АТ "СМНВО - ІНЖИНІРИНГ": невыплата зарплаты

Справа№592 / 8871/20
Производство №2 / 592/67/21

решение
именем украины
5 января 2021 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумы в составе:
головуючого судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,  —
В:

особа_1 обратился в суд с иском к ответчику про взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что он 19.02.2020 года был принят на работу в АО «смнво-Инжиниринг» в порядке перевода с АО «Сумское НПО» в проектно-технологический отдел на должность главного технолога. 19.02.2020 года истец был освобожден по соглашению сторон на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины.
В день увольнения АО «смнво — Инжиниринг» каждая насчитываетсяало истцу задолженность по заработной плате в сумме 1302, 18 грн., но выплатить ее отказался.
Истец считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, должнывыплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительно.
Средний заработок работника определяется в соответствии ст. 27 ЗУ «Об оплате труда» по правилам предусмотренным положением Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года № 100. Согласно п.5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) зара платы. Согласно абзацу И п.8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых, из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случае предусмотренным действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата обчислюеться, исходя из выплат за фактически отработанное время
При взыскании среднего заработка за время задержки расчета следует исходить из следующего расчета среднедневного заработка: согласно расчетного корешка и в соответствии с порядком, определенным постановлением КМУ № 100 заработная плата истца за фактически отработанное время составляет 1400 грн. Таким образом, среднедневная заработная плата составляет 1400 грн.
Истец просит взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время повтораимкы расчета при увольнении за период с 20.02.2020 года по день принятия решения судом.
04.09.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца — адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором он просит рассмотреть дело без его участия. Просит иск в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы оставить без рассмотрения, поскольку истец получил задолженность по заработной плате 27.08.2020 года. Поскольку истец основную сумму задолности получил 27.08.2020 года, то задержка выплаты заработной платы до полного расчета составила (20.02.2020 года по 27.08.2020 года) 129 рабочих дней. Просит взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.02.2020 года по 27.08.2020 года включительно в размере 180600, 00 грн., Исходя из расчета: 129 (количество рабочих дней) х 1400 грн. (размер среднедневного заработка) = 180600, 00 грн. с последующим удержанием из этой суммыналогов и обязательных платежей.
В судебном заседании представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив письменные доказы дела, установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что 19.02.2020 года был принят на работу в АО «смнво-Инжиниринг» в порядке перевода с АО «Сумское НПО» в проектно-технологический отдел на должность главного технолога. 19.02.2020 года истец был освобожден по соглашению сторон на основании п.1 ст. 36 КЗоТ Украины.
В день увольнения АО «смнво — Инжиниринг» насчитало истцу задолженность по заработной платев сумме 1302, 18 грн., но выплатить ее отказался.
Согласно выписки отделение № 1 ПУМБ в м. Суми от 28.08.2020 года, истцу 27.08.2020 года была выплачена задолженность по заработной плате в размере 1302, 18 грн.
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно пунктам 1−4 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 08 февраля 1995 года № 100, с соответствующими изменениями (далее Порядок), этот Порядок применяется, в частности, в случае, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы.
Средний заработок работника определяется в соответствии ст. 27 ЗУ «Об оплате труда» за правиламы предусмотренными положением Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ от 08.02.1995 года № 100. Согласно п.5 раздела IV Порядка начисления выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производится исходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы. Согласно абзацу И п.8 раздела IV Порядка начисления выплат, исчисляемых, из средней заработной платы за последние 2 месяца работы, производится путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней (часов), а в случае предусмотренным действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку.
Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время
При взыскании среднего заработка за время задержки расчета следует исходить из следующего расчета среднедневного заработка: согласно расчетногоного корешка и в соответствии с порядком, определенным постановлением КМУ № 100 заработная плата истца за фактически отработанное время составляет 1400 грн. Таким образом, среднедневная заработная плата составляет 1400 грн.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав из общества «Сумское машиностроительное научно-производственное об`еднания — Инжиниринг «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.02.2020 года по 27.08.20202020 года включительно в размере 180600, 00 грн. грн. (129 рабочих дней х 1400 грн. = 180600, 00 грн) с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в доход государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, ст. ст. 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда»,  —

решил:

Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» (40009, м. Суми, ул. Ильинская, 13, код егрпоу 00205618) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 20.02.2020 года по 27.08.20202020 года включительно в размере 180600, 00 грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение-Инжиниринг» в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.


Председательствующий И. [Б.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/8871/20
Провадження №2/592/67/21

рішення
іменем україни
05 січня 2021 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,  —
встановив:

особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він 19.02.2020 року був прийнятий на роботу в АТ «смнво-Інжиніринг» в порядку переведення з АТ «Сумське НВО» в проектно-технологічний відділ на посаду головного технолога. 19.02.2020 року позивач був звільнений за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.
На день звільнення з роботи АТ «смнво — Інжиніринг» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 1302, 18 грн., але виплатити її відмовилося.
Позивач вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно.
Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час
При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку: згідно розрахункового корінця та відповідно до порядку, визначеного постановою КМУ № 100 заробітна плата позивача за фактично відпрацьований час становить 1400 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 1400 грн.
Позивач просить стягнути з відповідача на його користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.02.2020 року по день ухвалення рішення судом.
04.09.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача — адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглядати без його участі. Просить позов в частині стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати залишити без розгляду, оскільки позивач отримав заборгованість по заробітній платі 27.08.2020 року. Оскільки позивач основну суму заборгованості отримав 27.08.2020 року, то затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку склала (20.02.2020 року по 27.08.2020 року) 129 робочих днів. Просить стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.02.2020 року по 27.08.2020 року включно в розмірі 180600, 00 грн., виходячи з розрахунку: 129 (кількість робочих днів) х 1400 грн. (розмір середньоденного заробітку) = 180600, 00 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
У судове засідання представник відповідача не з`явився, про дату, час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що 19.02.2020 року був прийнятий на роботу в АТ «смнво-Інжиніринг» в порядку переведення з АТ «Сумське НВО» в проектно-технологічний відділ на посаду головного технолога. 19.02.2020 року позивач був звільнений за угодою сторін на підставі п.1 ст. 36 КЗпП України.
На день звільнення з роботи АТ «смнво — Інжиніринг» нарахувало позивачу заборгованість з заробітної плати у сумі 1302, 18 грн., але виплатити її відмовилося.
Згідно виписки відділення № 1 ПУМБ в м. Суми від 28.08.2020 року, позивачу 27.08.2020 року була виплачена заборгованість з заробітної плати в розмірі 1302, 18 грн.
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Згідно з пунктами 1−4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100, з відповідними змінами (далі Порядок), цей Порядок застосовується, зокрема, у випадку, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.
Середній заробіток працівника визначається відповідно ст. 27 ЗУ «Про оплату праці» за правилами передбаченими положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ від 08.02.1995 року № 100. Відповідно до п.5 розділу IV Порядку нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Згідно з абзацом І п.8 розділу IV Порядку нарахування виплат, що обчислюються, із середньої заробітної плати за останні 2 місяці роботи, провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадку передбаченим чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється, виходячи з виплат за фактично відпрацьований час
При стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку слід виходити з наступного розрахунку середньоденного заробітку: згідно розрахункового корінця та відповідно до порядку, визначеного постановою КМУ № 100 заробітна плата позивача за фактично відпрацьований час становить 1400 грн. Таким чином, середньоденна заробітна плата становить 1400 грн.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання — Інжиніринг» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.02.2020 року по 27.08.20202020 року включно в розмірі 180600, 00 грн. грн. (129 робочих днів х 1400 грн. = 180600, 00 грн) з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача в дохід держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст.43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», —

вирішив:

Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» (40009, м. Суми, вул. Іллінська, 13, код єдрпоу 00205618) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 20.02.2020 року по 27.08.20202020 року включно в розмірі 180600, 00 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання-Інжиніринг» в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.


Головуючий: І.Г. [Б.]