АО "Мурманский рыбокомбинат": невыплата зарплаты
Дело № 2-306/2021 Мотивированное решение изготовлено 16.02.2021
51rs0002-01-2020-006499-43
решение
Именем Российской Федерации
11 февраля 2021 года город Мурманск
Первомайский районный суд города Мурманска в составе
председательствующего судьи [З.] Е.А.,
при секретаре [Ф.] О.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] С.М. к АО «Мурманский рыбокомбинат» о взыскании заработной платы,
установил:
[П.] С.М. обратилась в суд с иском к АО «Мурманский рыбокомбинат» о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что истец по договору *** в период с *** работала в АО «Мурманский рыбокомбинат» в должности ***. Выполняла работу в полном объеме и в срок, что подтверждается актами выполненных работ. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы по инициативе истца договор был расторгнут. Долг по заработной плате составляет 251765, 58 рублей. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 251765, 58 рублей, возложить все судебные расходы на АО «Мурманский рыбокомбинат».
В судебном заседании истец [П.] С.М. поддержала заявленные требования, согласилась с расчетом задолженности ответчика.
Представитель ответчика АО «Мурманский рыбокомбинат» Рыжук П.В. в судебном заседании не отрицал наличие перед истцом задолженности по договорам подряда.
Выслушав стороны, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения по общему правилу возникают на основании Трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам прием на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключенного Трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся и трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения.
Таким образом, основным отличием Трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; оплата труда по установленным нормам.
По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).
Предметом Трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с *** между [П.] С.М. и АО «Мурманский рыбокомбинат» были заключены договора на выполнение работ в должности ***.
Трудовой договор между сторонами не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка истцу не предоставлялась, трудовые функции истца не определялись, расчетные и платежные ведомости не велись.
Согласно ч.1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Истцом в ходе рассмотрения дела требования об установлении факта трудовых отношений не заявлялись, доводов и доказательств, свидетельствующих о выполнении трудовых функций, не представлялось.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что в спорный период между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, которые регулируются договором подряда.
Согласно положениям статей 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Согласно пункту 1 статьи 708 Гражданского кодекса Российской Федерации в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
В договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса (ст.709 ГК РФ). Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно (ст.711 ГК рф).
Статьей 720 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.
Из материалов дела следует, что между [П.] С.М. и АО «Мурманский рыбокомбинат» в период *** заключались договора на выполнение работ в должности ***.
Актами сдачи-приемки выполненных работ подтверждается, что [П.] С.М. качественно и в полном объеме выполнила работу согласно договорам.
Согласно справке №*** от ***, представленной АО «Мурманский рыбокомбинат», по состоянию на *** задолженность перед подрядчиком [П.] С.М. составляет 229392, 37 рублей, в том числе: задолженность по выплате вознаграждения по договорам подряда – 223651, 72 рублей (с учетом последних выплат ***), подотчетные суммы (задолженность по авансовым отчетам) – 670 рублей, начисленные проценты за нарушение срока выплаты по договору подряда – 5070, 65 рублей.
В судебном заседании [П.] С.М. согласилась с представленным ответчиком расчетом.
Поскольку факт оказания истцом услуг по договорам за спорный период подтвержден материалами дела, ответчиком не оспорен и не опровергнут, суд приходит к выводу о том, что обязательства по указанным договорам истцом исполнены, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 229392, 37 рубля.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно представленной в материалы дела квитанции к приходному кассовому ордеру №*** от ***, истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 11000 рублей, которые она просит взыскать с ответчика.
Кроме того, при обращении с иском ею была уплачена госпошлина, которая также подлежит взысканию с ответчика в силу ч.1 ст. 98 ГПК рф.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 11000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 5865 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования [П.] С.М. к АО «Мурманский рыбокомбинат» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Мурманский рыбокомбинат» в пользу [П] С.М. задолженность в размере 229392, 37 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 11 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5865 рублей, всего взыскать 246257, 37 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г.Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Разъяснить, что решение суда может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные, установленные ГПК РФ способы обжалования судебного решения до дня его вступления в законную силу.
Судья Е.А. [З.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Мурманске (10 отзывов) →
Работа в Мурманске (529 отзывов) →