АО фирма "Агротекс-ЖБИ": невыплата зарплаты
Дело № 2-2298/2021
уид 44rs0001-01-2021-003624-85
заочное решение
Именем Российской Федерации
08 июня 2021 года г. Кострома
Свердловский районный суд г. Костромы в составе судьи [А.] В.В., при секретаре [Б.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] ФИО4 к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,
установил:
[Б.] Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к АО фирма «Агротекс-ЖБИ» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66 233, 39 руб. Требования мотивированы тем, что истец работала в АО фирма «Агротекс-ЖБИ» с <дата> по <дата>. Истец указала, что в нарушение ст. 80 ТК РФ окончательный расчет ответчиком не был произведен до настоящего времени. Задолженность по заработной плате составляет 231426, 36 руб.: август 2018 года – ... руб., сентябрь 2018 года – ... руб., октябрь 2018 года – ... руб., ноябрь 2018 года – ... руб., декабрь 2018 года – ... руб. Истец указала, что задолженность по заработной плате взыскана с ответчика в порядке приказного производства. Таким образом, сумма процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 66 233, 39 руб.
В ходе судебного разбирательства истец [Б.] Т.И. требования уточнила, просит взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 66 091, 23 руб.
В судебном заседании истец [Б.] Т.И. исковые требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Ответчик АО фирма «Агротекс-ЖБИ», будучи извещенным надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило, об уважительности причин неявки не сообщило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что [Б.] Т.И. состояла с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в трудовых отношениях в должности главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки.
Судом также установлено, что задолженность по заработной плате взыскана в порядке приказного производства.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 Свердловского судебного района города Костромы от 18.03.2019 с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу [Б.] Т.И. взыскана задолженность по заработной плате за август 2018 года – ... руб., сентябрь 2018 года – ... руб., октябрь 2018 года – ... руб., ноябрь 2018 года – ... руб., декабрь 2018 года – ... руб., на общую сумму в размере 231 426, 36 руб.
10 апреля 2019 года судебным приставом – исполнителем МОСП по ОВИП УФССП России по Костромской области на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 Свердловского судебного района города Костромы от 18.03.2019 возбуждено исполнительное производство №-ИП о взыскании с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу [Б.] Т.И. задолженности по заработной плате в сумме 231 426, 36 руб.
В ходе принудительного исполнения требований исполнительного документа произведено частичное погашение задолженности по заработной плате, что явилось основаниям для уточнения истцом исковых требований.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 66 091, 23 руб.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.
Поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение трудовых прав истца [Б.] Т.И., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 66 091, 23 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец от уплаты госпошлины освобождена в силу закона, с учетом требований ст.333.19, 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа город Кострома государственная пошлина в размере 2 182, 74 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [Б.] ФИО5 удовлетворить.
Взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в пользу [Б.] ФИО6 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 66 091, 23 руб.
Взыскать с АО фирма «Агротекс-ЖБИ» в доход бюджета городского округа город Кострома государственную пошлину в размере 2 182, 74 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. [А.]
Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2021 года.
Судья В.В. [А.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа для женщин: отзывы о работе в Костроме (17 отзывов) →
Работа в Костроме (497 отзывов) →
Номер дела: 2-995/2022 ~ М-4891/2021Дата решения: 07.02.2022Истец (заявитель): [Б.] [В.] [А.]Ответчик: АО фирма "Агротекс-ЖБИ" Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2-995/2022 заочное решение именем российской федерации 07 февраля 2022 года Свердловский районный суд г. Костромы в составе: председательствующего судьи [М.] Е.А., при секр...
