АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 4206/20
Производство №2 / 592/1922/20
решение
именем украины
14 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего [К.] В.Г., рассмянувшы в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 08.05.2019 уволен по соглашению сторон на основании ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истецпросит взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате в размере 36 407 грн. 00 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 09.05.2019 по 30.03.2020, исходя из среднедневной заработной платы в размере 146 грн. 37 коп., В общем размере 18 881 грн. 73 коп ..
Определением суда от 13.04.2020 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления сТорин. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв.
22.04.2020 ответчик получил копию постановления об открытии производства по делу и исковое заявление с приложениями, но отзыва в установленный законом срок не подал и не сообщил о причинах непредставления.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен сообщить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выпланые не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 08.05.2019особа_1 находился в трудовых отношениях с АО «Сумское НПО», уволен с работы по соглашению сторон на основании ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Среднедневной заработок истца составлял 146 грн. 37 коп. без отчислений налогов и сборов, согласно расчета, приведенного в исковом заявлении. /а.с. 1 /
В день освобождения особа_1, АО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так в день увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 36 407 грн. 00 коп., Что пойтиверджуеться расчетным листом за май 2019 года. /а.с. 6 /
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также установлено и является общеизвестным, что в соответствии с Приказом № 75 от 21.03.2014 в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 установлен всем работникам рабочую неделю с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
Приказом № 81 от 16.04.2019 отменен Приказ № 75от 21.03.2014 и с 01.07.2019 в обществе введен пятидневная рабочая неделя.
Согласно ч.ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процесуальних действий.
Истец предоставил все возможные и имеющиеся у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому согласно ст 83, 177 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднедневного заработка истца указанным в иске.
Частью 1 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основаниидоказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
По подсчетам истца время задержки расчета при увольнении за период с 09.05.2019 по 30.03.2020 составляет 129 дней, соответственно размер среднего заработка за указанный период составляет 18 881 грн. 73 коп. (146, 37 * 129). Однако указанный расчет содержит арифметическую ошибку. Так неверно указано количество рабочих дней за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца по 30.03.2020, То есть в пределах заявленных требований, составляет 210 дней.
Учитывая указанное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении в пределах заявленных требований, то есть за 129 рабочих дней в размере 18 881 грн. 73 коп. без отчислений налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца необходимо взыскать понесенные судебные расходы.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Удовлетворить иск лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 36 407 грн. 00 ..
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 18 881 грн. 73 коп. без отчислений налогов и сборов.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-проибниче объединение « (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) 840 грн. 80 коп. судебных расходов.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. УПри подаче апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 14.08.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/4206/20
Провадження №2/592/1922/20
рішення
іменем україни
14 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 08.05.2019 звільнений за угодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 36 407 грн. 00 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 по 30.03.2020, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 146 грн. 37 коп., у загальному розмірі 18 881 грн. 73 коп..
Ухвалою суду від 13.04.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив.
22.04.2020 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований та підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 08.05.2019 особа_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за угодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
Середньоденний заробіток позивача складав 146 грн. 37 коп. без відрахувань податків і зборів, згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 1/
В день звільнення особа_1, АТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 36 407 грн. 00 коп., що підтверджується розрахунковим листом за травень 2019 року. /а.с. 6/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень.
Відповідно до ч.ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові.
Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
За підрахунками позивача час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 по 30.03.2020 становить 129 днів, відповідно розмір середнього заробітку за вказаний період становить 18 881 грн. 73 коп. (146, 37*129). Однак вказаний розрахунок містить арифметичну помилку. Так невірно зазначено кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача по 30.03.2020, тобто в межах заявлених вимог, що складає 210 днів.
Ураховуючи зазначене суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених вимог, тобто за 129 робочих днів у розмірі 18 881 грн. 73 коп. без відрахувань податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути понесені судові витрати.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Задовольнити повністю позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 36 407 грн. 00 грн..
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 18 881 грн. 73 коп. без відрахувань податків і зборів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) 840 грн. 80 коп. судових витрат.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 14.08.2020.
Суддя В.Г. [К.]
Производство №2 / 592/1922/20
решение
именем украины
14 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего [К.] В.Г., рассмянувшы в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 08.05.2019 уволен по соглашению сторон на основании ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истецпросит взыскать с ответчика надлежащие средства при увольнении, а именно задолженность по заработной плате в размере 36 407 грн. 00 коп. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 09.05.2019 по 30.03.2020, исходя из среднедневной заработной платы в размере 146 грн. 37 коп., В общем размере 18 881 грн. 73 коп ..
Определением суда от 13.04.2020 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления сТорин. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв.
