АО "Триада-Холдинг": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0031-02-2020-003607-80

Номер дела ~ материала 02-1192/2021

Стороны Истец: [И.] Ю.А., Первый заместитель прокурора СЗАО г. Москвы Ответчик: АО "Триада-Холдинг"

Дата поступления 29.01.2021

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 18.03.2021

Cудья [П.] Е.В.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 18.03.2021 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 18 марта 2021 годаг. Москвы Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [П.] Е.В., при секретаре [М.] В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1192/2021 по иску Прокуратуры СЗАО г. Москвы в интересах [И] Юрия [А] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: Прокуратура СЗАО г. Москвы обратился в суд с исковым заявлением в интересах [И] Ю.А. к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что [И.] Ю.А. работал в ООО с 11 июля 2014 года по 09 января 2019 года в должности заместителя начальника отдела автотранспорта по организационным вопросам. 09 января 2019 года трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по соглашению сторон. При увольнении ответчик окончательный расчет с ним не произвел и не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с ООО в пользу [И] Ю.А. задолженность по заработной плате за январь 2019 г. в размере 1 023 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 991 руб. 87 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку заработной платы за январь 2019 г. в размере 562 руб. 52 коп., в счет компенсации морального вреда 1 000 руб. В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, [И.] Ю.А. находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией Трудового договора, заключенной между истцом и ответчиком, приказом о приеме на работу, и работал в организации ответчика в должности заместителя начальника отдела автотранспорта по организационным вопросам. Приказом от 09.01.2019 года трудовой договор между сторонами был прекращен по соглашению сторон. Согласно исковых требований, прокурор СЗАО города Москвы просит суд взыскать с ответчика в пользу [И] Ю.А. задолженность по заработной плате за январь 2019 г. в размере 1 023 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 991 руб. 87 коп. В силу ст.56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд удовлетворяет требования истца и взыскивает в пользу [И] Ю.А. задолженность по заработной плате за январь 2019 г. в размере 1 023 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 991 руб. 87 коп., поскольку расчет судом проверен, стороной ответчика не оспорен, является арифметически верным. Обсуждая требования истца о взыскании процентов неиспользованный отпуск и задержку заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец просил взыскать в пользу [И] Ю.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 562 руб. 52 коп. Данный расчет судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Указанная сумма процентов подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора ( ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора. Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы и компенсации за отпуск при увольнении, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу [И] Ю.А. в счет компенсации морального вреда 1 000 руб. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета города Москвы в размере 400 руб. Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, - Р Е Ш И Л: Исковые требования Прокуратуры СЗАО г. Москвы в интересах [И] Юрия [А] к ООО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить. Взыскать с ООО в пользу [И] Юрия [А.] задолженность по заработной плате за январь 2019 г. в размере 1 023 руб. 53 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 991 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 562 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда 1 000 руб. Взыскать с ООО в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере 400 руб. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: