АО "Электромонтаж-Киров": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4473/2021 ~ М-5163/2021

Дата решения: 07.10.2021

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [М.]

Ответчик: АО «Электромонтаж-Киров»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−4473/2021 (43rs0001−01−2021−009215−21)

заочное Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Киров 07 октября 2021 года

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

судьи [Б.] о.п.

при секретаре [С.] Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А. М. к АО «Энергомонтаж-Киров» о взыскании заработной платы, процентов,

У С Т, А Н О В И л:

[Б.] А.М. обратился в суд с иском к ответчику АО «Энергомонтаж-Киров» о взыскании заработной платы, процентов. В обоснование требований указано, что истец работал в АО «Энергомонтаж-Киров» с Дата изъята по Дата изъята в должности исполняющего обязанности генерального директора. Согласно трудовому договору от Дата изъята должностной оклад составил 70 000 руб. За период работы истцу заработная плата полностью не выплачена. Задолженность составила 713253, 94 руб. За задержку выплаты заработной платы рассчитаны проценты в размере 50953, 05 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 713253, 94 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 50953, 05 руб.

Истец [Б.] А.М. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что работал у ответчика в течение года, выводил фирму из состояния банкротства. В Дата изъята в признании ответчика банкротом отказано, возможность выплатить заработную плату имеется.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. С согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать paботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что между АО «Энергомонтаж-Киров» и [Б.] А.М. заключен трудовой договор от Дата изъята сроком действия на один год. Данное обстоятельство также подтверждается приказом Номер изъят от Дата изъята, согласно которому [Б.] А.М. приступил к исполнению обязанностей генерального директора общества с Дата изъята на основании Трудового договора от Дата изъята и протокола Номер изъят заседания совета директоров от Дата изъята.

В соответствии с п. 1.1 Трудового договора [Б.] А.М. обязуется выполнять должностные обязанности генерального директора общества, а общество обязуется обеспечивать необходимые условия для работы, своевременно выплачивать заработную плату.

Место работы определено п. 1.3 — офис организации по адресу: г. Киров, ул. Производственная, 33/4, помещ. 1004.

Настоящий трудовой договор действует сроком на один год с Дата изъята (п. 7.1). Прекращается с истечением его срока (п. 8.1).

Условия оплаты труда предусмотрены разделом 6 договора, согласно которому за надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, директору устанавливается должностной оклад в сумме 70 000 руб., к нему применяется районный коэффициент в размере 15%. Дополнительно директору устанавливается ежеквартальное вознаграждение (не является базой для начисления районного коэффициента) в размере 10% от чистой прибыли отчетного года в соответствии с рекомендациями совета директоров (п. 6.1, 6.2). Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день и выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 100% должностного оклада (п. 6.3).

Как указано в исковом заявлении, согласно п. 9.11 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором Осташевым В. И. Дата изъята, заработная плата работникам предприятия выплачивается 2 раза в месяц в равных долях, соответственно 15 и 30 числа каждого месяца. Согласно п. 9.16 при прекращении действия Трудового договора расчет производится в последующий рабочий день работника.

Приказом Номер изъят от Дата изъята АО «эмон» и.о. генерального директора [Б.] А.М. уволен в связи с окончанием срока действия Трудового договора от Дата изъята в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с Дата изъята.

Согласно справке от Дата изъята перед [Б.] А.М. имеется задолженность по выплате заработной платы (с учетом удержанного НДФЛ) за период с Дата изъята по Дата изъята и компенсации за неиспользованный отпуск за Дата изъята в размере 104383, 24 руб., всего 713253, 94 руб.

Суд признает представленный истцом расчет верным, котррасчет ответчиком не представлен, доводы истца не опровергнуты.

Выплата заработной платы за указанный период ответчиком в пользу истца не произведена, доказательств выплаты истцу заработной платы стороной ответчика не предоставлено, в связи с чем, требование о взыскании заработной платы в сумме — 713253, 94 руб. подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы суд признает верным и определяет к взысканию с ответчика по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ГПК РФ в размере 50953, 05 руб., контрасчет ответчиком не представлен.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10842, 07 руб.

Руководствуясь ст. ст.194−199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Б.] А. М. к АО «Энергомонтаж-Киров» о взыскании заработной платы, процентов — удовлетворить.

Взыскать с АО «Энергомонтаж-Киров» в пользу [Б.] А. М. задолженность по заработной плате в сумме 713 253 рубля 94 копейки, проценты в сумме 50 953 рубля 05 копеек, а всего в сумме 764 206 рублей 99 копеек.

Взыскать с АО «Энергомонтаж-Киров» в пользу муниципального образования Город Киров госпошлину в сумме 10 842 рубля 07 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья О.П. [Б.]

Мотивированное заочное решение изготовлено 08.10.2021.