АСЦ "Мэджик" г.Рыбинск (ООО "Транс Экспедиция"): отзыв сотрудника

24.07.2016 Рыбинск

Зарплата «серая», поэтому окончательный ее размер зависит от настроения директора. Директор не компетентен, не адекватен, избегает ответственности, перекладывая такие вопросы на подчиненных, иногда просто спасаясь бегством, ну или заныкается где-нибудь, демонстрируя занятый вид. Коллектив разрозненный, каждый сам за себя. Первые два месяца работы не попадают в стаж, это испытательный срок, на него вообще не оформляют. Работодатель не обеспечивает инструментом и приборами, рабочей одеждой, нормы безопасности труда, требования к рабочему месту не соблюдаются. С точки зрения пожарной безопасности тоже все плохо. В общем если нужна временная работа, можно там и поработать, а надолго задерживаться не стоит.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 71400

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 25.11.2024 РыбинскЭлектромонтер💵 ЗП: 35000👍2
    ✓ Преимущества
    Если вы электромонтер, рабочий то из преимуществ, не привязаны к одному месту. За день можете побывать в разных частях города. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работа в любых погодных условиях. Снег, дождь, мороз. Часто на высоте. Физически тяжёлая. Морально тоже. Когда электросеть приобрёл местный олигарх, то и отношение к сотрудникам стало на уровне начала 19−20 века. Ты раб и ничтожество. С соответствующей нищенской зарплатой. За несколько лет электросеть потеряла все профессиональные кадры, которые взращивала десятилетиями. Остались лишь самые безвольные или кто не хочет и боится ничего менять в жизни. Увы. Нехватка сотрудников, вследствие чего на вас будет вешаться и своя и чужая работа. Руководство любит устраивать внезапные наезды, слежку из-за угла. Далее следует объяснительная, и вы уже боитесь, как бы вас чего не лишили из премий. По версии руководства электромонтёр обязан как станочник постоянно находиться в работе, а не качественно выполнить единственное данное нарядом, распоряжением. Возможны выезды по работе на целый день и больше по области во множество санаториев, рынков и даже личных усадеб, принадлежащих «хозяину». Почувствуете себя подневольным рабом, которого продали. Однозначно не рекомендую при нынешнем изобилии более приятных условий по работе в городе и зарплат. Если только вы не запойный алкоголик, там к этому теперь относятся терпимо и закроют глаза))), потому что знают, что никого другого не найдут. Далее →
  • 16.05.2025 Смоленсксотрудник ВИП отдела
    ✓ Преимущества
    upd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP  — хорошее обучение  — хороший и дружественный коллектив  — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней  — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников  — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →
    ✗ Недостатки
    upd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP  — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →