АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 19204/19
Производство №2 / 592/629/20
решение
именем украины
16 января 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., раснувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала о том, что 27.11.2019 года она уволилась с АО «Сумское НПО» по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, ч.3 ст.38 КЗоТ Украины. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало задолженность по заработной плате в сумме 18474, 51 грн., Но выплатить ее отказался. Кроме того, поскольку со дня освобождения ответчик платив ей заработную плату, поэтому истец просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 18474, 51 грн., а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
Представитель ответчика — АО «Сумское НПО» прислал отзыв на иск по поводу искового заявления и отметил, что отражена в справке заработная плата надлежащая истцу в выплате в день увольнения указана составляла 15250, 51 грн., А среднедневная заработная плата составляла 188 грн. 49 коп. и засначен без удержания НДФЛ и военного сбора. При установлении количества рабочих дней для вычисления взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении для истца необходимо исходить из рабочих дней, установленных на предприятии, которая по состоянию на 19.12.2019 (день подачи искового заявления) за период с 28.11.2019 (первый рабочий день общества после освобождения) составляет 16 рабочих дней. Сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении составляет 3015, 84 грн. (188, 49 грн. Х 16 дней). Из суммы 3015, 84 грн. подлежащих удержанию подоходный налог и военный сбор.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 27.11.2019 года был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективногоого договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины (а.с.8).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в поруния ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требований ст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки.
Согласно справке №16−07 / 42 от 14.01.2020 г., Выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — задолженность по заработной плате истцу (за вычетом налога на доходы физических лиц и военного сбора) составляла 15 250 грн. 51 коп., В том числе выходное пособие (ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗоТ Украины), без вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора, составляла 12 157 грн. 48 коп. (А.с.19).
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при процутности спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
С 01.07.2019 года отменено действие приказа АО №75 вид 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены по средним заработком. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке №16−07 / 42 от 14.01.2020, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — среднедневная заработная плата особа_1 (без вычета налога на доходы физических лиц и вийсьькового сбора) составляла 188 грн. 49 коп.
Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия данного решения, то есть с 28.11.2019 по 16.10.2020 включительно составляет 33 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 6220 грн. 17 коп.
(188, 49 грн. * 33 дней)
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате иисходной помощи в размере 15 250 грн. 51 коп., А также средний заработок за время задержки расчета в сумме 6220 грн. 17 коп., С удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с АО «смнво» необходимо взыскать 768, 40 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, ст.ст. 115−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1) задолженность по заработной плате и выходных пособий в сумме 15 250 грн. 51 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 28.11.2019 года по 16.01.2020 года включительно в сумме 6220 грн. 17 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и оов`язкових платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 768 грн. 40 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 16.01.2020 года. Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/19204/19
Провадження №2/592/629/20
рішення
іменем україни
16 січня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 27.11.2019 року вона звільнилася з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало заборгованість з заробітної плати у сумі 18474, 51 грн., але виплатити її відмовилося. Крім того, оскільки з дня її звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому позивач просить суд стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 18474, 51 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача — АТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов з приводу позовної заяви та зазначив, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачеві до виплати у день звільнення зазначена складала 15250, 51 грн., а середньоденна заробітна плата складала 188 грн. 49 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених на підприємстві, яка станом на 19.12.2019 (день подання позовної заяви) за період з 28.11.2019 (перший робочий день товариства після звільнення) складає 16 робочих днів. Сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунки при звільненні складає 3015, 84 грн. (188, 49 грн. х 16 днів). Із суми 3015, 84 грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 27.11.2019 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.8).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Відповідно до довідки №16−07/42 від 14.01.2020 р., виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — заборгованість по заробітній платі позивачеві (з відрахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 15 250 грн. 51 коп., в тому числі вихідна допомога (ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗпП України), без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору, складала 12 157 грн. 48 коп. (а.с.19).
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
З 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки №16−07/42 від 14.01.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — середньоденна заробітна плата особа_1 (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 188 грн. 49 коп.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 28.11.2019 по 16.10.2020 включно становить 33 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6220 грн. 17 коп.
(188, 49 грн. *33 днів)
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі та вихідній допомозі в розмірі 15 250 грн. 51 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6220 грн. 17 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «смнво» необхідно стягнути 768, 40 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, ст.ст.115−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1) заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги в сумі 15 250 грн. 51 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 28.11.2019 року по 16.01.2020 року включно в сумі 6220 грн. 17 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 16.01.2020 року.
Суддя В. Б. Князєв
Производство №2 / 592/629/20
решение
именем украины
16 января 2020 г. Сумы
Судья Ковпаковского районного суда. Сумы [К] В.Б., раснувшы в порядке упрощенного искового производства гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
установил:
особа_1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указала о том, что 27.11.2019 года она уволилась с АО «Сумское НПО» по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, ч.3 ст.38 КЗоТ Украины. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало задолженность по заработной плате в сумме 18474, 51 грн., Но выплатить ее отказался. Кроме того, поскольку со дня освобождения ответчик платив ей заработную плату, поэтому истец просит суд взыскать в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 18474, 51 грн., а также средний заработок за все время задержки расчета при увольнении.
Представитель ответчика — АО «Сумское НПО» прислал отзыв на иск по поводу искового заявления и отметил, что отражена в справке заработная плата надлежащая истцу в выплате в день увольнения указана составляла 15250, 51 грн., А среднедневная заработная плата составляла 188 грн. 49 коп. и засначен без удержания НДФЛ и военного сбора. При установлении количества рабочих дней для вычисления взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении для истца необходимо исходить из рабочих дней, установленных на предприятии, которая по состоянию на 19.12.2019 (день подачи искового заявления) за период с 28.11.2019 (первый рабочий день общества после освобождения) составляет 16 рабочих дней. Сумма среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении составляет 3015, 84 грн. (188, 49 грн. Х 16 дней). Из суммы 3015, 84 грн. подлежащих удержанию подоходный налог и военный сбор.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» и 27.11.2019 года был освобожден от занимаемой должности по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективногоого договора, по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины (а.с.8).
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины, — при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Судом установлено, что в день увольнения истцу в поруния ст.116 КЗоТ Украины не выплачены причитающиеся суммы заработной платы, является основанием для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, а с учетом требований ст. 117 КЗоТ Украины, основания для взыскания среднего заработка за все время задержки.
Согласно справке №16−07 / 42 от 14.01.2020 г., Выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — задолженность по заработной плате истцу (за вычетом налога на доходы физических лиц и военного сбора) составляла 15 250 грн. 51 коп., В том числе выходное пособие (ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗоТ Украины), без вычета налога на доходы физических лиц и военного сбора, составляла 12 157 грн. 48 коп. (А.с.19).
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины, — в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при процутности спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
При этом, суд не находит оснований для освобождения ответчика от уплаты среднего заработка за время задержки расчета, поскольку ответчик не предоставил суду надлежащих и допустимых доказательств в подтверждение отсутствия его вины в невыплате причитающихся истцу сумм в день увольнения.
С 01.07.2019 года отменено действие приказа АО №75 вид 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Согласно п. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 г., — при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
В соответствии с абзацем3 пункта 2 Порядка №100, — среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка, — начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые имеют быть оплачены по средним заработком. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке №16−07 / 42 от 14.01.2020, выданной АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», — среднедневная заработная плата особа_1 (без вычета налога на доходы физических лиц и вийсьькового сбора) составляла 188 грн. 49 коп.
Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия данного решения, то есть с 28.11.2019 по 16.10.2020 включительно составляет 33 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 6220 грн. 17 коп.
(188, 49 грн. * 33 дней)
Учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате иисходной помощи в размере 15 250 грн. 51 коп., А также средний заработок за время задержки расчета в сумме 6220 грн. 17 коп., С удержанием из этой суммы установленных законом налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с АО «смнво» необходимо взыскать 768, 40 грн. судебного сбора в доход государства.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.43, 55, 124 Конституции Украины, ст 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п.2 ч.1 ст.430 ГПК Украины, ст.ст. 115−117 КЗоТ Украины, суд —
постановил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1) задолженность по заработной плате и выходных пособий в сумме 15 250 грн. 51 коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 ИНН номер_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении с 28.11.2019 года по 16.01.2020 года включительно в сумме 6220 грн. 17 коп., С последующим удержанием из этой суммы налогов и оов`язкових платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 768 грн. 40 коп.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд. Сумы. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Дата составления полного судебного решения — 16.01.2020 года. Судья В.Б. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/19204/19
Провадження №2/592/629/20
рішення
іменем україни
16 січня 2020 року м.Суми
Суддя Ковпаківського районного суду м. Суми Князєв В.Б., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернулася до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказала про те, що 27.11.2019 року вона звільнилася з АТ «Сумське НВО» за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, ч.3 ст.38 КЗпП України. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало заборгованість з заробітної плати у сумі 18474, 51 грн., але виплатити її відмовилося. Крім того, оскільки з дня її звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому позивач просить суд стягнути на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 18474, 51 грн., а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
Представник відповідача — АТ «Сумське НВО» надіслав відзив на позов з приводу позовної заяви та зазначив, що відображена у довідці заробітна плата належна позивачеві до виплати у день звільнення зазначена складала 15250, 51 грн., а середньоденна заробітна плата складала 188 грн. 49 коп. та зазначена без утримання ПДФО та військового збору. При встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених на підприємстві, яка станом на 19.12.2019 (день подання позовної заяви) за період з 28.11.2019 (перший робочий день товариства після звільнення) складає 16 робочих днів. Сума середнього заробітку за весь час затримки розрахунки при звільненні складає 3015, 84 грн. (188, 49 грн. х 16 днів). Із суми 3015, 84 грн. підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір.
Перевіривши матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» та 27.11.2019 року був звільнений з займаної посади за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, за ч.3 ст.38 КЗпП України (а.с.8).
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, — при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Судом встановлено, що в день звільнення позивачеві в порушення ст.116 КЗпП України не виплачені належні суми заробітної плати, що є підставою для стягнення на користь позивача заборгованості по заробітній платі, а з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП України, є підстави для стягнення середнього заробітку за весь час затримки.
Відповідно до довідки №16−07/42 від 14.01.2020 р., виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — заборгованість по заробітній платі позивачеві (з відрахуванням податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 15 250 грн. 51 коп., в тому числі вихідна допомога (ч. 3 ст. 38, ст. 44 КЗпП України), без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору, складала 12 157 грн. 48 коп. (а.с.19).
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України, — в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
При цьому, суд не знаходить підстав для звільнення відповідача від сплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, оскільки відповідач не надав суду належних та допустимих доказів на підтвердження відсутності його вини у невиплаті належних позивачеві сум в день звільнення.
З 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Відповідно до п. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 р., — при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку №100, — середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку, — нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки №16−07/42 від 14.01.2020, виданої АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», — середньоденна заробітна плата особа_1 (без вирахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору) складала 188 грн. 49 коп.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 28.11.2019 по 16.10.2020 включно становить 33 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 6220 грн. 17 коп.
(188, 49 грн. *33 днів)
Враховуючи наведене, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по невиплаченій заробітній платі та вихідній допомозі в розмірі 15 250 грн. 51 коп., а також середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 6220 грн. 17 коп., з утриманням з цієї суми встановлених законом податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з АТ «смнво» необхідно стягнути 768, 40 грн. судового збору в дохід держави.
На підставі викладеного та керуючись ст.ст.43, 55, 124 Конституції України, ст.ст. 3, 10, 11, 76 — 81, 89, 133, 141, 209, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279, п.2 ч.1 ст.430 ЦПК України, ст.ст.115−117 КЗпП України, суд, —
ухвалив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1) заборгованість по заробітній платі та вихідної допомоги в сумі 15 250 грн. 51 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, ІПН номер_1) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні з 28.11.2019 року по 16.01.2020 року включно в сумі 6220 грн. 17 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 768 грн. 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня складання повного судового рішення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Дата складання повного судового рішення — 16.01.2020 року.
Суддя В. Б. Князєв
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →