АО "Тандер" РЦ "Магнит" г. Первоуральск: отзыв сотрудника
Доброго времени суток всем страждующим)))! Хочу написать своё напутствие, ищущим работу в должности " Специалист по кадрам» или «Менеджер по персоналу». Ребята… если Вы себя уважаете… ни в коем случае не устраивайтесь в ОУП (отдел управления персоналом)! НИ В коем! Есть там такая заместитель директора распределительного центра Тихонова Ольга Борисовна, которая умеет ставить только задачи своим подчиненным и спрашивать их исполнение, и больше ничего! Все личные дела сотрудников «косячные», а их там немного не мало 1150 по РЦ. Вся работа строится на регламентах, которые однозначно, читать совершенно некогда, а работать нужно только по регламенту и в случае если ты выполнил не так или неправильно, поставленную перед тобой задачу, то истерики Тихоновой О.Б. не будет предела, она будет верещать, как ошпариная! Она совершенно не соблюдает субординацию, для неё без разницы что сотрудник работает «без году неделя», она орет при народе, она постоянно «Тыкает носом как нашкодивших котят» без разбора всех и при людно! Куча ежедневной отчетности, один специалист ведет не менее 500 человек, нет времени «в туалет сходить» не то что бы на обед! Причем сама Тихонова О.Б. столовую посещает регулярно. Весь штат специалистов новый, время на адоптацию просто нет! За последнии 0.5 года уволись 15 специалистов… есть над чем задуматься!
Штат по специалистам 1СОУП ведет АТП, 2аСоуп и руководитель сектора учета персонала ведут «оставшихся в живых» 1150−1200 душ и Тихонова О. Б. Если Вы склонны «давать в зубы» за оскрабления и ор, тем более не стоит устраиваться… ещё «административку» получите ненароком!
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата и своевременная Далее →✗ НедостаткиУстроилась на директора в магазин, который должен был открыться в течение месяца. Назначили стажировку в соседний город графиком пятидневка. После того как ездила 2 недели в соседний город, начала замечать, что наставник-директор меня нормально не обучает всему тому, что должен знать директор. Без выяснения ситуации начала 2 дня ездить в другой магазин ближе к дому, чтобы обучаться и повышать профессионализм до открытия магазина, чтобы при открытии хотя бы меньше в ступор попасть от недостаточных знаний. В личном кабинете указала, в тестовом виде, что самостоятельно проявляла инициативность для повышения знаний. И после этого начался боулинг. Начали травить новых сотрудников коллектива против меня, поскольку им не по нраву было, что у меня есть лидерские качества и я пыталась донести до сотрудников правильную работу (хлеб фасовать, потом в зал вынести, чтобы нефасованный хлеб покупатели не видели в тележках, куда ставятся грязные пакеты, своевременно выходить/уходить на работу, не уходить на долгий больничный, чтобы не отставать в учёбе и в будущем не создавать стресс из-за незнания работы и т. п.)Когда наставник-директор через мой личный кабинет узнал моё недовольство, жутко разозлился, хотя и старалась контролировать, но начал потребительски относиться, что привело к тому, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли достаточно приятные люди в коллективе, но далеко не все. Думаю тут, как повезет. Далее →✗ НедостаткиРаботала в Магните несколько месяцев через MyGig, неофициально, чтобы можно было совмещать с учебой. Если говорить в общем, то платят копейки, работаешь за троих, а тебе ещё и предъявляют за всё подряд. Не раз меня буквально выдергивали с обеда, аля работы много, и всем всё равно, что обед этот мне не оплачивают. Также очень хотелось бы высказаться на счёт директора. Человек в свои 34 года вел себя максимально инфантильно и некорректно и, похоже, решил, что раз наконец стал директором, то значит, ему всё можно. Он позволял себе в форме «шутки» [censored] покупателей у них за спиной. Называл дешёвкой и другими не столь приятными словами одну из сотрудниц из-за их личного конфликта. Выводил курьеров на конфликт буквально без повода, а потом просто говорил «зато весело». Проявлял неуважение и повышал голос на пожилую уборщицу, хотя это буквально наимилейшая женщина. Ну и самое, наверное, интересное, что он делал достаточно неоднозначные действия в сторону сотрудниц женского пола, при чем сотрудницы эти в почти 2 раза младше его. Самым ярким примером, к сожалению, стала я. его сообщение: «Доброй ночи… Надеюсь, что ты ещё не спишь… Просто хотел убедиться, что ты не слишком устала сегодня… и выйдешь ли... Далее →