АО "ПроЛоджикс" в лице КУ Федяева М.А.,АО "Пролоджикс": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела 77rs0023−01−2020−007053−13
Номер дела ~ материала 02−4389/2020 ∼ М-38315/2020
Стороны Истец: [А.] Г.В. Ответчик: АО «ПроЛоджикс» в лице КУ Федяева М.А., АО «Пролоджикс»
Дата поступления 13.05.2020
Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.07.2020
Cудья [К.] О.М.
Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
Текущее состояние Удовлетворено, 02.07.2020
решение
Именем Российской Федерации дата Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−4389/2020 по иску фио к адрес в лице конкурсного управляющего фио о взыскании заработной платы, установил: истец фио обратилась в суд с иском к ответчику адрес в лице конкурсного управляющего фио о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, указывая в обоснование иска, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с дата по дата При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате в указанном выше размере, что является нарушением ее трудовых прав (л.д.2−4). В судебном заседании истец фио уточнила заявленные исковые требования и просила взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате сумма, указывав, что при подготовке искового заявления допустила техническую ошибку. Представитель ответчика адрес в лице конкурсного управляющего фио судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом судебными извещениями в порядке ст. 113 ГПК РФ, возражений по иску не представил. Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец была принята на работу к ответчику на должность менеджера логистических процессов на условиях совместительства дата приказом № 1 от дата на основании Трудового договора № 08.1/2018 от дата (л.д. 7−10). Приказом № 1 от дата истец была уволена по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.11). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Из расчетного листка за дата, выданного истцу, следует, что у ответчика имеется задолженность перед работником в размере сумма, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении (л.д.12). Наличие задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается и справкой ответчика по состоянию на дата В настоящее судебное заседании ответчик возражений по иску не представил, наличие и размер задолженности перед истцом по заработной плате не опроверг, доказательств погашения задолженности также не представил. Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены требования закона и обязательства по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, суд взыскивает с ответчика в счет задолженности по заработной плате сумма Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 22, 140 ТК РФ, ст.ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с адрес в пользу фио задолженность по выплате заработной плате сумма Взыскать с адрес госпошлину в доход бюджета адрес сумма Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Судья Решение суда в окончательной форме принято дата.-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →