АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592/8324/20
Провадження №2/592/2552/20
рішення
іменем україни
07 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого судді — [К.] О.М.
за участю секретаря судового засідання — Подпрятова А.В.,
розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми, в порядку спрощеного провадження, цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
в с т, а н о в и в:
Позивач уточнені вимоги мотивує тим, що працював у відповідача, а 03.01.2020 року був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці з виплати заробітної плати також не виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 50 584 грн. 54 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 03.01.2020р. по 15.07.2020р.
Позивач у судове засідання не з`явився. Надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити.
Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, надав відзив, в якому зазначив, що середньоденна заробітна плата позивача складала 329 грн. 55 коп.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється.
Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін.
Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 03.01.2020 р. звільнився за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (а.с. 6−13).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.
Згідно розрахункових листків, рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 11.09.2018р. заборгованість по заробітній платі перед позивачем, належна до сплати становить: 50 584 грн. 54 коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача (а.с. 14−16).
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Згідно відзиву, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 329, 55 грн.
З 01.07.2019 року на ПАТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року " Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за період затримки розрахунку необхідно обраховувати виходячи з п`ятиденного робочого тижня.
Період затримки розрахунку при звільненні позивачу за період з 03.01.2020р. по 15.07.2020р. включно становить 129 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 42 511, 95 грн. (329, 55×129 = 42 511, 95 ?).
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 50 584 грн. 54 коп., та 42 511 грн. 95 коп. середнього заробітку.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 13, 76, 141, 263, 265 ЦПК України, суд —
в и р і ш и в:
Позов особа_1 — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу — 05747991) на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 50 584 грн. 54 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2020р. по 15.07.2020р. включно у сумі 42 511 грн. 95 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя О.М. [К.]
Провадження №2/592/2552/20
рішення
іменем україни
07 вересня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого судді — [К.] О.М.
за участю секретаря судового засідання — Подпрятова А.В.,
розглянув у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Суми, в порядку спрощеного провадження, цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку,
в с т, а н о в и в:
Позивач уточнені вимоги мотивує тим, що працював у відповідача, а 03.01.2020 року був звільнений з роботи. На момент звільнення заборгованість по заробітній платі не виплачена. Середній заробіток по затримці з виплати заробітної плати також не виплачено. При зверненні до відповідача за розрахунком по заборгованості, було отримано відповідь, що внаслідок відсутності грошових коштів, немає можливості розрахуватися по заборгованості. Просить суд стягнути з відповідача на його користь заборгованість по заробітній платі у сумі 50 584 грн. 54 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку за період з 03.01.2020р. по 15.07.2020р.
Позивач у судове засідання не з`явився. Надав заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги просить задовольнити.
Представник відповідача, будучи належним чином повідомленим про час та місце розгляду справи у судове засідання не з`явився, надав відзив, в якому зазначив, що середньоденна заробітна плата позивача складала 329 грн. 55 коп.
Відповідно до ч. 2 ст. 247 ЦПК України фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного пристрою не здійснюється.
Згідно ст. ст. 12, 13, 81 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, суд сприяє всебічному і повному з`ясуванню обставин справи дотримуючись принципів диспозитивності та змагальності сторін.
Суд розглядає справи в межах заявлених позовних вимог та на підставі наданих сторонами доказів. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.
Дослідивши докази по справі, суд дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що особа_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», а 03.01.2020 р. звільнився за власним бажанням, у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору (а.с. 6−13).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Так, в день звільнення позивачу АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України.
Згідно розрахункових листків, рішення Ковпаківського районного суду м. Суми від 11.09.2018р. заборгованість по заробітній платі перед позивачем, належна до сплати становить: 50 584 грн. 54 коп. Вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача (а.с. 14−16).
Середній заробіток працівника визначається відповідно до статті 27 Закону України «Про оплату праці» за правилами, передбаченими положеннями Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100.
Згідно відзиву, середньоденна заробітна плата позивача без урахування податку на доходи фізичних осіб та військового збору становить 329, 55 грн.
З 01.07.2019 року на ПАТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року " Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за період затримки розрахунку необхідно обраховувати виходячи з п`ятиденного робочого тижня.
Період затримки розрахунку при звільненні позивачу за період з 03.01.2020р. по 15.07.2020р. включно становить 129 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 42 511, 95 грн. (329, 55×129 = 42 511, 95 ?).
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача заробітну плату у розмірі 50 584 грн. 54 коп., та 42 511 грн. 95 коп. середнього заробітку.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст.ст. 13, 76, 141, 263, 265 ЦПК України, суд —
в и р і ш и в:
Позов особа_1 — задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу — 05747991) на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 50 584 грн. 54 коп.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.01.2020р. по 15.07.2020р. включно у сумі 42 511 грн. 95 коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави судовий збір у сумі 840 грн. 80 коп.
Рішення може бути оскаржене до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми шляхом подання апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення або складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження, якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Суддя О.М. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →