АО "Тандер": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4924/2020 ~ М-4475/2020

Дата решения: 16.12.2020

Истец (заявитель): [В.] [Т.] [А.]

Ответчик: АО «Тандер»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

уид 48rs0001−01−2020−006041−90 Дело № 2−4924/2020

решение

именем Российской Федерации

16 декабря 2020 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи [Ж.] А.В.,

при секретаре [Д.] Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [В.] [Т.] [А.] к АО «Тандер» об обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании денежных средств,

установил:

Истец обратился с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств, указывая, что 14 марта 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно условиям которого истец была принята на должность «продавец», место работы — подразделение «Магнит», расположенное по адресу: <адрес>, истцом также был подписан приказ о приеме на работу, Положение о премировании и передана ответчику трудовая книжка. К трудовым обязанностям истец приступила 14 марта 2020 года, однако, после окончания рабочего дня истец приняла решение о прекращении трудовых отношений, о чем сообщила старшему продавцу в тот же день, истцу было сообщено, что она может не выходить на работу. 15 марта 2020 года истец согласовала с отделом кадров дату ее приема 16 марта 2020 года, в указанный день истец заполнила в отделе кадров бланк заявления на аннулирование Трудового договора, ей была выдана трудовая книжка. В начале апреля 2020 года истец встала на учет в Центр занятости населения с получением соответствующих выплат, 12 октября 2020 году инспектором ЦЗН было сообщено истцу, что в отношении нее производились отчисления АО «Тандер», предложила представить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с данной организацией, после обращения истца к ответчику 13 октября 2020 года ей в устной форме было сообщено, что истец до настоящего времени является работником ответчика в связи с тем, что ее документы были несвоевременно переданы в отдел кадров, однако, ответчик фактически не оспаривал, что трудовые отношения прекращены 15.03.2020г., о чем истцу была выдана соответствующая справка. С учетом того, что истец фактически отработала один день — 14 марта 2020 года, аннулирование Трудового договора было невозможно, она была введена в заблуждение работодателем, кроме того, истцу не выплатили заработную плату за отработанный день 14 марта 2020 года, о нарушении ее права истцу стало известно 12 октября 2020 года после звонка инспектора ЦЗН, следовательно, срок для обращения с требованиями ей не пропущен. Просила признать трудовой договор № № от 14 марта 2020 года между истцом и ответчиком заключенным; внести записи в трудовую книжку истца о приеме на работу 14 марта 2020 года и об увольнении 15 марта 2020 года, признав 15 марта 2020 года датой увольнения; взыскать с ответчика заработную плату за фактически отработанный день 14 марта 2020 года; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.; взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 25 000 руб.

В судебном заседании представитель истца [А.] М.А., действующая на основании доверенности, от требований в части признания Трудового договора заключенным и взыскании заработной платы за отработанный день 14.03.2020г. отказалась, производство по делу в указанной части прекращено определением суда.

Требования в остальной части поддержала, указав, что истцу в устной форме пояснили, что можно аннулировать трудовой договор, трудовая книжка истцу была передана 16 марта 2020 года.

Также пояснила, что примерно в июле или августа 2020 года магазин, в котором работала истец, закрылся, истцу никаких документов работодателем не направлялось.

Истец в судебном заседание не явилась, о слушании дела извещена.

Представитель ответчика [О.] М.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, наличие между сторонами трудовых отношений с 14 марта 2020 года не оспаривала, пояснив, что трудовой договор является действующим, 14 марта 2020 года истец приступила к работе в магазине «Магнит», до настоящего времени трудовой договор не расторгнут ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника.

У ответчика отсутствовала возможность внести сведения в трудовую книжку истца, поскольку трудовую книжку истец ответчику не передавала, письменного заявления о выдаче нового бланка трудовой книжки не составляла, что подтверждается актом ответчика.

Оснований для прекращения трудовых отношений 15 марта 2020 года не имеется, поскольку никаких заявлений от истца не поступало, выданная истцу справка не свидетельствует о прекращении между сторонами трудовых отношений.

Заработная плата была выплачена истцу в полном объеме в установленный срок.

Также пояснила, что оснований для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов не имеется.

Указала, что действительно магазин, в котором работала истец, закрылся в августе 2020 года, истец не предпринимала никаких попыток выйти на работу.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 14 марта 2020 года: была принята на работу на должность «Продавец» в подразделение «Магнит», расположенное по адресу: <адрес>, датой начала работы является 14.03.2020г.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № № от 14 марта 2020 года, приказом о приеме на работу от 14 марта 2020 года, выпиской из табеля учета рабочего времени за март 2020т года (л.д.9−15, 24).

Судом также установлено, что в трудовую книжку истца запись о приеме на работу внесена не была, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.19−23).

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 являющаяся начальником отдела по работе с персоналом АО «Тандер», показала, что трудовые отношения между сторонами были оформлены 14 марта 2020 года в центральном офисе, находящемся по адресу: <адрес>, истец передала специалисту по кадрам паспортные данные, свидетельство о браке и рождении, ИНН, трудовая книжка передана не была, обещала предоставить на следующий день, однако, не предоставила, трудовой договор был подписан сторонами, издан приказ о приеме истца на работу. Фактически истец отработала один день — 14 марта 2020 года, сверка по сотрудникам проводится в конце года.

Трудовой договор может быть аннулирован, если работник не приступил к работе, затем в течение периода времени не появляется на рабочем месте, с ним связывается сотрудник, по заявлению работника трудовой договор аннулируется. Истец приступила к работе, оплата за отработанное время ей была произведена. Свидетель разговаривала с истцом в октябре 2020 года, предлагала ей написать заявление о расторжении Трудового договора, справка истцу была выдана для того, чтобы помощь с цзн.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.п.2−3 Правил).

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.8 Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил).

Судом установлено, что при приеме на работу истцом ответчику трудовая книжка не передавалась, что подтверждается актом от 14.03.2020г. (л.д.61), копией журнала учета движения трудовых книжек и показаниями свидетеля ФИО10 трудовая книжка находится у истца, что представителем истца не оспаривалось.

Вместе с тем, действующим законодательством обязанность по внесению сведений в трудовую книжку возложена именно на работодателя, а суду не было представлено доказательств того, что работодателем предпринимались попытки внести сведения о работе в трудовую книжку истца, таким образом, требования истца в части обязания внести сведения в трудовую книжку о приеме 14 марта 2020 года подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, ответчиком обязанность по внесению сведений о работе исполнена не была, чем были нарушены права истца, следовательно, требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Разрешая требования о внесении записи об увольнении и признании даты увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование Трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами, определена дата начала работы — 14 марта 2020 года, работник фактически приступил к работе 14 марта 2020 года, что бесспорно подтверждается представленными доказательствами и не опровергается сторонами, следовательно, оснований для аннулирования Трудового договора у работодателя не имелось.

Основания прекращения Трудового договора предусмотрены ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, основания для расторжения Трудового договора по инициативе работника — статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из искового заявления истца и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что истец имела намерения расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, для чего необходимо написание соответствующего заявления.

Из пояснений сторон следует, что ни с какими заявлениями о расторжении Трудового договора истец в адрес ответчика не обращалась, ей были написаны заявления от 13.10.2020г. о выдаче документов, связанных с работой, а также о перечислениях в фонды за период работы истца, документы истцу были выданы (л.д.31, 32).

Согласно представленной истцом справке от 19.10.2020г., факт написания которой не оспаривала в судебном заседании свидетель ФИО11 истец с 15.03.2020г. фактически в Липецком филиале АО «Тандер» не работала, заработную плату не получала (л.д.33).

Однако, данная справка не свидетельствует о прекращении между сторонами трудовых отношений 15.03.2020г., поскольку, согласно трудовому договору и приказе о приеме на работу, истец принята на работу 14.03.2020г., ей была перечислена заработная плата 30.03.2020г. за 14.03.2020г. (л.д.57), о чем истцу было известно, производились соответствующие отчисления: при постановке истца на учет в ОКУ «Липецкий городской центр занятости населения» она была зарегистрирована в качестве лица, ищущего работу, при проведении проверки представленных данных, сотрудниками Центра был выявлен факт осуществления трудовой деятельности с 01.03.2020г. по 31.07.2020г., истцу было предложено представить доказательства, что она в период нахождения на учете в качестве безработного в центре занятости (обращение с заявлением 06.04.2020г.) не осуществляла трудовую деятельность (л.д.99−100).

Таким образом, оснований для признания даты увольнения 15.03.2020г. и внесения соответствующих сведений в трудовую книжку истца не имеется, требования в данной части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся:

суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам;

расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд;

расходы на оплату услуг представителей;

расходы на производство осмотра на месте;

компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса;

связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым — на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Согласно практике Европейского суда по правам человека, при рассмотрении вопроса о разумности заявленных на адвокатов расходов учитываются следующие аспекты:

-объем работы, проведенный адвокатом,

-сложность рассмотренного дела,

-результаты работы, достигнутые адвокатом.

При оценке объема работы, проведенной представителем истца, принимаются во внимание следующие аспекты: объем подготовленных документов, длительность судебной процедуры, наличие по делу устных слушаний.

Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При этом, возмещение судебных расходов может производиться только в том случае, если сторона докажет, что несение указанных расходов в действительности имело место.

Разрешая вопрос о сумме подлежащих взысканию в пользу истцарасходов, суд также учитывает изложенные далее обстоятельства.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг, с учетом конкретных обстоятельств дела, что является одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела, степени оказанной услуги.

Исходя из практики Европейского суда по правам человека, при рассмотрении вопроса о разумности заявленных на адвокатов расходов учитываются следующие аспекты: объем работы, проведенный представителем, сложность рассмотренного дела, результаты работы, достигнутые представителем.

При оценке объема работы, проведенной представителем, принимаются во внимание следующие аспекты: объем подготовленных документов, длительность судебной процедуры, наличие по делу устных слушаний.

Согласно п.п. 12−13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК рф).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Интересы истца представляла на основании доверенности [А.] М.А., согласно договору на оказание юридических услуг от 12.10.2020г., акту приема-сдачи выполненных работ, квитанции от 12.10.2020г., истцом было оплачено 25 000 руб. по договору оказания юридических услуг (л.д.34−38).

Истцом фактически были заявлены пять требований (кроме требования о взыскании судебных расходов), от двух требований представитель истца отказалась в судебном заседании (данные требования были удовлетворены до подачи иска), судом удовлетворены два требования: о внесении записи о приеме и компенсации морального вреда, в удовлетворении одного требования отказано, следовательно, с учетом требований о пропорциональном распределении расходов, суд исходит из суммы в размере 10 000 руб., и, с учетом требований разумности и справедливости, сложности дела, степени оказанной услуги, полагает необходимым взыскать в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 600 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Обязать АО «Тандер» внести в трудовую книжку [В.] [Т.] [А.] сведения о приеме на работу 14.03.2020г. на должность продавец.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу [В.] [Т.] [А.] компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., судебные расходы в сумме 3 000 руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Тандер» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 23.12.2020г.