АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592/2138/20
Провадження №2/592/1318/20
рішення
іменем україни
18 березня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Савіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 15.08.2000 року по 31.07.2018 року вона перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 31.07.2018 року вона звільнилась з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 60356грн., але виплатити її відмовилося. 08.01.2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено Рішення, яким її позовні вимоги задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 31711, 57 грн., та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 29 158 грн. 60 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і вона звернулась до приватного виконавця і 22.01.2020 року рішення суду було виконано на карту АТ «пумб». У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. У рішенні Ковпаківського районного суду м. Суми від 08.01.2019 року, зазначено, що її середньоденна заробітна плата становить 470 грн. 30 коп. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, склала 212 днів (з наступного робочого дня після проголошення Рішення по день фактичного розрахунку (08.01.2018 року -22.01.2020 року): січень 2019 року — 10, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 12, травень 2019 року — 14, червень 2019 року -11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 12, враховуючи п`ятиденний робочий день. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (470 грн. 30 коп. х 212 днів) = 99 703 грн. 60 коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Сумське НВО» на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 99 703 грн. 60 коп.
В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат Калмиков О.О. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги особа_1, він підтримує повністю з зазначених підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності.
Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, 11.03.2020 року надав відзив на позовну заяву з якого вбачається, що відповідач просить відмовити у задоволенні позову, оскільки питання про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку було вирішено в рішенні по справі № 592/4251/18. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 15.08.2000 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
31.07.2018 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 60356грн., але виплатити її відмовилося. 08.01.2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким позовні вимоги позивача задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 51711, 57 грн., та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 29 158 грн. 60 коп. за період з 31.07.2018 року по 08.01.2019 року, з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і вона звернулась до приватного виконавця і 22.01.2020 року рішення суду було виконано на карту АТ «пумб».
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 08 січня 2019 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 470 грн. 30 коп. (а.с.6−7). Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, склала 212 днів (з наступного робочого дня після проголошення Рішення по день фактичного розрахунку (09.01.2019 року -22.01.2020 року): січень 2019 року — 10, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 12, травень 2019 року — 14, червень 2019 року -11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 12, враховуючи п`ятиденний робочий день.. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (470 грн. 30 коп. х 212 днів) = 99 703 грн. 60 коп.
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 99 703 грн. 60 коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 840грн.80коп. та на користь держави 156, 25грн. судового збору.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання — адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 99 703 грн. 60 коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання — адреса_1, рнокпп — номер_1)840грн.80коп. судового збору.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 156грн.25коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
Провадження №2/592/1318/20
рішення
іменем україни
18 березня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Савіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 15.08.2000 року по 31.07.2018 року вона перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 31.07.2018 року вона звільнилась з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 60356грн., але виплатити її відмовилося. 08.01.2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено Рішення, яким її позовні вимоги задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 31711, 57 грн., та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 29 158 грн. 60 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і вона звернулась до приватного виконавця і 22.01.2020 року рішення суду було виконано на карту АТ «пумб». У відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. У рішенні Ковпаківського районного суду м. Суми від 08.01.2019 року, зазначено, що її середньоденна заробітна плата становить 470 грн. 30 коп. Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, склала 212 днів (з наступного робочого дня після проголошення Рішення по день фактичного розрахунку (08.01.2018 року -22.01.2020 року): січень 2019 року — 10, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 12, травень 2019 року — 14, червень 2019 року -11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 12, враховуючи п`ятиденний робочий день. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (470 грн. 30 коп. х 212 днів) = 99 703 грн. 60 коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з АТ «Сумське НВО» на її користь середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 99 703 грн. 60 коп.
В судове засідання позивач та його представник не з`явились. Представник позивача адвокат Калмиков О.О. надав до суду заяву, в якій зазначив, що позовні вимоги особа_1, він підтримує повністю з зазначених підстав, просив суд їх задовольнити та справу розглянути за його відсутності.
Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, 11.03.2020 року надав відзив на позовну заяву з якого вбачається, що відповідач просить відмовити у задоволенні позову, оскільки питання про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку було вирішено в рішенні по справі № 592/4251/18. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 15.08.2000 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
31.07.2018 року позивач звільнилася з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (ст.38 КЗпП України). На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 60356грн., але виплатити її відмовилося. 08.01.2019 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено рішення, яким позовні вимоги позивача задоволено. Стягнуто з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 51711, 57 грн., та середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні у сумі 29 158 грн. 60 коп. за період з 31.07.2018 року по 08.01.2019 року, з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. Рішення набрало законної сили і вона звернулась до приватного виконавця і 22.01.2020 року рішення суду було виконано на карту АТ «пумб».
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 08 січня 2019 року встановлено, що середньоденна заробітна плата позивача становить 470 грн. 30 коп. (а.с.6−7). Затримка виплати заробітної плати до повного розрахунку, склала 212 днів (з наступного робочого дня після проголошення Рішення по день фактичного розрахунку (09.01.2019 року -22.01.2020 року): січень 2019 року — 10, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 12, травень 2019 року — 14, червень 2019 року -11, враховуючи триденний графік на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 12, враховуючи п`ятиденний робочий день.. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить (470 грн. 30 коп. х 212 днів) = 99 703 грн. 60 коп.
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 99 703 грн. 60 коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 840грн.80коп. та на користь держави 156, 25грн. судового збору.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання — адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 99 703 грн. 60 коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання — адреса_1, рнокпп — номер_1)840грн.80коп. судового збору.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 156грн.25коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →