АО "УК №2": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-905/2023 (2-8192/2022;) ~ М-7853/2022

Дата решения: 20.02.2023

Дата вступления в силу: 11.04.2023

Истец (заявитель): Прокурор г. Нижневартовска в интересах [Д.] [Н.] [В.]

Ответчик: АО "УК №2"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: justify

86rs0002-01-2022-011233-33

решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года г.Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи [Б.] О.Н.,

при секретаре судебного заседания [Е.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению прокурора города Нижневартовска в интересах <данные изъяты> к АО «Управляющая компания №» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Нижневартовска обратился с вышеуказанным иском в интересах <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что в ходе проверки соблюдения требований Трудового законодательства выявлен факт невыплаты АО «Управляющая компания № 2» заработной платы <данные изъяты>, которая состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Согласно справке задолженность ответчика по заработной плате перед истцом за июль 2022 года, по состоянию на <дата> составляет 72 230, 61 рублей. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы по состоянию на <дата> составляет 616, 37 рублей. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивается в 500 рублей. Просит взыскать с АО «Управляющая компания № 2» в пользу <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 72 230, 61 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 616, 37 рублей; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей; решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Представитель истца <данные изъяты> в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Истец <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «Управляющая компания № 2» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

На основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассмотрел дело без участия неявившихся сторон.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника отдела АУП Производственно-технического отдела АО «Управляющая компания № 2», что подтверждается приказом о приеме на работу №-лс, приказом об увольнении (л.д.11, 76, 77-78).

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

В силу ст.129 Трудового Кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающее в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.3 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно расчетному листку (л.д.12), задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за июль 2022 года составляет 72 230, 61 рублей.

Платежным поручением № от <дата> подтверждается, что АО «Управляющая компания № 2» выплатило <данные изъяты> задолженность по заработной плате за июль 2022 года в размере 72 230, 61 рублей.

Таким образом, в указанной части требование прокурора не подлежит удовлетворению.

Статьей 142 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из п.2.12 Положения об оплате труда работников АО «Управляющая компания № 2» (приложение № 3 к коллективному договору АО «Управляющая компания № 2»), заработная плата выплачивается работникам ежемесячно: за первую половину месяца - 30 числа текущего месяца; за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за месяцем, за которым начисляется заработная плата (л.д.35).

Согласно п.2.13 коллективного договора, выплата заработной платы за первую половину месяца устанавливается в размере 50 % от должностного оклада работников.

Таким образом, заработная плата за первую половину июля 2022 года подлежала выплате истцу <дата>, за вторую половину июля 2022 года – <дата> соответственно.

Согласно расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы, сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы, за каждый день просрочки по состоянию на <дата> (дата заявленная стороной истца) составляет 616, 37 рублей.

Представленный расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, признан арифметически верным, каких-либо доказательств, подтверждающих выплату компенсации, а также мотивированных возражений по предоставленному истцом расчету компенсации, ответчиком в соответствии с требованиями ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду представлено не было.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в общей сумме 616, 37 рублей.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает все обстоятельства дела, период не выплаты заработной платы, на который работник был лишен средств к существованию, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета города Нижневартовска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей (за требование имущественного характера 616, 37рублей + 300 рублей (за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст.198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания № 2» (ИНН 8603161210, ОГРН 1098603000209), в пользу <данные изъяты> (ИНН №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 616 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего взыскать сумму в размере 1 116 рублей 37 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания № 2» (ИНН 8603161210, ОГРН 1098603000209), в бюджет города Нижневартовска государственную пошлину в размере 700 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска в интересах <данные изъяты> к АО «Управляющая компания №2», - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Председательствующий О.Н. [Б.]

Мотивированное решение составлено 10 марта 2023 года

«копия верна»

Судья ______________ О.Н. [Б.]

Секретарь с/з ________ О.В. [Е.]

« ___ » _____________ 2023.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

хмао-Югры в деле № 2-905/2023

Секретарь с/з ________ О.В. [Е.]