АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты
Справа№592 / 8639/20
Производство №2 / 592/2627/20
решение
именем украины
26 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумы в составе:
председательствующего судьи [Б] И. Г.,
при секретаре судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
позытель обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, и в обоснование исковых требований указал о том, что он с 21.12.2017 года до 02.02.2018 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 02.02.2018 года истец уволился с работы по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении с ним не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата. В связи с тым, что истцу при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, он вынужден обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 6999, 75 грн. и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по состоянию на 23.07.2020 года в размере 63988, 68 грн.
21.08.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца — адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором вдр просит рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования поддержал с учетом уточнений, а именно: просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате согласно справке АО «Сумское НПО» в размере 5778, 79 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 118 238 грн. за период с 03.02.2018 года по 26.08.2020 года включительно, учитывая, что размер среднедневной заработной платы составляет 236, 95 грн.
14.08.2020 года в канцеляриюКовпаковского районного суда. Суммы от ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором представитель ответчика по доверенности [М.] В. отметила о том, что общая сумма задолженности истца составляет 5778, 79 грн. Кроме того, для полного и объективного рассмотрения дела Общество предоставляет справку о среднедневной заработной платы истца, которая на день увольнения составляла 236, 95 грн. Дело просит рассмотреть в ее отсутствие
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебноезаседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец с 21.12.2017 года до 02.02.2018 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 02.02.2018 года истец уволилсяя с работы по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении с ней не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата.
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Согласно справки № 16−07 / 832 от 11.08.2020 года, выданной АО «Сумское НПО» задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу, составляет 5778, 79 грн.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 5778, 79 грн.
В соответствии с приказом № 75 от 21.03.2014 года об установлении режима неполной рабочей недели, с 26.05.2014 года на Публичном акционерном обществе «СУМСке машиностроительное научно-производственное объединение «установлено трехдневный неполную рабочую неделю, рабочие дни: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом № 81 от 16.04.2019 года с 01.07.2019 года на АО «Сумское НПО» отменено действие приказа № 75 от 21.03.2014 года «Об установлении неполной рабочей недели». То есть, начиная с 01.07.2019 года средний заработок за время задержки расчета необходимо вычислять, исходя из пятидневный рабочей недели на предприятии.
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 21 Постановы Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999р. при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 года
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за послни 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которой связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за факчески отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке № №16−07 / 832 от 11.08.2020 года, предоставленной акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», среднедневная заработная плата истца составляла 236, 95 грн.
В день рассмотрения дела задержка составляет 499 рабочих дней.
Следовательно, суд считает необходимым знамянуть с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 03.02.2018 года по 26.08.2020 года включительно в размере 118238, 05 грн., исходя из расчета: 236, 95 грн. среднедневная заработная плата х 499 количество рабочих дней = 118238, 05 грн., с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 116, 117Кодекс законов о труде Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адрес_1, рнокпп номер_1) заработную плату в сумме 5778, 79 грн.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 03.02.2018 года по 26.08.2020 года включительно в размере 118238, 05 грн., с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
взыскать сАкционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» « (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, егрпоу 05747991) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение. Председательствующий И. Бычков
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/8639/20
Провадження №2/592/2627/20
рішення
іменем україни
26 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І. Г.,
за участю: секретаря судового засідання: Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 21.12.2017 року до 02.02.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 02.02.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 6999, 75 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 23.07.2020 року в розмірі 63988, 68 грн.
21.08.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача — адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність. Позовні вимоги підтримав з урахуванням уточнень, а саме: просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати відповідно до довідки АТ «Сумське НВО» в розмірі 5778, 79 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 118 238 грн. за період з 03.02.2018 року по 26.08.2020 року включно, враховуючи, що розмір середньоденної заробітної плати становить 236, 95 грн.
14.08.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому представниця відповідача за довіреністю [М.] Г.В. зазначила про те, що загальна сума заборгованості позивача складає 5778, 79 грн. Крім того, для повного та об`єктивного розгляду справи Товариство надає довідку щодо середньоденної заробітної плати позивача, яка на день звільнення складала 236, 95 грн. Справу просить розглянути у її відсутність
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач з 21.12.2017 року до 02.02.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 02.02.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно довідки № 16−07/832 від 11.08.2020 року, виданої АТ «Сумське НВО» заборгованість з заробітної плати, належна до виплати позивачу, становить 5778, 79 грн.
Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати в розмірі 5778, 79 грн.
Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки № №16−07/832 від 11.08.2020 року, наданої акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», середньоденна заробітна плата позивача складала 236, 95 грн.
На день розгляду справи затримка складає 499 робочих днів.
Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.02.2018 року по 26.08.2020 року включно у розмірі 118238, 05 грн., виходячи з розрахунку: 236, 95 грн. середньоденна заробітна плата х 499 кількість робочих днів = 118238, 05 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заробітну плату в сумі 5778, 79 грн.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.02.2018 року по 26.08.2020 року включно у розмірі 118238, 05 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» " (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, єдрпоу 05747991) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржене.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
Производство №2 / 592/2627/20
решение
именем украины
26 августа 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд. Сумы в составе:
председательствующего судьи [Б] И. Г.,
при секретаре судебного заседания [А.] И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале заседаний в зале суда м. Суми гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, —
В С Т, А Н О В И Л:
позытель обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, и в обоснование исковых требований указал о том, что он с 21.12.2017 года до 02.02.2018 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 02.02.2018 года истец уволился с работы по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении с ним не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата. В связи с тым, что истцу при увольнении не была выплачена заработная плата и расчетные суммы, он вынужден обратиться в суд с иском и просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 6999, 75 грн. и средний заработок за все время задержки расчета при увольнении по состоянию на 23.07.2020 года в размере 63988, 68 грн.
21.08.2020 года в канцелярию Ковпаковского районного суда. Суммы от представителя истца — адвоката [С.] Д.В. поступило заявление, в котором вдр просит рассмотреть дело в его отсутствие. Исковые требования поддержал с учетом уточнений, а именно: просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате согласно справке АО «Сумское НПО» в размере 5778, 79 грн. и средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 118 238 грн. за период с 03.02.2018 года по 26.08.2020 года включительно, учитывая, что размер среднедневной заработной платы составляет 236, 95 грн.
14.08.2020 года в канцеляриюКовпаковского районного суда. Суммы от ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором представитель ответчика по доверенности [М.] В. отметила о том, что общая сумма задолженности истца составляет 5778, 79 грн. Кроме того, для полного и объективного рассмотрения дела Общество предоставляет справку о среднедневной заработной платы истца, которая на день увольнения составляла 236, 95 грн. Дело просит рассмотреть в ее отсутствие
Согласно ч. 2 ст. 247 ГПК Украины в случае неявки в судебноезаседание всех участников дела или в случае если в соответствии с положениями настоящего Кодекса рассмотрение дела осуществляется судом в отсутствие участников дела, фиксирование судебного процесса с помощью звукозаписывающего технического средства не осуществляется.
Проверив материалы дела и оценив доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему выводу.
Судом установлено, что истец с 21.12.2017 года до 02.02.2018 года находился в трудовых отношениях с ответчиком. 02.02.2018 года истец уволилсяя с работы по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ Украины. При увольнении с ней не было проведено полного расчета, не выплачена заработная плата.
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Согласно справки № 16−07 / 832 от 11.08.2020 года, выданной АО «Сумское НПО» задолженность по заработной плате, подлежащая выплате истцу, составляет 5778, 79 грн.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 5778, 79 грн.
В соответствии с приказом № 75 от 21.03.2014 года об установлении режима неполной рабочей недели, с 26.05.2014 года на Публичном акционерном обществе «СУМСке машиностроительное научно-производственное объединение «установлено трехдневный неполную рабочую неделю, рабочие дни: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом № 81 от 16.04.2019 года с 01.07.2019 года на АО «Сумское НПО» отменено действие приказа № 75 от 21.03.2014 года «Об установлении неполной рабочей недели». То есть, начиная с 01.07.2019 года средний заработок за время задержки расчета необходимо вычислять, исходя из пятидневный рабочей недели на предприятии.
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, суд исходит из следующего.
Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Согласно п. 21 Постановы Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999р. при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 года
В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Порядка № 100, среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за послни 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которой связана соответствующая выплата.
Согласно п.8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за факчески отработанные в течение двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
Согласно справке № №16−07 / 832 от 11.08.2020 года, предоставленной акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение», среднедневная заработная плата истца составляла 236, 95 грн.
В день рассмотрения дела задержка составляет 499 рабочих дней.
Следовательно, суд считает необходимым знамянуть с ответчика в пользу истца средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 03.02.2018 года по 26.08.2020 года включительно в размере 118238, 05 грн., исходя из расчета: 236, 95 грн. среднедневная заработная плата х 499 количество рабочих дней = 118238, 05 грн., с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
Согласно требованиям ст. 141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 840, 80 грн.
Руководствуясь ст. ст. 116, 117Кодекс законов о труде Украины, ст. ст. 265−268 ГПК Украины, —
Р Е Ш И Л:
Иск особа_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адрес_1, рнокпп номер_1) заработную плату в сумме 5778, 79 грн.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (адреса_1 рнокпп номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении за период с 03.02.2018 года по 26.08.2020 года включительно в размере 118238, 05 грн., с последующим удержанием всех налогов и обязательных платежей.
взыскать сАкционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» « (40004, м. Суми, ул. Горького, 58, егрпоу 05747991) в доход государства судебный сбор в размере 840, 80 грн.
Решение может быть обжаловано.
