод», что подтверждается квитанцией № от 12.11.2020 на сумму 4 000 рублей (л.д.24).
Таким образом, учитывая, что истец, не имея соответствующих познаний и жизненного опыта, нуждался в оказании ему квалифицированной юридической помощи, принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены, суд приходит к выводу определить размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя в размере 4 000 рублей за составление искового заявления, что соответствует сложившейся практике по оплате стоимости услуг представителя по гражданским делам в Мурманской области, и являются, по мнению суда, разумным пределом.
Ввиду освобождения истца от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от этой уплаты, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 2 925 рублей 67 копеек с учетом требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзаца 4 подпункта 1 пункта 1 и подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (2 625 рублей 67 копеек за требования имущественного характера и 300 рублей за требования неимущественного характера).
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования [Б.] А.А. к открытому акционерному обществу «Заполярный хлебозавод» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Заполярный хлебозавод» в пользу [Б]а А.А. сумму задолженности по заработной плате за октябрь 2020 года в размере 19 095 рублей 66 копеек, по оплате отпуска за период с 2 ноября 2020 года по 7 февраля 2021 года в размере 61 759 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 4 000 рублей, а всего 99 855 (девяносто девять тысяч восемьсот пятьдесят пять) рублей 63 копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «Заполярный хлебозавод» в доход бюджета муниципального образования Печенгский район Мурманской области государственную пошлину в размере 2 925 (две тысячи девятьсот двадцать пять) рублей 67 копеек.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения, подать в Печенгский районный суд заявление об отмене решения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. [С.]
Полезный отзыв?
(1)
