АО "УК №2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-829/2023 (2-8106/2022;) ~ М-7854/2022

Дата решения: 18.01.2023

Дата вступления в силу: 28.02.2023

Истец (заявитель): [З.] [Г.] Николаевна, Прокурор г. Нижневартовска, действующая в интересах [З.] [Г.] [Н.]

Ответчик: АО "УК №2"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

86rs0002-01-2022-011234-30

решение

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд, Ханты – Мансийского автономного округа - Югры, в составе:

председательствующего судьи [Ш.] А.Е.,

при секретаре судебного заседания Гах А.В.,

с участием помощника прокурора Захарова А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-829/2023 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах [З.] Г. Н. к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах [З.] Г.Н., обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в результате проведенной проверки в отношении ответчика был выявлен факт нарушения Трудового законодательства, установлено, что [З.] Г.Н. в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с АО «Управляющая компания № 2». Уволена <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом окончательный расчет в размере 64040, 22 руб., в том числе: задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 9603, 47 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54436, 75 руб., до настоящего времени не произведен. В данном случае обществом нарушены сроки выплаты работодателем окончательного расчета при увольнении. В связи с чем, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику окончательного расчета при увольнении, за каждый день просрочки по состоянию на <дата> составляет в размере 683, 10 руб. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в том, что с последним при увольнении не произведен окончательный расчет, причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу [З.] Г.Н. задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 9603, 47 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54436, 75 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 683, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Истец [З.] Г.Н. в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

Помощник прокурора в ходе судебного заседания требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не поддержал, в связи с добровольной оплатой, в остальной части на требованиях настаивал.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания № 2» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК рф).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания №2» заработная плата выплачивается ежемесячно путем: выплаты заработной платы за первую половину месяца 30 числа текущего месяца; выплаты заработной платы за вторую половину месяца 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что [З.] Г.Н. состояла в трудовых отношениях с ответчиком. На основании приказа №-лс от <дата> с [З.] Г.Н. прекращен трудовой договор № б/н от <дата> и уволена с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки в отношении АО «Управляющая компания № 2» был выявлен факт нарушения Трудового законодательства, в частности при увольнении с [З.] Г.Н. работодателем не произведен окончательный расчет, в том числе, до настоящего момента не выплачена заработная плата за июль 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке АО «Управляющая компания №2» от <дата>, [З.] Г.Н. в период с <дата> по <дата> работала в АО «Управляющая компания №2» в должности инженер по жилью первой категории в подразделении АУП Планово-экономический отдел. По состоянию на <дата> перед сотрудником имеется задолженность по выплате заработной платы за вторую половину июля в размере 9603, 47 руб., компенсация при увольнении в размере 54436, 75 руб.

Из представленных списков на зачисление на счета заработных карт и платежных поручений следует, что <дата> и <дата> [З.] Г.Н. была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в общем размере 54436, 75 руб., а также перечислена заработная плата за июль 2022 года в размере 9603, 47 руб.

Таким образом, судом установлено, что заработная плата за июль 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена в полном объеме, в связи с чем требования в указанной части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу [З.] Г.Н. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере 683, 10 руб.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего [З.] Г.Н. причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу [З.] Г.Н. компенсацию морального вреда в сумме 500 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400 руб. – за требования имущественного характера, 300 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах [З.] Г. Н. к акционерному обществу «Управляющая компания № 2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2», ИНН 8603161210, в пользу [З.] Г. Н., паспорт гражданина РФ №, компенсацию процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 683 рубля 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать 1183 рубля 10 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах [З.] Г. Н. к акционерному обществу «Управляющая компания № 2», отказать.

Взыскать с акционерного общества «Управляющая компания № 2», ИНН 8603161210, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий судья А.Е. [Ш.]