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции подается в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Апелляционная жалоба подается Сумскому апелляционному суду через Ковпаковский районный суд. Сумы, который принял обжалуемое судебное решение. Председательствующий И. Бычков
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа№592/8639/20
Провадження №2/592/2627/20
рішення
іменем україни
26 серпня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м. Суми у складі:
головуючого: судді [Б.] І. Г.,
за участю: секретаря судового засідання: Алфімової І.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань в приміщенні суду в м. Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, —
В С Т, А Н О В И В:
Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, і в обґрунтування позовних вимог вказав про те, що він з 21.12.2017 року до 02.02.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 02.02.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільнені з ним не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата. У зв`язку з тим, що позивачу при звільненні не була виплачена заробітна плата і розрахункові суми, він змушений звернутися до суду з даним позовом і просить стягнути з відповідача на його користь заборгованість з заробітної плати в розмірі 6999, 75 грн. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні станом на 23.07.2020 року в розмірі 63988, 68 грн.
21.08.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від представника позивача — адвоката [С.] Д.В. надійшла заява, в якій він просить справу розглянути у його відсутність. Позовні вимоги підтримав з урахуванням уточнень, а саме: просить стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати відповідно до довідки АТ «Сумське НВО» в розмірі 5778, 79 грн. та середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 118 238 грн. за період з 03.02.2018 року по 26.08.2020 року включно, враховуючи, що розмір середньоденної заробітної плати становить 236, 95 грн.
14.08.2020 року до канцелярії Ковпаківського районного суду м. Суми від відповідача надійшов відзив на позовну заяву, в якому представниця відповідача за довіреністю [М.] Г.В. зазначила про те, що загальна сума заборгованості позивача складає 5778, 79 грн. Крім того, для повного та об`єктивного розгляду справи Товариство надає довідку щодо середньоденної заробітної плати позивача, яка на день звільнення складала 236, 95 грн. Справу просить розглянути у її відсутність
Згідно ч. 2 ст. 247 ЦПК України у разі неявки в судове засідання всіх учасників справи чи в разі якщо відповідно до положень цього Кодексу розгляд справи здійснюється судом за відсутності учасників справи, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснюється.
Перевіривши письмові матеріали справи і оцінивши докази в їх [censored] суд дійшов наступного висновку.
Судом встановлено, що позивач з 21.12.2017 року до 02.02.2018 року перебував у трудових відносинах з відповідачем. 02.02.2018 року позивач звільнився з роботи за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. При звільнені з нею не було проведено повного розрахунку, не виплачена заробітна плата.
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Згідно довідки № 16−07/832 від 11.08.2020 року, виданої АТ «Сумське НВО» заборгованість з заробітної плати, належна до виплати позивачу, становить 5778, 79 грн.
Таким чином, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість з заробітної плати в розмірі 5778, 79 грн.
Відповідно до наказу № 75 від 21.03.2014 року про встановлення режиму неповного робочого тижня, з 26.05.2014 року на Публічному акціонерному товаристві «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» встановлено триденний неповний робочий тиждень, робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу № 81 від 16.04.2019 року з 01.07.2019 року на АТ «Сумське НВО» відмінено дію наказу № 75 від 21.03.2014 року «Про встановлення неповного робочого тижня». Тобто, починаючи з 01.07.2019 року середній заробіток за час затримки розрахунку необхідно обраховувати, виходячи з п`ятиденного робочого тижня на підприємстві.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню з відповідача на користь позивачки, суд виходить з наступного.
Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Відповідно до п. 21 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999р. при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою КМУ №100 від 08.02.1995 року
Відповідно до абзацу 3 пункту 2 Порядку № 100, середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якої пов`язана відповідна виплата.
Згідно п.8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
Відповідно до довідки № №16−07/832 від 11.08.2020 року, наданої акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», середньоденна заробітна плата позивача складала 236, 95 грн.
На день розгляду справи затримка складає 499 робочих днів.
Отже, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.02.2018 року по 26.08.2020 року включно у розмірі 118238, 05 грн., виходячи з розрахунку: 236, 95 грн. середньоденна заробітна плата х 499 кількість робочих днів = 118238, 05 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Згідно вимог ст. 141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір у сумі 840, 80 грн.
Керуючись ст. ст. 116, 117 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 265−268 ЦПК України, —
В И Р І Ш И В:
Позов особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) заробітну плату в сумі 5778, 79 грн.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (адреса_1, рнокпп номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 03.02.2018 року по 26.08.2020 року включно у розмірі 118238, 05 грн., з послідуючим утриманням всіх податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» " (40004, м. Суми, вул. Горького, 58, єдрпоу 05747991) в дохід держави судовий збір в розмірі 840, 80 грн.
Рішення може бути оскаржене.
Апеляційна скарга на рішення суду першої інстанції подається протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Апеляційна скарга подається Сумському апеляційному суду через Ковпаківський районний суд м. Суми, який ухвалив оскаржуване судове рішення.
Головуючий: І.Г. [Б.]
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →