АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 18148/19
Производство №2 / 592/423/20
решение
именем украины
8 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе:- судьи [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [С.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, , —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что в Ковпаковском районном суде было рассмотрено гражданское дело №592 / 12135/18 производства№2 / 592/4599/19 по ее иску к Публичного акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Решение по этому делу было принято 2 ноября 2018, ее исковые требования были удовлетворены в полном объеме, а именно с ответчика было взыскано в пользу задолженность по заработной плате в размере: 51552грн.87коп., И средний заработок за время сатримкы расчета при увольнении за период с 23 августа 2018 по 2 ноября 2018 года в сумме: 7369грн.77коп., с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей. Решением Ковпаковского районного суда от 2 ноября 2018 признано, что она находилась в трудовых отношениях с ОАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», освобождена 22-го августа 2018 (среда) по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора по ч.3 ст.38 КЗоТ Украинскаяны. Также данными решениями признано размер среднего заработка за один день в размере: 254грн. 13коп. без учета налога на доходы и военного сбора, данные обстоятельства не требуют доказывания, как предусмотрено ч.ч.3, 4 ст.82 ГПК Украины. В данном случае время задержки причитающихся уволенному работнику сумм, то есть ей состоит из двух периодов: первый период с 23 августа по 2 ноября 2018 составляет 29 рабочих дней (количество рабочих дней рассчитана в соответствии с приказом №75 от 21 мартея 20и4 года, согласно которому установлен неполную рабочую неделю с определением рабочих дней: понедельник, вторник, среда.). За указанный период задержки выплаты причитающихся уволенному работнику сумм с ответчика было взыскано в пользу 7369грн.77коп., Сумма среднего заработка указана без удержания налога на доходы и военного сбора. Второй период с 5 ноября 2018 года по 2 декабря 2019 составляет 202 рабочих дня, количество рабочих дней частично рассчитана в соответствии с наказу №75 от 21 марта 2014 об установлении неполной рабочей недели (с 5 ноября 2018 года по 26 июня 2019 — 93 рабочих дня, с 1 июля 2019 по 2 декабря 2019 — 109 рабочих дней). Приказ №75 от 21 марта 2014 об установлении трехдневного рабочей недели был отменен приказом №81 от 16 апреля 2019 года. Публичное акционерное общество «Сумское машиностроительное науч-производственное объединение» переименован в Акционерное общество «Сумское машиностроительное научно-производче объединения) с 1 августа 2019 Приказ №164 от 01.08.2019 года (о чем свидетельствует отметка в трудовой книжке. В среду 22-го августа 2018 она была освобождена. В нарушение требований ст.116 КЗоТ Украины, расчет по заработной плате с ней не было проведено в день увольнения — в среду 22-го августа 2018 (в этот день она работала). по состоянию на 2 декабря 2019 задолженность по заработной плате ей не выплачена. Ее среднедневная заработная плата составляет 254грн.13коп. период задержки выплатызаработной платы с 05.11.2018 года по 02.12.2019 года, рабочие дни указанные в трехдневном рабочей неделе с 5 ноября 2018 по 26 июня 2019: ноябрь 2018 — 12 рабочих дней Декабрь 2018 — 10 рабочих дней Январь 2019 — 12 рабочих дней Февраль 2019 — 12 рабочих дней Март 2019 — 12 рабочих дней Апрель 2019 — 12 рабочих дней Май 2019 — 12 рабочих дней Июнь 2019 — 11 рабочих дней. С 01-го июля 2019 рабочие дни указанные в п`ятидэнной рабочей неделе: июль 2019: 23 рабочих дня; Август 2019 — 21 рабочий день; Сентябрь 2019 — 21 рабочий день; Октябрь 2019 — 22 рабочих дня; Ноябрь 2019 — 21 рабочий день; Декабрь 2019 — 1 рабочий день, то есть 202 рабочих дня: 254грн. 13коп. х 202 рабочий день — 51334грн. 26коп. Размер среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по состоянию на 2 декабря 2019 составляет: 51334грн. 26коп. Истец просит суд принять решение, которым взыскатьи с ответчика в ее пользу средний заработок за все время задержки расчета при увольнении за период с 5 ноября 2018 года по 2 декабря 2019 в размере 51334грн.26 коп.
