АО Связной Логистика: отзыв сотрудника

Добрый день. И так начнем с начала. Осенью прошлого года, в связи с увольнением с первого места работы, отправился я искать источник дохода. Попал «удачно» на объявление в газете " требуются менджеры по продажам в связной, зп от 30 000 рублей». Ну тут я загорелся, записался на соеседование. Сказать что оно выглядит со стороны тупо, это значит ничего не сказать. Нелепые вопросы, еще более безсмыссленные скрипты ответов на них. Проводил его парень лет 23−25, видно что без особого интузиазма. Ну не будем останавливаться на этом. Прошел я собеседование, позвонили, сказали что за место буду бороться с ещё одним претендентом. Испытание — месяц стажировки 10ч. Рабочий день с оплатой 300 рублей в день. Учитывая что обедаешь ты на рабочем месте, затраты гараздо больше заработка. В конце стажировки выбрали фаворитом меня. Далее начну говорить непосредственно о работе. График работы либо с 9 до 19, либо с 11 до 21. Самым, на мой взгляд, наитупейшим в твоем рабочем процессе является оплата кредитов клиентов. В моем городе при закрытии того или иного банка оплату можно было произвести «только у нас». Всю эту толпу народа отправляли в Связной. Напомню что я работал Менеджером по продажам, и в мои обязаности не входило оплачивать эти кредиты, к тому же, за которые мне в месяц платят 50 рублей, а в случае ошибки удерживалась сумма платежа. При чем начальство говорило что «это наши потенциальные клиенты», и якобы я обязан, не понять с чего, каждый платеж принять. Следующий узел, который мне до сих пор не понятен, это инвентаризация. Товар пересорченый ставят на остатки магазина, а товар не достающий списывают с сотрудников, хотя они взаимозаменяемые. Но самый интересный заголовок это «клиентский сервис». Приходит к тебе клиент, за 2 минуты до закрытия, а ты уже выключил программу и закрываешь магазин, он пишет отзыв, и всех сотрудников лишают 10% премии. А самое интересное в том, что ты не обязан принимать платеж по должностной инструкции, которую ты подписываешь при трудоустройстве, но это никому не докажешь, и единственный виход — обратиться в суд. Учитывая что представители этой компании не выезжают на заседания, шанс выграть дело 99%. И так подведем итоги. 1. Зп плавающая, все зависит от подаж, если продаж нет- следствие нет зп.

2. Отношение к сотрудникам со стороны смежных подразделений и компании наплевательское.

3. Если к вам в голову хоть на минуту закрадется мысль пойти туда работать. Стукните головой о дверь салона и уходите в обратном направлении.