АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592/1081/20
Провадження №2/592/1008/20
рішення
іменем україни
16 квітня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі:
головуючого — судді Литовченка О.В.,
за участю секретаря судового засідання — Черей С.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «смнво» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 свої вимоги мотивує тим, що 22.07.2019 р. позивач була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував заробітну плату у сумі 25291, 00 грн. Крім того, з дня звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому повинен виплатити їй середній за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 23.07.2019 р. Просить суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у сумі 25291, 00 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
В судове засідання представник позивача надав письмову заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав у повному обсязі.
В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, надав відзив.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працювала в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 22.07.2019 року звільнилася з підприємства за ч.3 ст.38 КЗпП України.
Викладені обставини підтверджуються копією наказу про звільнення позивача (а.с.3).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем.
Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед особа_1 становить 25291, 00 грн.
Як вбачається з Довідки №16−07/335 від 16.03.2020, заборгованість АТ «Сумське НВО» перед особа_1 становить 23111, 94 грн. з утримання ПДФО та військового збору.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 23111, 00 грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
З розрахунку позивача середньоденна заробітна плата становить 362, 87 грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 23.07.2019 року по 16.04.2020 року становить 108 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 39189, 96 грн. (362, 87×108 = 39189, 96 грн.).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково і стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 23 111 грн. 94 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 39 189 грн. 96 коп.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 23 111 грн. 94 коп. з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.07.2019 по 16.04.2020 в розмірі 39 189 грн. 96 коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 840 грн. 80 коп. судового збору.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави 840 грн. 80 коп. судового збору.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), процесуальні строки апеляційного оскарження, продовжуються на строк дії такого карантину.
Відомості про учасників справи:
Позивач особа_1 — адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1.
Відповідач Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», єдрпоу 05747991.
Суддя О.В. [Л.]
Провадження №2/592/1008/20
рішення
іменем україни
16 квітня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі:
головуючого — судді Литовченка О.В.,
за участю секретаря судового засідання — Черей С.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «смнво» про стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 свої вимоги мотивує тим, що 22.07.2019 р. позивач була звільнена з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільненні з нею не був проведений остаточний розрахунок. Відповідач заборгував заробітну плату у сумі 25291, 00 грн. Крім того, з дня звільнення відповідач не сплатив їй заробітну плату, тому повинен виплатити їй середній за весь час затримки по день фактичного розрахунку, тобто починаючи з 23.07.2019 р. Просить суд стягнути з відповідача на її користь невиплачену заробітну плату у сумі 25291, 00 грн., середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні.
В судове засідання представник позивача надав письмову заяву про розгляд справи без його участі, позовні вимоги підтримав у повному обсязі.
В судове засіданні представник відповідача не з`явився, про час та місце розгляду справи повідомлені належним чином, надав відзив.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з таких підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1 працювала в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання». 22.07.2019 року звільнилася з підприємства за ч.3 ст.38 КЗпП України.
Викладені обставини підтверджуються копією наказу про звільнення позивача (а.с.3).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України, що визнано відповідачем.
Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листа заборгованість по заробітній платі перед особа_1 становить 25291, 00 грн.
Як вбачається з Довідки №16−07/335 від 16.03.2020, заборгованість АТ «Сумське НВО» перед особа_1 становить 23111, 94 грн. з утримання ПДФО та військового збору.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 23111, 00 грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
З розрахунку позивача середньоденна заробітна плата становить 362, 87 грн. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 23.07.2019 року по 16.04.2020 року становить 108 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 39189, 96 грн. (362, 87×108 = 39189, 96 грн.).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити частково і стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 23 111 грн. 94 коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 39 189 грн. 96 коп.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 840 грн. 80 коп.
Керуючись ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —
ухвалив:
Позовну заяву особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 23 111 грн. 94 коп. з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 23.07.2019 по 16.04.2020 в розмірі 39 189 грн. 96 коп. з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 840 грн. 80 коп. судового збору.
Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь держави 840 грн. 80 коп. судового збору.
Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку шляхом подачі апеляційної скарги до Сумського апеляційного суду до початку функціонування Єдиної судової інформаційно-телекомунікаційної системи через Ковпаківський районний суд м. Суми протягом тридцяти днів, з дня його проголошення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не було вручено у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню коронавірусної хвороби (covid-19), процесуальні строки апеляційного оскарження, продовжуються на строк дії такого карантину.
Відомості про учасників справи:
Позивач особа_1 — адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1.
Відповідач Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», єдрпоу 05747991.
Суддя О.В. [Л.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →