АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 6129/20
Производство №2 / 592/2176/20
решение
именем украины
3 июня 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумыв составе
председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания Олейник В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратился в суд с иском к отповидача о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что он с 11.05.2004 года до 11.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 11.02.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении с ним не было проведено полного расчет, невыплачена заработная плата. В связи с тем, что ему при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, он вынужден обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 69310, 21 грн. и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по состоянию на день подачи иска в суд, исходя из среднедневного заработка 559, 67 грн., в размере 36938, 22 грн.
03.06.2020 года в канцелярию Ковпакивського районного суда. Суммы от представителя истца — адвоката [С.] Д.В. поступила уточненная заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие. По состоянию на 03.06.2020 года задержка выплаты заработной платы составляет 77 рабочих дней: февраль 2020 — 13 рабочих дней, март 2020 — 21 рабочий день, апрель 2020 — 21 рабочий день, май 2020 — 19 рабочих дней, июнь 2020 — 3 рабочих дня, исходя из пятидневный рабочей недели. Размер среднедневного заработку истца, что следует из расчетного листа, предоставленного АО «Сумское НПО», составляет 559, 67 грн. Поэтому, средний заработок, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по состоянию на 03.06.2020 года, составляет 43094, 59 грн (77 рабочих дней х 559, 67 грн.) С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Представитель акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен прв дату, время и место судебного заседания, не явился в судебное заседание без уважительных причин и без объяснения причин, не подал отзыв.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, Установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец с 11.05.2004 года до 11.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 11.02.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а 7). При увольнении с ним не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата.
Соответственност. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из предоставленного истцом расчетного листка, ответчик не выплатил ему заработную плату по состоянию на 01.02.2020 года в размере 93769, 57 грн. (А.с.18).
Заочным решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 13.09.2018 года с ОАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 была взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 24459, 36 грн.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истца в части взыскания заработной платы удовлетворить, взыскав с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу лицаА_1 задолженность по заработной плате в размере 69310, 21 грн. (93769, 57 грн.-24459, 36 грн. = 69310, 21).
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В соответствии с Приказом №75 от 21.03.2014 года в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 года установлено всем работникам рабочую воскресенье с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом № 81 от 16.04.2019 года с 01.07.2019 года на АО «Сумское НПО» отменено действие приказа № 75 от 21.03.2014 года «Об установлении неполной рабочей недели». То есть, начиная с 01.07.2019 года средний заработок за время задержки расчета необходимо вычислять, исходяс пятидневный рабочей недели на предприятии.
Согласно ч. Ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
истецпредоставил все возможные и имеющиеся у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истца, указанным в иске.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав с АО «Сумское юшинобудивне научно-производственное объединение «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 12.02.2020 года по 03.06.2020 года включительно в сумме 43094, 59 грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, в. ст. 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», —
решил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по выплате заработной платы в размере 69310, 21 грн.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 12.02 .2020 года по 03.06.2020 года включительно в сумме 43094, 59 грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Скачатьс акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение. Председательствующий И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6129/20
Провадження №2/592/2176/20
рішення
іменем україни
03 червня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Олійник В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 11.05.2004 року до 11.02.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 11.02.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 69310, 21 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на день подання позову до суду, виходячи з середньоденного заробітку 559, 67 грн., в розмірі 36938, 22 грн.
03.06.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача — адвоката [С.] Д.В. надійшла уточнена заява, в якій він просить справу розглядати за його відсутності. Станом на 03.06.2020 року затримка виплати заробітної плати складає 77 робочих днів: лютий 2020 року — 13 робочих днів, березень 2020 року — 21 робочий день, квітень 2020 року — 21 робочий день, травень 2020 року — 19 робочих днів, червень 2020 року — 3 робочих дня, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Розмір середньоденного заробітку позивача, що випливає з розрахункового листа, наданого АТ «Сумське НВО», становить 559, 67 грн. Тому, середній заробіток, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача станом на 03.06.2020 року, становить 43094, 59 грн (77 робочих днів х 559, 67 грн.) з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Представник акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач з 11.05.2004 року до 11.02.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 11.02.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 7). При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка, відповідач не виплатив йому заробітну плату станом на 01.02.2020 року в розмірі 93769, 57 грн. (а.с.18).
Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 13.09.2018 року з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 була стягнута заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 24459, 36 грн.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 69310, 21 грн. (93769, 57 грн.-24459, 36 грн.=69310, 21).
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві.
Відповідно до ч. ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.02.2020 року по 03.06.2020 року включно у сумі 43094, 59 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», —
вирішив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 69310, 21 грн.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.02.2020 року по 03.06.2020 року включно у сумі 43094, 59 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
Производство №2 / 592/2176/20
решение
именем украины
3 июня 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумыв составе
председательствующего судьи [Б.] И.,
с участием секретаря судебного заседания Олейник В.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В:
особа_1 обратился в суд с иском к отповидача о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении. В обоснование исковых требований указал о том, что он с 11.05.2004 года до 11.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 11.02.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении с ним не было проведено полного расчет, невыплачена заработная плата. В связи с тем, что ему при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, он вынужден обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 69310, 21 грн. и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по состоянию на день подачи иска в суд, исходя из среднедневного заработка 559, 67 грн., в размере 36938, 22 грн.
03.06.2020 года в канцелярию Ковпакивського районного суда. Суммы от представителя истца — адвоката [С.] Д.В. поступила уточненная заявление, в котором он просит рассмотреть дело в его отсутствие. По состоянию на 03.06.2020 года задержка выплаты заработной платы составляет 77 рабочих дней: февраль 2020 — 13 рабочих дней, март 2020 — 21 рабочий день, апрель 2020 — 21 рабочий день, май 2020 — 19 рабочих дней, июнь 2020 — 3 рабочих дня, исходя из пятидневный рабочей недели. Размер среднедневного заработку истца, что следует из расчетного листа, предоставленного АО «Сумское НПО», составляет 559, 67 грн. Поэтому, средний заработок, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца по состоянию на 03.06.2020 года, составляет 43094, 59 грн (77 рабочих дней х 559, 67 грн.) С последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Представитель акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в судебное заседание не явился, надлежащим образом уведомлен прв дату, время и место судебного заседания, не явился в судебное заседание без уважительных причин и без объяснения причин, не подал отзыв.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Исследовав и проверив материалы дела дела, Установив такие юридические факты и соответствующие им правоотношения, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец с 11.05.2004 года до 11.02.2020 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 11.02.2020 года он был уволен с работы по собственному желанию в связи с невыполнением условий коллективного договора на основании ч. 3 ст. 38 КЗоТ Украины (а 7). При увольнении с ним не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата.
Соответственност. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из предоставленного истцом расчетного листка, ответчик не выплатил ему заработную плату по состоянию на 01.02.2020 года в размере 93769, 57 грн. (А.с.18).
Заочным решением Ковпаковского районного суда. Суммы от 13.09.2018 года с ОАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу особа_1 была взыскана задолженность по выплате заработной платы в размере 24459, 36 грн.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истца в части взыскания заработной платы удовлетворить, взыскав с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу лицаА_1 задолженность по заработной плате в размере 69310, 21 грн. (93769, 57 грн.-24459, 36 грн. = 69310, 21).
Согласно ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
В соответствии с Приказом №75 от 21.03.2014 года в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 года установлено всем работникам рабочую воскресенье с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом № 81 от 16.04.2019 года с 01.07.2019 года на АО «Сумское НПО» отменено действие приказа № 75 от 21.03.2014 года «Об установлении неполной рабочей недели». То есть, начиная с 01.07.2019 года средний заработок за время задержки расчета необходимо вычислять, исходяс пятидневный рабочей недели на предприятии.
Согласно ч. Ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
истецпредоставил все возможные и имеющиеся у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому в соответствии со ст. ст. 83, 177, 280 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднего заработка истца, указанным в иске.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить, взыскав с АО «Сумское юшинобудивне научно-производственное объединение «в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 12.02.2020 года по 03.06.2020 года включительно в сумме 43094, 59 грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 43, 55, 124 Конституции Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, в. ст. 116, 117 КЗоТ Украины, Законом Украины «Об оплате труда», —
решил:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) задолженность по выплате заработной платы в размере 69310, 21 грн.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 12.02 .2020 года по 03.06.2020 года включительно в сумме 43094, 59 грн. с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Скачатьс акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (м. Суми, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение. Председательствующий И. [Б.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/6129/20
Провадження №2/592/2176/20
рішення
іменем україни
03 червня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І.Г.,
за участю секретаря судового засідання: Олійник В.О.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
встановив:
особа_1 звернувся до суду з даним позовом до відповідача про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні. В обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 11.05.2004 року до 11.02.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 11.02.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що йому при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 69310, 21 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на день подання позову до суду, виходячи з середньоденного заробітку 559, 67 грн., в розмірі 36938, 22 грн.
03.06.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача — адвоката [С.] Д.В. надійшла уточнена заява, в якій він просить справу розглядати за його відсутності. Станом на 03.06.2020 року затримка виплати заробітної плати складає 77 робочих днів: лютий 2020 року — 13 робочих днів, березень 2020 року — 21 робочий день, квітень 2020 року — 21 робочий день, травень 2020 року — 19 робочих днів, червень 2020 року — 3 робочих дня, виходячи з п`ятиденного робочого тижня. Розмір середньоденного заробітку позивача, що випливає з розрахункового листа, наданого АТ «Сумське НВО», становить 559, 67 грн. Тому, середній заробіток, що підлягає стягненню з відповідача на користь позивача станом на 03.06.2020 року, становить 43094, 59 грн (77 робочих днів х 559, 67 грн.) з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Представник акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в судове засідання не з`явився, належним чином був повідомлений про дату, час і місце судового засідання, не з`явився в судове засідання без поважних причин та без повідомлення причин, не подав відзив.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Дослідивши та перевіривши письмові докази справи, встановивши такі юридичні факти та відповідні їм правовідносини, суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач з 11.05.2004 року до 11.02.2020 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 11.02.2020 року його було звільнено з роботи за власним бажанням у зв`язку з невиконанням власником умов колективного договору на підставі ч. 3 ст. 38 КЗпП України (а.с. 7). При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.
Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Як вбачається з наданого позивачем розрахункового листка, відповідач не виплатив йому заробітну плату станом на 01.02.2020 року в розмірі 93769, 57 грн. (а.с.18).
Заочним рішенням Ковпаківського районного суду м. Суми від 13.09.2018 року з ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 була стягнута заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 24459, 36 грн.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги позивача в частині стягнення заробітної плати задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 заборгованість по заробітній платі в розмірі 69310, 21 грн. (93769, 57 грн.-24459, 36 грн.=69310, 21).
Відповідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві.
Відповідно до ч. ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст. ст. 83, 177, 280 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середнього заробітку позивача, вказаним у позові.
З огляду на викладене, порушене право позивача підлягає захисту, тому суд вважає необхідним позовні вимоги в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.02.2020 року по 03.06.2020 року включно у сумі 43094, 59 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 43, 55, 124 Конституції України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, ст. ст. 116, 117 КЗпП України, Законом України «Про оплату праці», —
вирішив:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заборгованість з виплати заробітної плати в розмірі 69310, 21 грн.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 12.02.2020 року по 03.06.2020 року включно у сумі 43094, 59 грн. з послідуючим утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →