АО "Резерв": невыплата зарплаты

Дело №2−1091/2020

решение

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] т.ю.

при секретаре Кулагине К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [С.] Э. М. к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

У С Т, А Н О В И л:

[С.] Э.М. обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия в размере 80 001 руб. 02 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 руб., мотивируя исковые требования нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выходного пособия, причинение истцу нравственных страданий (л.д. 3−4).

Истец [С] Э.М. в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Резерв» в лице конкурсного управляющего АО «Резерв» Михайлова Е.Е. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 32), доказательств уважительности неявки в суд не представил.

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими полному удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от дд.мм.гггг, исковые требования [С.] Э.М. удовлетворены частично. С АО «Резерв» в пользу [С]а Э.М. взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований [С.] Э.М. отказано (л.д. 37−38).

Указанным решением суда, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение для дела, а так же материалов дела, судом установлено, что дд.мм.гггг между [С.] Э.М. и АО «Резерв» заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу на должность <данные изъяты> № с окладом в размере <данные изъяты> премией в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Согласно п.5.2 Трудового договора работодатель обязуется своевременно выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц 15 и 30 числа.

Соглашением об изменении условий Трудового договора № от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Дополнительным соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> % от оклада по итогам работы за месяц

Дополнительным соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

Дополнительным соглашением об изменении условий Трудового договора от дд.мм.гггг, работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей, премия в размере до <данные изъяты> от оклада по итогам работы за месяц.

дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) (л.д. 13−14 -трудовая книжка).

Согласно расчетам о среднем заработке для определения размера пособия по безработице от дд.мм.гггг, средний заработок [С.] Э.М. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил <данные изъяты>. (л.д. 21), за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — <данные изъяты>. (л.д. 22). Всего <данные изъяты>.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что [С.] Э.М. обратился в течении двух недель со дня увольнения в ОКУ ЦЗН г. Челябинск отдел по Курчатовскому району, решением ОКУ ЦЗН г. Челябинск отдел по Курчатовскому району от дд.мм.гггг №, за [С.] Э.М. сохранена среднемесячная заработная плата в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ (л.д. 18).

Согласно трудовой книжке (л.д. 13−14), после дд.мм.гггг, [С.] Э.М. не был трудоустроен.

Поскольку доказательств выплаты истцу выходного пособия за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, ответчик суду не представил, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия в размере 80 001 руб. 02 коп., (44 211 руб. 09 коп. + 35 789 руб. 93 коп. = 80 001 руб. 02 коп.), законны и обоснованны, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что истцом ответчику не было выплаченное выходное пособие, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [С.] Э. М. удовлетворить.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу [С]а Э. М. выходное пособие в размере 80 001 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего взыскать 81 001 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий Т.Ю. [О.]

Мотивировочная часть решения суда изготовлена дд.мм.гггг