Представитель акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, предоставленный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик просит отказать в удовлетворении иска, поскольку окончательного расчета с истцом не проведена, поэтому исковые требования являются преждевременнымии удовлетворению не подлежат.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 28.08.2000 года находилась в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение».
22.08.2018 года истец уволилась с работы.
[И.] обстоятельства подтверждаются копией заочного решения Ковпаковского районного суда г.Сумы от 02.11.2018 года (а.с.6−7), И трудовой книжки истца особа_1 (а.с.10).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в день увольнения истца АО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся уволенному працивникови сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
2 ноября 2018 ковпаковский районным судом г. Сумы было принято заочное решение, которым взыскано с Открытого акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 51552грн. 11коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 23.08.2018 года по 02.11.2018 года включительно в сумме 7369грн.77коп., С последующим удержаниемиз этой суммы налогов и обязательных платежей. К этому времени фактический расчет с истцом проведено не было.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Согласно Приказв №75 от 21.03.2014 года в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 года установлено всем работникам рабочую воскресенье с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом №81 от 16 апреля 2019 в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 01.07.2019 года отменено действие приказа АО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Среднедневная заработная плата истца составляет 254грн.13коп., Что встановлено решением Ковпаковского районного суда г.Сумы от 02.11.2018 года. Задержка выплаты заработной платы, на предприятии составила 202 дней (со следующего рабочего дня после вынесения решения суда от 02.11.2018 года (05.11.2018 года — 02.12.2019 года) по день подачи искового заявления в суд, а именно: ноябрь 2018 — 12 декабря 2018 — 10 января 2019 — 12 февраля 2019 — 12 марта 2019 — 12 апреля 2019 — 12 мая 2019 — 12 июня 2019 — 11 Липейнь 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 1 Таким образом, средний заработок, подлежит взысканию составляет 51334грн.26коп. (254грн.13коп.х202 дней = 51334грн.26коп.).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при уволеннон в сумме 51334грн.26коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 768грн.40коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, вул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 51334грн.26коп. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) 768грн.40коп.судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.
судьяА.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/18148/19
Провадження №2/592/423/20
рішення
іменем україни
08 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Савіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, , —
встановив:
Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що в Ковпаківському районному суді була розглянута цивільна справа №592/12135/18, провадження №2/592/4599/19 за її позовом до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Рішення по цій справі було ухвалено 2 листопада 2018 року, її позовні вимоги були задоволені в повному обсязі, а саме з відповідача було стягнуто на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі: 51552грн.87коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 серпня 2018 року по 2 листопада 2018 року в сумі: 7369грн.77коп., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів. Рішенням Ковпаківського районного суду від 2 листопада 2018 року визнано, що вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», звільнена 22-го серпня 2018 року (середа) за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Також даними рішеннями визнано розмір середнього заробітку за один день у розмірі: 254грн. 13коп. без урахування податку на доходи та військового збору, дані обставини не потребують доказування, як передбачено ч.ч.3, 4 ст.82 ЦПК України. В даному випадку час затримки належних звільненому працівникові сум, тобто їй складається з двох періодів: перший період з 23 серпня по 2 листопада 2018 року становить 29 робочих днів (кількість робочих днів вирахувана відповідно до наказу №75 від 21 березня 20і4 року, відповідно до якого встановлений неповний робочий тиждень з визначенням робочих днів: понеділок, вівторок, середа.). За вказаний період затримки виплати належних звільненому працівникові сум з відповідача було стягнуто на її користь 7369грн.77коп., сума середнього заробітку вказана без утримання податку на доходи та військового збору. Другий період з 5-го листопада 2018 року по 2 грудня 2019 року становить 202 робочих дня, кількість робочих днів частково вирахувана відповідно до наказу №75 від 21 березня 2014 року про встановлення неповного робочого тижня (з 5-го листопада 2018 року по 26 червня 2019 року — 93 робочих дня, з 01 липня 2019 року по 2 грудня 2019 року — 109 робочих днів). Наказ №75 від 21 березня 2014 року про встановлення триденного робочого тижня був скасований наказом №81 від 16 квітня 2019 року. Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науко во-виробниче об`єднання» перейменоване на Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання) з 01 серпня 2019 року Наказ №164 від 01.08.2019 року (про що свідчить відмітка в трудовій книжці. У середу 22-го серпня 2018 року вона була звільнена. В порушення вимог ст.116 КЗпП України, розрахунок по заробітній платі з нею не було проведено в день звільнення — у середу 22-го серпня 2018 року (в цей день вона працювала). Станом на 2 грудня 2019 року заборгованість по заробітній платі їй не виплачена. Її середньоденна заробітна плата складає 254грн.13коп. Період затримки виплати заробітної плати з 05.11.2018 року по 02.12.2019 року, робочі дні вказані по триденному робочому тижню з 05 листопада 2018 року по 26 червня 2019 року: листопад 2018 року — 12 робочих днів; грудень 2018 року — 10 робочих днів; січень 2019 року — 12 робочих днів; лютий 2019 року — 12 робочих днів; березень 2019 року — 12 робочих днів; квітень 2019 року — 12 робочих днів; травень 2019 року — 12 робочих днів; червень 2019 року — 11 робочих днів. З 01-го липня 2019 року робочі дні вказані по п`ятиденному робочому тижню: липень 2019 року: 23 робочих дня; серпень 2019 року — 21 робочий день; вересень 2019 року — 21 робочий день; жовтень 2019 року — 22 робочих дня; листопад 2019 року — 21 робочий день; грудень 2019 року — 1 робочий день, тобто 202 робочих дня: 254грн. 13коп. х 202 робочий день — 51334грн. 26коп. Розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 2 грудня 2019 року становить: 51334грн. 26коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 5 листопада 2018 року по 02 грудня 2019 року у розмірі 51334грн.26 коп.
Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що відповідач просить відмовити у задоволенні позову, оскільки остаточного розрахунку з позивачем не проведено, тому позовні вимоги є передчасними та задоволенню не підлягають.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 28.08.2000 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
22.08.2018 року позивач звільнилася з роботи.
Викладені обставини підтверджуються копією заочного рішення Ковпаківського районного суду м.Суми від 02.11.2018 року (а.с.6−7), та трудової книжки позивача особа_1 (а.с.10).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
02 листопада 2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено заочне рішення, яким стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 51552грн. 11коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.08.2018 року по 02.11.2018 року включно у сумі 7369грн.77коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. До цього часу фактичний розрахунок з позивачем проведено не було.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Середньоденна заробітна плата позивача становить 254грн.13коп., що встановлено рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 02.11.2018 року. Затримка виплати заробітної плати, на підприємстві, склала 202 днів (з наступного робочого дня після винесення рішення суду від 02.11.2018 року (05.11.2018 року — 02.12.2019 року) по день подання позовної заяви до суду, а саме: листопад 2018 року — 12, грудень 2018 року — 10, січень 2019 року — 12, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 12, травень 2019 року — 12, червень 2019 року — 11, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 1. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 51334грн.26коп. (254грн.13коп.х202 днів=51334грн.26коп.).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 51334грн.26коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 768грн.40коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 51334грн.26коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) 768грн.40коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
Производство №2 / 592/423/20
решение
именем украины
8 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе:- судьи [К.] А.А., при секретаре судебного заседания — [С.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении, , —
В:
Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что в Ковпаковском районном суде было рассмотрено гражданское дело №592 / 12135/18 производства№2 / 592/4599/19 по ее иску к Публичного акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. Решение по этому делу было принято 2 ноября 2018, ее исковые требования были удовлетворены в полном объеме, а именно с ответчика было взыскано в пользу задолженность по заработной плате в размере: 51552грн.87коп., И средний заработок за время сатримкы расчета при увольнении за период с 23 августа 2018 по 2 ноября 2018 года в сумме: 7369грн.77коп., с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей. Решением Ковпаковского районного суда от 2 ноября 2018 признано, что она находилась в трудовых отношениях с ОАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», освобождена 22-го августа 2018 (среда) по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора по ч.3 ст.38 КЗоТ Украинскаяны. Также данными решениями признано размер среднего заработка за один день в размере: 254грн. 13коп. без учета налога на доходы и военного сбора, данные обстоятельства не требуют доказывания, как предусмотрено ч.ч.3, 4 ст.82 ГПК Украины. В данном случае время задержки причитающихся уволенному работнику сумм, то есть ей состоит из двух периодов: первый период с 23 августа по 2 ноября 2018 составляет 29 рабочих дней (количество рабочих дней рассчитана в соответствии с приказом №75 от 21 мартея 20и4 года, согласно которому установлен неполную рабочую неделю с определением рабочих дней: понедельник, вторник, среда.). За указанный период задержки выплаты причитающихся уволенному работнику сумм с ответчика было взыскано в пользу 7369грн.77коп., Сумма среднего заработка указана без удержания налога на доходы и военного сбора. Второй период с 5 ноября 2018 года по 2 декабря 2019 составляет 202 рабочих дня, количество рабочих дней частично рассчитана в соответствии с наказу №75 от 21 марта 2014 об установлении неполной рабочей недели (с 5 ноября 2018 года по 26 июня 2019 — 93 рабочих дня, с 1 июля 2019 по 2 декабря 2019 — 109 рабочих дней). Приказ №75 от 21 марта 2014 об установлении трехдневного рабочей недели был отменен приказом №81 от 16 апреля 2019 года. Публичное акционерное общество «Сумское машиностроительное науч-производственное объединение» переименован в Акционерное общество «Сумское машиностроительное научно-производче объединения) с 1 августа 2019 Приказ №164 от 01.08.2019 года (о чем свидетельствует отметка в трудовой книжке. В среду 22-го августа 2018 она была освобождена. В нарушение требований ст.116 КЗоТ Украины, расчет по заработной плате с ней не было проведено в день увольнения — в среду 22-го августа 2018 (в этот день она работала). по состоянию на 2 декабря 2019 задолженность по заработной плате ей не выплачена. Ее среднедневная заработная плата составляет 254грн.13коп. период задержки выплатызаработной платы с 05.11.2018 года по 02.12.2019 года, рабочие дни указанные в трехдневном рабочей неделе с 5 ноября 2018 по 26 июня 2019: ноябрь 2018 — 12 рабочих дней Декабрь 2018 — 10 рабочих дней Январь 2019 — 12 рабочих дней Февраль 2019 — 12 рабочих дней Март 2019 — 12 рабочих дней Апрель 2019 — 12 рабочих дней Май 2019 — 12 рабочих дней Июнь 2019 — 11 рабочих дней. С 01-го июля 2019 рабочие дни указанные в п`ятидэнной рабочей неделе: июль 2019: 23 рабочих дня; Август 2019 — 21 рабочий день; Сентябрь 2019 — 21 рабочий день; Октябрь 2019 — 22 рабочих дня; Ноябрь 2019 — 21 рабочий день; Декабрь 2019 — 1 рабочий день, то есть 202 рабочих дня: 254грн. 13коп. х 202 рабочий день — 51334грн. 26коп. Размер среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении по состоянию на 2 декабря 2019 составляет: 51334грн. 26коп. Истец просит суд принять решение, которым взыскатьи с ответчика в ее пользу средний заработок за все время задержки расчета при увольнении за период с 5 ноября 2018 года по 2 декабря 2019 в размере 51334грн.26 коп.
Представитель акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, предоставленный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ответчик просит отказать в удовлетворении иска, поскольку окончательного расчета с истцом не проведена, поэтому исковые требования являются преждевременнымии удовлетворению не подлежат.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск является обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 28.08.2000 года находилась в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение».
22.08.2018 года истец уволилась с работы.
[И.] обстоятельства подтверждаются копией заочного решения Ковпаковского районного суда г.Сумы от 02.11.2018 года (а.с.6−7), И трудовой книжки истца особа_1 (а.с.10).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в день увольнения истца АО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся уволенному працивникови сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
2 ноября 2018 ковпаковский районным судом г. Сумы было принято заочное решение, которым взыскано с Открытого акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 задолженность по заработной плате в размере 51552грн. 11коп., И средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 23.08.2018 года по 02.11.2018 года включительно в сумме 7369грн.77коп., С последующим удержаниемиз этой суммы налогов и обязательных платежей. К этому времени фактический расчет с истцом проведено не было.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Согласно Приказв №75 от 21.03.2014 года в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 года установлено всем работникам рабочую воскресенье с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом №81 от 16 апреля 2019 в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 01.07.2019 года отменено действие приказа АО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Среднедневная заработная плата истца составляет 254грн.13коп., Что встановлено решением Ковпаковского районного суда г.Сумы от 02.11.2018 года. Задержка выплаты заработной платы, на предприятии составила 202 дней (со следующего рабочего дня после вынесения решения суда от 02.11.2018 года (05.11.2018 года — 02.12.2019 года) по день подачи искового заявления в суд, а именно: ноябрь 2018 — 12 декабря 2018 — 10 января 2019 — 12 февраля 2019 — 12 марта 2019 — 12 апреля 2019 — 12 мая 2019 — 12 июня 2019 — 11 Липейнь 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 1 Таким образом, средний заработок, подлежит взысканию составляет 51334грн.26коп. (254грн.13коп.х202 дней = 51334грн.26коп.).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при уволеннон в сумме 51334грн.26коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу истца судебные расходы в сумме 768грн.40коп.
Руководствуясь ст.ст.116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —
решил:
Исковое заявление особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, вул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 51334грн.26коп. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) 768грн.40коп.судебного сбора.
Решения суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения может быть подана апелляционная жалоба в Сумской апелляционный суд через Ковпаковский районный суд г. Сумы. При объявлении вступительной и резолютивной части судебного решения апелляционная жалоба подается в течение тридцати дней со дня составления полного судебного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока для подачи апелляционной жалобы, если апелляционная жалоба не была подана.
судьяА.А. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/18148/19
Провадження №2/592/423/20
рішення
іменем україни
08 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Савіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, , —
встановив:
Позивач звернулася до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що в Ковпаківському районному суді була розглянута цивільна справа №592/12135/18, провадження №2/592/4599/19 за її позовом до Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. Рішення по цій справі було ухвалено 2 листопада 2018 року, її позовні вимоги були задоволені в повному обсязі, а саме з відповідача було стягнуто на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі: 51552грн.87коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23 серпня 2018 року по 2 листопада 2018 року в сумі: 7369грн.77коп., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів. Рішенням Ковпаківського районного суду від 2 листопада 2018 року визнано, що вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», звільнена 22-го серпня 2018 року (середа) за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору за ч.3 ст.38 КЗпП України. Також даними рішеннями визнано розмір середнього заробітку за один день у розмірі: 254грн. 13коп. без урахування податку на доходи та військового збору, дані обставини не потребують доказування, як передбачено ч.ч.3, 4 ст.82 ЦПК України. В даному випадку час затримки належних звільненому працівникові сум, тобто їй складається з двох періодів: перший період з 23 серпня по 2 листопада 2018 року становить 29 робочих днів (кількість робочих днів вирахувана відповідно до наказу №75 від 21 березня 20і4 року, відповідно до якого встановлений неповний робочий тиждень з визначенням робочих днів: понеділок, вівторок, середа.). За вказаний період затримки виплати належних звільненому працівникові сум з відповідача було стягнуто на її користь 7369грн.77коп., сума середнього заробітку вказана без утримання податку на доходи та військового збору. Другий період з 5-го листопада 2018 року по 2 грудня 2019 року становить 202 робочих дня, кількість робочих днів частково вирахувана відповідно до наказу №75 від 21 березня 2014 року про встановлення неповного робочого тижня (з 5-го листопада 2018 року по 26 червня 2019 року — 93 робочих дня, з 01 липня 2019 року по 2 грудня 2019 року — 109 робочих днів). Наказ №75 від 21 березня 2014 року про встановлення триденного робочого тижня був скасований наказом №81 від 16 квітня 2019 року. Публічне акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науко во-виробниче об`єднання» перейменоване на Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання) з 01 серпня 2019 року Наказ №164 від 01.08.2019 року (про що свідчить відмітка в трудовій книжці. У середу 22-го серпня 2018 року вона була звільнена. В порушення вимог ст.116 КЗпП України, розрахунок по заробітній платі з нею не було проведено в день звільнення — у середу 22-го серпня 2018 року (в цей день вона працювала). Станом на 2 грудня 2019 року заборгованість по заробітній платі їй не виплачена. Її середньоденна заробітна плата складає 254грн.13коп. Період затримки виплати заробітної плати з 05.11.2018 року по 02.12.2019 року, робочі дні вказані по триденному робочому тижню з 05 листопада 2018 року по 26 червня 2019 року: листопад 2018 року — 12 робочих днів; грудень 2018 року — 10 робочих днів; січень 2019 року — 12 робочих днів; лютий 2019 року — 12 робочих днів; березень 2019 року — 12 робочих днів; квітень 2019 року — 12 робочих днів; травень 2019 року — 12 робочих днів; червень 2019 року — 11 робочих днів. З 01-го липня 2019 року робочі дні вказані по п`ятиденному робочому тижню: липень 2019 року: 23 робочих дня; серпень 2019 року — 21 робочий день; вересень 2019 року — 21 робочий день; жовтень 2019 року — 22 робочих дня; листопад 2019 року — 21 робочий день; грудень 2019 року — 1 робочий день, тобто 202 робочих дня: 254грн. 13коп. х 202 робочий день — 51334грн. 26коп. Розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 2 грудня 2019 року становить: 51334грн. 26коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на її користь середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні за період з 5 листопада 2018 року по 02 грудня 2019 року у розмірі 51334грн.26 коп.
Представник Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, наданий відзив на позовну заяву, з якого вбачається, що відповідач просить відмовити у задоволенні позову, оскільки остаточного розрахунку з позивачем не проведено, тому позовні вимоги є передчасними та задоволенню не підлягають.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов є обґрунтованим і таким, що підлягає задоволенню з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 28.08.2000 року перебувала у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
22.08.2018 року позивач звільнилася з роботи.
Викладені обставини підтверджуються копією заочного рішення Ковпаківського районного суду м.Суми від 02.11.2018 року (а.с.6−7), та трудової книжки позивача особа_1 (а.с.10).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське НВО» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
02 листопада 2018 року Ковпаківським районним судом м.Суми було ухвалено заочне рішення, яким стягнуто з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 51552грн. 11коп., та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.08.2018 року по 02.11.2018 року включно у сумі 7369грн.77коп., з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів. До цього часу фактичний розрахунок з позивачем проведено не було.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Середньоденна заробітна плата позивача становить 254грн.13коп., що встановлено рішенням Ковпаківського районного суду м.Суми від 02.11.2018 року. Затримка виплати заробітної плати, на підприємстві, склала 202 днів (з наступного робочого дня після винесення рішення суду від 02.11.2018 року (05.11.2018 року — 02.12.2019 року) по день подання позовної заяви до суду, а саме: листопад 2018 року — 12, грудень 2018 року — 10, січень 2019 року — 12, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 12, травень 2019 року — 12, червень 2019 року — 11, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 1. Таким чином, середній заробіток, що підлягає стягненню становить 51334грн.26коп. (254грн.13коп.х202 днів=51334грн.26коп.).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 51334грн.26коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь позивача судовий збір в сумі 768грн.40коп.
Керуючись ст.ст.116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
вирішив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 51334грн.26коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) 768грн.40коп. судового збору.
На рішення суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м.Суми. При оголошенні вступної та резолютивної частини судового рішення апеляційна скарга подається протягом тридцяти днів з дня складення повного судового рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.
Суддя О.А. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →