АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 7299/20
Производство №2 / 592/2353/20
решение
именем украины
17 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего судьи [К.] В.Г., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 03.03.2020 уволена с работы в связи с переводом на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истец просит взыскать с ответчика надлежащие средствапри увольнении, а именно компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4126 грн. 03 коп. и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 118 грн. 90 коп ..
Определением суда от 18.06.2020 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв и обязано предоставить справку о задолженности.
23.06.2020 ответчик получил копию вхвалы об открытии производства по делу и исковое заявление с приложениями, но отзыва и справку о задолженности в установленный законом срок не подал и не сообщил о причинах непредставления.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован, но подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
С установленного усматривается, что спорные правоотношения являются трудовыми и урегулированы ст 94, 115, 121 КЗоТ Украины, ст 3, 24 Закона Украины «Об оплате труда», согласно которым заработнаяплата выплачивается работникам регулярно не реже двух раз в месяц и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма пора платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что по 03.03.2020 особа_1 находилась в трудовых отношениях с ОАО «Сумское НПО», уволена с работы в зв`язку с переводом на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.
В день освобождения особа_1, ПАО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так в день увольнения истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в общем размере 4126 грн. 03 коп., Что подтверждается расчетным листом за май 2020 года, копия которого находится в материалах дела. /а.с. 5 /
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит стяГненный с ответчика в пользу истца.
Установленные обстоятельства трудовой книжке истца, расчетным листом за май 2020 года, копии которых приложены к делу. /а.с. 5, 6−10 /
Задолженность также суд признает на основании ч. 10 ст. 84 ГПК Украины в связи с непредставлением доказательств ответчиком который востребован судом.
Согласно ч.ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. каждая сторонадолжна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истец предоставил все возможные и имеющиеся у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому согласно ст 83, 177 ГПК Украины, суд соглашается с размером задолженности перед истцом, указанным виске.
Из приведенного следует, что права истца нарушены и подлежат защите, а потому следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Требование истца о взыскании в его пользу компенсации потери части заработка не подлежит удовлетворению, поскольку является преждевременной. На момент принятия решения задолженность перед истцом существует. Согласно приведенных положений закона истец сохраняет право для выплаты компенсации потери части заработной платы до момента ее выплаты, а потому решение по этому частини не будет соответствовать требованиям закона и не будет направлена на защиту трудовых прав истца. Лишь после выплаты задолженности и если ответчик не окажет выплаты компенсации в истца будут основания для защиты прав судом. Кроме того истцом предоставлен расчет компенсации потери части заработка.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины суд
принял:
Иск особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 4126 грн. 03 коп ..
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) судебный сбор в пользу государства в размере 840 грн. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отво открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 17.08.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/7299/20
Провадження №2/592/2353/20
рішення
іменем україни
17 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 03.03.2020 звільнена з роботи у зв`язку з переведенням на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме компенсацію за невикористану відпустку у сумі 4 126 грн. 03 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у сумі 118 грн. 90 коп..
Ухвалою суду від 18.06.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість.
23.06.2020 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву та довідку про заборгованість в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115, 121 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що по 03.03.2020 особа_1 перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнена з роботи у зв`язку з переведенням на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.
В день звільнення особа_1, ПАТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки у загальному розмірі 4 126 грн. 03 коп., що підтверджується розрахунковим листом за травень 2020 року, копія якого міститься в матеріалах справи. /а.с. 5/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Встановлені обставини трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за травень 2020 року, копії яких додані до справи. /а.с. 5, 6−10/
Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем який витребуваний судом.
Відповідно до ч.ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові.
З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути компенсацію за невикористану відпустку.
Вимога позивача щодо стягнення на його користь компенсації втрати частини заробітку не підлягає задоволенню, оскільки є передчасною. На час ухвалення рішення заборгованість перед позивачем існує. Згідно наведених положень закону позивач зберігає право для виплати компенсації втрати частини заробітної плати до моменту її виплати, а тому рішення у цій частині не буде відповідати вимогам закону та не буде спрямоване на захист трудових прав позивача. Лише після виплати заборгованості та якщо відповідач не здійснить виплати компенсації у позивача будуть підстави для захисту прав судом. Крім того позивачем не надано розрахунок компенсації втрати частини заробітку.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), компенсацію за невикористані дні відпустки у сумі 4 126 грн. 03 коп..
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) судовий збір на користь держави у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 17.08.2020.
Суддя В.Г. [К.]
Производство №2 / 592/2353/20
решение
именем украины
17 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Суммы в составе председательствующего судьи [К.] В.Г., рассмотрев в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате,
В:
Истец свои требования мотивирует тем, что 03.03.2020 уволена с работы в связи с переводом на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины. Однако ответчик не произвел расчет при увольнении. Поэтому истец просит взыскать с ответчика надлежащие средствапри увольнении, а именно компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4126 грн. 03 коп. и компенсацию потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в сумме 118 грн. 90 коп ..
Определением суда от 18.06.2020 по делу открыто производство и назначено судебное рассмотрение в порядке упрощенного искового производства без уведомления сторон. Постановлением суда ответчику предложено представить отзыв и обязано предоставить справку о задолженности.
23.06.2020 ответчик получил копию вхвалы об открытии производства по делу и исковое заявление с приложениями, но отзыва и справку о задолженности в установленный законом срок не подал и не сообщил о причинах непредставления.
Исследовав дело, суд считает, что заявленный иск обоснован, но подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
С установленного усматривается, что спорные правоотношения являются трудовыми и урегулированы ст 94, 115, 121 КЗоТ Украины, ст 3, 24 Закона Украины «Об оплате труда», согласно которым заработнаяплата выплачивается работникам регулярно не реже двух раз в месяц и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Согласно ст. 110 КЗоТ Украины при каждой выплате заработной платы собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о следующих данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда: а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат; б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы; в) сумма пора платы, причитающейся к выплате.
Согласно ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что по 03.03.2020 особа_1 находилась в трудовых отношениях с ОАО «Сумское НПО», уволена с работы в зв`язку с переводом на основании п. 5 ст. 36 КЗоТ Украины.
В день освобождения особа_1, ПАО «Сумское НПО» не выплатило причитающихся сумм в сроки, указанные в ст. 116 КЗоТ Украины. Так в день увольнения истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в общем размере 4126 грн. 03 коп., Что подтверждается расчетным листом за май 2020 года, копия которого находится в материалах дела. /а.с. 5 /
Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона указанная задолженность подлежит стяГненный с ответчика в пользу истца.
Установленные обстоятельства трудовой книжке истца, расчетным листом за май 2020 года, копии которых приложены к делу. /а.с. 5, 6−10 /
Задолженность также суд признает на основании ч. 10 ст. 84 ГПК Украины в связи с непредставлением доказательств ответчиком который востребован судом.
Согласно ч.ч. 2 — 4 ст. 12 и ч. 1 ст. 81 ГПК Украины участники дела имеют равные права на осуществление всех процессуальных прав и обязанностей, предусмотренных законом. каждая сторонадолжна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом. Каждая сторона несет риск наступления последствий, связанных с совершением или несовершение им процессуальных действий.
Истец предоставил все возможные и имеющиеся у него доказательства в обоснование иска, ответчик доказательств в опровержение доводов истца не предоставил, поэтому согласно ст 83, 177 ГПК Украины, суд соглашается с размером задолженности перед истцом, указанным виске.
Из приведенного следует, что права истца нарушены и подлежат защите, а потому следует взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Требование истца о взыскании в его пользу компенсации потери части заработка не подлежит удовлетворению, поскольку является преждевременной. На момент принятия решения задолженность перед истцом существует. Согласно приведенных положений закона истец сохраняет право для выплаты компенсации потери части заработной платы до момента ее выплаты, а потому решение по этому частини не будет соответствовать требованиям закона и не будет направлена на защиту трудовых прав истца. Лишь после выплаты задолженности и если ответчик не окажет выплаты компенсации в истца будут основания для защиты прав судом. Кроме того истцом предоставлен расчет компенсации потери части заработка.
В соответствии со ст. 141 ГПК Украины с ответчика необходимо взыскать в пользу государства судебный сбор.
Руководствуясь ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ГПК Украины суд
принял:
Иск особа_1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (место жительства по адресу: адреса_1 рнокпп номер_1), компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 4126 грн. 03 коп ..
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение: г.. Сумы, ул. Горького, 58, код егрпоу 05747991) судебный сбор в пользу государства в размере 840 грн. 80 коп.
Решение суда может быть обжаловано в Сумской апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение тридцати дней со дня составления полного решения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращении апелляционной жалобы, отво открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Полное решение составлено 17.08.2020.
Судья В. [К.]
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/7299/20
Провадження №2/592/2353/20
рішення
іменем україни
17 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі головуючого судді Костенка В.Г., розглянувши в порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати,
встановив:
Позивач свої вимоги мотивує тим, що з 03.03.2020 звільнена з роботи у зв`язку з переведенням на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України. Однак відповідач не провів розрахунок при звільненні. Тому позивач просить стягнути з відповідача належні кошти при звільненні, а саме компенсацію за невикористану відпустку у сумі 4 126 грн. 03 коп. та компенсацію втрати частини заробітної плати у зв`язку з порушенням строків її виплати у сумі 118 грн. 90 коп..
Ухвалою суду від 18.06.2020 по справі відкрито провадження та призначено судовий розгляд у порядку спрощеного позовного провадження без повідомлення сторін. Ухвалою суду відповідачу запропоновано надати відзив та зобов`язано надати довідку про заборгованість.
23.06.2020 відповідач отримав копію ухвали про відкриття провадження у справі та позовну заяву з додатками, але відзиву та довідку про заборгованість в установлений законом строк не подав і не повідомив про причини неподання.
Дослідивши справу, суд вважає, що заявлений позов обгрунтований, але підлягає частковому задоволенню, виходячи з наступного.
З встановленого вбачається, що спірні правовідносини є трудовими та врегульовані ст.ст. 94, 115, 121 КЗпП України, ст.ст. 3, 24 Закону України «Про оплату праці», згідно яких заробітна плата виплачується працівникам регулярно не рідше двох разів на місяць та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно ст. 110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.
Згідно ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
Судом встановлено, що по 03.03.2020 особа_1 перебувала у трудових відносинах з ПАТ «Сумське НВО», звільнена з роботи у зв`язку з переведенням на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП України.
В день звільнення особа_1, ПАТ «Сумське НВО» не виплатило належних сум у строки, зазначені у ст. 116 КЗпП України. Так в день звільнення позивачу не виплачено компенсацію за невикористані дні відпустки у загальному розмірі 4 126 грн. 03 коп., що підтверджується розрахунковим листом за травень 2020 року, копія якого міститься в матеріалах справи. /а.с. 5/
Ураховуючи наведені обставини та положення закону вказана заборгованість підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.
Встановлені обставини трудовою книжкою позивача, розрахунковим листом за травень 2020 року, копії яких додані до справи. /а.с. 5, 6−10/
Заборгованість також суд визнає на підставі ч. 10 ст. 84 ЦПК України у зв`язку з неподанням доказу відповідачем який витребуваний судом.
Відповідно до ч.ч. 2 — 4 ст. 12 та ч. 1 ст. 81 ЦПК України учасники справи мають рівні права щодо здійснення всіх процесуальних прав та обов`язків, передбачених законом. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Кожна сторона несе ризик настання наслідків, пов`язаних із вчиненням чи невчиненням нею процесуальних дій.
Позивач надав усі можливі і наявні у нього докази в обґрунтування позову, відповідач доказів на спростування доводів позивача не надав, тому відповідно до ст.ст. 83, 177 ЦПК України, суд погоджується з розміром заборгованості перед позивачем, вказаним у позові.
З наведеного вбачається, що права позивача порушені і підлягають захисту, а тому слід стягнути компенсацію за невикористану відпустку.
Вимога позивача щодо стягнення на його користь компенсації втрати частини заробітку не підлягає задоволенню, оскільки є передчасною. На час ухвалення рішення заборгованість перед позивачем існує. Згідно наведених положень закону позивач зберігає право для виплати компенсації втрати частини заробітної плати до моменту її виплати, а тому рішення у цій частині не буде відповідати вимогам закону та не буде спрямоване на захист трудових прав позивача. Лише після виплати заборгованості та якщо відповідач не здійснить виплати компенсації у позивача будуть підстави для захисту прав судом. Крім того позивачем не надано розрахунок компенсації втрати частини заробітку.
Відповідно до ст. 141 ЦПК України з відповідача необхідно стягнути на користь держави судовий збір.
Керуючись ст.ст. 3, 10, 11, 76−81, 89, 141, 229, 258−259, 263−265, 273, 274, 279 ЦПК України, суд
ухвалив:
Позов особа_1 задовольнити.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (місце проживання за адресою: адреса_1, рнокпп номер_1), компенсацію за невикористані дні відпустки у сумі 4 126 грн. 03 коп..
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження: м. Суми, вул. Горького, 58, код єдрпоу 05747991) судовий збір на користь держави у розмірі 840 грн. 80 коп.
Рішення суду може бути оскаржено до Сумського апеляційного суду шляхом подачі апеляційної скарги протягом тридцяти днів з дня складення повного рішення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Повне рішення складено 17.08.2020.
Суддя В.Г. [К.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →