АТ "СУМСЬКЕ НВО": невыплата зарплаты

Справа№592 / 18171/19
Производство №2 / 592/432/20

решение
именем украины
22 января 2020 г. Сумы
Ковпаковский районный суд г. Сумы в составе: председательствующего — судьи[К] А.А., при секретаре судебного заседания — [С.] К.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сумы гражданское дело по иску лицо_1 к акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» о взыскании невыплаченной заработной платы и среднего заработка за период задержки расчета при увольнении,  —

В:

Истец обратился в суд с иском и требования обосновывает тем, что 15.08.1983 года он находился с ответчиком в трудовых правовидноОсин, прошел трудовой путь от формовщика до начальника цеха. 28.12.2018 года он уволился с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на основании ст.38 КЗоТ Украины. Согласно ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволеннымработником требования о расчете. При увольнении с ним не был проведен окончательный расчет. При увольнении ответчиком не было проведено окончательного расчета. Как следует из расчетного листа, выданного ОАО «смнво» на его имя, выплата заработной платы не проводилась ответчиком, начиная с 1 января по 28 декабря 2018 года. Общая сумма начисленной, но не выплаченной суммы заработной платы за вышеуказанный период составляет 105698грн. 13коп. Законом предусмотрены гарантии, по которым выплаи всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, предприятие, учреждение, организация, согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины, должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета включительно. В соответствии с Приказом №75 от 21.03.2014 года в ПАО «Сумское машиностроительное научно-водоворотобниче объединение «с 26.05.2014 года установлено всем работникам рабочую воскресенье с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда. Поскольку задолженность по заработной плате на момент подачи искового заявления является невыплаченной с целью защиты его конституционных прав, с ответчика подлежит взысканию средний заработок за время задержки выплаты причитающихся при увольнении сумм, за период с 01.01.2018 года до фактического принятия судом решения по делу, с учетом однодневного заработка в размери 681грн. 61коп. Истец просит суд принять решение, которым взыскать с ответчика начисленную однако не выплаченную заработную плату за период с 1 января по 28 декабря 2018 года в сумме 105698грн.13коп., Взыскать с ответчика средний заработок за время задержки выплаты причитающихся при увольнении сумм, в период с взыскать ответчика средний заработок за время задержки выплаты причитающихся при увольнении сумм, в период с 01.01.2018 года до фактического принятия судом решения по делу.
От акционерного общества«Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» в суд поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано, что для полного и объективного рассмотрения дела Общество предоставляет суду информацию о заработной плате и среднедневной заработной платы истца. Отражена в Справке задолженность истца на день увольнения составляет 71739, 13грн., А среднедневная заработная плата составляла 590, 91грн., Указана без удержания НДФЛ и военного сбора, следовательно в случае взыскания с Общества в пользуИстца среднего заработка за время задержки расчета при увольнении из общей суммы такого взыскания необходимо удерживать НДФЛ и военный сбор. При установлении количества рабочих дней для вычисления взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении для истца необходимо исходить из рабочих дней, установленных на предприятии по состоянию на 29 ноября 2019 (день подачи искового заявления) (с 31.12.2018 года (первый рабочий день Общества после освобождения) по 29.11.2019 года составит 180 рабочих дней. Сумма среднедневного заработка истца составляла 590, 91грн. Таким образом, в случае удовлетворения судом исковых требований истца о взыскании с Общества в пользу истца среднего заработка за время задержки расчета по состоянию на 29 ноября 2019 (день подачи искового заявления) подлежит взысканию с Общества 106363, 80грн., (180 рабочих дней (с 31.12.2018 года (первый рабочий день Общества после освобождения) по 29.11.2019 года х 590, 91грн. (среднедневная заротниму плата истца на день увольнения). Из суммы 106363, 80грн., Подлежащих удержанию подоходный налог и военный сбор. Рассмотрение дела просили осуществить без участия представителя Общества.
Суд, проверив материалы дела, пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:
Судом установлено, что истец особа_1 с 15.08.1983 года находился в трудовых отношениях с Акционерным обществом «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение».
28.12.2018 годаистец уволился с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст.38 КЗоТ Украины.
Изложенные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца лицо_1 (а.с.6−7).
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволеннымработником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (часть первая статьи 117 КЗоТ Украины).
Судом установлено, что в день увольнения истца Акционерное общество «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение «не выплатило причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ Украины.
Как следует из справки акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» №16−07 / 28 от 13.01.2020 года задолженность по заработной плате перед особа_1 составляет 71739, 13грн.
Итак, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 71739, 13грн. (Эта сумма определена с учетом удержанного налога на доходи физических лиц и военного сбора).
В соответствии с Приказом №75 от 21.03.2014 года в ПАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 26.05.2014 года установлено всем работникам рабочую воскресенье с режимом работы 3 рабочих дня: понедельник, вторник, среда.
В соответствии с Приказом №81 от 16 апреля 2019 в АО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» с 01.07.2019 года отменено действие приказа АО №75 от 21.03.2014 года «Об установлении режима неполной рабочей недели».
Соответственносправке акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» №16−07 / 28 от 13.01.2020 года усматривается, что среднедневная заработная плата истца составляет 590грн.91коп. Период задержки расчета при увольнении истца на дату принятия этого решения, то есть с 29.12.2018 года по 22.01.2020 года включительно составляет 214 рабочих дней: январь 2019 — 12 февраля 2019 — 12 марта 2019 — 12 апреля 2019 — 12 мая 2019 — 12 июня 2019 — 11, Июль 2019 — 23 августа 2019 — 21 сентября 2019 — 21 октября 2019 — 22 ноября 2019 — 21 декабря 2019 — 21, январь 2020 — 14, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 126454грн.74коп. (590, 91×214 = 126454, 74).
Учитывая изложенное, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное об`еднания «в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 71739грн.13коп., средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 126454грн.74коп. (С суммы среднего заработка подлежат взысканию налоги и обязательные платежи).
Согласно ст.141 ГПК Украины суд взыскивает с ответчика в пользу государства судебный сбор в сумме 1981, 94грн.
Руководствуясь ст.ст.115, 116, 117 КЗоТ Украины, ст 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ГПК Украины, суд —

решил:

Исковое заявление особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресу: адреса_1 рнокпп — номер_1) задолженность по заработной плате в сумме 71739грн .13коп.

Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу особа_1 (проживает по адресою: адрес_1, рнокпп — номер_1) средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 126454грн.74коп., с последующим удержанием из этой суммы налогов и обязательных платежей.
Взыскать с Акционерного общества «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение» (местонахождение г.Сумы, ул. Горького, 58 код егрпоу 05747991) в пользу государства 1981, 94грн., Судебного сбора.
Апелляционная жалоба на решение суда может быть подана в течение тридцати дней со дня его провозглашения Сумскаяого апелляционного суда через Ковпаковский районный суд. Сумы. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения или в случае рассмотрения дела (решение вопроса) без уведомления (вызова) участников дела, указанный срок исчисляется со дня составления полного судебного решения.




Судья А.А. [К.]

ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:

Справа№592/18171/19
Провадження №2/592/432/20

рішення
іменем україни
22 січня 2020 року м.Суми
Ковпаківський районний суд м.Суми у складі: головуючого — судді [К.] О.А., за участю секретаря судового засідання — Савіної К.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Суми цивільну справу за позовом особа_1 до Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання», про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за період затримки розрахунку при звільненні,  —

встановив:

Позивач звернувся до суду з позовом і вимоги обґрунтовує тим, що з 15.08.1983 року він перебував з відповідачем у трудових правовідносинах, пройшов трудовий шлях від формувальника до начальника цеху. 28.12.2018 року він звільнився з роботи, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, на підставі ст.38 КЗпП України. Відповідно до ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При звільненні з ним не був проведений остаточний розрахунок. При звільненні відповідачем не було проведено кінцевого розрахунку. Як вбачається з розрахункового листа, виданого ПАТ «смнво» на його ім`я, виплата заробітної плати не проводилася відповідачем, починаючи з 1 січня по 28 грудня 2018 року. Загальна сума нарахованої, проте не виплаченої суми заробітної плати за вищевказаний період становить 105698грн. 13коп. Законом передбачені гарантії, за якими виплата всіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство, установа, організація, згідно з ч.1 ст.117 КЗпП України, повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку включно. Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа. Оскільки заборгованість по заробітній платі на момент подання позовної заяви є невиплаченою, з метою захисту його конституційних прав, з відповідача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки виплати належних при звільненні сум, за період з 01.01.2018 року до фактичного ухвалення судом рішення у справі, з урахуванням одноденного заробітку в розмірі 681грн. 61коп. Позивач просить суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача нараховану проте не виплачену заробітну плату, за період з 1 січня по 28 грудня 2018 року в сумі 105698грн.13коп., стягнути з відповідача середній заробіток за час затримки виплати належних при звільненні сум, в період з стягнути відповідача середній заробіток за час затримки виплати належних при звільненні сум, в період з 01.01.2018 року до фактичного ухвалення судом рішення по справі.
Від Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» до суду надійшов відзив на позовну заяву, в якому зазначено, що для повного та об`єктивного розгляду справи Товариство надає суду інформацію щодо заробітної плати та середньоденної заробітної плати позивача. Відображена у Довідці заборгованість позивача на день звільнення становить 71739, 13грн., а середньоденна заробітна плата складала 590, 91грн., зазначена без утримання ПДФО та військового збору, отже у разі стягнення з Товариства на користь Позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні із загальної суми такого стягнення необхідно утримувати ПДФО та військовий збір. При встановленні кількості робочих днів для обчислення стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні для позивача необхідно виходити із робочих днів, встановлених на підприємстві станом на 29 листопада 2019 року (день подання позовної заяви) (з 31.12.2018 року (перший робочий день Товариства після звільнення) по 29.11.2019 року складе 180 робочих днів. Сума середньоденного заробітку позивача складала 590, 91грн. Таким чином, у разі задоволення судом позовних вимог позивача про стягнення з Товариства на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку станом на 29 листопада 2019 року (день подання позовної заяви) підлягає стягненню з Товариства 106363, 80грн., (180 робочих днів (з 31.12.2018 року (перший робочий день Товариства після звільнення) по 29.11.2019 року х 590, 91грн. (середньоденна заробітна плата позивача на день звільнення). Із суми 106363, 80грн., підлягають утриманню податок з доходів фізичних осіб та військовий збір. Розгляд справи просили здійснити без участі представника Товариства.
Суд, перевіривши матеріали справи, дійшов висновку, що позов підлягає задоволенню частково з таких підстав:
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 15.08.1983 року перебував у трудових відносинах з Акціонерним товариством «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання».
28.12.2018 року позивач звільнився з роботи, за власним бажанням у зв`язку з виходом на пенсію, ст.38 КЗпП України.
Викладені обставини підтверджуються копією трудової книжки позивача особа_1 (а.с.6−7).
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (частина перша статті 117 КЗпП України).
Судом встановлено, що в день звільнення позивача Акціонерне товариство «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» не виплатило належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.
Як вбачається з довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16−07/28 від 13.01.2020 року заборгованість по заробітній платі перед особа_1 становить 71739, 13грн.
Отже, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню заборгованість по заробітній платі в розмірі 71739, 13грн. (ця сума визначена з урахуванням утриманого податку на доходи фізичних осіб та військового збору).
Відповідно до Наказу №75 від 21.03.2014 року у ПАТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 26.05.2014 року встановлено всім працівникам робочу неділю з режимом роботи 3 робочі дні: понеділок, вівторок, середа.
Відповідно до Наказу №81 від 16 квітня 2019 року в АТ «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» з 01.07.2019 року відмінено дію наказу АТ №75 від 21.03.2014 року «Про встановлення режиму неповного робочого тижня».
Відповідно до довідки Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» №16−07/28 від 13.01.2020 року вбачається, що середньоденна заробітна плата позивача становить 590грн.91коп. Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення цього рішення, тобто з 29.12.2018 року по 22.01.2020 року включно становить 214 робочих днів: січень 2019 року — 12, лютий 2019 року — 12, березень 2019 року — 12, квітень 2019 року — 12, травень 2019 року — 12, червень 2019 року — 11, липень 2019 року — 23, серпень 2019 року — 21, вересень 2019 року — 21, жовтень 2019 року — 22, листопад 2019 року — 21, грудень 2019 року — 21, січень 2020 року — 14, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 126454грн.74коп. (590, 91×214 = 126454, 74).
З огляду на викладене, суд вважає необхідним позовні вимоги задовольнити та стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» на користь позивача заборгованість по заробітній платі у розмірі 71739грн.13коп., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 126454грн.74коп. (з суми середнього заробітку підлягають стягненню податки та обов`язкові платежі).
Відповідно до ст.141 ЦПК України суд стягує з відповідача на користь держави судовий збір в сумі 1981, 94грн.
Керуючись ст.ст.115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 2, 12, 13, 76−81, 137, 141, 259, 263−265 ЦПК України, суд, —

вирішив:

Позовну заяву особа_1 задовольнити частково.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) заборгованість по заробітній платі в сумі 71739грн.13коп.

Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь особа_1 (проживає за адресою: адреса_1, рнокпп — номер_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 126454грн.74коп., з наступним утриманням з цієї суми податків і обов`язкових платежів.
Стягнути з Акціонерного товариства «Сумське машинобудівне науково-виробниче об`єднання» (місцезнаходження м.Суми, вул. Горького, 58 код єдрпоу 05747991) на користь держави 1981, 94грн., судового збору.
Апеляційна скарга на рішення суду може бути подана протягом тридцяти днів з дня його проголошення до Сумського апеляційного суду через Ковпаківський районний суд м. Суми. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення або у разі розгляду справи (вирішення питання) без повідомлення (виклику) учасників справи, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.




Суддя О.А. [К.]