АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 7755/20
Производство №2 / 592/2444/20
решение
именем украины
2 сентября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: ого — судьи [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 15.03.2018 года по 08.05.2019 года вона находилась в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». 08.05.2019 года она уволилась по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, (ч.3 ст.38 КЗоТ Украины). Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или дрим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало ей задолженность по заработной плате в сумме 27724грн. 12коп. (Цех 060 — 14561грн. 72коп. + Цех 893 — 13162грн. 40коп.) (В т.ч. 6572грн. 99коп. Выходного пособия — код 185), но выплатить ее отказалося. Считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительноо. Ее среднедневная заработная плата составляет 106рн. 87коп. Истец просит суд принять решение, которым взыскать в ее пользу с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату в сумме 27724грн.12коп., И средний заработок за период задержки расчета, исходя из размера среднего заработка.
В судебном заседании истец и его представитель не появились. Представитель истца адвокат [С.] Д.В. предоставил в суд заявление, вкоторой он исковые требования поддерживает в полном объеме, и взыскать с ответчика 27724грн. 12коп. начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы (в том числе 6572грн. 99коп. — выходного пособия). На время рассмотрения дела (02.09.2020 года) задержка составляет 316 рабочих дней (май 2019 — 9, июнь 2019 — 11, исходя из трехдневного графика на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декнь 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 19, июнь 2020 — 20, июль 2020 — 23 августа 2020 года — 20, сентябрь 2020 — 2, исходя из пятидневный рабочей недели). Так как среднедневной заработок, следует из расчетного листа предоставленного АО «Сумское НПО» по заработной плате истца составляет 106, 87грн., В день, то средний заработок, подлежит взысканию в день рассмотрения дела состояниеовить 33770грн.92коп., с последующим вычетом из этой суммы налогов и сборов согласно действующему законодавста, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление суду не предоставили.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 15.03.2018 года по 08.05.2019 года перебывала в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.7).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В рази невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца Акционерное общество «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатилопричитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из представленных истцом расчетных листов по состоянию на май 2019 истцу особа_1, АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, нормами законодательства о труде в размере 27724грн. 12коп. (Цех 060 — 14561грн. 72коп. + Цех 893 — 13162грн. 40коп.) (В т.ч. 6572грн. 99коп. Выходного пособия — код 185) (а.с.8).
Итак, сответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27724грн. 12коп. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
Среднедневная заработная плата истца особа_1 составляет 106грн.87коп. Задержка выплаты заработной платы на 02.09.2020 года составляет 316 рабочих дней (май 2019 — 9, июнь 2019 — 11, исходя из трехдневного графика на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 года — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 19, июнь 2020 — 20, июль 2020 — 23, август 2020 — 20, сентябрь 2020 — 2, исходя из пятидневный рабочей недели). Таким образом, средний заработок, подлежит взысканию составляет 33770грн.92коп. (106грн.87коп.х316днив = 33770грн.92коп.).
Учитывая испЛадена, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 27724грн. 12коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 33770грн.92коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840грн.80коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 27724грн. 12коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производче объединение « (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета в сумме 33770грн.92коп., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу государства 840грн.80коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцатипяти дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.
судьяА.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/7755/20
Провадження №2/592/2444/20
рішення
іменем україни
02 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 15.03.2018 року по 08.05.2019 року вона перебувала в трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 08.05.2019 року вона звільнилася за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, (ч.3 ст.38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 27724грн. 12коп. (цех 060 — 14561грн. 72коп. + цех 893 — 13162грн. 40коп.) (в т.ч. 6572грн. 99коп. вихідної допомоги — код 185), але виплатити її відмовилося. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Її середньоденна заробітна плата становить 106рн. 87коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату в сумі 27724грн.12коп., та середній заробіток за період затримки розрахунку, виходячи з розміру середнього заробітку.
В судове засідання позивач та її представник не з`явились. Представник позивача адвокат [С.] Д.В. надав до суду заяву, в якій він позовні вимоги підтримує в повному обсязі, та стягнути з відповідача 27724грн. 12коп. нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати (в тому числі 6572грн. 99коп. — вихідної допомоги). На час розгляду справи (02.09.2020 року) затримка складає 316 робочих днів (травень 2019 року — 9, червень 2019 року — 11, виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 2, виходячи з п`ятиденного робочого тижня). Так як середньоденний заробіток, що випливає з розрахункового листа наданого АТ «Сумське НВО» по заробітній платі позивача становить 106, 87грн., на день, то середній заробіток, що підлягає стягненню на день розгляду справи становить 33770грн.92коп., з послідуючим вирахуванням з цієї суми податків та зборів згідно до діючого законодавстів, просив суд справу розглянути за його відсутності.
Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позовну заяву суду не надали.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 15.03.2018 року по 08.05.2019 року перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.7).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листів станом на травень 2019 року позивачу особа_1, АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну плату в строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю в розмірі 27724грн. 12коп. (цех 060 — 14561грн. 72коп. + цех 893 — 13162грн. 40коп.) (в т.ч. 6572грн. 99коп. вихідної допомоги — код 185) (а.с.8).
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 27724грн. 12коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Середньоденна заробітна плата позивача особа_1 становить 106грн.87коп. Затримка виплати заробітної плати станом на 02.09.2020 року складає 316 робочих днів (травень 2019 року — 9, червень 2019 року — 11, виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 2, виходячи з п`ятиденного робочого тижня). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 33770грн.92коп. (106грн.87коп.х316днів=33770грн.92коп.).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 27724грн. 12коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 33770грн.92коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 27724грн. 12коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 33770грн.92коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 840грн.80коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
Производство №2 / 592/2444/20
решение
именем украины
2 сентября 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: ого — судьи [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [Г.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, выходного пособия и среднего заработка за время задержки расчета, —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 15.03.2018 года по 08.05.2019 года вона находилась в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение». 08.05.2019 года она уволилась по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора, (ч.3 ст.38 КЗоТ Украины). Согласно ст.115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или дрим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В день увольнения АО «Сумское НПО» насчитало ей задолженность по заработной плате в сумме 27724грн. 12коп. (Цех 060 — 14561грн. 72коп. + Цех 893 — 13162грн. 40коп.) (В т.ч. 6572грн. 99коп. Выходного пособия — код 185), но выплатить ее отказалося. Считает эти действия незаконными, поскольку, в соответствии с ч.1 ст.116 КЗоТ Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительноо. Ее среднедневная заработная плата составляет 106рн. 87коп. Истец просит суд принять решение, которым взыскать в ее пользу с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» начисленную, но не выплаченную истцу заработную плату в сумме 27724грн.12коп., И средний заработок за период задержки расчета, исходя из размера среднего заработка.
В судебном заседании истец и его представитель не появились. Представитель истца адвокат [С.] Д.В. предоставил в суд заявление, вкоторой он исковые требования поддерживает в полном объеме, и взыскать с ответчика 27724грн. 12коп. начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы (в том числе 6572грн. 99коп. — выходного пособия). На время рассмотрения дела (02.09.2020 года) задержка составляет 316 рабочих дней (май 2019 — 9, июнь 2019 — 11, исходя из трехдневного графика на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декнь 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 19, июнь 2020 — 20, июль 2020 — 23 августа 2020 года — 20, сентябрь 2020 — 2, исходя из пятидневный рабочей недели). Так как среднедневной заработок, следует из расчетного листа предоставленного АО «Сумское НПО» по заработной плате истца составляет 106, 87грн., В день, то средний заработок, подлежит взысканию в день рассмотрения дела состояниеовить 33770грн.92коп., с последующим вычетом из этой суммы налогов и сборов согласно действующему законодавста, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика, надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление суду не предоставили.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 15.03.2018 года по 08.05.2019 года перебывала в трудовых отношениях с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», что подтверждается копией трудовой книжки особа_1 (а.с.7).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В рази невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца Акционерное общество «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатилопричитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из представленных истцом расчетных листов по состоянию на май 2019 истцу особа_1, АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» не выплатило заработную плату в сроки, установленные коллективным договором, нормами законодательства о труде в размере 27724грн. 12коп. (Цех 060 — 14561грн. 72коп. + Цех 893 — 13162грн. 40коп.) (В т.ч. 6572грн. 99коп. Выходного пособия — код 185) (а.с.8).
Итак, сответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27724грн. 12коп. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходы физических лиц и военного сбора).
Среднедневная заработная плата истца особа_1 составляет 106грн.87коп. Задержка выплаты заработной платы на 02.09.2020 года составляет 316 рабочих дней (май 2019 — 9, июнь 2019 — 11, исходя из трехдневного графика на предприятии, июль 2019 — 23 августа 2019 года — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 21, февраль 2020 — 20, март 2020 — 21, апрель 2020 — 21, май 2020 — 19, июнь 2020 — 20, июль 2020 — 23, август 2020 — 20, сентябрь 2020 — 2, исходя из пятидневный рабочей недели). Таким образом, средний заработок, подлежит взысканию составляет 33770грн.92коп. (106грн.87коп.х316днив = 33770грн.92коп.).
Учитывая испЛадена, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 27724грн. 12коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 33770грн.92коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840грн.80коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в размере 27724грн. 12коп.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производче объединение « (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета в сумме 33770грн.92коп., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу государства 840грн.80коп. судебного сбора.
Решения суда в течение тридцатипяти дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.
судьяА.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/7755/20
Провадження №2/592/2444/20
рішення
іменем україни
02 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Гуріної А.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, вихідної допомоги та середнього заробітку за час затримки розрахунку, —
встановив:
Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 15.03.2018 року по 08.05.2019 року вона перебувала в трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 08.05.2019 року вона звільнилася за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору, (ч.3 ст.38 КЗпП України). Згідно ст.115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. На день звільнення з роботи АТ «Сумське НВО» нарахувало їй заборгованість з заробітної плати у сумі 27724грн. 12коп. (цех 060 — 14561грн. 72коп. + цех 893 — 13162грн. 40коп.) (в т.ч. 6572грн. 99коп. вихідної допомоги — код 185), але виплатити її відмовилося. Вважає ці дії незаконними, оскільки, у відповідності до ч.1 ст.116 КЗпП України, виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Її середньоденна заробітна плата становить 106рн. 87коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути на її користь з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» нараховану, але не виплачену позивачу заробітну плату в сумі 27724грн.12коп., та середній заробіток за період затримки розрахунку, виходячи з розміру середнього заробітку.
В судове засідання позивач та її представник не з`явились. Представник позивача адвокат [С.] Д.В. надав до суду заяву, в якій він позовні вимоги підтримує в повному обсязі, та стягнути з відповідача 27724грн. 12коп. нарахованої, але не виплаченої позивачу заробітної плати (в тому числі 6572грн. 99коп. — вихідної допомоги). На час розгляду справи (02.09.2020 року) затримка складає 316 робочих днів (травень 2019 року — 9, червень 2019 року — 11, виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 2, виходячи з п`ятиденного робочого тижня). Так як середньоденний заробіток, що випливає з розрахункового листа наданого АТ «Сумське НВО» по заробітній платі позивача становить 106, 87грн., на день, то середній заробіток, що підлягає стягненню на день розгляду справи становить 33770грн.92коп., з послідуючим вирахуванням з цієї суми податків та зборів згідно до діючого законодавстів, просив суд справу розглянути за його відсутності.
Представник відповідача, належним чином повідомлений про час та місце розгляду справи в судове засідання не з`явився, відзив на позовну заяву суду не надали.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 15.03.2018 року по 08.05.2019 року перебувала у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», що підтверджується копією трудової книжки особа_1 (а.с.7).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з наданих позивачем розрахункових листів станом на травень 2019 року позивачу особа_1, АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило заробітну плату в строки, встановлені колективним договором, нормами законодавства про працю в розмірі 27724грн. 12коп. (цех 060 — 14561грн. 72коп. + цех 893 — 13162грн. 40коп.) (в т.ч. 6572грн. 99коп. вихідної допомоги — код 185) (а.с.8).
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 27724грн. 12коп. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Середньоденна заробітна плата позивача особа_1 становить 106грн.87коп. Затримка виплати заробітної плати станом на 02.09.2020 року складає 316 робочих днів (травень 2019 року — 9, червень 2019 року — 11, виходячи з триденного графіку на підприємстві, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 21, лютий 2020 року — 20, березень 2020 року — 21, квітень 2020 року — 21, травень 2020 року — 19, червень 2020 року — 20, липень 2020 року — 23, серпень 2020 року — 20, вересень 2020 року — 2, виходячи з п`ятиденного робочого тижня). Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 33770грн.92коп. (106грн.87коп.х316днів=33770грн.92коп.).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 27724грн. 12коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 33770грн.92коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840грн.80коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст.2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 27724грн. 12коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку в сумі 33770грн.92коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 840грн.80коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →