АТ "СМНВО - ІНЖИНІРИНГ": невыплата зарплаты

Справа№592 / 10786/20
Производство №2 / 592/3122/20

решение
именем украины
16 октября 2020 г. Сумы

Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., розглянувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение — инжиниринг» о взыскании средней заработной платы за период задержки расчета при увольнении,  —
установил:
особа_1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании средней заработной платы за период задержки расчета при увольнении. В обоснованиеисковых требований указал о том, что 14.02.2020 он уволился с АО «смнво — инжиниринг», по собственному желанию в связи с ст.38 КЗоТ Украины. При увольнении с истцом был проведен окончательный расчет. Согласно выписке по карточному счету задолженность по заработной плате ему была выплачена 09.09.2020. Таким образом, ответчик обязан выплатить ему средний заработок в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины за период с 17.02.2020 по 09.09.2020, по 141 р.д. по 5-дневной рабочей неделей. Размер среднедневной заработной платы составляет 23 000 + 23 000 / 20+ 21 = 46000/39 = 1121, 95 грн., Где 23 000 — заработная плата за декабрь 2019 / январь 2020, 20 и 21 количество рабочих дней в декабре 2019 и январе 2020 Сумма среднего заработка составляет 158194, 95 грн. (141×1121, 95). В связи с этим просит суд взыскать в его пользу средний заработок за период задержки расчета в сумме 158194, 95 грн., С последующим удержанием налогов и общеобязательного платежей.
Представитель ответчика — акционнымиторного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение — инжиниринг», прислал в суд отзыв на иск, в котором не возражал о взыскании среднедневной заработной платы в размере 1121, 95 грн. Однако, не соглашается по расчету периода взыскания среднего заработка. Отметили, что в случае удовлетворения судом исковых требований истца о взыскании с Общества в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета по состоянию на 07.10.2020 (день подписания отзыва) подложится взысканию с Общества 157 073 грн. (140 р.д. (с 17.02.2020 (следующий рабочий день после освобождения истца) по 08.09.2020 (последний рабочий день общества, предшествующий фактическому расчета) х 1121, 95 грн. (Среднедневная заработная плата истца на день увольнения). период задержки с 17.02.2020 по 08.09.2020 (09.09.2020 — день, когда истец имел реальную возможность пользоваться и распоряжаться средствами). из суммы 157 073 грн. подлежащих удержанию подоходный налог и военнойи сбор.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение — инжиниринг» и 14.02.2020 был уволен с занимаемой должности по собственному желанию ст. 38 КЗоТ Украины (а.с.9).
В день увольнения истца ответчиком не было осуществлено истцу выплаты всех сумм, причитающихся ему от предприятия в день его свильнення, а также истцу не выплачена его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины,  — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
анализ приведених норм материального права дает основания для вывода, предусмотренного ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины обязанность работодателя по выплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении наступает при невыплате по его вине причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины, при этом определяющими являются такие юридически значимые обстоятельства, как невыплата причитающихся работнику сумм при увольнении и факт проведения с ним окончательного расчета.
По своей сути среднийзаработок за время задержки расчета при увольнении является компенсационной выплатой за нарушение права на оплату труда, начисляется в размере среднего заработка.
Итак, не проведение по вине собственника или уполномоченного им органа расчета с работником в указанные сроки является основанием для ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, то есть выплаты работнику его среднего заработка за все время задержки по день фактического расчета. После принятия судебного решения о взыскании заборгованости сумм, причитающихся при увольнении, работодатель не освобождается от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины, а именно выплаты среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, то есть за весь период невыплаты владельцем или уполномоченным им органом причитающихся работнику при увольнении сумм.
Кроме того, следует отметить, что невыплата уволенному работнику всех сумм, причитающихся ему от собственника или уполномоченного им органа, является длящимся правонарушением, а значит, рак указать окончательный объем своих требований только к моменту прекращения такого правонарушения, которым является день фактического расчета, что согласуется с правовой позицией изложенной в решении Конституционного Суда Украины от 22 февраля 2012 года по делу № 1−5 / 2012.
В соответствии с Постановлением Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» № 100 от 08.02.1995 г.,  — начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, провадяться путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,  — на число календарных дней за этот период. Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда Украины, предоставленных в п. 6 Постановления № 13 от 24.12.1999 г. «О практике применения судами законодательства об оплате труда»,  — удовлетворяя требования об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, с которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязанностейвых платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Ответчик обязан уплатить особа_1 средний заработок в соответствии со ст. 117 КЗоТ Украины за период с 17.02.2020 по 09.09.2020, по 141 р.д., по 5-дневной рабочей неделей. Размер среднедневной заработной платы истца составляет 23 000 + 23 000 / 20+ 21 = 46000/39 = 1121, 95 грн., Где 23 000 — заработная плата за декабрь 2019 / Декабрь 2020, 20 и 21 количество рабочих дней в декабре 2019 и январе 2020.
Фактический расчет с истцом проведено 09.09.2020, что подтверждается выпиской по карточному счету, открытом на имя истца в ПУМБ (а.с.11).
Период задержки расчета при увольнении истца на дату фактического расчета, то есть с 15.02.2020 по 09.09.2020 включительно, составляет 141 рабочих дня, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 158194, 95 грн ., с удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
(1121, 95 грн. * 141 дн.)
согласно измог ст. 141 ГПК Украины суд считает взыскать с ответчика в пользу истца — 1581, 95 грн. судебных расходов, понесенных особа_1 при обращении в суд с иском о взыскании средней заработной платы за период задержки расчета при увольнении.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ГПК Украины, ст.117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение — инжиниринг» о взыскании средней заработной платы за период задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно — производственное объединение — инжиниринг» (г.. Сумы, ул. Ильинская, 13, код егрпоу 00205618) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета с 15.02.2020 по 09.09.2020 включительно в сумме 158 194 грн. 95 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Скачать акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение — инжиниринг» (г.. Сумы, ул. Ильинская, 13, код егрпоу 00205618) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) 1581 грн. 95 коп. судебных расходов.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд черес Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения- 16.10.2020.

Судья В.Б. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/10786/20
Провадження №2/592/3122/20

рішення
іменем україни
16 жовтня 2020 року м.Суми

Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання — інжиніринг» про стягнення середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що 14.02.2020 він звільнився з АТ «смнво — інжиніринг», за власним бажанням у зв`язку з ст.38 КЗпП України. При звільненні з позивачем не був проведений остаточний розрахунок. Відповідно до виписки по картковому рахунку заборгованість по заробітній платі йому була виплачена 09.09.2020. Таким чином, відповідач зобов`язаний сплатити йому середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП України за період з 17.02.2020 по 09.09.2020, за 141 р.д. за 5-денним робочим тижнем. Розмір середньоденної заробітної плати становить 23000+23000/20+21=46000/39=1121, 95 грн., де 23 000 — заробітна плата за грудень 2019/січень 2020, 20 та 21 кількість робочих днів в грудні 2019 та січні 2020. Сума середнього заробітку становить 158194, 95 грн. (141×1121, 95). У зв`язку з цим просить суд стягнути на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 158194, 95 грн., з подальшим утриманням податків та загальнообов`язкових платежів.
Представник відповідача — Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання — інжиніринг», надіслав до суду відзив на позов, в якому не заперечував щодо стягнення середньоденної заробітної плати в розмірі 1121, 95 грн. Однак, не погоджується щодо розрахунку періоду стягнення середнього заробітку. Зазначили, що у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 07.10.2020 (день підписання відзиву) підлягає стягненню з Товариства 157 073 грн. (140 р.д. (з 17.02.2020 (наступний робочий день після звільнення позивача) по 08.09.2020 (останній робочий день товариства, що передує фактичному розрахунку) х 1121, 95 грн. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Період затримки з 17.02.2020 по 08.09.2020 (09.09.2020 — день коли позивач мав реальну можливість користуватися та розпоряджатися коштами). Із суми 157 073 грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання — інжиніринг» та 14.02.2020 був звільнений з займаної посади за власним бажанням ст. 38 КЗпП України (а.с.9).
В день звільнення позивача відповідачем не було здійснено позивачеві виплати всіх сум, що належать йому від підприємства в день його звільнення, а також позивачеві не виплачено його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що передбачений ч. 1 ст. 117 КЗпП України обов`язок роботодавця щодо виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні настає за умови невиплати з його вини належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП України, при цьому визначальними є такі юридично значимі обставини, як невиплата належних працівникові сум при звільненні та факт проведення з ним остаточного розрахунку.
За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.
Отже, не проведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, тобто виплати працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості сум, належних при звільненні, роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої ст. 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум.
Крім того, слід зазначити, що невиплата звільненому працівникові всіх сум, що належать йому від власника або уповноваженого ним органу, є триваючим правопорушенням, а отже, працівник може визначити остаточний обсяг своїх вимог лише на момент припинення такого правопорушення, яким є день фактичного розрахунку, що узгоджується з правовою позицією викладеною в рішенні Конституційного Суду України від 22 лютого 2012 року у справі № 1−5/2012.
Відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» № 100 від 08.02.1995 р., — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством,  — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до роз`яснень Пленуму Верховного Суду України, наданих в п. 6 Постанови № 13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», — задовольняючи вимоги про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Відповідач зобов`язаний сплатити особа_1 середній заробіток відповідно до ст. 117 КЗпП України за період з 17.02.2020 по 09.09.2020, за 141 р.д., за 5-денним робочим тижнем. Розмір середньоденної заробітної плати позивача становить 23 000 + 23000/20+21=46000/39=1121, 95 грн., де 23 000 — заробітна плата за грудень 2019/січень 2020, 20 та 21 кількість робочих днів в грудні 2019 та січні 2020.
Фактичний розрахунок з позивачем проведено 09.09.2020, що підтверджується випискою за картковим рахунком, відкритому на ім`я позивача у ПУМБ (а.с.11).
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату фактичного розрахунку, тобто з 15.02.2020 по 09.09.2020 включно, становить 141 робочих дні, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 158194, 95 грн., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
(1121, 95 грн. *141 дн.)
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача — 1581, 95 грн. судових витрат, понесених особа_1 при зверненні до суду з позовом про стягнення середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273 ЦПК України, ст.117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання — інжиніринг» про стягнення середньої заробітної плати за період затримки розрахунку при звільненні задовольнити повністю.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково — виробниче об`єднання — інжиніринг» (м. Суми, вул. Іллінська, 13, код єдрпоу 00205618) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку з 15.02.2020 по 09.09.2020 включно в сумі 158 194 грн. 95 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — інжиніринг» (м. Суми, вул. Іллінська, 13, код єдрпоу 00205618) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) 1581 грн. 95 коп. судових витрат.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 16.10.2020.

Суддя В. Б. Князєв