АО "ЭнергоСтройПроект": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-6431/2021

Дата решения: 21.10.2021

Дата вступления в силу: 30.11.2021

Истец (заявитель): [К.] [О.] [А.]

Ответчик: АО "ЭнергоСтройПроект"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№ 2-6431/2021

решение

именем Российской Федерации

21 октября 2021 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе:

председательствующего [К.] Т.Б.,

при секретаре [М.] Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А3 к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, -

У С Т А Н О В И л:

[К.] О.А. обратился в суд с иском к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика с 2 декабря 2019 года по 30 апреля 2020 года в качестве главного специалиста отдела воздушных и кабельных линий. В период его работы, работодатель допустил задолженность по заработной плате и на 30 апреля 2020 года долг составил 170989, 4 рубля, который не погашен по настоящее время. Просит взыскать с ответчика в его пользу долг по заработной плате в размере 170989, 4 рубля, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 9706, 5 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в адрес суда направил уточненное исковое заявление, из которого следует, что в период трудовых отношений заработная плата начислялась без учета РК и СН, заработная плата не выплачена по 30 апреля 2020 года, просил признать незаконным бездействие ответчика по выплате ему заработной платы со 2 декабря 219 года по 30 апреля 2020 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 307466, 43 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 41507, 79 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в адрес суда направил отзыв на исковое заявление, в котором не оспаривает наличие трудовых отношений с истцом по 30 апреля 2020 года.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу с ч.1 и ч.2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Положениями ст. 282 ТК РФ предусмотрено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время; в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

По правилам ч.1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно с ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что 2 декабря 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор № 16/19, в соответствии с которым истец принят на работу на должность специалиста в отдел воздушных и кабельных линий филиала АО «ЭнергоСтройПроект» в г. Санкт-Петербурге по совместительству на 0, 5 ставки на срок с 2 декабря 2019 года по 31 марта 2020 года, местом работы установлено г. Красноярск, что так же подтверждается приказом о приеме работника на работу № 16-п от 2 декабря 2019 года.

В тоже время, согласно уточненному исковому заявлению и отзыву ответчика на иск, расчетным листкам [К.] О.А., предоставленным в материалы дела работодателем, трудовые отношения между сторонами фактически прекратились 30 апреля 2020 года.

Согласно п. 4.1 Трудового договора и приказу о приеме работника на работу № 16-п от 2 декабря 2019 года, должностной оклад по должности «главный специалист» установлен в размере 65000 рублей, соответственно, учитывая, что работник принят на 0, 5 ставки, размер его оклада составляет 32500 рублей, при этом РК и СН ему не установлены.

Вместе с тем по правилам ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Положениями ст. 315 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4250-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним областям» (далее Закон о государственных гарантиях) размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлено, что с 1 сентября 1992 года, в соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года N 76 и региональным трехсторонним соглашением по регулированию социально-трудовых отношений на 1992 год, единый районный коэффициент 1, 30 (вместо действующего 1, 20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории г. Красноярска.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

Доводы ответчика, изложенные в отзыве на иск, о том, что истцу начислялась заработная плата с РК – 30 %, СН – 30 % и премия в размере 8125 рублей, а так же Выписки из приказов по премированию и из приказа № 24-ОК от 2 декабря 2019 года, предоставленные в подтверждение этих доводов, суд не принимает во внимание, поскольку они опровергаются сведениями, указанными в исковом заявлении, выпиской из банковского счета истца, из которой следует, что размер выплачиваемых премий работнику значительно превышал 8125 рублей; расчетными листками [К.] О.А., предоставленными работодателем, из которых следует, что работнику ежемесячно начислялась заработная плата в виде оклада в размере 32500 рублей и премии в размере 32500 рублей, всего 65000 рублей, что в согласуется между вышеперечисленными доказательствами и Правилами внутреннего распорядка, утв. 13 января 2020 года, предоставленными ответчиком, в соответствии с п. 7.1 которых заработная плата работника в обществе состоит из должностного оклада и премии. При этом суд учитывает, что в материалах дела отсутствуют достоверные сведения о том, когда, в связи с чем и при каких обстоятельствах были созданы указанные выписки, принимая во внимание, что доказательства, свидетельствующие об ознакомлении истца в вышеуказанными приказами, в материалы дела не предоставлены.

