АО "Московское протезно-ортопедическое предприятие" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в лице нижегородского филиала: Иск о взыскании невыплаченной материальной помощи и премий удовлетворен частично.

Номер дела: 2−2754/2022 ~ М-1817/2022

Дата решения: 30.11.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Б.] [О.] [О.] [Ч.] Мария [А.]

Ответчик: АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в лице нижегородского филиала

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № копияуид 52rs0№-09

решение

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года г. Н. Новгород

Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе

председательствующего судьи [С.] Д.В.,

при секретаре судебного заседания дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» о взыскании невыплаченной материальной помощи, премии, неустойки, компенсации морального вреда,

установил:

фио1, ФИО2 обратились в суд с настоящим иском указав, что они работали в «Нижегородском» филиале ФГУП «Московское ПрОП» Минтруда России (далее — Работодатель, Ответчик): ФИО1 с дд.мм.гггг в должности юрисконсульта, ФИО2 с дд.мм.гггг в должности сначала специалиста по кадрам, с дд.мм.гггг специалиста по персоналу.

После смены руководства начались недоплаты заработной платы, сначала не заплатили материальную помощь к отпуску в 2021 году, потом с ноября 2021 года стали платить ежемесячную премию в гораздо меньшем размере. Поскольку зарплата истцов как раз и состояла по большей части из премиальных выплат, то при кардинальном уменьшении размера премий также кардинально снизалась и заработная плата. Никакого объяснения от руководства филиала по этой ситуации истцы не получили, многие работники были вынуждены уволится в феврале-марте 2022 г. ФИО1 уволилась 01, а ФИО2 дд.мм.гггг

Приказом от дд.мм.гггг № утверждено Положение об, оплате труда работников «Нижегородского» филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно абз. 6 раздела I Положения об оплате труда «Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью Трудового договора, заключенного филиалом с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий Трудового договора и может производится только по соглашению сторон Трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе филиала при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям (ст. 73 ТК рф)».

Абз. 7 п. 5 раздела IV Положения об оплате труда «Управляющий филиалом осуществляет дополнительные денежные выплаты сотрудникам филиала (в форме материальной помощи или единовременных выплат) из прибыли филиала:

- к очередному отпуску — один раз в год оказывается материальная помощь в отношении одной из последней частей отпуска, рассчитывается в размере:

- 50% от оклада (тарифа) работника, 100% от оклада руководителей…, с учетом фактически отработанного времени и времени ежегодного оплачиваемого очередного отпуска за год на дату наступления очередного отпуска.

Данная выплата зависит от соблюдения работниками трудовой дисциплины: работникам, имеющим на момент возникновения права на получение материальной помощи не снятое дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, данная материальная помощь не выплачивается».

Таким образом, выплата материальной помощи осуществляется управляющим филиалом один раз в год при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Основанием для невыплаты материальной помощи является наличие у работника на момент её выплаты дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора. Какие-либо иные основания для невыплаты материальной помощи отсутствуют.

Все предыдущие годы эта материальная помощь ФИО1 выплачивалась, каких-либо заявлений о её выплате не требовалось. Материальная помощь к отпуску выплачивалась одновременно с выплатой отпускных.

В 2021 году материальная помощь выплачена не была без объяснения причин, поэтому она должна быть взыскана с ответчика.

Условия оплаты труда определены 7-м разделом наших трудовых договоров в новой редакции августа 2021 г. (эти пункты трудовых договоров идентичны):

«7.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

7.2. Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.

Оплата труда работника включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7.5. В целях поощрения Работника могут производиться выплаты стимулирующего характера. Виды, размер, порядок и. условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами Предприятия.»

Из приведенных пунктов Трудового договора следует, что истцам установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В зарплату включены выплаты стимулирующего характера, виды, размер, порядок и условия которых определены локальными нормативными актами.

Следовательно, выплаты стимулирующего характера, в число которых входят премии, могут быть выплачены работнику. Однако, их выплата или невыплата не может носить произвольный характер и зависеть от усмотрения управляющего филиалом. Размер, порядок и условия премирования устанавливаются локальным нормативным актом.

Таковыми являются Положение об оплате труда и Положение о премировании работников «Нижегородского» филиала Федерального государственного унитарного предприятия «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденное приказом от дд.мм.гггг №.

Согласно п. 1 раздела III Положения об оплате труда премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании с учетом мнения Профкома по результатам работы, достигнутым филиалом, подразделениями, сотрудниками за конкретный период (месяц, квартал, год) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности филиала и финансовой возможности.

Размеры премии дифференцируются по категориям работников в зависимости от из роли в производственном процессе и выплачиваются работникам по постоянно действующим или разовым системам.

Постоянно действующая система премирования для юрисконсульта и специалиста по кадрам, предусмотрена п. 2.1 Положения о премировании. Её размер зависел от процента выполнения Плана выручки от продаж и коэффициента по должности. Коэффициенты указаны в этом же пункте Положения о премировании и составляют: коэф. 1 для специалиста по кадрам, коэф. 0, 8 для юрисконсульта.

Именно таким образом истцам начислялась ежемесячная премия всё время работы: экономисты филиала вычисляли процент выполнения Плана по выручке за месяц, потом этот процент умножался на коэффициент по должности. Если План по выручке был перевыполнен, то премия увеличивалась, если План был не выполнен, то Премия снижалась. Снижение премии тоже предусмотрено Положением о премировании.

Однако, с ноября 2021 года начисление премии изменилось в меньшую сторону. Как именно работодатель стал начислять премию неясно, ясно только, что её размер стал меньше и перестал коррелировать с процентами выполнения Плана по выручке.

А с января 2022 года Премия ежемесячная была по какой-то причине переименована в Премию за производственные показатели.

В соответствии с п. 2.1 Положения о премировании для итоговой оценки Трудового вклада конкретного работника в общие результаты работы коллектива, определения уровня его премирований за отчетный месяц, квартал, год, в качестве основы используется таблица критериев, показателей премирования (приложение №).

План по филиалу в целом и по производственным участкам устанавливается исходя из объемов производства продукции, предусмотренных заключенными Государственными контрактами на год.

Полнота выплаты премии ставится в прямую зависимость от выполнения плана приема, производства и выдачи продукции филиалом.

Устанавливается базовый норматив выручки за месяц по предприятию в размере 10, 0 млн. рублей, обеспечивающий финансовую устойчивость филиала.

При установлении иного плана выручки, превышающего базовый норматив, за каждый процент превышения норматива, начисленная премия увеличивается:

• в размере 1% следующим категориям работников -.. .специалист по кадрам…

• в размере 0, 8% — юрисконсульт…

В случае снижения плана выручки от базового норматива, по результатам работы за месяц премия не начисляется соответственно 1%, 0, 8%, 0, 6%, 0, 5%, 0, 25% за каждый процент невыполнения.

Уменьшение размера ежемесячной премии регламентировано п. 2.10 и 2.11 Положения о премировании.

Согласно п. 2.10 управляющий филиалом по представлениям своих заместителей, руководителей подразделений исходя из значимости производственного упущения определяет уровень премирования конкретного работника (коллектива).

Перечень производственных упущений предусмотрен п. 2.11, имеет 12 пунктов.

Каких-либо производственных упущений, предусмотренных п. 2.11 Положения о премировании, истцами в спорный период допущено не было. Каких-либо объяснений у истцов не запрашивали, с какими-либо представлениями о производственных упущениях либо с приказами о снижении премии истцов не знакомили.

Также размер премии снижается при невыполнении Плана по выручке, о чем указано выше. И в спорный период он в один из месяцев (январь 2022 г.) действительно снижался.

Такими неправомерными действиями работодатель причинил истцам моральный вред, размер компенсации которого они оценивают в 10 000 руб. каждому истцу.

Истцы, с учетом уточнения заявленных требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просят суд:

1. Взыскать с ответчика в пользу фио1:

- невыплаченную материальную помощь к отпуску в размере 11 650 руб., проценты за её задержку в размере 3 011, 53 руб., а также проценты на сумму долга 11 650 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- невыплаченную ежемесячную премию за ноябрь 2021 года в размере 32 154 руб., проценты за её задержку в размере 5 835, 95 руб., а также проценты на сумму долга 32 154 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- невыплаченную ежемесячную премию за декабрь 2021 года в размере 26 798, 24 руб., проценты за её задержку в размере 4 475, 31 руб., а также проценты на сумму долга 26 798, 24 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- невыплаченную ежемесячную премию за январь 2022 года в размере 7 489, 15 руб., проценты за её задержку в размере 1 130, 86 руб., а также проценты на сумму долга 7 489, 15 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- невыплаченную ежемесячную премию за февраль 2022 года в размере 3 026, 53 руб., проценты за её задержку в размере 414, 63 руб., а также проценты на сумму долга 3 026, 53 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

2. Взыскать с ответчика в пользу фио2:

- невыплаченную материальную помощь к отпуску в размере 11 150 руб., проценты за её задержку в размере 2 843, 25 руб., а также проценты на сумму долга 11 150 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- невыплаченную ежемесячную премию за ноябрь 2021 года в размере 37 018 руб., проценты за её задержку в размере 6 718, 77 руб., а также проценты на сумму долга 37 018 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- невыплаченную ежемесячную премию за декабрь 2021 года в размере 16 048, 90 руб., проценты за её задержку в размере 2 680, 17 руб., а также проценты на сумму долга 16 048, 90 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- невыплаченную ежемесячную премию за январь 2022 года в размере 3 209, 78 руб., проценты за её задержку в размере 484, 68 руб., а также проценты на сумму долга 3 209, 78 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- невыплаченную ежемесячную премию за февраль 2022 года в размере 7 490, 23 руб., проценты за её задержку в размере 1 026, 16 руб., а также проценты на сумму долга 7 490, 23 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день,

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истцов — адвокат ФИО3 заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 против заявленных требований возражал.

Суд в силу статьи 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 129, 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что дд.мм.гггг ФИО1 принята на должность юрисконсульта в ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно пунктам 4.1, 4.2, 4.5, 4.9, Трудового договора от дд.мм.гггг за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере месячного должностного оклада 17 070 (Семнадцать тысяч семьдесят) рублей; работнику устанавливается ежемесячная премия согласно Положения о премировании; выплата заработной платы Работника производится 2 раза в месяц: за первую половину 25 числа, за вторую 10 числа, в соответствии со сроками установленными правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективного договора; порядок и условия выплаты поощрений устанавливаются в Положении о премировании.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг утверждена новая редакция Трудового договора от дд.мм.гггг согласно пунктам 7.1−7.6 которого установлено «7. Условия оплаты труда

7.1. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда.

7.2. Заработная плата Работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда.

Оплата труда работника включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7.3. Работнику устанавливается:

7.3.1 Должностной оклад в размере 23 300 (Двадцати трех тысяч трехсот) рублей. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

7.4. Работнику производятся выплаты компенсационного характера в порядке, на условиях и в размере, определенном законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Предприятия, правовыми актами, регулирующими социально-трудовые отношения Предприятия.

7.5. В целях поощрения Работника могут производиться выплаты стимулирующего характера. Виды, размер, порядок и условия выплат стимулирующего характера определены локальными нормативными актами Предприятия.

7.6. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным путем перечисления денежных средств на банковский счет, указанный Работником в заявлении или по месту выполнения работы в кассе Работодателя.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.»

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг должностной оклад ФИО1 установлен в размере 23 927 руб.

Приказом управляющего филиала «Нижегородский» ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» от дд.мм.гггг №-лс трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).

дд.мм.гггг ФИО2 принята на должность специалиста по кадрам в ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг утверждена новая редакция Трудового договора от дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг должностной оклад ФИО2 установлен в размере 22 927 руб.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг наименование должности ФИО2 — «Специалист по персоналу».

