АО Мосэлектронпроект: невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0005−02−2023−012483−98

Номер дела ~ материала 02−0611/2024 (02−5995/2023) ∼ М-5070/2023

Стороны Истец: Жуков А.М. Ответчик: АО Мосэлектронпроект

Дата поступления 13.10.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 14.02.2024

Дата вступления решения в силу 20.03.2024

Cудья [Я.] В.С.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 14.02.2024

решение

Именем Российской Федерации 14 февраля 2024 года адрес 77rs0005−02−2023−012483−98 Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Я.] В.С., при секретаре [З.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2−0611/24 по иску фио к адрес о компенсации морального вреда,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику адрес о компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что состоял с организацией ответчика в трудовых отношениях на основании Трудового договора № 1352 от 22 декабря 2022 года. 28 сентября 2023 года (последний рабочий день) был уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Согласно пункту 8.1 Трудового договора от 22.12.2022 № 1352 размер месячной тарифной ставки составлял сумма до вычета НДФЛ. Согласно уведомлению об изменении системы оплаты труда от 22.12.2022 № б/н была установлена надбавка за интенсивность и сложность работы в размере сумма до вычета НДФЛ с 16.01.2023 по 31.12.2023. Соответственно общий размер заработной платы составлял сумма в месяц до вычета НДФЛ. Согласно пункту 8.3 Соглашения сторон от 16.01.2023 об изменении определенных условий Трудового договора от 22.12.2022 № 1352 заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в следующем порядке: — 20-го числа расчетного месяца заработная плата выплачивается за первую половину месяца за фактически отработанное время из расчета должностного оклада и надбавки; — 05 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата выплачивается за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц). 03 и 04 июля 2023 года фио находился в дополнительном оплачиваемом отпуске в связи с добровольной безвозмездной сдачей крови. Денежные средства за отпуск адрес Истцу также не выплатили в размере сумма после вычета НДФЛ (сумма до вычета ндфл). Неиспользованный отпуск составил 21 день, невыплаченная компенсация за использованный отпуск составляет сумма после вычета НДФЛ (сумма до вычета НДФЛ) на момент увольнения. Согласно части 1 статьи 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет 13 процентов. Таким образом, за период с 01 июля 2023 года по 11 октября 2023 года за невыплаченную заработную плату, адрес обязано выплатить Истцу компенсации в следующих размерах: С 20 июля по 05 августа: 35000*0, 87(после вычета ндфл)*0, 13(ставка цб)/150* 16дней = сумма С 05 августа по 20 августа: 1 15680, 22*0, 87*0, 13/150* 15 = сумма С 20 августа по 05 сентября: 150680, 22*0, 87*0, 13/150*16 = сумма С 05 сентября по 20 сентября: 230680, 22*0, 87*0, 13/150*15 = сумма С 20 сентября по 28 сентября: 265680, 22*0, 87*0, 13/150*8 = сумма С 28 сентября по 11 октября: 422 315, 92*0, 87*0, 13/150*13 = сумма Итого общий размер компенсации по состоянию на 11 октября 2023 года составляет: сумма после вычета НДФЛ. Указывая, что невыплата, причитающихся работнику от работодателя, денежных средств поставили фио в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия и переживания, так как он был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых, что причинило последнему моральный ущерб, размер которого фио оценивает в сумма. На основании изложенного, просит: Взыскать с адрес невыплаченную заработную плату и выплаты за дополнительный оплачиваемый отпуск 03−04 июля в сумме сумма после вычета НДФЛ. Взыскать с адрес проценты за задержку положенной мне заработной платы (по состоянию на 11 октября 2023 года) в сумме сумма после вычета НДФЛ. Взыскать с адрес выплаты за неотгуленный отпуск в сумме сумма после вычета НДФЛ. Взыскать в мою пользу с адрес моральный ущерб в размере сумма. В ходе рассмотрения дела фио отказался от части исковых требований, в связи с выплатой заработной платы. Определением Головинского районного суда адрес от 14 февраля 2024 года производство по делу прекращено в части требований о взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, компенсации за отпуск (л.д.77). Истец фио в судебное заседание явился, требования о компенсации морального вреда в размере сумма поддержал, по доводам указанным в иске. Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, указал, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, в случае удовлетворения заявленных требований оставил вопрос о сумме взыскания на усмотрение суда. Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Согласно разъяснений в п. п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» — работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке Трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, фио состоял с адрес в трудовых отношениях на основании Трудового договора № 1352 от 22 декабря 2022 года. 28 сентября 2023 года (последний рабочий день) был уволен на основании пункта 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Согласно пункту 8.1 Трудового договора от 22.12.2022 № 1352 размер месячной тарифной ставки составлял сумма до вычета НДФЛ. Согласно уведомлению об изменении системы оплаты труда от 22.12.2022 № б/н фио была установлена надбавка за интенсивность и сложность работы в размере сумма до вычета НДФЛ с 16.01.2023 по 31.12.2023. Соглашением сторон от 16.01.2023 об изменении определенных условий Трудового договора от 22.12.2022 № 1352 установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц в следующем порядке: — 20-го числа расчетного месяца заработная плата выплачивается за первую половину месяца за фактически отработанное время из расчета должностного оклада и надбавки; — 05 числа месяца, следующего за расчетным, заработная плата выплачивается за вторую половину месяца (окончательный расчет за отработанный месяц). 03 и 04 июля 2023 года фио находился в дополнительном оплачиваемом отпуске в связи с добровольной безвозмездной сдачей крови. В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены платежное поручения от 13 февраля 2024 года, согласно которому заработная оплата за июль и сентябрь 2024 года произведена в размере сумма, сумма (л.д. 47), представлены реестры о зачисления денежных средств из которых следует, что фио произведены выплаты в размере сумма, сумма, сумма, сумма, сумма, сумма (л.д. 54−73). Истец фио не оспаривал в ходе рассмотрения дела указанные выплаты, в связи с произведёнными выплатами и отсутствием задолженности со стороны работодателя отказался от исковых требований в части взыскания задолженности и процентов за задержку выплаты (л.д.74). Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд считает, что ответчиком был причинен моральный вред истцу в связи с нарушением трудовых прав истца, а потому требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывая обстоятельства по данному делу, а также, что ответчикам выплачена задолженность по заработной плате суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма Довод ответчика о том, что фио не причинены нравственные страдания откланяются судом, как не основанные на законе, поскольку в судебном заседание установлено, что заработная плата и иные выплаты произведены с нарушением Трудового законодательства. В соответствии со ст. \t «_blank» 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию в доход бюджета государственная пошлина за рассмотрение данного иска в размер сумма На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования фио к адрес о компенсации морального вреда — удовлетворить частично. Взыскать с адрес (огрн:1027739648001;инн: 7712008203) в пользу фио (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма, в удовлетврении остальой части иска отказать. Взыскать с адрес (огрн:1027739648001;инн: 7712008203) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма. Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Головинский районный суд адрес течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья В.С. [Я.] Мотивированное решение изготовлено 19 февраля 2024 года