АО "ПЭМЗ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-222/2022 (2-6846/2021;) ~ М-6281/2021

Дата решения: 10.01.2022

Истец (заявитель): [Ш.] [О.]

Ответчик: АО "пэмз"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

50rs0№-94

решение

Именем Российской Федерации

дд.мм.гггг

Подольский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи [Н.] Е.В.,

При секретаре фио3

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы,

установил:

Истец, обратилась в суд с иском к ответчику, уточнив исковые требования, просила взыскать среднемесячную заработную плату за период с февраля по сентябрь <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Свои требования мотивирует тем, что она с дд.мм.гггг работает в <данные изъяты> по трудовому договору в должности начальника отдела охраны труда и пожарной промышленной безопасности. Заработная плата ответчиком выплачивается не регулярно, в связи с чем, образовалась задолженность.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик - <данные изъяты>» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещалась надлежащим образом ( л.д.50).

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с дд.мм.гггг работает в <данные изъяты>» по трудовому договору в должности начальника отдела охраны труда и пожарной промышленной безопасности.

дд.мм.гггг между <данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность начальника отдела охраны труда, с установленным окладом в размере 15000 рублей, премией по результатам работы за месяц (л.д.4-6).

дд.мм.гггг между <данные изъяты> и ФИО1 заключено Дополнительное соглашение № б/н трудовому договору № б/н от дд.мм.гггг, согласно которому п. 4.1 Трудового договора № б/н от дд.мм.гггг изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливаются: должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, премия по результатам работы за месяц. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ»(л.д.7).

С дд.мм.гггг ФИО1 приостановила свою трудовую деятельность, о чем проинформировала <данные изъяты>», так как по состоянию на дд.мм.гггг заработная плата была получена ею за апрель <данные изъяты>.

Согласно справке <данные изъяты>» № от дд.мм.гггг, <данные изъяты>» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – <данные изъяты>., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – <данные изъяты>., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - <данные изъяты> рублей ( л.д.47).

Согласно справке <данные изъяты> № от дд.мм.гггг <данные изъяты> имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – <данные изъяты> с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – <данные изъяты>., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг – <данные изъяты> рублей(л.д.48)

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что до настоящего времени трудовые отношения между ФИО1 и <данные изъяты>» не прекращены. В связи с длительной невыплатой заработной платы в 2019году, истец вынуждена была приостановить работу. Заработная плата выплачена истцу в апреле <данные изъяты>.

По смыслу статьи 142 Трудового Кодекса РФ, период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи, с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении не выплаченных в полном объеме сумм за последующий период.

Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового Кодекса.

Само по себе получение работником письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу не прекращает приостановления работы, поскольку обязанность работодателя по выплате заработной платы в полном объеме не ставится в прямую зависимость от возобновления работником работы. Иными словами, обязанности работника возобновить работу должна предшествовать обязанность работодателя полностью устранить нарушение прав работника, т.е. выплатить работнику задержанную заработную плату, в состав которой входят и оплата времени приостановления работы, и процентов, предусмотренных ст.236 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 3-П и от дд.мм.гггг N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ей заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в полном объеме и установленные сроки, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец является работником <данные изъяты>», материалами гражданского дела подтверждается наличие задолженности по выплате начисленной истцу заработной платы, при этом, доказательств выплат истцу в рассматриваемый период времени суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>

Также истец просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Согласно статье 236 Трудового Кодекса РФ, «При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Истцом в обоснование требований в этой части представлен расчет(л.д.56-60).

Указанный расчет ответчиком не оспорен.

Удовлетворяя требования в этой части, суд исходил из того, что факт несвоевременной выплаты заработной платы в юридически значимый период

времени нашел свое подтверждение в судебном заседании, а следовательно в силу закона с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в заявленном размере.

Истец просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда».

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

Таким образом, учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требования о взыскании компенсации морального вреда, определив размер компенсации в сумме

<данные изъяты> рублей, полагая данный размер компенсации соразмерным последствиям нарушенных ответчиком обязательств.

Принимая во внимание представленные суду доказательства, оценив их в совокупности, и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий подпись Е.В. [Н.]