Положения Трудового договора ФИО2, касающиеся оплаты труда, аналогичны положениям Трудового договора фио1

Приказом управляющего филиала «Нижегородский» ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» от дд.мм.гггг №-лс трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).

Согласно открытым данным Единого государственного реестра юридических лиц, АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» является правопреемником ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Согласно пункту 5 раздела IV «Прочие условия оплаты труда» Положения об оплате труда работников «Нижегородского» филиала ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации управляющий филиалом осуществляет дополнительные денежные выплаты сотрудникам из прибыли филиала, в том числе к очередному отпуску один раз в год оказывается материальная помощь в размере 50% от оклада работника. Материальная помощь не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарное взыскание.

На основании части девятой статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

фио1 находилась в отпуске с 1 по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а ФИО2 с 5 по дд.мм.гггг, следовательно, ФИО1 материальная помощь должна была быть выплачена не позднее дд.мм.гггг, а ФИО2 — не позднее дд.мм.гггг, поскольку последний период оплачиваемого отпуска предоставлен ФИО1 с дд.мм.гггг, а не с дд.мм.гггг как это указано в иске.

Доказательств выплаты материальной помощи истцам в установленные законом сроки, а также оснований по которым Положение об оплате труда работников «Нижегородского» филиала исключает выплату материальной помощи ответчик не представил, следовательно, требования о взыскании материальной помощи к отпуску и соответствующих процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная материальная помощь к отпуску в размере 11 650 руб. (23 300/2), проценты за её задержку с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 3011, 53 руб. (как это заявлено истцом), а также проценты на сумму долга 11 650 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день.

С ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию невыплаченная материальная помощь к отпуску в размере 11 150 руб. (22 300/2), проценты за её задержку согласно расчёту истца в размере 2 843, 25 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), а также проценты на сумму долга 11 150 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день.

Согласно Положению о премировании работников «Нижегородского» филиала ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации управляющий филиалом для итоговой оценки Трудового вклада конкретного работника в общие результаты работы коллектива, определения уровня его премирования в качестве основы используется таблица критериев, показателей премирования — приложение №.

Устанавливается базовый норматив выручки за месяц по предприятию в размере 10 млн. руб., за каждый процент превышения норматива, начисленная премия увеличивается специалисту по кадрам на 1%, а юрисконсульту — на 0, 8% (л.д. 169).

Согласно приложению № к Положению о премировании работников базовый размер премии для специалиста по кадрам и юрисконсульта составляет 70% и увеличивается на 30% при анализе, учёте и контроле за движением промышленно-производственного персонала, подбора кадров, контроля за эффективным использованием рабочего времени персоналом предприятия, своевременного и качественного оформления всех видов документации (для специалиста по кадрам), при ежемесячном анализе и контроле за правильностью применения различного рода правовых документов, своевременное доведение всех поступивших изменений нормативных правовых документов до подразделений предприятия, своевременное и качественное предоставление отчетных документов, за организацию работы по совершенствованию документооборота предприятия с целью улучшения хозяйственно-финансовой деятельности предприятия (для юрисконсульта) (л.д. 176 оборот).

Таким образом, из буквального толкования Положения о премировании работников следует, что при превышении размера выручки филиала над базовым нормативом выручки, составляющего 10 млн. руб., начисленная базовая премия с учётом увеличивающих её размер факторов в размере 100% от оклада специалисту по кадрам увеличивается на 1%, а юрисконсульту — на 0, 8% за каждый процент превышения размера выручки. В случае же снижении выручки базовая премия уменьшается соответственно на на 1% и на 0, 8% за каждый процент невыполнения.

Правильность такого толкования Положения о премировании работников также подтверждается размером выплаченных истцам премий до ноября 2021 г.

Так, в октябре 2021 г. ФИО1 выплачено премии 41 194, 40 руб. при выручке филиала в размере 20 301 314 руб. (((20 301 т.р. — 10 000 т.р.)/10 000 т.р.)*0, 8 + 1)*23 300 руб. = 42 499, 20 руб.), в сентябре 2021 г. выплачено 22 537, 50 руб. при выручке филиала в размере 11 542 217 руб. (((11 542 т.р. — 10 000 т.р.)/10 000 т.р.)*0, 8 + 1)*23 300 руб.*19/22 отработанных дней = 22 605, 06 руб.), за август 2021 г. выплачено 26 598, 54 руб. (1 — ((10 000 т.р. -7 456 т.р.)/10 000 т.р.)*0, 8)*23 300 руб.*20/22 отработанных дней + 8 636, 36 руб. (доплата за увеличенный объем работы) = 25 506, 89 руб.). Аналогичным образом на основании Положения о премировании работников рассчитывалась сумма премий фио2

Из представленных в материалы дела документов следует, что выручка «Нижегородского» филиала составила в ноябре 2021 г. — 28 554 тыс. руб., в декабре 2021 г. — 33 990 тыс. руб., в январе 2022 г. — 8 417 тыс. руб., в феврале 2022 г. — 14 454 тыс. руб.

Размер премии специалиста по кадрам ФИО1 согласно представленному истцом расчёту составит

в ноябре 2021 г. — 57 784 руб.,

в декабре 2021 г. — 69 866, 84 руб.,

в январе 2022 г. — 20 888, 27 руб.,

в феврале 2022 г. –11 900, 53 руб. при 7 из 19 отработанных дней в феврале 2022 г.

Сумма недоплаченной специалисту по кадрам ФИО1 премии составит

в ноябре 2021 г. — 57 784 — 25 630 = 32 154 руб.

в декабре 2021 г. — 69 866, 84 — 43 068, 60 = 26 798, 24 руб.

в январе 2022 г. — 20 888, 27 — 13 399, 12 = 7 489, 15 руб.,

в феврале 2022 г. — 11 900, 53 — 8874 = 3 026, 53 руб., а всего 69 467, 92 руб.

Размер премии юрисконсульту ФИО2 согласно представленному истцом расчёту составит

в ноябре 2021 г. — 63 778 руб.,

в декабре 2021 г. — 77 951, 80 руб. при 11 из 22 отработанных дней в декабре 2021 г.,

в январе 2022 г. — 19 258, 68 руб.,

в феврале 2022 г. — 24 495, 68 руб. при 14 из 19 отработанных дней в феврале 2022 г.

Сумма недоплаченной юрисконсульту ФИО2 премии составит

в ноябре 2021 г. — 63 778 — 26 760 = 37 018 руб.,

в декабре 2021 г. — 38 975, 90 — 22 927 = 16 048 руб.,

в январе 2022 г. — 19 258, 68 — 16 048, 90 = 3 209, 78 руб.,

в феврале 2022 г. — 24 495, 68 — 17 005, 46 = 7 490, 23 руб., а всего 63 766, 01 руб.

Так как ответчиком не представлено доказательств выплаты истцам премий за спорные периоды согласно действующей у работодателя системе оплаты труда, Положению о премировании работников «Нижегородского» филиала ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также не представлено доказательств ненадлежащего выполнения истцами трудовых обязанностей, привлечении их к дисциплинарной ответственности, то заявленные истцами требования о взыскании недоплаченных сумм премий являются обоснованными, основанными на положениях Трудового законодательства, Трудового договора, локальных нормативных актах работодателя.

Представленный истцами в материалы дела расчет процентов на недоплаченную специалисту по кадрам ФИО1 сумму премии по правилам статьи 236 ТК РФ по состоянию на дд.мм.гггг составит 11 856, 75 руб. (5835, 95 + 4475, 31 + 1130, 86 + 414, 63).

Представленный истцами в материалы дела расчет процентов на недоплаченную юрисконсульту ФИО2 сумму премии по правилам статьи 236 ТК РФ по состоянию на дд.мм.гггг составит 10 909, 78 руб. (6718, 77 + 2680, 17 + 484, 68 + 1026, 16).

Приведенные истцами расчёты судом проверены, признаны математически верными.

Также подлежат удовлетворению заявленные требования о взыскании процентов по правилам статьи 236 ТК РФ по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день.

На основании ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. в пользу каждого из истцов.

Данный размер компенсации морального вреда не является излишним для ответчика и не приведет к необоснованному обогащению истцов.

Доводы ответчика о недостаточности денежных средств у организации на выплату премий и материальной помощи к отпуску, необходимости экономического обоснования выплаты, выплата премий не является для ответчика обязательной не являются основанием для отказа истцам в удовлетворении заявленных требований.

Система оплаты труда ответчика, включая размеры окладов (должностных окладов), размер материальной помощи и ежемесячных премий, предусмотрена трудовыми договорами истцов, а также локальными нормативными актами — Положением об оплате труда работников «Нижегородского» филиала, Положением о премировании работников «Нижегородского» филиала, которые не отменялись и действовали в спорный период.

Предусмотренная трудовым договором и локальными нормативными актами ответчика заработная плата не была начислена истцам в полном объеме.

Какие-либо основания для снижения установленного работодателем размера оплаты труда, судом не установлены.

Доказательств ненадлежащего выполнения истцами своих трудовых обязанностей в спорный период ответчик в материалы дела не представил.

Доводы ответчика о необходимости расчёта премии исходя из превышения ежемесячной выручки филиала над установленным планом опровергаются содержанием Положения о премировании работников «Нижегородского» филиала ФГУП «Московское протезно-ортопедическое предприятие» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно которому при расчёте премии работникам имеет значение именно отношение (превышение или уменьшение) размера выручки филиала над базовым нормативом выручки, составляющего 10 млн. руб., а не установленного её планового размера.

Доводы ответчика о наличии переплаты у истцов по заработной плате и необходимости её зачета в счёт заявленных исковых требований суд отклоняет, поскольку с исковым заявлением о взыскании излишне выплаченной работнику заработной платы АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» к ФИО1, ФИО2 не обращалось, при увольнении истцов они не ставились в известность о наличии за ними долга по излишне выплаченной заработной плате.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, от оплаты которой истцы были освобождены в размере 5 620, 29 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» о взыскании невыплаченной материальной помощи, премии, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» (ОГРН 1227700368279) в пользу ФИО1 (снилс 058−901−394−84)

невыплаченную материальную помощь к отпуску в размере 11 650 руб., проценты в размере 3 011, 53 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), а также рассчитанные по правилам статьи 236 ТК РФ (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности 11 650 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день;

сумму недоплаченной премии за ноябрь 2021 — февраль 2022 в размере 69 467, 92 руб., проценты на недоплаченную сумму премии по правилам статьи 236 ТК РФ по состоянию на дд.мм.гггг в размере 11 856, 75 руб., а также рассчитанные по правилам статьи 236 ТК РФ (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности 69 467, 92 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической оплаты задолженности;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» (ОГРН 1227700368279) в пользу ФИО2 (снилс 137−588−567−16)

невыплаченную материальную помощь к отпуску в размере 11 150 руб., проценты в размере 2 843, 25 руб. (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг), а также рассчитанные по правилам статьи 236 ТК РФ (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности 11 150 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической выплаты включительно, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый календарный день;

сумму недоплаченной премии за ноябрь 2021 — февраль 2022 в размере 63 766, 91 руб., проценты на недоплаченную сумму премии по правилам статьи 236 ТК РФ по состоянию на дд.мм.гггг в размере 10 909, 78 руб., а также рассчитанные по правилам статьи 236 ТК РФ (в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день) на сумму задолженности 63 766, 91 руб., начиная с дд.мм.гггг по день фактической оплаты задолженности;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска ФИО1, ФИО2 — отказать.

Взыскать с АО «Московское протезно-ортопедическое предприятие» (ОГРН 1227700368279) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 493, 12 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья (подпись) [Д.]

Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг

Копия верна.

Судья: [Д]Секретарь судебного заседания: ФИО6

Подлинный текст решения хранится в материалах административного дела № УИД 52rs0№-09 в здании Ленинского районного суда г.Н.Новгород.