АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты

Справа№592 / 7297/20
Производство №2 / 592/2352/20

решение
именем украины
6 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумыв составе
председательствующего судьи Бычкова И. Г.,
при секретаре судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании заработной платы,  —
В С Т, А Н О В И Л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику про взыскании заработной платы, и в обоснование исковых требований указала о том, что она с 23.10.2006 года по 17.02.2020 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком. С мая 2018 образовалась задолженность по заработной плате. Ответчик насчитал, но не выплатил ей заработную плату за: май 2018 — 6078, 00 грн., Июнь 2018 — 4205, 00 грн., Август 2018 — 2505, 00 грн., Октябрь 2018 — 5502, 00 грн., ноябрь 2018 — 5505, 00 грн., январь 2019 — 3974, 00 декабрян., февраль 2019 — 3340, 00 грн., май 2019 — 129, 67 грн., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22559, 57 грн. Общая сумму задолженности по заработной плате составляет 53798, 24 грн. Ответчик отказывается оплатить истице задолженность из-за отсутствия денежных средств. Поэтому истица вынуждена обратиться в суд и просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 53798, 24 грн.
До начала судебного заседания от истца надийша заявление, в котором она просит рассмотреть дело в ее отсутствие. Иск поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. От него поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, отзыва не представил.
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебное заседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксування судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истица с 23.10.2006 года по 17.02.2020 года находилась в трудовых отношениях с ответчиком (а.с.7−12).
С мая 2018 образовалась задолженность по заработной плате. Ответчик насчитал, но не выплатил ей заработную плату за: май 2018 року — 6078, 00 грн., июнь 2018 — 4205, 00 грн., август 2018 — 2505, 00 грн., октябрь 2018 — 5502, 00 грн., ноябрь 2018 — 5505, 00 грн., январь 2019 года — 3974, 00 грн., февраль 2019 — 3340, 00 грн., май 2019 — 129, 67 грн., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 22559, 57 грн. Общая сумму задолженности по заработной плате составляет 53798, 24 грн. (А 14).
Согласно справки № 16−07 / 680 от 18.06.2020 года, предоставленной акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение «, сумма заработной платы, причитающаяся к выплате особа_1 составляет 53798, 24 грн.
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
В соответствии со ст. 115 КЗоТ Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ч. 1 ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании ввозложенных Трудового договора.
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Учитывая изложенное, нарушенное право истца подлежит защиты, суд считает необходимым исковые требования истицы задовольниты, взыскав с АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в пользу задолженность по заработной плате в сумме 53798, 24 грн.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. 115 КЗоТ Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины,  —

Р Е Ш И Л:

Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) невыплаченную заработную плату в сумме 53798, 24 грн.
Допустить немедленное исполнение решения в части присуждения особа_1 выплаты заработной платы, но не более чем за один месяц.
Взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в доход государства судебный сбор в колири 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение.



Председательствующий И. Бычков

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/7297/20
Провадження №2/592/2352/20

рішення
іменем україни
06 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І. Г.,
за участю: секретаря судового засідання Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заробітної плати,  —
В С Т, А Н О В И В:

Позивачка звернулась до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, і в обґрунтування позовних вимог вказала про те, що вона з 23.10.2006 року по 17.02.2020 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем. З травня 2018 року утворилась заборгованість з заробітної плати. Відповідач нарахував, але не виплатив їй заробітну плату за: травень 2018 року — 6078, 00 грн., червень 2018 року — 4205, 00 грн., серпень 2018 року — 2505, 00 грн., жовтень 2018 року — 5502, 00 грн., листопад 2018 року — 5505, 00 грн., січень 2019 року — 3974, 00 грн., лютий 2019 року — 3340, 00 грн., травень 2019 року — 129, 67 грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в сумі 22559, 57 грн. Загальна суму заборгованості з заробітної плати становить 53798, 24 грн. Відповідач відмовляється сплатити позивачці заборгованість через відсутність грошових коштів. Тому позивачка змушена звернутись до суду і просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 53798, 24 грн.
До початку судового засідання від позивачки надійшла заява, в якій вона просить справу розглянути у її відсутність. Позов підтримала.
Представник відповідача у судове засідання не з`явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином. Від нього не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності, відзиву не подав.
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивачка з 23.10.2006 року по 17.02.2020 року перебувала у трудових відносинах з відповідачем (а.с.7−12).
З травня 2018 року утворилась заборгованість з заробітної плати. Відповідач нарахував, але не виплатив їй заробітну плату за: травень 2018 року — 6078, 00 грн., червень 2018 року — 4205, 00 грн., серпень 2018 року — 2505, 00 грн., жовтень 2018 року — 5502, 00 грн., листопад 2018 року — 5505, 00 грн., січень 2019 року — 3974, 00 грн., лютий 2019 року — 3340, 00 грн., травень 2019 року — 129, 67 грн., а також компенсацію за невикористану відпустку в сумі 22559, 57 грн. Загальна суму заборгованості з заробітної плати становить 53798, 24 грн. (а.с. 14).
Згідно довідки № 16−07/680 від 18.06.2020 року, наданої акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», сума заробітної плати, належна до виплати особа_1 становить 53798, 24 грн.
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
З огляду на викладене, порушене право позивачки підлягає захисту, тому суд вважає за необхідне позовні вимоги позивачки задовольнити, стягнувши з АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 53798, 24 грн.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст.115 КЗпП України, ст. ст. 265−268 ЦПК України,  —

В И Р І Ш И В:

Позов особа_1 до акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заробітної плати задовольнити.
Стягнути з акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) невиплачену заробітну плату в сумі 53798, 24 грн.
Допустити негайне виконання рішення в частині присудження особа_1 виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Стягнути з акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржено.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.



Головуючий: І.Г. [Б.]