АРЦИЗЬКИЙ МІСЦЕВИЙ ЦЕНТР З НАДАННЯ БЕЗОПЛАТНОЇ ВТОРИННОЇ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ: невыплата зарплаты
Дело № 492/1324/19
Производство № 2/492/36/20
решение
именем украины
29 января 2020 г.. Арциз
[А] районный суд Одесской области в составе председательствующего судьи [В.] С.М., при секретаре судебных заседаний [Б.] А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Арциз Одесской области гражданское дело по иску лицо_1 к [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи, Координационныйого центра по оказанию правовой помощи о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индекса инфляции, —
В:
Истец обратился в суд с иском к о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, компенсации потери части заработной платы, в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индекса инфляции, ссылаясь на то, что с 02.06.2015 года по 04.10.2016 рокв он работал в должности начальника отдела организации предоставления бесплатной вторичной правовой помощи и работы с адвокатами [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (далее — [А.] МЦ). Приказом Координационного центра по предоставлению правовой помощи № 239-к от 19.05.2015 года на истца было возложена обязанность директора [А.] МЦ, а приказом № 194-к от 18.07.2016 года признано потерянным силу приказ № 239-к от 19.05.2015 года. При назначении на должду исполняющего обязанности директора [А.] МЦ, должность директора [А.] МЦ была вакантна. За период с 02.06.2015 года по 18.07.2016 года оплата труда истцу проводилась в соответствии со штатным расписанием по должности начальника отдела организации предоставления бесплатной вторичной правовой помощи и работы с адвокатами [А.] МЦ, без установления всех других выплат, которые ему принадлежат. Поскольку истец указывает, что получил заработную плату за период с 02.06.2015 года по 18.07.2016 года в сумме 89451, 07 грн. по должности начальника отдела, то сумма заработной платы, которая не была ему выплачена составляет 88057, 47 грн., которую истец просит взыскать с [А.] МЦ. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец также просил суд взыскать с [А.] МЦ компенсацию потери части заработной платы в сумме 41619, 98 грн.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель [А.] местного центра по предоставлению бесплатной втной правовой помощи возражала против удовлетворения искового заявления, просила отказать в удовлетворении иска. Согласно предоставленного отзыва на исковое заявление представитель [А.] МЦ отмечала, что за период пребывания истца в должности исполняющего обязанности директора [А.] МЦ истец был ответственен за начисление ему заработной платы, надбавок и премий, поэтому именно он должен нести ответственность за правильность назначения ему всех выплат.
Представитель Координационного центра по предоставлению правовойой помощи о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставлял. С отзыва на исковое заявление усматривается, что истец действительно работал в должности исполняющего обязанности директора [А.] МЦ. Ответственность размера и правильность начисления заработных плат, премий и надбавок должен нести именно истец, в связи с чем представитель ответчика просил едмовиты в удовлетворении иска в полном объеме.
Выслушав истца, представителя [А.] МЦ, исследовав материалы дела, представленные доказательства, дав им оценку в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из Трудового законодательства, связанные с правоотношениями между рабочим и работодателем, поэтому при разрешении спора между сторонами, следует руководствоваться Кодексом законов о труде Украины и Цивильним кодексом Украины.
В судебном заседании установлено, что приказом Координационного центра по предоставлению правовой помощи № 239-к от 19.05.2015 года «О возложении исполнения обязанностей директора [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи» с 02.06.2015 года на истца было положено обязанности `связки начальника отдела организации предоставления бесплатной вторичной правовой помощи и работы с адвокатами [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой кпомоги, с его согласия (а. с. 6, 43).
Согласно приказу Координационного центра по предоставлению правовой помощи № 194-к от 18.07.2016 года «О признании утратившим силу приказа Координационного центра по предоставлению правовой помощи от 19.05.2015 № № 239-к» приказ, которым истца возложена обов` язкидиректора [А.] МЦ утратил силу (а. с. 5, 45). Директором [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи назначено особа_2 с трехмесячным сроком испытания идолжностным окладом согласно штатному расписанию (а. с. 44).
Как следует из приказа Координационного центра по предоставлению правовой помощи № 83 от 30.03.2015 года утверждено Положение о [А] местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (а. С. 7−9, 10).
Штатным расписанием на 2015 год [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи установлен должностной оклад директора в размере 2793, 00 грн., Начальника отдела — 1595, 00 грн., А штатным росписьом на 2016 год [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи установлен должностной оклад директора в размере 3072, 00 грн., начальника отдела — 1755, 00 грн. (а. с. 11, 12). Должностной оклад вакантной должности директора [А.] МЦ с июня 2015 составлял 2793, 00 грн., А с 01.12.2015 года — 3072 грн. (А. С. 30).
За период с 02.06.2015 года по 04.10.2016 года истцу была начислена заработная плата, как начальнику отдела в размере 95511, 67 грн. (А. С. 31).
фактустановление, согласование и выплаты особа_1 надбавок, материальной помощи и премий за 2015−2016 годы, как начальнику отдела подтверждается соответствующими приказами [А.] МЦ и Координационного центра по предоставлению правовой помощи (а. с. 13−28, 46−47, 48−53).
Согласно предоставленного истцом расчета заработной платы вакантной должности директора с учетом доплат, набавок, гарантийных и компенсационных выплат за период с 02.06.2015 года по 04.10.2016 года составила 183569, 14 грн. (А. С. 34).
отвечаетвидно ч. 2 ст. 124 Конституции Украины юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве.
Правоотношения, возникшие между сторонами по делу урегулирован нормами действующего КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины каждому гражданину гарантируется право обращения в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов в порядке, определенном Гражданским процессуальным кодексом Украины.
Защита нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свободы или интересов физических лиц осуществляется путем решения гражданских дел, согласно требованиям ст. 2 ГПК Украины является задачей гражданского судопроизводства.
Согласно ст. 5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических ос и б, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
По правилам частей 1 и 3 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с этогв Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом випадках. Учасник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению
Статья 233 КЗоТ Украины предусматривает трехмесячный срок обращения работника в суд с заявлением о разрешении Трудового спора со дня когда он узнал о нарушении своего права. Однако, в соответствии со ст. 238 КЗоТ Украины при рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежноми требования, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком.
Порядок оформления и оплаты труда временного заместительства регулируется разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 года № 30/39 «О порядке оплаты временного покровительства», утДжен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 года N 820/39 (с изменениями и дополнениями, внесенными от 11.12.86 года N 521 / 30−18). Эти нормативные акты законодательства СССР действуют на территории Украины в соответствии с постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.1991 года № 1545-ХII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства ссср».
В соответствии с вышеприведенными нормами работник, замещающий временно отсутствующего работника, за период заместительстваосвобождается от исполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором по основному месту работы.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию.
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, на которую назначает высший орган управления.
В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дняпринятия работника на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
При назначении работника исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности (абзац четвертый п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 года N 30/39 «О порядке оплаты временного покровительства», утвердженим постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 года N 820/39 (с изменениями и дополнениями, внесенными от 11.12.86 года N 521 / 30−18).
Указанные разъяснения соответствуют требованиям ст. 94 КЗоТ Украины, согласно которым заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств трудаивника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Аналогичное определение заработной платы содержится и в ст.1 Закона Украины «Об оплате труда».
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Частью 5 статьи97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Заработная плата начальника отдела за период с 02.06.2015 года по 04.10.2016 года составила 95511, 67 грн. (А. С. 31), а директор [А.] МЦ за этот же период составила — 183569, 14 грн. (А. С. 34).
Поскольку истец выполнял обязанности директора [А.] лицо_3 с 02.06.2015 года по 04.10.2016 года, поэтому за этот период задолженность по заработной плате составляет 89451, 07 грн. (183569, 14 грн. — 95511, 67 грн. = 88057, 47 грн.).
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что ответчиком арцизский МЦ нарушенное право истца на получение при увольнении подлежащих выплате ему сумм заработной платы в размере должностного оклада директора [А.] МЦ, согласно штатного расписания на 2015 год и штатного расписания на 2016 год за период с 2 июня 2015 года по 22 июля 2016 и приходит к высновку об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика особа_4 задолженности по не начислена и невыплаченной заработной плате в размере 88057, 47 грн.
В силу ч. 6 ст. 95 КЗоТ Украины заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.
В соответствии со ст. 33 Закона Украины «Об оплате труда» в период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.
Индексация заработной платы здийснюеться на основании Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 года № 1078.
Индексация денежных доходов населения — установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона Украины «Оиндексации денежных доходов населения «).
Объектом индексации денежных доходов населения являются оплата труда (денежное обеспечение) как денежный доход граждан, полученный ими в гривнях на территории Украины и который не имеет разового характера (ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения», пункт 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 года № 1078).
Согласно решению Конституционного Суда Украинскаяны от 15.10.2012 года № 9-рп / 2013 по делу по конституционному обращению гражданина особа_3 относительно официального толкования положений части второй статьи 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо оттого, были такие суммы начисленных работодателем.
Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится предприятием согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и Постановлением Кабинета Министров Украины № 159 от 21.02.2001 года «Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением терминов их выплаты «, в случае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент. Компенсация рассчитывается как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налога и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения компенсации.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсацияработникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» определено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае подвижение установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается вход, во внимание не принимается).
Что касается исковых требований о взыскании компенсации, то согласно постановлению КМУ от 21.02.2001 года сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Согласно заявленных требований истец просит начислить инфляцию с октября 2015 по червь Иаковнь 2019 года.
С учетом размеров индексов потребительских цен за октябрь-декабрь 2015 года — 101, 3%; за 2016 — 112, 4%; за 2017 — 113, 7%; за 2018 — 109, 8%; за январь-июнь 2019 — 103, 6% (а. с. 29), размер инфляционных начислений составляет 129677, 45 грн. (101, 3% х 88057, 47 = 89202, 22), (112, 4% х 89202, 22 = 100263, 29), (100263, 29×113, 7% = 113999, 36), (113999, 36×109, 8% = 125171, 30), (125171, 30×103, 6% = 129677, 45 грн.).
Учитывая, что ответчиками не представлено каких-каких доказательств в подтверждение или опровержение изложенных в исковом заявлении сведений, суд считает возможным принять предоставленный истцом расчет и взыскать с ответчика [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой допомогикомпенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с октября 2015 по июнь 2019 составляет 41619, 98 грн. (129677, 45 грн. — 88057, 47 грн. = 41619, 98 грн.).
Аналогичная правовая позиция изложена в постанов Верховного Суда от 24 сентября 2018 и от 30.01.2019 года.
Собранные по делу доказательства и их надлежащая оценка указывают на наличие достаточных оснований для удовлетворения иска особа_1 о взыскании с ответчика [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой допомогисумы недоплаченной заработной платы в сумме 88057, 47 грн., Компенсацию потери части заработной платы в сумме 41619, 98 грн.
Поскольку истец при обращении в суд освобожден от уплаты судебного сбора, решениепринято в пользу истца, то в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, судебные расходы следует взыскать с ответчика [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в доход государства.
Руководствуясь ст. ст. 7, 8, 19, 76−81, 141, 211, 258−259, 263−265 ГПК Украины, —
решил:
Иск особа_1 к [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи, Координационного центра по предоставлению правовой помощи о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индекса инфляции — удовлетворить.
Взыскать с [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (68400, г.. Арциз Одесской области, ул. Строителей, д. 15 б, код егрпоу: 39762266) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН: номер_1, зарегистрированного и проживающего по адресу: адрес_1) невыплаченную заработную плату за период с 2 июня 2015 по 22 июля 2016 вразмере 88 057 (восемьдесят восемь тысяч пятьдесят семь) рублей 47 копеек, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 41 619 (сорок одна тысяча шестьсот девятнадцать) рублей 98 копеек, а всего сумму 129 677 (сто двадцать девять тысяч шестьсот семьдесят семь) рублей 45 копеек.
Взыскать с [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (68400, г.. Арциз Одесской области, ул. Строителей, д. 15 б, код егрпоу: 39762266) в пользу государства судебный сбор в сумме 1921 (одна тысяча девятьсот двадцать одна) гривна 00 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатамами апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Одесский апелляционный суд через [А] районный суд Одесской области путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в суд апелляционной инстанции в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование в течение тридцати дней со дня вручения ему полного рения суда.
Полный текст решения суда составлено 29 января 2020.
Истец: особа_1 (информация_1, ИНН: номер_1, зарегистрированного и проживающего по адресу: адрес_1).
Ответчик: [А] местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (68400, г.. Арциз Одесской области, ул. Строителей, д. 15 б, код егрпоу: 39762266).
Ответчик: Координационный центр по оказанию правовой помощи (04053, Украина, г.. Киев, ул. Сечевых Стрельцов, 73, офис 312, код егрпоу: 38259562, E-mail: info@legalaid.gov.ua).
судья
[А] районного суда С.М. [В]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 492/1324/19
Провадження № 2/492/36/20
рішення
іменем україни
29 січня 2020 року м. Арциз
Арцизький районний суд Одеської області у складі головуючого судді Варгаракі С.М., при секретарі судових засідань [Б.] А.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Арциз Одеської області цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, Координаційного центру з надання правової допомоги про стягнення суми недоплаченої заробітної плати, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати з урахуванням індексу інфляції, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів про стягнення суми недоплаченої заробітної плати, компенсацію втрати частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням строків її виплати з урахуванням індексу інфляції, посилаючись на те, що з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року він працював на посаді начальника відділу організації надання безоплатної вторинної правової допомоги та роботи з адвокатами Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (далі — Арцизький МЦ). Наказом Координаційного центру з надання правової допомоги № 239-к від 19.05.2015 року на позивача було покладено обов`язок директора Арцизького МЦ, а наказом № 194-к від 18.07.2016 року визнано втраченим чинність наказ № 239-к від 19.05.2015 року. При призначенні на посаду виконуючого обов`язки директора Арцизького МЦ, посада директора Арцизького МЦ була вакантна. За період з 02.06.2015 року по 18.07.2016 року оплата праці позивачу проводилася відповідно до штатного розпису за посадою начальника відділу організації надання безоплатної вторинної правової допомоги та роботи з адвокатами Арцизького МЦ, без встановлення всіх інших виплат, які йому належать. Оскільки позивач вказує, що отримав заробітну плату за період з 02.06.2015 року по 18.07.2016 року у сумі 89451, 07 грн. за посадою начальника відділу, то сума заробітної плати, яка не була йому сплачена становить 88057, 47 грн., яку позивач просить стягнути з Арцизького МЦ. У зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати позивач також просив суд стягнути з Арцизького МЦ компенсацію втрати частини заробітної плати у сумі 41619, 98 грн.
В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити в повному обсязі.
Представник Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги заперечувала проти задоволення позовної заяви, просила відмовити в задоволенні позову. Згідно наданого відзиву на позовну заяву представник Арцизького МЦ зазначала, що за період перебування позивача на посаді виконуючого обов`язки директора Арцизького МЦ позивач був відповідальний за нарахування йому заробітної плати, надбавок та премій, тому саме він має нести відповідальність за правильність призначення йому усіх виплат.
Представник Координаційного центру з надання правової допомоги про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, однак у судове засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, клопотання про розгляд справи за його відсутності не надавав. З відзиву на позовну заяву вбачається, що позивач дійсно працював на посаді виконуючого обов`язки директора Арцизького МЦ. Відповідальність за розмір та правильність нарахування заробітних плат, премій та надбавок має нести саме позивач, у зв`язку з чим представник відповідача просив відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.
Суд, вислухавши пояснення позивача, представника Арцизького МЦ, дослідивши матеріали справи, надані докази, давши їм оцінку в [censored] приходить до висновку про задоволення позовних вимог з наступних підстав.
Між сторонами склалися правовідносини, що випливають з Трудового законодавства, пов`язані з правовідносинами між робітником та роботодавцем, тому при вирішенні спору між сторонами, слід керуватися Кодексом законів про працю України та Цивільним кодексом України.
В судовому засіданні встановлено, що наказом Координаційного центру з надання правової допомоги № 239-к від 19.05.2015 року «Про покладення виконання обов`язків директора Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги» з 02.06.2015 року на позивача було покладено обов`язки начальника відділу організації надання безоплатної вторинної правової допомоги та роботи з адвокатами Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, за його згодою (а. с. 6, 43).
Згідно наказу Координаційного центру з надання правової допомоги № 194-к від 18.07.2016 року «Про визнання таким, що втратив чинність наказу Координаційного центру з надання правової допомоги від 19.05.2015 № № 239-к» наказ, яким на позивача покладено обов`язкидиректора Арцизького МЦ втратив чинність (а. с. 5, 45). Директором Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги призначено особа_2 з тримісячним строком випробування та посадовим окладом відповідно до штатного розпису (а. с. 44).
Як вбачається з наказу Координаційного центру з надання правової допомоги № 83 від 30.03.2015 року затверджено Положення про Арцизький місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги (а. с. 7−9, 10).
Штатним розписом на 2015 рік Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги встановлено посадовий оклад директора у розмірі 2793, 00 грн., начальника відділу — 1595, 00 грн., а штатним розписом на 2016 рік Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги встановлено посадовий оклад директора у розмірі 3072, 00 грн., начальника відділу — 1755, 00 грн., (а. с. 11, 12). Посадовий оклад вакантної посади директора Арцизького МЦ з червня 2015 року складав 2793, 00 грн., а з 01.12.2015 року — 3072 грн. (а. с. 30).
За період з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року позивачу була нарахована заробітна плата, як начальнику відділу у розмірі 95511, 67 грн. (а. с. 31).
Факт встановлення, погодження та виплати особа_1 надбавок, матеріальної допомоги та премій за 2015−2016 роки, як начальнику відділу підтверджується відповідними наказами Арцизького МЦ та Координаційного центру з надання правової допомоги (а. с. 13−28, 46−47, 48−53).
Згідно наданого позивачем розрахунку заробітна плата вакантної посади директора з урахуванням доплат, набавок, гарантійних та компенсаційних виплат за період з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року становила 183569, 14 грн. (а. с. 34).
Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі.
Правовідносини, що виникли між сторонами по справі врегульовано нормами діючого КЗпП України.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожному громадянину гарантується право звернення до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, у порядку визначеному Цивільним процесуальним кодексом України.
Захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб здійснюється шляхом вирішення цивільних справ, що згідно вимог ст. 2 ЦПК України являється завданням цивільного судочинства.
Згідно зі ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних ос іб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
За правилами частин 1 і 3 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд
Стаття 233 КЗпП України передбачає тримісячний строк на звернення працівника до суду з заявою про вирішення Трудового спору, з дня коли він дізнався про порушення свого права. Однак, відповідно до ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.
Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється роз`ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 року № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 року N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними від 11.12.86 року N 521/30−18). Ці нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 року № 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства срср».
Відповідно до вищенаведених норм працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов`язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.
Тимчасове виконання обов`язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству.
Призначення працівника виконуючим обов`язки за вакантною посадою не допускається. Це можливо тільки за посадою, на яку призначає вищий орган управління.
У цьому випадку керівник підприємства, установи, організації зобов`язаний не пізніше місячного терміну з дня прийняття працівника на роботу представити до вищестоящого органу управління документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний термін з дня отримання документів повинен розглянути питання і повідомити керівника про результати.
При призначенні працівника виконуючим обов`язки по вакантній посаді, оплата праці проводиться за цією посадою (абзац четвертий п. 2 роз`яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 року N 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 року N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними від 11.12.86 року N 521/30−18).
Вказані роз`яснення відповідають вимогам ст. 94 КЗпП України, згідно яким заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Аналогічне визначення заробітної плати міститься й у ст.1 Закону України «Про оплату праці».
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.
Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Заробітна плата начальника відділу за період з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року склала 95511, 67 грн. (а. с. 31), а директора Арцизького МЦ за цей же період становила — 183569, 14 грн. (а. с. 34).
Оскільки позивач виконував обов`язки директора Арцизького особа_3 з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року, тому за цей період заборгованість по заробітній платі становить 89451, 07 грн. (183569, 14 грн. — 95511, 67 грн. = 88057, 47 грн.).
Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що відповідачем Арцизьким МЦ порушене право позивача на отримання при звільненні належних до виплати йому сум заробітної плати у розмірі посадового окладу директора Арцизького МЦ, згідно штатного розпису на 2015 рік та штатного розпису на 2016 рік за період з 02 червня 2015 року по 22 липня 2016 року та приходить до висновку про задоволення позовних вимог про стягнення з відповідача особа_4 заборгованості по не нарахованій та невиплаченій заробітній платі у розмірі 88057, 47 грн.
В силу ч. 6 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.
Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078.
Індексація грошових доходів населення — встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»).
Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078).
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 15.10.2012 року № 9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина особа_3 щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
Компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податку й обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації.
Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Що стосується позовних вимог щодо стягнення компенсації, то відповідно до постанови КМУ від 21.02.2001 року сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Згідно заявлених вимог позивач просить нарахувати інфляцію з жовтня 2015 року по червень 2019 року.
З урахуванням розмірів індексів споживчих цін за жовтень-грудень 2015 року — 101, 3%; за 2016 рік — 112, 4%; за 2017 рік — 113, 7%; за 2018 рік — 109, 8%; за січень-червень 2019 року — 103, 6% (а. с. 29), розмір інфляційних нарахувань становить 129677, 45 грн. (101, 3% х 88057, 47 = 89202, 22), (112, 4% х 89202, 22 = 100263, 29), (100263, 29×113, 7% = 113999, 36), (113999, 36×109, 8% = 125171, 30), (125171, 30×103, 6% = 129677, 45 грн.).
Враховуючи те, що відповідачами не надано будь-яких доказів на підтвердження або спростування викладених у позовній заяві відомостей, суд вважає за можливе прийняти наданий позивачем розрахунок та стягнути з відповідача Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомогикомпенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати за період з жовтня 2015 року по червень 2019 року становить 41619, 98 грн. (129677, 45 грн. — 88057, 47 грн. = 41619, 98 грн.).
Аналогічна правова позиція викладена в постановах Верховного Суду від 24 вересня 2018 року та від 30.01.2019 року.
Зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність достатніх підстав для задоволення позову особа_1 про стягнення з відповідача Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомогисуми недоплаченої заробітної плати в сумі 88057, 47 грн., компенсацію втрати частини заробітної платив сумі 41619, 98 грн.
Оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору, рішення прийнято на користь позивача, то відповідно до ст. 141 ЦПК України, судові витрати слід стягнути з відповідача Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги в дохід держави.
Керуючись ст. ст. 7, 8, 19, 76−81, 141, 211, 258−259, 263−265 ЦПК України, —
вирішив:
Позов особа_1 до Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, Координаційного центру з надання правової допомоги про стягнення суми недоплаченої заробітної плати, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати з урахуванням індексу інфляції — задовольнити повністю.
Стягнути з Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (68400, м. Арциз Одеської області, вул. Будівельників, буд. 15 б, код єдрпоу: 39762266) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН: номер_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: адреса_1) невиплачену заробітну плату за період з 02 червня 2015 року по 22 липня 2016 року у розмірі 88 057 (вісімдесят вісім тисяч п`ятдесят сім) гривень 47 копійок, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 41 619 (сорок одна тисяча шістсот дев`ятнадцять) гривень 98 копійок, а всього суму 129 677 (сто двадцять дев`ять тисяч шістсот сімдесят сім) гривень 45 копійок.
Стягнути з Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (68400, м. Арциз Одеської області, вул. Будівельників, буд. 15 б, код єдрпоу: 39762266) на користь держави судовий збір в сумі 1921 (одна тисяча девятсот двадцять одна) гривня 00 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду через Арцизький районний суд Одеської області шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повний текст рішення суду складено 29 січня 2020 року.
Позивач: особа_1 (інформація_1, ІПН: номер_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: адреса_1).
Відповідач: Арцизький місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги (68400, м. Арциз Одеської області, вул. Будівельників, буд. 15 б, код єдрпоу: 39762266).
Відповідач: Координаційний центр з надання правової допомоги (04053, Україна, м. Київ, вул. Січових Стрільців, 73, офіс 312, код єдрпоу: 38259562, E-mail: info@legalaid.gov.ua).
Суддя
Арцизького районного суду С. М. Варгаракі
Производство № 2/492/36/20
решение
именем украины
29 января 2020 г.. Арциз
[А] районный суд Одесской области в составе председательствующего судьи [В.] С.М., при секретаре судебных заседаний [Б.] А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда. Арциз Одесской области гражданское дело по иску лицо_1 к [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи, Координационныйого центра по оказанию правовой помощи о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индекса инфляции, —
В:
Истец обратился в суд с иском к о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, компенсации потери части заработной платы, в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индекса инфляции, ссылаясь на то, что с 02.06.2015 года по 04.10.2016 рокв он работал в должности начальника отдела организации предоставления бесплатной вторичной правовой помощи и работы с адвокатами [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (далее — [А.] МЦ). Приказом Координационного центра по предоставлению правовой помощи № 239-к от 19.05.2015 года на истца было возложена обязанность директора [А.] МЦ, а приказом № 194-к от 18.07.2016 года признано потерянным силу приказ № 239-к от 19.05.2015 года. При назначении на должду исполняющего обязанности директора [А.] МЦ, должность директора [А.] МЦ была вакантна. За период с 02.06.2015 года по 18.07.2016 года оплата труда истцу проводилась в соответствии со штатным расписанием по должности начальника отдела организации предоставления бесплатной вторичной правовой помощи и работы с адвокатами [А.] МЦ, без установления всех других выплат, которые ему принадлежат. Поскольку истец указывает, что получил заработную плату за период с 02.06.2015 года по 18.07.2016 года в сумме 89451, 07 грн. по должности начальника отдела, то сумма заработной платы, которая не была ему выплачена составляет 88057, 47 грн., которую истец просит взыскать с [А.] МЦ. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы истец также просил суд взыскать с [А.] МЦ компенсацию потери части заработной платы в сумме 41619, 98 грн.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель [А.] местного центра по предоставлению бесплатной втной правовой помощи возражала против удовлетворения искового заявления, просила отказать в удовлетворении иска. Согласно предоставленного отзыва на исковое заявление представитель [А.] МЦ отмечала, что за период пребывания истца в должности исполняющего обязанности директора [А.] МЦ истец был ответственен за начисление ему заработной платы, надбавок и премий, поэтому именно он должен нести ответственность за правильность назначения ему всех выплат.
Представитель Координационного центра по предоставлению правовойой помощи о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие не предоставлял. С отзыва на исковое заявление усматривается, что истец действительно работал в должности исполняющего обязанности директора [А.] МЦ. Ответственность размера и правильность начисления заработных плат, премий и надбавок должен нести именно истец, в связи с чем представитель ответчика просил едмовиты в удовлетворении иска в полном объеме.
Выслушав истца, представителя [А.] МЦ, исследовав материалы дела, представленные доказательства, дав им оценку в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Между сторонами сложились правоотношения, вытекающие из Трудового законодательства, связанные с правоотношениями между рабочим и работодателем, поэтому при разрешении спора между сторонами, следует руководствоваться Кодексом законов о труде Украины и Цивильним кодексом Украины.
В судебном заседании установлено, что приказом Координационного центра по предоставлению правовой помощи № 239-к от 19.05.2015 года «О возложении исполнения обязанностей директора [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи» с 02.06.2015 года на истца было положено обязанности `связки начальника отдела организации предоставления бесплатной вторичной правовой помощи и работы с адвокатами [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой кпомоги, с его согласия (а. с. 6, 43).
Согласно приказу Координационного центра по предоставлению правовой помощи № 194-к от 18.07.2016 года «О признании утратившим силу приказа Координационного центра по предоставлению правовой помощи от 19.05.2015 № № 239-к» приказ, которым истца возложена обов` язкидиректора [А.] МЦ утратил силу (а. с. 5, 45). Директором [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи назначено особа_2 с трехмесячным сроком испытания идолжностным окладом согласно штатному расписанию (а. с. 44).
Как следует из приказа Координационного центра по предоставлению правовой помощи № 83 от 30.03.2015 года утверждено Положение о [А] местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (а. С. 7−9, 10).
Штатным расписанием на 2015 год [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи установлен должностной оклад директора в размере 2793, 00 грн., Начальника отдела — 1595, 00 грн., А штатным росписьом на 2016 год [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи установлен должностной оклад директора в размере 3072, 00 грн., начальника отдела — 1755, 00 грн. (а. с. 11, 12). Должностной оклад вакантной должности директора [А.] МЦ с июня 2015 составлял 2793, 00 грн., А с 01.12.2015 года — 3072 грн. (А. С. 30).
За период с 02.06.2015 года по 04.10.2016 года истцу была начислена заработная плата, как начальнику отдела в размере 95511, 67 грн. (А. С. 31).
фактустановление, согласование и выплаты особа_1 надбавок, материальной помощи и премий за 2015−2016 годы, как начальнику отдела подтверждается соответствующими приказами [А.] МЦ и Координационного центра по предоставлению правовой помощи (а. с. 13−28, 46−47, 48−53).
Согласно предоставленного истцом расчета заработной платы вакантной должности директора с учетом доплат, набавок, гарантийных и компенсационных выплат за период с 02.06.2015 года по 04.10.2016 года составила 183569, 14 грн. (А. С. 34).
отвечаетвидно ч. 2 ст. 124 Конституции Украины юрисдикция судов распространяется на все правоотношения, возникающие в государстве.
Правоотношения, возникшие между сторонами по делу урегулирован нормами действующего КЗоТ Украины.
В соответствии со ст. 4 ГПК Украины каждому гражданину гарантируется право обращения в суд за защитой своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов в порядке, определенном Гражданским процессуальным кодексом Украины.
Защита нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свободы или интересов физических лиц осуществляется путем решения гражданских дел, согласно требованиям ст. 2 ГПК Украины является задачей гражданского судопроизводства.
Согласно ст. 5 ГПК Украины, осуществляя правосудие, суд защищает права, свободы и интересы физических лиц, права и интересы юридических ос и б, государственные и общественные интересы способом, определенным законом или договором.
По правилам частей 1 и 3 ст. 13 ГПК Украины суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с этогв Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основании доказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом випадках. Учасник дела распоряжается своими правами относительно предмета спора по своему усмотрению
Статья 233 КЗоТ Украины предусматривает трехмесячный срок обращения работника в суд с заявлением о разрешении Трудового спора со дня когда он узнал о нарушении своего права. Однако, в соответствии со ст. 238 КЗоТ Украины при рассмотрении трудовых споров в вопросах о денежноми требования, кроме требований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (статья 235), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о выплате работнику причитающихся сумм без ограничения каким-либо сроком.
Порядок оформления и оплаты труда временного заместительства регулируется разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 года № 30/39 «О порядке оплаты временного покровительства», утДжен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 года N 820/39 (с изменениями и дополнениями, внесенными от 11.12.86 года N 521 / 30−18). Эти нормативные акты законодательства СССР действуют на территории Украины в соответствии с постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.1991 года № 1545-ХII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства ссср».
В соответствии с вышеприведенными нормами работник, замещающий временно отсутствующего работника, за период заместительстваосвобождается от исполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором по основному месту работы.
Временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию.
Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, на которую назначает высший орган управления.
В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дняпринятия работника на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
При назначении работника исполняющим обязанности по вакантной должности, оплата труда производится по этой должности (абзац четвертый п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 года N 30/39 «О порядке оплаты временного покровительства», утвердженим постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 года N 820/39 (с изменениями и дополнениями, внесенными от 11.12.86 года N 521 / 30−18).
Указанные разъяснения соответствуют требованиям ст. 94 КЗоТ Украины, согласно которым заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.
Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств трудаивника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается.
Аналогичное определение заработной платы содержится и в ст.1 Закона Украины «Об оплате труда».
Анализ указанных норм свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за время временной нетрудоспособности и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения.
Частью 5 статьи97 КЗоТ Украины предусмотрено, что оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все остальные платежи осуществляются собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.
Заработная плата начальника отдела за период с 02.06.2015 года по 04.10.2016 года составила 95511, 67 грн. (А. С. 31), а директор [А.] МЦ за этот же период составила — 183569, 14 грн. (А. С. 34).
Поскольку истец выполнял обязанности директора [А.] лицо_3 с 02.06.2015 года по 04.10.2016 года, поэтому за этот период задолженность по заработной плате составляет 89451, 07 грн. (183569, 14 грн. — 95511, 67 грн. = 88057, 47 грн.).
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что ответчиком арцизский МЦ нарушенное право истца на получение при увольнении подлежащих выплате ему сумм заработной платы в размере должностного оклада директора [А.] МЦ, согласно штатного расписания на 2015 год и штатного расписания на 2016 год за период с 2 июня 2015 года по 22 июля 2016 и приходит к высновку об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика особа_4 задолженности по не начислена и невыплаченной заработной плате в размере 88057, 47 грн.
В силу ч. 6 ст. 95 КЗоТ Украины заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке.
В соответствии со ст. 33 Закона Украины «Об оплате труда» в период между пересмотром размера минимальной заработной платы индивидуальная заработная плата подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством.
Индексация заработной платы здийснюеться на основании Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения» и Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 года № 1078.
Индексация денежных доходов населения — установленный законами и другими нормативно-правовыми актами Украины механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг (ст. 1 Закона Украины «Оиндексации денежных доходов населения «).
Объектом индексации денежных доходов населения являются оплата труда (денежное обеспечение) как денежный доход граждан, полученный ими в гривнях на территории Украины и который не имеет разового характера (ч. 1 ст. 2 Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения», пункт 2 Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 года № 1078).
Согласно решению Конституционного Суда Украинскаяны от 15.10.2012 года № 9-рп / 2013 по делу по конституционному обращению гражданина особа_3 относительно официального толкования положений части второй статьи 233 КЗоТ Украины, в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании сумм индексации заработной платы и компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты как составляющих причитающейся работнику заработной платы без ограничения каким-либо сроком независимо оттого, были такие суммы начисленных работодателем.
Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится предприятием согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда», Законом Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» и Постановлением Кабинета Министров Украины № 159 от 21.02.2001 года «Об утверждении Порядка проведения компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением терминов их выплаты «, в случае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, если в это время индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги вырос более чем на один процент. Компенсация рассчитывается как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налога и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен в процентах для определения компенсации.
Согласно ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда» компенсацияработникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги в порядке, установленном действующим законодательством.
Статьей 1 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» определено, что предприятия, учреждения и организации всех форм собственности и хозяйствования осуществляют компенсацию гражданам потери части доходов в случае подвижение установленных сроков их выплаты, в том числе по вине собственника или уполномоченного им органа (лица).
В соответствии со ст. 3 Закона Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» сумма компенсации исчисляется путем умножения суммы начисленного, но не выплаченного гражданину дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) на индекс инфляции в период невыплаты дохода (инфляция месяца, за который выплачивается вход, во внимание не принимается).
Что касается исковых требований о взыскании компенсации, то согласно постановлению КМУ от 21.02.2001 года сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но невыплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (индекса инфляции) в процентах для определения суммы компенсации, деленное на 100.
Согласно заявленных требований истец просит начислить инфляцию с октября 2015 по червь Иаковнь 2019 года.
С учетом размеров индексов потребительских цен за октябрь-декабрь 2015 года — 101, 3%; за 2016 — 112, 4%; за 2017 — 113, 7%; за 2018 — 109, 8%; за январь-июнь 2019 — 103, 6% (а. с. 29), размер инфляционных начислений составляет 129677, 45 грн. (101, 3% х 88057, 47 = 89202, 22), (112, 4% х 89202, 22 = 100263, 29), (100263, 29×113, 7% = 113999, 36), (113999, 36×109, 8% = 125171, 30), (125171, 30×103, 6% = 129677, 45 грн.).
Учитывая, что ответчиками не представлено каких-каких доказательств в подтверждение или опровержение изложенных в исковом заявлении сведений, суд считает возможным принять предоставленный истцом расчет и взыскать с ответчика [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой допомогикомпенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты за период с октября 2015 по июнь 2019 составляет 41619, 98 грн. (129677, 45 грн. — 88057, 47 грн. = 41619, 98 грн.).
Аналогичная правовая позиция изложена в постанов Верховного Суда от 24 сентября 2018 и от 30.01.2019 года.
Собранные по делу доказательства и их надлежащая оценка указывают на наличие достаточных оснований для удовлетворения иска особа_1 о взыскании с ответчика [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой допомогисумы недоплаченной заработной платы в сумме 88057, 47 грн., Компенсацию потери части заработной платы в сумме 41619, 98 грн.
Поскольку истец при обращении в суд освобожден от уплаты судебного сбора, решениепринято в пользу истца, то в соответствии со ст. 141 ГПК Украины, судебные расходы следует взыскать с ответчика [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в доход государства.
Руководствуясь ст. ст. 7, 8, 19, 76−81, 141, 211, 258−259, 263−265 ГПК Украины, —
решил:
Иск особа_1 к [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи, Координационного центра по предоставлению правовой помощи о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты с учетом индекса инфляции — удовлетворить.
Взыскать с [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (68400, г.. Арциз Одесской области, ул. Строителей, д. 15 б, код егрпоу: 39762266) в пользу особа_1 (информация_1, ИНН: номер_1, зарегистрированного и проживающего по адресу: адрес_1) невыплаченную заработную плату за период с 2 июня 2015 по 22 июля 2016 вразмере 88 057 (восемьдесят восемь тысяч пятьдесят семь) рублей 47 копеек, компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в размере 41 619 (сорок одна тысяча шестьсот девятнадцать) рублей 98 копеек, а всего сумму 129 677 (сто двадцать девять тысяч шестьсот семьдесят семь) рублей 45 копеек.
Взыскать с [А.] местного центра по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (68400, г.. Арциз Одесской области, ул. Строителей, д. 15 б, код егрпоу: 39762266) в пользу государства судебный сбор в сумме 1921 (одна тысяча девятьсот двадцать одна) гривна 00 копеек.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатамами апелляционного пересмотра.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Одесский апелляционный суд через [А] районный суд Одесской области путем подачи апелляционной жалобы непосредственно в суд апелляционной инстанции в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Участник дела, которому полное решение суда не было вручено в день провозглашения или составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование в течение тридцати дней со дня вручения ему полного рения суда.
Полный текст решения суда составлено 29 января 2020.
Истец: особа_1 (информация_1, ИНН: номер_1, зарегистрированного и проживающего по адресу: адрес_1).
Ответчик: [А] местный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи (68400, г.. Арциз Одесской области, ул. Строителей, д. 15 б, код егрпоу: 39762266).
Ответчик: Координационный центр по оказанию правовой помощи (04053, Украина, г.. Киев, ул. Сечевых Стрельцов, 73, офис 312, код егрпоу: 38259562, E-mail: info@legalaid.gov.ua).
судья
[А] районного суда С.М. [В]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 492/1324/19
Провадження № 2/492/36/20
рішення
іменем україни
29 січня 2020 року м. Арциз
Арцизький районний суд Одеської області у складі головуючого судді Варгаракі С.М., при секретарі судових засідань [Б.] А.І.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Арциз Одеської області цивільну справу за позовною заявою особа_1 до Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, Координаційного центру з надання правової допомоги про стягнення суми недоплаченої заробітної плати, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати з урахуванням індексу інфляції, —
встановив:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідачів про стягнення суми недоплаченої заробітної плати, компенсацію втрати частини заробітної плати, у зв`язку з порушенням строків її виплати з урахуванням індексу інфляції, посилаючись на те, що з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року він працював на посаді начальника відділу організації надання безоплатної вторинної правової допомоги та роботи з адвокатами Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (далі — Арцизький МЦ). Наказом Координаційного центру з надання правової допомоги № 239-к від 19.05.2015 року на позивача було покладено обов`язок директора Арцизького МЦ, а наказом № 194-к від 18.07.2016 року визнано втраченим чинність наказ № 239-к від 19.05.2015 року. При призначенні на посаду виконуючого обов`язки директора Арцизького МЦ, посада директора Арцизького МЦ була вакантна. За період з 02.06.2015 року по 18.07.2016 року оплата праці позивачу проводилася відповідно до штатного розпису за посадою начальника відділу організації надання безоплатної вторинної правової допомоги та роботи з адвокатами Арцизького МЦ, без встановлення всіх інших виплат, які йому належать. Оскільки позивач вказує, що отримав заробітну плату за період з 02.06.2015 року по 18.07.2016 року у сумі 89451, 07 грн. за посадою начальника відділу, то сума заробітної плати, яка не була йому сплачена становить 88057, 47 грн., яку позивач просить стягнути з Арцизького МЦ. У зв`язку з порушенням строків виплати заробітної плати позивач також просив суд стягнути з Арцизького МЦ компенсацію втрати частини заробітної плати у сумі 41619, 98 грн.
В судовому засіданні позивач підтримав позовні вимоги, просив їх задовольнити в повному обсязі.
Представник Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги заперечувала проти задоволення позовної заяви, просила відмовити в задоволенні позову. Згідно наданого відзиву на позовну заяву представник Арцизького МЦ зазначала, що за період перебування позивача на посаді виконуючого обов`язки директора Арцизького МЦ позивач був відповідальний за нарахування йому заробітної плати, надбавок та премій, тому саме він має нести відповідальність за правильність призначення йому усіх виплат.
Представник Координаційного центру з надання правової допомоги про дату, час та місце розгляду справи повідомлявся належним чином, однак у судове засідання не з`явився, про причини неявки не повідомив, клопотання про розгляд справи за його відсутності не надавав. З відзиву на позовну заяву вбачається, що позивач дійсно працював на посаді виконуючого обов`язки директора Арцизького МЦ. Відповідальність за розмір та правильність нарахування заробітних плат, премій та надбавок має нести саме позивач, у зв`язку з чим представник відповідача просив відмовити у задоволенні позову в повному обсязі.
Суд, вислухавши пояснення позивача, представника Арцизького МЦ, дослідивши матеріали справи, надані докази, давши їм оцінку в [censored] приходить до висновку про задоволення позовних вимог з наступних підстав.
Між сторонами склалися правовідносини, що випливають з Трудового законодавства, пов`язані з правовідносинами між робітником та роботодавцем, тому при вирішенні спору між сторонами, слід керуватися Кодексом законів про працю України та Цивільним кодексом України.
В судовому засіданні встановлено, що наказом Координаційного центру з надання правової допомоги № 239-к від 19.05.2015 року «Про покладення виконання обов`язків директора Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги» з 02.06.2015 року на позивача було покладено обов`язки начальника відділу організації надання безоплатної вторинної правової допомоги та роботи з адвокатами Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, за його згодою (а. с. 6, 43).
Згідно наказу Координаційного центру з надання правової допомоги № 194-к від 18.07.2016 року «Про визнання таким, що втратив чинність наказу Координаційного центру з надання правової допомоги від 19.05.2015 № № 239-к» наказ, яким на позивача покладено обов`язкидиректора Арцизького МЦ втратив чинність (а. с. 5, 45). Директором Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги призначено особа_2 з тримісячним строком випробування та посадовим окладом відповідно до штатного розпису (а. с. 44).
Як вбачається з наказу Координаційного центру з надання правової допомоги № 83 від 30.03.2015 року затверджено Положення про Арцизький місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги (а. с. 7−9, 10).
Штатним розписом на 2015 рік Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги встановлено посадовий оклад директора у розмірі 2793, 00 грн., начальника відділу — 1595, 00 грн., а штатним розписом на 2016 рік Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги встановлено посадовий оклад директора у розмірі 3072, 00 грн., начальника відділу — 1755, 00 грн., (а. с. 11, 12). Посадовий оклад вакантної посади директора Арцизького МЦ з червня 2015 року складав 2793, 00 грн., а з 01.12.2015 року — 3072 грн. (а. с. 30).
За період з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року позивачу була нарахована заробітна плата, як начальнику відділу у розмірі 95511, 67 грн. (а. с. 31).
Факт встановлення, погодження та виплати особа_1 надбавок, матеріальної допомоги та премій за 2015−2016 роки, як начальнику відділу підтверджується відповідними наказами Арцизького МЦ та Координаційного центру з надання правової допомоги (а. с. 13−28, 46−47, 48−53).
Згідно наданого позивачем розрахунку заробітна плата вакантної посади директора з урахуванням доплат, набавок, гарантійних та компенсаційних виплат за період з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року становила 183569, 14 грн. (а. с. 34).
Відповідно до ч. 2 ст. 124 Конституції України юрисдикція судів поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі.
Правовідносини, що виникли між сторонами по справі врегульовано нормами діючого КЗпП України.
Відповідно до ст. 4 ЦПК України кожному громадянину гарантується право звернення до суду за захистом своїх порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів, у порядку визначеному Цивільним процесуальним кодексом України.
Захист порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб здійснюється шляхом вирішення цивільних справ, що згідно вимог ст. 2 ЦПК України являється завданням цивільного судочинства.
Згідно зі ст. 5 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних ос іб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законом або договором.
За правилами частин 1 і 3 ст. 13 ЦПК України суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках. Учасник справи розпоряджається своїми правами щодо предмета спору на власний розсуд
Стаття 233 КЗпП України передбачає тримісячний строк на звернення працівника до суду з заявою про вирішення Трудового спору, з дня коли він дізнався про порушення свого права. Однак, відповідно до ст. 238 КЗпП України при розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи (стаття 235), орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком.
Порядок оформлення та оплати праці тимчасового замісництва регулюється роз`ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 року № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 року N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними від 11.12.86 року N 521/30−18). Ці нормативні акти законодавства СРСР є чинними на території України відповідно до постанови Верховної Ради України від 12.09.1991 року № 1545-ХІІ «Про порядок тимчасової дії на території України окремих актів законодавства срср».
Відповідно до вищенаведених норм працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період замісництва звільняється від виконання обов`язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи.
Тимчасове виконання обов`язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству.
Призначення працівника виконуючим обов`язки за вакантною посадою не допускається. Це можливо тільки за посадою, на яку призначає вищий орган управління.
У цьому випадку керівник підприємства, установи, організації зобов`язаний не пізніше місячного терміну з дня прийняття працівника на роботу представити до вищестоящого органу управління документи для його призначення на посаду. Цей орган у місячний термін з дня отримання документів повинен розглянути питання і повідомити керівника про результати.
При призначенні працівника виконуючим обов`язки по вакантній посаді, оплата праці проводиться за цією посадою (абзац четвертий п. 2 роз`яснення Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 року N 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 року N 820/39 (зі змінами та доповненнями, внесеними від 11.12.86 року N 521/30−18).
Вказані роз`яснення відповідають вимогам ст. 94 КЗпП України, згідно яким заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства, установи, організації і максимальним розміром не обмежується.
Аналогічне визначення заробітної плати міститься й у ст.1 Закону України «Про оплату праці».
Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата за час тимчасової непрацездатності тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення.
Частиною 5 статті 97 КЗпП України передбачено, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов`язань щодо оплати праці.
Заробітна плата начальника відділу за період з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року склала 95511, 67 грн. (а. с. 31), а директора Арцизького МЦ за цей же період становила — 183569, 14 грн. (а. с. 34).
Оскільки позивач виконував обов`язки директора Арцизького особа_3 з 02.06.2015 року по 04.10.2016 року, тому за цей період заборгованість по заробітній платі становить 89451, 07 грн. (183569, 14 грн. — 95511, 67 грн. = 88057, 47 грн.).
Враховуючи вищевикладене, суд вважає, що відповідачем Арцизьким МЦ порушене право позивача на отримання при звільненні належних до виплати йому сум заробітної плати у розмірі посадового окладу директора Арцизького МЦ, згідно штатного розпису на 2015 рік та штатного розпису на 2016 рік за період з 02 червня 2015 року по 22 липня 2016 року та приходить до висновку про задоволення позовних вимог про стягнення з відповідача особа_4 заборгованості по не нарахованій та невиплаченій заробітній платі у розмірі 88057, 47 грн.
В силу ч. 6 ст. 95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.
Відповідно до ст. 33 Закону України «Про оплату праці» у період між переглядом розміру мінімальної заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.
Індексація заробітної плати здійснюється на підставі Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» та Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078.
Індексація грошових доходів населення — встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг (ст. 1 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення»).
Об`єктом індексації грошових доходів населення є оплата праці (грошове забезпечення) як грошовий дохід громадян, одержаний ними в гривнях на території України і який не має разового характеру (ч. 1 ст. 2 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення», пункт 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 року № 1078).
Відповідно до рішення Конституційного Суду України від 15.10.2012 року № 9-рп/2013 у справі за конституційним зверненням громадянина особа_3 щодо офіційного тлумачення положень частини другої статті 233 КЗпП України, у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду із позовом про стягнення сум індексації заробітної плати та компенсації втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати як складових належної працівнику заробітної плати без обмеження будь-яким строком незалежно від того, чи були такі суми нараховані роботодавцем.
Компенсація втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати провадиться підприємством згідно зі ст. 34 Закону України «Про оплату праці», Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» та Постановою Кабінету Міністрів України № 159 від 21.02.2001 року «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням термінів їх виплати», у разі затримки виплати нарахованої заробітної плати на один і більше календарних місяців, якщо в цей час індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги зріс більше ніж на один відсоток. Компенсація обчислюється як добуток нарахованого, але не виплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податку й обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін у відсотках для визначення компенсації.
Згідно ст. 34 Закону України «Про оплату праці» компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв`язку із порушенням строків її виплати провадиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.
Статтею 1 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» визначено, що підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання здійснюють компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини власника або уповноваженого ним органу (особи).
Відповідно до ст. 3 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв`язку з порушенням строків їх виплати» сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться).
Що стосується позовних вимог щодо стягнення компенсації, то відповідно до постанови КМУ від 21.02.2001 року сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов`язкових платежів) і приросту індексу споживчих цін (індексу інфляції) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100.
Згідно заявлених вимог позивач просить нарахувати інфляцію з жовтня 2015 року по червень 2019 року.
З урахуванням розмірів індексів споживчих цін за жовтень-грудень 2015 року — 101, 3%; за 2016 рік — 112, 4%; за 2017 рік — 113, 7%; за 2018 рік — 109, 8%; за січень-червень 2019 року — 103, 6% (а. с. 29), розмір інфляційних нарахувань становить 129677, 45 грн. (101, 3% х 88057, 47 = 89202, 22), (112, 4% х 89202, 22 = 100263, 29), (100263, 29×113, 7% = 113999, 36), (113999, 36×109, 8% = 125171, 30), (125171, 30×103, 6% = 129677, 45 грн.).
Враховуючи те, що відповідачами не надано будь-яких доказів на підтвердження або спростування викладених у позовній заяві відомостей, суд вважає за можливе прийняти наданий позивачем розрахунок та стягнути з відповідача Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомогикомпенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати за період з жовтня 2015 року по червень 2019 року становить 41619, 98 грн. (129677, 45 грн. — 88057, 47 грн. = 41619, 98 грн.).
Аналогічна правова позиція викладена в постановах Верховного Суду від 24 вересня 2018 року та від 30.01.2019 року.
Зібрані у справі докази та їх належна оцінка вказують на наявність достатніх підстав для задоволення позову особа_1 про стягнення з відповідача Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомогисуми недоплаченої заробітної плати в сумі 88057, 47 грн., компенсацію втрати частини заробітної платив сумі 41619, 98 грн.
Оскільки позивач при зверненні до суду звільнений від сплати судового збору, рішення прийнято на користь позивача, то відповідно до ст. 141 ЦПК України, судові витрати слід стягнути з відповідача Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги в дохід держави.
Керуючись ст. ст. 7, 8, 19, 76−81, 141, 211, 258−259, 263−265 ЦПК України, —
вирішив:
Позов особа_1 до Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, Координаційного центру з надання правової допомоги про стягнення суми недоплаченої заробітної плати, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати з урахуванням індексу інфляції — задовольнити повністю.
Стягнути з Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (68400, м. Арциз Одеської області, вул. Будівельників, буд. 15 б, код єдрпоу: 39762266) на користь особа_1 (інформація_1, ІПН: номер_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: адреса_1) невиплачену заробітну плату за період з 02 червня 2015 року по 22 липня 2016 року у розмірі 88 057 (вісімдесят вісім тисяч п`ятдесят сім) гривень 47 копійок, компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у розмірі 41 619 (сорок одна тисяча шістсот дев`ятнадцять) гривень 98 копійок, а всього суму 129 677 (сто двадцять дев`ять тисяч шістсот сімдесят сім) гривень 45 копійок.
Стягнути з Арцизького місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги (68400, м. Арциз Одеської області, вул. Будівельників, буд. 15 б, код єдрпоу: 39762266) на користь держави судовий збір в сумі 1921 (одна тисяча девятсот двадцять одна) гривня 00 копійок.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до Одеського апеляційного суду через Арцизький районний суд Одеської області шляхом подання апеляційної скарги безпосередньо до суду апеляційної інстанції протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повний текст рішення суду складено 29 січня 2020 року.
Позивач: особа_1 (інформація_1, ІПН: номер_1, зареєстрованого та проживаючого за адресою: адреса_1).
Відповідач: Арцизький місцевий центр з надання безоплатної вторинної правової допомоги (68400, м. Арциз Одеської області, вул. Будівельників, буд. 15 б, код єдрпоу: 39762266).
Відповідач: Координаційний центр з надання правової допомоги (04053, Україна, м. Київ, вул. Січових Стрільців, 73, офіс 312, код єдрпоу: 38259562, E-mail: info@legalaid.gov.ua).
Суддя
Арцизького районного суду С. М. Варгаракі
- ❓ Стоит ли работать в АРЦИЗЬКИЙ МІСЦЕВИЙ ЦЕНТР З НАДАННЯ БЕЗОПЛАТНОЇ ВТОРИННОЇ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ начальником отдела? →
- Работа в Арцизе (1 отзыв) →
