АО "Научно-технический центр "Импульс-2": невыплата зарплаты
Дело № 2-2876/2021
УИД: 92rs0003-01-2021-004499-34
заочное решение
именем Российской Федерации
г. Севастополь 08 ноября 2021 года
Ленинский районный суд города Севастополя в составе: председательствующего судьи [Б.] А.А., при секретаре [Л.] А.А., с участием истца [Ш] М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] [М.] [А.] к АО «Научно-технический центр «Импульс-2» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда,
установил:
[Ш] М.А. обратился в суд с иском к АО «НТЦ «Импульс-2» о взыскании заработной платы с учетом компенсации за несвоевременную выплату в сумме 347 606, 34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 214 890, 20 руб., моральный вред за несвоевременную выплату заработной платы в размере 400 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в АО «НТЦ «Импульс-2» с дд.мм.гггг по настоящее время. дд.мм.гггг на основании Трудового договора был принят на должность инженера-конструктора 2-ой категории с окла<адрес> 556 руб. в месяц. Согласно дополнительному соглашению от дд.мм.гггг вступил в должность инженера конструктора 1-ой категории с окла<адрес> 037 руб. С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачивается заработная плата. За весь период работы на предприятии «Научно-технический центр «Импульс-2» истец не был в отпуске. [К.] дней неиспользованного отпуска за указанный период составило 170 дней. При среднем дневном заработке1264, 06 руб. не выплата компенсации за неиспользованный отпуск составляет 214890, 20 руб., что является грубейшим нарушением прав истца как работника.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить.
Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
С учетом изложенного, на основании статьи 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, на что судом получено согласие истца.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статей 21, 22 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права ( статья 135 Трудового Кодекса РФ).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ( статья 136 Трудового Кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, истец с дд.мм.гггг состоит в трудовых отношениях с АО «Научно-технический центр «Импульс-2». Согласно трудовому договору № принят на должность инженера-конструктора 2-ой категории с окла<адрес> 556, 00 руб.
Согласно дополнительному соглашению от дд.мм.гггг к трудовому договору № от дд.мм.гггг ФИО2 принят на должность инженера-конструктора 2-1 категории с дд.мм.гггг с окладом в размере 37 037, 00 руб. в месяц.
В нарушение требований закона ответчиком не выплачена заработная плата с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Истец просит взыскать указанную задолженность с учетом компенсации за задержку ее выплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом проверен расчет суммы задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, представленные истцом, который признается судом и согласно которому задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 333 333, 00 руб., компенсация задержки за указанный период составляет 14 273, 40 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 214 890, 20 руб.
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и денежной компенсации за задержку её выплаты с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 562496, 60 руб.
Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Доводы истца о причинении нравственных страданий вызванных нарушением его трудовых прав, суд считает обоснованными.
Учитывая изложенное, а также конкретные обстоятельства рассматриваемого дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным определить денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу [Ш.] М.А. с ответчика, в размере 30 000 рублей.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 89 ГПК рф.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, и п. 8 ч. 1 ст. 333-20 Налогового кодекса РФ, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством рф.
В соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет города Севастополя.
Поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет города Севастополя в размере 300 рублей.
Руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в пользу [Ш.] [М.] [А.] задолженность по выплате заработной платы, компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 347 606 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 214 890 руб. 20 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований – отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-технический центр «Импульс-2» в бюджет города Севастополя государственную пошлину в размере 300 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья -
В окончательной форме решение принято 15.11.2021.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Севастополе (226 отзывов) →