Исходя из вшеизложенного, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истца составляла 104000 рублей в месяц (90480 рублей с вычетом НДФЛ) (32500 рублей оклад (с вычетом НДФЛ – 28275 рублей) + 32500 рублей премия (с вычетом НДФЛ – 28275 рублей) + РК 30 % + СН 30 %)).

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из Правил внутреннего Трудового распорядка, заработная плата выплачивается дважды в месяц, за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца, однако, согласно исковому заявлению и отзыву на иск, заработная плата ответчиком выплачивалась ненадлежащим образом, в связи с чем перед [К.] О.А. образовалась задолженность по заработной плате.

Исходя из сведений, содержащихся в Выписке по счету истца, работнику была выплачена заработная плата:

за декабрь 2020 года:

24 января 2020 года – 3250 рублей;

28 февраля 2020 года – 9750 рублей;

19 марта 2020 года – 15113, 29 рубля;

22 мая 2020 года – 28275 рублей премия;

всего 56388, 29 рубля;

за январь 2020 года:

27 марта 2020 года – 5000 рублей;

22 мая 2020 года – 51550 рублей (23275 рублей и 28275 рублей премия

всего 56550 рублей;

за февраль 2020 года:

22 мая 2020 года - 19100 рублей (6100 рублей + 13000 рублей

25 июня 2020 года -7000 рублей;

10 июля 2020 года – 19175 рублей (2175 рублей + 17000 рублей премия)

всего 55275 рублей;

за март 2020 года:

24 июля 2020 года – 6500 рублей;

всего 6500 рублей;

за апрель 2020 года – нет.

Кроме того, согласно Выписке по счету истца, работодателем произведена выплата заработной платы 14 октября 2020 года в размере 15114, 74 рубля «за сентябрь 2020 года» и 12 ноября 2020 года в размере 23751 рубль «за октябрь 2020 года», всего 38865, 74 рубля..

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекратились 30 апреля 2020 года, суд полагает необходимым выплаты, произведенные 14 октября 2020 года и 12 ноября 2020 года, зачесть в погашение долга по заработной плате за декабрь 2019 года и январь 2020 года, соответственно, за декабрь 2019 года выплачено всего 95254, 03 рубля, за январь 2020 года – 61324, 03 рубля.

Принимая во внимание, что согласно расчетным листкам за период с февраля 2020 года по апрель 2020 года истцом отработана норма рабочего времени, исходя из 0, 5 ставки, а так же, что в материалах дела отсутствуют сведения о работе [К.] О.А. в декабре 2019 года и январе 2020 года менее, установленной нормы, суд находит, что задолженность работодателя, с учетом произведенных выплат, составляет:

декабрь 2019 года:

долг отсутствует, поскольку погашен в ноябре 2020 года;

- 4774, 03 рубля = 90480 рублей (104000 рублей – 13 %) – 95254, 03 рубля;

январь 2020 года:

42675, 97 рублей = 104000 рублей - 61324, 03 рубля;

февраль 2020 года:

48725 рублей = 104000 рублей -55275 рублей;

март 2020 года:

97500 рублей = 104000 рублей – 6500 рублей;

апрель 2020 года – 104000 рублей,

всего 292900, 97 рубля, которые и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что сведения о сроке выплаты заработной платы в 2019 году в материалах дела отсутствуют, а с 2020 года срок установлен - 25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца за расчетным, суд приходит к выводу о применении положений ч.6 ст. 136 ТК РФ при расчете компенсации за декабрь 2019 года.

Кроме того, исходя из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся по трудовому договору, в случае, если спорные суммы не начислялись, положения ст. 236 ТК РФ применению не подлежат.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату подлежит начислению на задолженность по заработной плате в части оклада и премии, на суммы долга в части РК и СН компенсация начислению не производится.

Соответственно, размер компенсации, предусмотренный ст. 236 ТК РФ, подлежащий взысканию с ответчика, составляет:

мес./год

сумма з/п

дата выпл.

сумма выпл.

долг

период проср.

к-во. дн.

кл.ставка

1/150

комп.

дек.19

16250

31.12.2019

0

16250, 00

01.01.20-14.01.20

14

6, 25

0, 042

94, 79

48750

15.01.2020

0

65000, 00

15.01.20-23.01.20

9

6, 25

0, 042

243, 75

24.01.2020

3250

61750, 00

24.01.20-25.01.20

2

6, 25

0, 042

51, 46

0

61750, 00

26.01.20-09.02.20

15

6, 25

0, 042

385, 94

10.02.20-28.02.20

19

6

0, 040

0, 00

28.02.2020

9750

52000, 00

28.02.20-18.03.20

20

6

0, 040

416, 00

19.03.2020

15113, 29

36886, 71

19.03.20-26.04.20

39

6

0, 040

575, 43

0

36886, 71

27.04.20-21.06.20

56

5, 5

0, 037

757, 41

0

36886, 71

22.06.20-26.07.20

35

4, 5

0, 030

387, 31

0

36886, 71

27.07.20-13.10.20

79

4, 25

0, 028

825, 65

14.10.2020

15114, 74

21771, 97

14.10.20-11.11.20

29

4, 25

0, 028

178, 89

12.11.2020

23751

-1979, 03

12.11.20-15.03.21

124

4, 25

0, 028

0, 00

янв.20

16250

25.01.2020

0

53136, 71

26.01.20-09.02.20

15

6, 25

0, 042

332, 10

48750

10.02.2020

0

101886, 71

10.02.20-26.03.20

46

6

0, 040

1874, 72

27.03.2020

5000

96886, 71

27.03.20-26.04.20

31

6

0, 040

1201, 40

27.04.20-21.05.20

25

5, 5

0, 037

0, 00

22.05.2020

51550

45336, 71

22.05.20-21.06.20

31

5, 5

0, 037

515, 33

0

45336, 71

22.06.20-26.07.20

35

4, 5

0, 030

476, 04

0

45336, 71

27.07.20-15.03.20

232

4, 5

0, 030

3155, 44

фев.20

16250

25.02.2020

0

16250, 00

26.02.20-10.03.20

19

6

0, 040

123, 50

48750

10.03.2020

0

65000, 00

11.03.20-26.04.20

47

6

0, 040

1222, 00

0

65000, 00

27.04.20-21.05.20

25

5, 5

0, 037

595, 83

22.05.2020

19100

45900, 00

22.05.20-21.06.20

31

5, 5

0, 037

521, 73

0

45900, 00

22.06.20-24.06.20

3

4, 5

0, 030

41, 31

25.06.2020

7000

38900, 00

25.06.20-26.07.20

33

4, 5

0, 030

385, 11

0

38900, 00

27.06.20-09.07.20

14

4, 5

0, 030

163, 38

10.07.2020

19175

19725, 00

10.07.20-26.07.20

17

4, 5

0, 030

100, 60

0

19725, 00

27.07.20-15.03.20

232

4, 25

0, 028

1296, 59

мар.20

16250

25.03.2020

0

16250

26.03.20-10.04.20

15

6

0, 040

97, 50

48750

10.04.2020

0

65000, 00

10.04.20-26.04.20

17

6

0, 040

442, 00

0

65000, 00

27.04.20-21.06.20

56

5, 5

0, 037

1334, 67

0

65000, 00

22.06.20-23.07.20

32

4, 5

0, 030

624, 00

24.07.2020

6500

58500, 00

24.07.20-26.07.20

3

4, 5

0, 030

52, 65

0

58500, 00

27.07.20-15.03.21

232

4, 25

0, 028

3845, 40

апр.20

16250

25.04.2020

0

16250, 00

26.04.2020

1

6

0, 040

6, 50

0

16250, 00

27.04.20-30.04.20

4

5, 5

0, 037

23, 83

48750

30.04.2020

0

65000, 00

01.05.20-21.06.20

52

5, 5

0, 037

1239, 33

0

65000, 00

22.06.20-26.07.20

35

4, 5

0, 030

682, 50

0

65000, 00

27.07.20-15.03.21

232

4, 25

0, 028

4272, 67

итого

325000

922775

175304, 03

1723060, 04

43947

1956

205, 75

1, 372

28542, 7

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, а так же принимая во внимание, что задолженность по заработной плате по настоящее время не погашена, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда 2000 рублей являются законными, обоснованными и подлежащими полному удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 6714, 43 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в пользу А3 задолженность по заработной плате в сумме 292900, 97 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату в размере 28542, 7 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 323443, 67 рубля.

Взыскать с АО «ЭнергоСтройПроект» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6714, 43 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим 28 октября 2021 года

Копия верна

Судья