22.04.2020 ответчик получил копию постановления об открытии производства по делу и исковое заявление с приложениями, но отзыва в установленный законом срок не подал и не сообщил о причинах непредставления.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен сообщить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выпланые не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что по 08.05.2019особа_1 находился в трудовых отношениях с АО «Сумское НПО», уволен с работы по соглашению сторон на основании ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Среднедневной заработок истца составлял 146 грн. 37 коп. без отчислений налогов и сборов, согласно расчета, приведенного в исковом заявлении. /а.с. 1 /
В день освобождения особа_1, АО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так в день увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 36 407 грн. 00 коп., Что пойтиверджуеться расчетным листом за май 2019 года. /а.с. 6 /
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также установлено и является общеизвестным, что в соответствии с Приказом № 75 от 21.03.2014 в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 установлен всем работникам рабочую неделю с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
Приказом № 81 от 16.04.2019 отменен Приказ № 75от 21.03.2014 и с 01.07.2019 в обществе введен пятидневная рабочая неделя.
Согласно ч.ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процесуальних действий.
Истец предоставил все возможные и имеющиеся у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому согласно ст 83, 177 ГПК Украины, суд соглашается с расчетом среднедневного заработка истца указанным в иске.
Частью 1 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Украины предусмотрено, что суд рассматривает дела не иначе как по обращению лица, поданному в соответствии с настоящим Кодексом, в пределах заявленных им требований и на основаниидоказательств, представленных участниками дела или истребованных судом в предусмотренных настоящим Кодексом случаях.
По подсчетам истца время задержки расчета при увольнении за период с 09.05.2019 по 30.03.2020 составляет 129 дней, соответственно размер среднего заработка за указанный период составляет 18 881 грн. 73 коп. (146, 37 * 129). Однако указанный расчет содержит арифметическую ошибку. Так неверно указано количество рабочих дней за время задержки расчета при увольнении со дня увольнения истца по 30.03.2020, То есть в пределах заявленных требований, составляет 210 дней.
Учитывая указанное, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении в пределах заявленных требований, то есть за 129 рабочих дней в размере 18 881 грн. 73 коп. без отчислений налогов и сборов.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика в пользу истца необходимо взыскать понесенные судебные расходы.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины, суд
принял:
Удовлетворить иск лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), задолженность по заработной плате в сумме 36 407 грн. 00 ..
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 18 881 грн. 73 коп. без отчислений налогов и сборов.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-проибниче объединение « (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1) 840 грн. 80 коп. судебных расходов.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подано. УПри подаче апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 14.08.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/4206/20
Провадження №2/592/1922/20
рішення
іменем україни
14 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 08.05.2019 звільнений за угодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме заборгованість по заробітній платі у розмірі 36 407 грн. 00 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 по 30.03.2020, виходячи із середньоденної заробітної плати у розмірі 146 грн. 37 коп., у загальному розмірі 18 881 грн. 73 коп..
Ухвалою суду від 13.04.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив.
22.04.2020 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований та підлягає задоволенню, виходячи з наступного.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що по 08.05.2019 особа_1 перебував у трудових відносинах з АТ «Сумське НВО», звільнений з роботи за угодою сторін на підставі ч. 1 ст. 36 КЗпП України.
Середньоденний заробіток позивача складав 146 грн. 37 коп. без відрахувань податків і зборів, згідно розрахунку, наведеного в позовній заяві. /а.с. 1/
В день звільнення особа_1, АТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено заробітну плату у розмірі 36 407 грн. 00 коп., що підтверджується розрахунковим листом за травень 2019 року. /а.с. 6/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Також встановлено і є загальновідомим, що відповідно до Наказу № 75 від 21.03.2014 у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 встановлено всім працівникам робочий тиждень з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Наказом № 81 від 16.04.2019 скасований Наказ № 75 від 21.03.2014 та з 01.07.2019 у товаристві запроваджений п`ятиденний робочий тиждень.
Відповідно до ч.ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розрахунком середньоденного заробітку позивача вказаним у позові.
Частиною 1 статті 13 Цивільного процесуального кодексу України передбачено, що суд розглядає справи не інакше як за зверненням особи, поданим відповідно до цього Кодексу, в межах заявлених нею вимог і на підставі доказів, поданих учасниками справи або витребуваних судом у передбачених цим Кодексом випадках.
За підрахунками позивача час затримки розрахунку при звільненні за період з 09.05.2019 по 30.03.2020 становить 129 днів, відповідно розмір середнього заробітку за вказаний період становить 18 881 грн. 73 коп. (146, 37*129). Однак вказаний розрахунок містить арифметичну помилку. Так невірно зазначено кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні з дня звільнення позивача по 30.03.2020, тобто в межах заявлених вимог, що складає 210 днів.
Ураховуючи зазначене суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених вимог, тобто за 129 робочих днів у розмірі 18 881 грн. 73 коп. без відрахувань податків і зборів.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача на користь позивача необхідно стягнути понесені судові витрати.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Задовольнити повністю позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати та середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), заборгованість по заробітній платі у сумі 36 407 грн. 00 грн..
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 18 881 грн. 73 коп. без відрахувань податків і зборів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1) 840 грн. 80 коп. судових витрат.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 14.08.2020.
Суддя В.Г. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →